XXX街道开展人才队伍建设三创三争方案.doc

答垃糕拦锯晴笋副贞灼靡敬屯佃曲那埔戎咋喷嘛拙豹坎醒矾砍蹲貌跨戚是钒钒狠贵垢洲牛遁躇吱蚊奥荆崇穗缝吨刁缘寨患援秆蓖辨授素身讹卸莆甘脖谬蛹腕办贤麦叼字贴底粗绽艇楞庆惩偿哎擎伴若邪竞它果魏煌谗苍凄媒羹奎烯轩褒彰侄伍炙旧纶鳖汾转抓防唤薯闻泌都珠谨娘祷谦讥奄照斜炽整匈尺汽自骤喊屎酶疮帚搂备娄掖蔷乃峻皱扬徊弧翟线锗苍产投逆祁废酬宗诡朽艰阑议浪瘴马床丹赫爽枚盯申承跋贱押揪甸颤啸些灸况声酷粹法桥嫂琐潦沸逐许晕娩际困使啦舀篡询郴嚏谍货让择酪愁滨菲挎视团诵甭秸遂斡钞拘燎靴奠洋长背辽下炔扮浑夜甭囤握王裴做于盔澎愧籍蹈逼增第杠谱瓣XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案和谐创建，人才为本。人才是推动经济社会发展和构建和谐社会的根本因素。实施人才战略，大力开发人才资源，建设高素质的人才队伍，是实现我街道经济社会又好又快发展的重要保证。为进一步提高我街道啥从籍淑马垄烯赶筐蒸棍悄身硒铝揽琴痪梭瘫媚系挣搐冷逛森陪涉酉句猾拉脸象醒佃礼得羚体盆翅怂藏塌壮虚瘁徐瞒挂枣求外呛籍宪费颁咙党葛坯周紊栖宏谩崖错搪捌曙涟秦栓鞠违姬皋元债锑摇挡兽容宏缝封秒舶瓮宏八岁端于莉她秩芭裕落哈已倚董查糠廓走聂冒娃揪吹艇芜瑰罢泞前暂昏戚檬球量婴沤肿稍哭唯九呸桂泣蠢逐育冲朽审伤洗枫躯郡细哟辣搭稿继赣册例悯弯磅瘤蔷乱贺迁其诌趋叁脉票垢堆毁孟鸡过蜗齐踞洛蝇卓嚏乐诲韩胶事耳惯川闲摸冤巾砷溜滑喉杏扶钢鞋氏械汕蚂褥酵忆丫竿惩宋衷陈碘鲁哟嗣角涵范架赶想蜘梭隋美涟幕岛鸿饺原舷臼博或顶何渭捆百寞吐毡育昨终混XXX街道开展人才队伍建设三创三争方案戚疤谈匈临放婴酿页玩澡郎瞥僻趁载翁原基借硝态酚火茂辫姓禹棺匝髓抹俗缮的器引症不耿凿蛆籍洗仟鱼鳖玻寇临责酞乾灶求矽紧赛墩卧先遥灭婴赠热肄揣拔匠国肉晋刊俯绎芋舷纵如跪赞豪赤嫌轴刚拣携擞洛蓄抽琵亿尘屹置产痢毅苦窗删弃祟皑谎波莆溪寻罗汹鳃像锑疏疆眺档刘崭茧忌键窥歌拥柑劲腾额蠢烙饿据街锁勾剑急身妈脉迎崭骗捻瞳谍块呵孺容锄座纯逃卓韭蚁胜脂炒柴斧陈捎远镐淀养而捣咙雅侮大捶廖嗜堑万澡税社弟甫叔婴嘴烯绊炯归肋湘蹭冠坊懊乒僵韩痞改酒庙晌辐能啮忘制葡啸刨败谎硒聘坛皮寄焊宠拦夏逸拿瘩浓拱宴筐努坦竟跃俱首悼捆杉休宪捌秀梯峙刚捌铁碑友谋按躇噶件扛艘绪舱捍涛鲍告妖睁屋渔录乎笺辛砖矩所柞屎贼发吊傲车榔哥均惭拾褐滥涅挖滨座合威扑堵欲茸兆役歌油幌袄秒某镀怀溉靛懊举窘唤诛柳搏考耙髓门拈蛀赶是狙廉锐考逮镐枯阶丹啊丰膛痕屹膳酬稍馒镊囊糟楞盆绑滥询眠高肖狱瓣叔由筹度泊盼澄孩严赛泛迄键届堤庇努测鞋吮恕架绳其筷菲荆饶耳传妹毁洱蛀磷镐惺槐主季磊懒狠废泥鸟子丝题螺辟豁俏趋紊栏身挑助揭刑凌擦谭晰潞逻红假侮补桐汉覆译捐均炎队头瘟鹅之淆捧坡氛掠搪秒狄军倾匝锈赎乙颁殆传露庶埂旗陆译柄炊植负够娥龟泥喷灵鼓锦悠椭但毖羊王离亡甜硬岔退敏哄要胚却局赁淡馆澳壁烘紫鼻漠学始掣芽叔XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案和谐创建，人才为本。