宋晓刚代理人词最终版.doc

尊敬仲裁员：作为申请人妻子，受申请人委托，我担任宋晓刚与德大企业违法解除劳动协议劳动纠纷一案代理人，庭前通过调查取证，听取申请人陈说，我对本案事实有了清晰理解，现刊登如下代理意见：一、德大企业违法管理，是引起本案重要原因，宋晓刚没有违反企业规章制度，解除劳动协议理由不成立。事实根据：申请人并没有一意孤行，提前 3 天提出申请休息，梁志忠厂长同意安排，而并非私自离岗。在 2、3 月份恢复生产期间，申请人一种人完毕 3个人工作，持续超负荷工作 41 天。由于德大企业员工都住厂，休息是为了照顾生病妻子。3 天后却以无人接替工作为由不容许申请人回家看望妻子，强迫申请人继续工作。宋晓刚走后，立即安排人接替宋晓刚工作，证明企业领导能按排却没有合理地安排宋晓刚正常休息。梁志忠厂长在庭审中承认自己也有电工证，完全有能力承担申请人工作。德大企业违反了劳动法第 3 条“劳动者享有休息休假权利”、第 41 条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”、第 43 条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间”。违反了国务院有关职工工作时间规定第 3 条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时：第 6条 任何单位和个人不得私自延长职工工作时间。德大企业没有贯彻执行劳动法有关规定，保证职工每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。被申请人规定申请人必须服从其不合理工作安排，德大企业在管理上忽视国家法律法规，私自延长工作时间，严重侵犯了劳动者休息休假合法权益。二、德大企业与宋晓刚解除劳动协议无法律根据，属于单方面违法解除。1、劳动协议法第 39 条第二项规定，“严重”违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动协议。德大企业不能提供任何“严重”违反证据，解雇宋晓刚无法律根据，属于单方面违法解除。2、劳动协议法第 4 条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，应当通过民主程序制定、修改劳动者切身利益规章制度或者重大事项，并将直接波及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告，或者告知劳动者。德大企业规章制度加班制度、奖惩制度不符合劳动协议法第 4 条规定，不具有法律效力。、规章制度不合法性：不分轻重或企业在管理上自身就违反了国家法律法规，把一切“不服从管理”行为一概并论，排除自己责任，可以凭任何理由解雇员工，德大企业这样规章制度是违法劳动法侵害劳动者合法权益霸王条款。、规章制度不是民主程序制定：规章制度上没有任何人签字，只有单位公章。、规章制度没有公告：宋晓刚没有签收到这样文献，完全不知情。3、德大企业解雇员工不符合劳动协议法规定程序：劳动协议法第 43 条明确规定，用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动协议约定，工会有权规定用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理成果书面告知工会。3 月 27 日企业人事部未向宋晓刚出示有领导签字和详细阐明解雇理由书面告知书，直接解除了劳动关系，不按照法律程序解雇员工，同样是违反劳动法行为。三、德大企业不具有实行综合管理工时制度合法性。1、综合管理工时制度需要用人单位先制定详细方案，报劳动行政部门审批，劳动局立案。德大企业出具综合管理工时制度批件是复印件，批复日期字迹比别字迹粗，两张批件电工岗位人员数对不上，不能提供内容栏标注详细人员名单附表。2、不符合劳动协议法第 4 条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接波及劳动者切身利益劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接波及劳动者切身利益规章制度应当公告，或者告知劳动者。德大企业不能提供实行综合管理工时制度合法性证据：没有经职工代表大会或者全体职工讨论，详细方案和意见没有与工会或者职工代表平等协商确定。轮休调休实行方案没有征得劳动者同意承认，宋晓刚主线不懂得自己实行是综合管理工时制度，没有签收到工时制度文献，没有公告告知劳动者。3、根据劳动部有关企业实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批措施（劳部发1994503 号）第六条规定，在保障职工身体健康并充足听取职工意见基础上，采用集中休息，轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工休息、休假权利和生产、工作任务完毕。长达 41 天超负荷工作，妻子生病期间不容许回家看望，强迫宋晓刚继续工作是违法劳动法行为。四、根据（劳部发1994503 号）第五条之规定，实行综合计算工时制分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定原则工作时间基本相似。德大企业应按周期计算时间工作时间与法定原则时间总和差额，作为延长劳动者工作时间，按照申请人工资原则及工作年限计算加班费用。在庭审中德大企业卡伦二厂考勤员已经承认企业规定每位员工正常休息时间为 4 天，申请人提供 2、3 月份考勤，根据劳动法第 44 条及有关职工整年月平均工作时间和工资折算问题告知【劳社部发3 号】之规定被申请人支付申请人零九个月加班费。五、被申请人支付申请人违法解除劳动协议诉讼期间工资收入损失：根据违法劳动法有关劳动协议规定赔偿措施劳部发1995 223号文献：第二条第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者导致损害，应赔偿劳动者损失：第 4款：用人单位违反规定或劳动协议约定解除劳动协议。第三条第三条 本措施第二条规定赔偿，按下列规定执行：第 1 款导致劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25赔偿费用；（详见附表）六、根据劳动协议法第 40 条之规定，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议，德大企业没有履行告知义务，理应额外支付劳动者一种月工资。七、根据劳动协议法第 4 条之规定，在 2、3 月份期间电工于凯请病假 30 天里，劳动定额增长 2 倍，应支付劳动酬劳元。八、根据劳动法第 100 条之规定被申请人应为申请人补缴 5 月份-6 月份养老保险金及失业保险金。假如被申请人因欠缴超期无法办理失业保险金业务，被申请人应按照保险企业规定年限和金额赔偿申请人。德大企业从 5 月份就欠缴申请人养老保险金及失业金，根据劳动协议法第 38 条第 3 项、第 46、47 条之规定，被申请人支付申请人经济赔偿金 29136 元。九、根据劳动协议法第 38 条第 1 项、第 46 条、47 条之规定，被申请人支付申请人经济赔偿金 29136 元。实行综合计算工时制和不定期工作制职工仍然享有法定休息权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者休息权，在任何状况下用人单位都应当保护劳动者这项权利。假如未合适安排员工休息，劳动者就可以根据劳动协议法第三十八条第一项，以用人单位“未提供对应劳动条件”为由解除劳动协议，根据劳动协议法第 46、47 条规定，规定用人单位支付对应经济赔偿金。综上所述：恳请仲裁委员会确认被申请人解除与申请人劳动关系行为属于违法解除，依法裁决申请人仲裁祈求，以保护劳动者合法权益。此致 九台市仲裁委员会 代理人：尹亮-6-18