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技术人员能力考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
考核标准
A.特别优秀
B.优秀
C.普通
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技术人员能力考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
考核标准
A.特别优秀
B.优秀
C.普通
D.需要努力
E.不合格
专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力
正确掌握技术 有进取心
能随机应变
勉强能完成任务 技术能力一般
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工 作
状 况
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟一早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.考核者意见_____________________________________________
考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日
部门经理
考核结果
[ ]转正：在_____任______职
[ ]升职至_______任______
[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为___________
[ ]提薪/降薪为_________________
[ ]辞退
[ ]其它__________________
经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日
总经理核准
总经理签字：_____________ 日期：________年_______月_________日
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电话: 010－85758959传真: 010－85759692邮编: 100025
技术人员能力考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
考核标准
A.特别优秀
B.优秀
C.普通
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