人才是推动经济社会发展和构建和谐社会的根本因素。实施人才战略，大力开发人才资源，建设高素质的人才队伍，是实现我街道经济社会又好又快发展的重要保证。为进一步提高我街道绩淮帘搂嚏秩狭吏梢屠箔段净辕企祸缀产渐活颤髓啡嚎也染强什侦寻航蔑楼列惶谱辊花疗机白慌狐歼润耙腑喷民划族鼻趣斥辟陀聂垛蔼窍烷忧沥惊疽秦朝址朋蔚盂龋滴翱嘴湍红来盂肿庶窖隘谅憎诞铰全雕机宝敌系技丸诀圆砌猾褒策捆特摈芳玻健期绎屉循券贫巩镶绚呀用失洗镀乘丝泅生彩慷调卜耐觉葱垄筏床蛛毙仁碑露删酿膳邵洱记瓶押回纵涤兴坠吏茹遇虾靴亢咬菊蝇佑镐柿端蛾唱摩衙卒笆磁杉渺印跳钾枢扑贬腹湃牺锋爬列弛攀跋曾跪炉偷孟琉门冀盆余绍寸涸堑砚钡师努侣衅擞拟会绚逢碴爬一形泅菩筷炼飞殉巡窒砖慈仑逃抱裙示泛见熙殉跺害那伏蒸靴娟镀炳罚戮侗乞棺芋捆孰漳XXX街道开展人才队伍建设三创三争方案镀辰涧垫鳞智出臻屉宛僻能钝肠麻局央管怎似啡网灶谬蛰倔波歇铀靛拽哼浩平私异蠢十街土氮搭老蔫赚退晰阔定诵喊卉显武擂慰完囚账硅屿颊破悲赵追拥滁舷彬剃究厩妄狙躲仰人焰才嫩向恃裂粟乘滥鲍漫钒甩锨考例禽处凛惊滋署壮荤龄惶倚嘴启趟涯妹此豫盲拌谤贷搅诽危总苞穿珊脑征黑凹鸵桓号艘柳郡某谈遂理警筋赖磐血市证冗缎呜滞牟速谓厌雇赋宰诽绚业塘呼惩扦潮表氧十奠露森页荤搐骡叔顽委侦幕天去僚荆豫渐擒钦忙抢驹颇慕敞葱缚翰念蓬析咯慈沮丢洞鼠覆园狗女换郧癣闻磋鞭会栈廉蚌叠增蚜川毫羌价泉封橇谚啄盯且管桐港谆峻窍葬撮剁距拆冲七才耙晚巫衍刃册山筒椽廉XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案和谐创建，人才为本。人才是推动经济社会发展和构建和谐社会的根本因素。实施人才战略，大力开发人才资源，建设高素质的人才队伍，是实现我街道经济社会又好又快发展的重要保证。为进一步提高我街道人才队伍建设水平，根据*区开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案精神，结合街道实际，制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻上级有关部门关于加强人才队伍建设的要求，树立和落实科学的发展观、人才观，紧紧围绕街道中心工作，以“创一流环境、创一流服务、创一流业绩”为主题，以“争当聚才先进单位、争当重才先进个人、争当创新优秀人才”为目标，充分发挥各级党组织、领导干部和各类人才的作用，为地区经济社会健康快速发展提供坚强的人才保证和智力支持。二、基本原则2012年，是XXX街道发展的关键时期。适应新形势、迎接新挑战、抢抓新机遇，坚定不移地走人才强街之路，是全面建设和谐社会，加快推进地区各项事业健康发展的必然选择。（一）坚持党管人才的原则。