员工招聘、入职管理程序.doc

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文件编号
NT-CX-003

版本版次
1
文件名称
员工招聘、入职管理程序
生效日期
2015-11-1

页 码
1/3

修 订 记 录
日期
修改内容摘要
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修订者
生效日期
2015-10-29
初案制定
1
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2015-10-29
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易槐蓬
2015-11-1

编
制
易槐蓬
审
核

批
准

文 件 发 放 范 围
董事长室

产品部

生产部

总经理室

销售部

行政部

财务部

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2. 此为广东南台酒业的内部文件，未经同意不可翻印。

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1、 目的
对员工招聘作出具体程序规范,

2、 适用范围
适用于公司人事部人员招聘工作的具体落实

3、 职责
3.1人事专员: 负责网招，现场招聘资料收集．
3.2行政经理: 负责人员初步选取，初步面试．
3.3用人单位经理:负责能力考核，总体评估．
3.4董事长/总经理:负责最终评估拍板，待遇确定．

4、 工作程序
4.1 结合各部门提出的《岗位增减编制申请表》，和实际岗位人员补缺进行对外公布招聘信息，包括网络招聘、招聘会现场招聘、以及熟人介绍招聘。
4.2 人事专员初审后，评估适合的应聘人员进行填写《面试登记表》，并通知行政经理初试。
4.3 行政经理对应聘者进行初试，结合公司实际，对其进行各方面评估；在《面试登记表》填写意见和签名，评估合格者通知用人单位经理面试，不合格淘汰。
4.4 用人单位结合需求岗位的技能，和其它用人标准对应聘者进行综合系统的考核，在《面试登记表》填写意见和签名，考核合格者通知董事长或总经理面试拍板。不合格淘汰。
4.5 董事长或总经理对应聘者进行最终后评估，谈定试用期前后工资待遇，
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并在《面试登记表》填写意见、最终待遇情况和签名。
4.6 应聘结策后，董事长或总经理将《面试登记表》交给行政人事部，同意入职的由人事专员安排办理入职手续。
4.7 人事专员，对入职者的身份证复印件、毕业证、等资料收集，并填写员工《用工登记表》，签订《劳动合同》。文件归类保存。
4.8 人事专员负责对新员工进行岗前培训，主要为公司员工守册内容，
4.9 安排住宿，领用工作服、工作用品。
4.10 新员工进入工作

5、 相关文件
《岗位增减编制申请表》
《面试登记表》
《用工登记表》
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