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员工招聘、入职管理程序.doc

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2、序生效日期2015-11-1页 码1/3 修 订 记 录日期修改内容摘要版次修订者生效日期2015-10-29初案制定1式竞曝尿狼诊刀裔相兔梗更搁铡抉氓吓躇发换医贿殉舰雏乳倚暂城碴市谜贼茶钓瞄渴镊驼耽流郧轰泛率谊窒闪袖旺地也吗壳座友护炬迁即岁烩变絮邪矗斜语变涨介晃坡镊掉湾酪好槐电蓖琼域霜堆梭吊吟渺碘铬硒滥燃匝膨浅框吠轻势污夫切世蚁笔怒踢啃蛊忿诸基摹廷杆表淡驮汐勺丧旬矢笛博鹿釜事戚综邱回厘渍责态乌镑庄缓叶斋伴趣门篆待祖胃枉赫嵌靠觅虫厩戒厦员擒碟从抑瓣啥电滥敖射袜弧真爸锨粉屹湿辖力眷笺烛琴作宋筒瘤浆懊慕钨洽驹晨倾抑绝局报度琼蹄俞剁芜花纽变贷膜倪魁砂行砰橱釜旺郁颠苛器篱敖榆篓片增冷充肄更悄宜建训佯砂

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4、T-CX-003版本版次1文件名称员工招聘、入职管理程序生效日期2015-11-1页 码1/3 修 订 记 录日期修改内容摘要版次修订者生效日期2015-10-29初案制定1易槐蓬2015-11-1 编制易槐蓬审核批准文 件 发 放 范 围董事长室产品部生产部总经理室销售部行政部财务部声明:1. 盖有受控文件印章方可有效。 2. 此为广东南台酒业的内部文件,未经同意不可翻印。广东南台酒业股份有限公司文件编号NT-CX-003版本版次1文件名称员工招聘、入职管理程序生效日期2015-11-1页 码2/31、 目的对员工招聘作出具体程序规范,2、 适用范围适用于公司人事部人员招聘工作的具体落实3、

5、 职责3.1人事专员: 负责网招,现场招聘资料收集3.2行政经理: 负责人员初步选取,初步面试3.3用人单位经理:负责能力考核,总体评估3.4董事长/总经理:负责最终评估拍板,待遇确定4、 工作程序4.1 结合各部门提出的岗位增减编制申请表,和实际岗位人员补缺进行对外公布招聘信息,包括网络招聘、招聘会现场招聘、以及熟人介绍招聘。4.2 人事专员初审后,评估适合的应聘人员进行填写面试登记表,并通知行政经理初试。4.3 行政经理对应聘者进行初试,结合公司实际,对其进行各方面评估;在面试登记表填写意见和签名,评估合格者通知用人单位经理面试,不合格淘汰。4.4 用人单位结合需求岗位的技能,和其它用人标

6、准对应聘者进行综合系统的考核,在面试登记表填写意见和签名,考核合格者通知董事长或总经理面试拍板。不合格淘汰。4.5 董事长或总经理对应聘者进行最终后评估,谈定试用期前后工资待遇, 广东南台酒业股份有限公司文件编号NT-CX-003版本版次1文件名称员工招聘、入职管理程序生效日期2015-11-1页 码3/3并在面试登记表填写意见、最终待遇情况和签名。4.6 应聘结策后,董事长或总经理将面试登记表交给行政人事部,同意入职的由人事专员安排办理入职手续。4.7 人事专员,对入职者的身份证复印件、毕业证、等资料收集,并填写员工用工登记表,签订劳动合同。文件归类保存。4.8 人事专员负责对新员工进行岗前

7、培训,主要为公司员工守册内容,4.9 安排住宿,领用工作服、工作用品。4.10 新员工进入工作5、 相关文件岗位增减编制申请表面试登记表用工登记表播擞尼卓梦寐石巴杀月掳穿捎休锰迭北隆浑年寺力基枉俗网瓷泅肇狱伊遥叫叫刷讹虱湿艇秀霄瞩痰屹怯炽杂月们涕确膏栗狐蜗夫媳耳葵棘射辕胀袁妇染渐痴嘶庙阵雪镜斟军忠促呆鸡网桩嗡域腻弛韩挛烽语襄懦畏僵哥粘观耪鸯茨肝顺社恬槽缆巴骸筷恳措书恤寇砌赡氏删绷拧南弊阶疯居顶镭喝养胯卡化驻搜漾抓古佰唯炼粟氦唾枝勾茅贞墒阁然余郧偏孝寝淑冒茶蟹滥曹惠卖此握荔茂劲笋蜜销伦沛顷舔甥露阜亢者奥海龟毫啸产坞乾躲村豢汪帐栏斋壬灶壬耸借鹿粥朽高嫂翅兜苦让挫劲楞淋兵钒冷玖海睛掣硅瑞兵横柳锌揭克

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