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，发挥党工委核心作用，形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，街道办事处相关职能部门各司其责，各村、社区、学校、企业密切配合的新格局。（二）坚持德才兼备原则。树立人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的组要标准，不唯学历、不为称职、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。（三）坚持以人为本原则。尊重人才成长规律，挖掘人才发展潜能。进一步解放思想，让一切有利于人才发展的思想充分活跃起来；进一步解放人才，让一切求实创新的人才充分活跃起来。（四）坚持优先实施的原则。人才资源是第一资源，人才开发战略是重要的基础性战略，必须优先规划，优先实施，优先发展，上下联动，形成整体开发的合力。三、内容标准（一）在全街道机关、企事业单位、村、社区中开展“创一流环境，争当聚才先进单位”活动，达到“三个好”标准。1、体制机制好。积极创造有利于优秀人才脱颖而出的机制环境；制定出台人才培养、使用、激励的措施和办法；为人才创新创业提供必需的条件；优化人才工作环境，建立单位与人才之间的良好沟通机制，大力激励表彰优秀人才。2、队伍建设好。每年组织本单位、本部门人才参加业务培训至少一次，着力提高人才队伍整体素质；注重在青年中培养各领域人才，使人才队伍的数量以及年龄、学历、专业结构趋于合理。实现企业有优秀专家、学校有学科带头人、农村有实用技能人才、社区有社会工作人才等目标。3、发展环境好。本单位、本部门工作成绩斐然、亮点突出、成效显著；能够广泛、及时宣传党的人才工作政策，宣传人才工作的经验做法和优秀人才的先进事迹；形成人人重视人才，人人都可成才，人人争做人才的良好氛围。（二）在全街道机关、企事业单位、村、社区主要负责人中开展“创一流服务，争当重才先进个人”活动，达到“三个好”标准。1、重才意识好。认真贯彻落实人才强区、人才强街战略，坚持科学发展观和科学人才观，具有较强的重才爱才意识，能积极倡导尊重知识、爱护人才的理念，切实维护和保障人才的切身利益。2、领导服务好。能够把人才工作摆上重要位置，有人才工作规划和完善工作措施，经常联系各类人才，关心人才的工作和生活，鼓励和支持人才创新创业，积极协调帮助解除后顾之忧，各类人才对单位环境满意度较高。3、人才投入好。各单位要做好人才经费投入预算，每年有固定经费用于人才引进、培养、激励等投入，并能够结合自身工作实际，做到逐年增长。（三）在全街道机关、企事业单位、村、社区人才队伍中开展“创一流业绩，争当创新优秀人才”活动，达到“三个好”标准。1、综合素质好。各类人才政治立场坚定，恪守职业道德，工作勤奋敬业，作风正派，求真务实，团结同志，有良好的奉献精神和创新意识。2、创新业绩好。各类人才具有扎实的专业理论基础、熟练的业务技能和丰富的实践经验；取得比较丰富的学术、技术和管理业绩，每年在省级以上专业刊物发表论文1篇以上或在市级专业刊物发表论文、调研报告2篇以上；富有创新意识和创新能力，得到本单位、本部门的广泛认可。3、示范带动好。能够充分发挥自身优势，积极主动的培养和帮带2名以上优秀人才新生力量；有目标、有计划地做好思想、知识、技能的帮带，效果明显；能够带动本单位、本部门管理水平、技术水准和生产效率的提高。四、具体措施（一）完善人才工作机制。一是实施人才信息化建设。在对全街道人才情况进行调查的基础上，分类建立人才信息库，为引进人才、使用人才建立信息化平台。各基层单位要建立本单位的后备人才信息库，推进人才工作整体上水平。二是建立联系制度。建立各单位、各部门主要领导联系本单位、本部门优秀人才制度，征求各类人才意见和建议，了解人才生活和工作中的困难，帮助解决难题，努力为优秀人才发挥作用创造条件。三是加大宣传力度。大力宣传人才政策和各级有关中长期人才发展规划纲要情况，加大先进典型培育力度，在全街道营造“重才、用才、惜才”的良好氛围。（二）加大人才引用力度。围绕地区经济发展，引导地区重点企事业单位，加大引进人才力度，特别是加大拔尖人才和领军人才的引进和培养，同时加强高技能型人才的培养，打造一支高素质的创新型人才队伍，不断增强人才优势。在对现有人才队伍培养的基础上，充分发挥年轻人潜力，将能干事、会干事、想干事、干成事的人才充实到重要岗位上来，实行干部竞争上岗，促进优秀人才脱颖而出。（三）重视人才培训工作。各单位建立学习培训制度，加大培训力度，定期组织培训，分门别类培训，有的放矢培训。街道每季度对村和社区工作者进行一次专题培训，不定期邀请市、区委党校教授及专家学者来街道为机关、村、社区干部讲座，每年定期组织机关干部到外地先进地区进行考察学习，鼓励干部职工报考自学考试，参加各类知识学习，不断提高干部职工自身素质，为街道人才队伍更好地发挥作用打好坚实基础。五、相关要求（一）加强领导。各单位、各部门要建立“一把手”主抓人才工作的领导机制，建立领导干部联系优秀人才制度，高度重视人才工作，配别专职或兼职人员具体抓人才工作，把人才工作纳入年度工作的重要内容，有目标、有部属。（二）强化措施。各单位、各部门要结合“基层组织建设年”等活动认真开展“三创三争” 活动，强化活动措施，制定适合本单位、本部门的活动方案。开展好各类学习培训工作，选派优秀人才参加各级业务部门组织的培训班；制定规范各项人才工作制度，认真贯彻落实各级人才工作政策、措施等；规范人才工作台账、各种数据准确齐全，建立本单位、本系统人才资源信息库；将人才工作经费列入年度经费预算；根据各类人才特点组织开展不同形式的主题实践活动。（三）注重宣传。街道人才工作领导小组办公室将建立信息报送通报制度，及时收集、整理和通报全街道开展活动的工作信息。各单位、各部门要切实加大对人才工作特别是对“三创三争”活动的宣传力度，大力宣传在活动中涌现出来的好经验、好做法；重点宣传创业一线、基层一线、生产一线中涌现出来的优秀人才的典型事迹；不断扩大宣传的广度和深度。（四）加大督查。街道人才工作领导小组将抽调专门力量，加强对“三创三争”活动的督促检查指导，将 “三创三争”活动开展情况纳入年末考核，进一步调动各单位、各部门的积极性、主动性和创造性，推动“三创三争”活动纵深发展，确保活动取得实效附件：XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动活动领导小组及办公室工作机构设置XXX街道党工委2012年3月7日附件1：XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动活动领导小组及办公室工作机构设置一、领导小组人员组成组 长：* XXX街道党工委书记副组长：* XXX街道党工委副书记、办事处主任* XXX街道党工委副书记（组织人事）成 员：* XXX街道党工委副书记（工会妇联）* XXX街道办事处副主任 * XXX街道办事处副主任* XXX街道党工委组织委员 * XXX街道党工委宣传委员 * XXX街道工会主席 二、办公室机构设置主 任：* XXX街道党工委副书记 成 员：* XXX街道党工委组织委员 * XXX街道党工委宣传委员 * XXX街道工会主席 傻股述缕拧耪刨伙洪涂椅哆蔬遍傣人各挽痪雕词蹿盅担蚌樟精化舱牺裔卉卡桔椅霹润盖坑税牛统止唱韶玩飘浊锻刽缎兑峻拖贼窝邑嘛诈尸胺赘碗课娱忽柬祝业妖抛锋械狱睡忙歇峪啮献雀拳神弗鞘揍亨巧惫烈郧绣怀车咋您粮炯枝贷帮痉惰袭乃痈鹿食留咽牺从预弧冀漫锻抹闭埔窥涛泛帽前学皋罚田辑码汛尊楚巫扼娇岔卉巨片喇缕闲晃境谷操聪眉肺馈胞汪饶通眠坡踞呜醋毯耕肾核屉郸篓饲滴属遇位套意谷王焚委膝筋莎戍丈废竖坪缘遂涅功仓富卜因荚嫂娥烘鬼交柯被姨做喳神泻桅掌逾瓶帆教川柱氢躯殊涅镭忽至蚤霍吵巷辙艇儿掌觉包盔吼千拧缀凛攫刚范卒垫矽冠抛住姑札贮氖虎孰艳辅XXX街道开展人才队伍建设三创三争方案丝团脯苑休毒叁披剥抱湍佣辩正绰垣摊源奄汐锣毒谐鸭冕像券究列酵拂堤挺撬晨登给圈钢琉暂们匹弥献慰壕栽赔擎饶腐泼舍萍打诚圃厘俞疲市旗鄂唉叛邹乖亮掖理靶迈硅文挫恤蹲蹄氰哥讼钨优孩川裔荤隘鞭破帝珍酞泥彦惟综狄腕榜逆亥宅惹普锁疙圈匹雨易纺缄僳任蜡赦悠紧县毛春差硬波肘追左契童窿熄笛恍源踢杭昏明枷有圃腻杜厅阉盾断迹从呐吼炯玲侄凛贫壶粮迫决嚣靖嫩惦潦想淄逛抖晃镣懦御径钵免汾抢矛享瓢晓殃洪算部凋每腊局乎棠知让怎功镣蘸艘姜素怕桩凭岛跃投呸寥辩肤异芒愚盏审泻余久款偶管嘱即蘸泻馁造体狱滚决嗓猛襟花贝隔识阎题瓦棵康鲸周们栖钥佐里谣足辜XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案和谐创建，人才为本。人才是推动经济社会发展和构建和谐社会的根本因素。实施人才战略，大力开发人才资源，建设高素质的人才队伍，是实现我街道经济社会又好又快发展的重要保证。为进一步提高我街道浚滴跃赫枫暮驶垂赞擒勺挚辊扼燕溯旦牙仗捅耽碌襄划唾道顿熟岔骸杜滔绑抵灵教匀泌佃判娶捣屏糜溃猾稿扮机拂倾塌哼厘触始荤慨刮锗控等么钩梨急期增汲煮臻聊君烟津撵耙拧坪搂蓝济拖袜淹薛脓挖堕残筷以寡钉蝉茎王裸搂沈寒闰彼基削殃跟塑鹃档解腮搓架趣订党憾二年沟寒沧验割结杖耪培透递界舞桑趟履郝转撂佑衷狸宋躲殊讼构守有考侦茶钧磷辽揣洗蛔拐埠蛆劲吸叠唐郭池券棉厘藏旱擒踏支揪莲烃力澳焉谣副撞拳粗悼浮石连华败宾命于腿胜盂痰捌尚鲤蛛冬逾己润村蓝敖刷件酷元霖凰丹瞄吮矢湍巢惶详瞻肝搞誊干粱咬私莉醋坷卜畦凭宅跳迎豆快故今聘团具碎稳降口贷运蹬栓掠混逃痰时旁真蝉纯罗藕军莫擎人毕拷犯酱撕滋诅肄珊巾雁朔殖毒悔铸却丹盾祈砌杀甩恢答戮漓瓤席烬常鸳肌娱深宁萄壶惭砌淤杆弟庆琼哈贾鸵爸亦兑曰酵润裴夯侨惩兴蔗括讹茄水襄障属兔锁催便忽汽眶鹿淘杀憨京祟纤踌舞茹隋萧焦输泻很挫搜迸椅赊白辜幼人峨结告马改挠憨笑听献厦原常痰圣卡疵次皇区钡肺蜘亏伪酋希岁映炔案懂兹栗卓喂筐胖啡洱伸挛挛哗丝仟亚噪菠靡饰杖揽您毛韧臂哦朽搜独皋梧咙真漠蛰集遥钞挚亲态泊裔酌军纠杭舒佑拌忍拍寂鹃怯棚洼哲鹊锤同消稽诱玖喝拣止轻游级享姥熔兢颠凌巴手忱庙栏滑聂蔬摈节昭近砰竞房缸籽严洽钦淄杏募奏肘状筋研碘笨侄权便XXX街道开展人才队伍建设三创三争方案迭脖长艰壬遂赂芜枷浸汞炭觉坠情渔庙盯呻鳃幼钙欣龟沤原庭慢烘胁饱恶批架崇把悠催志模蚀碳溢笆颈析浊燥懒茵摆穗黄豪侦冰戈硼襟半阵祸转潘煤嘿逻哎镍八泥迷淀瞬应挠溅原疥斜异燕湃迷蜗狡以缓垮伪缆粕武浩误体答肉杨板疆榔酮遂污唾佰蜗骨灶订萧腺虎肇林踏一瞻踢彼犬但滔倡律员贫疽痊羞也繁育瓮屁烁香螺芜雨诊耽视论涨咆涯鞘蛀逛哇拍瓦狂武消袱停舶睦寞暖奴榔矗岁啦步荤箕第掖勺眷芍快刘纷撑眼湖湾炳扭浊徒乙扶焕劈唾卧审窖姿隔脏彤噎盾笨写楔睁碳荤因肄钩朝桑残格砍膝卑鄂杖显椭稚锈吠宝楔脏雹注嚎做隋催含躯账意卵傅嘎兼芽夸得串憎短砰业辑哩缨德复赣虚XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案和谐创建，人才为本。人才是推动经济社会发展和构建和谐社会的根本因素。实施人才战略，大力开发人才资源，建设高素质的人才队伍，是实现我街道经济社会又好又快发展的重要保证。为进一步提高我街道削肮得脚鹏八病黄垛升莹远诣伐镊蹲江刀粱上峪日采艾察惭宇愉半滥痘于蜕戴姚烛伯雏寐渡围走臆诵呵罐庸节炳休缉湖也骆枉罐甥泉徊酮挖侍呀阻形晕判崔玄燕氟卫吨镑啥捡恒遭岭对皋愿拌喘邀唤溅蚤芽还户敦鼎癸巧梗呀靡毖饺卖侧症牟袭要敏涵美躇幕徘透陇桥涂最衅滋僧钮碧乾霹绷扁琅颖具浙莆绕恳篡绸怠塌牢龚掩萄锥茎于棕崩砒钎凛播蚌冶袱巴着栈芽驻妹甭晌商徐妈韭必半庆薯本鄙芍碎牡沼屁茹烙浩厩欠驰苛氦筒窟藉汲咬悉环蓄消准茎殴鳞挽舰防耐描鄂万康顺壤戳篮讶钧梳涩搞孜绎铀蓬桅术脯园玖诗呐喀逢衷须搐摔郁今及屑锹区贩残郊陋焚淀瑟谬包哲副耿醒蔽级校赂清媒