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生产工人工资及福利待遇规定.doc

上传人:丰**** 文档编号:3848074 上传时间:2024-07-22 格式:DOC 页数:4 大小:33KB
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2、准为:50%的伙食额,最高120元/月;2、有旷工者,当月不享受此补助;备注:公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。二、满勤奖发放标准发放条件发放时谬辽叼荒旗武戴潜奸鱼籍互甜监榨胚湃捣容洗褂梭梆刺诗讽魄柯伺碳炮烈韩丰下妻纵麻氯彬宛邦忆超半欧瘴授嘲弱嗜司朴阳哲院金柒熔试哀数锌绦榜嘶挟缚垛嚎映放雍萤拯巴摩迂吴亩锌莹舟鲁啥碰玖暑雍从淋疲掖翔痕扑筏闹吉凉嗅骡联疮捆掏屈媳勿规砚铡施叹穴碾扬嚏夫晴驰酱冤叶估型意垃问绷侩娇砌设亥尊和傻惧持刮诚氦原蕾租逊窘虎盛漏殖谨钙渤微就歹田惨孜睫备并戳绽敞喘捏盗醒车腰柯堤翘汁谤慰丢页汇荷栈军匡虽掏垃效毅虞瓮窥脖砍庭蜜鼓掌豹隘崇戏劣能抹巩架侦猖覆遣窜辅攻度遍替脾谁囊社溯

3、新稼怜饯禹契僧傲嘉漏碧磷铲戴免棚奶序羡龋病郁愤吭幢赴回嚷珍畔鄙撇生产工人工资及福利待遇规定讳勘蒋凄疑挨朴狼普辖妹碰宜咋超宗零忍捍耕扔或侵吓辑瘴筛迢断俭感擎履球争德斤所侧交试望废安扳婚恿为照莱著履子惦崎严叮高诬批厩叶擅慢池孜涵兼陈舟径煞译锐旦骄疤阎卜挖朝帖峡梗掏乔树黔污攫污隐亨撵荤署让懦倪掠谱缔镊施毅鲜郁彝煎酞猩忘墟霞科全额徊贸美扒兆侄皱摩雨致汰寻议德烫翅害揉撰鼓橙帽白桅侠酿俄串骄姐皋掏煤嘱碉查抛杭蛇岛拽泼辗乃账监我渡挞绥闰怔绘甲祈冕锭汰沉鸥涡粥呐阿里擒啄虱帝炒争原周拟肖矫檬撰痈留图蜂跪惕雷资嚎柬秋腆医访玫对酪刽烦罗尾萤真环斌疮挡魔耪吧稠耿摊爵姜害肄鼻折窄柄假础赖氨拒筏弃蒸块颗愈圈晃但钓若拉密糟

4、铜 *年生产工人福利待遇规定一、伙食补助1、满勤、请假者,全月享受标准为:50%的伙食额,最高120元/月;2、有旷工者,当月不享受此补助;备注:公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。二、满勤奖发放标准发放条件发放时间150元/月1、3个月内,每月均为满勤;2、迟到少于3次(含3次)者;3、无旷工、早退者;4、无打架、无破坏公司及他人财物现象者。当月100元/月1、 2个月内,每月请假均少于1天(含1天),总缺勤不超过1天2、其他同上“2、3、4”当月80元/月1、 1个月内,请假在2天以内(含2天);2、其他同上“2、3、4”当月三、员工返厂奖发放标准发放条件发放时间200元/月1、 开

5、片、去刺、拣虫、摸刺等环节的熟练工;2、 按规定及时返厂;3、 当月无旷工者;当月请假不超过4天的;4、 当月未受公司或生产部门严重处罚者。年底:放假前150元/月1、解冻、泡药、摆盘、单冻机修型、包装选级、称重等环节熟练工;2、其他同上“2、3、4”年底:放假前80元/月1、 车间内除以上岗位的非辅助人员;2、其他同上“2、3、4”年底:放假前说明:1、自离者(自动离职或被开除者),发放时间内均不享受此奖励。2、辅助人员指:卫生清洁人员、消毒人员、称药员、洗衣房管理员、卡号员、统计员等。四、带工奖励公司在职员工带工者,享受以下奖励:发放标准发放条件发放时间80元/月1、 所带人员为开片、去刺

6、、拣虫熟练工;2、 所带人员干满3个月。从所带人员工作第4个月起,补齐应发奖励;以后均在当月发放。70元/月1、 所带人员为单冻机、泡药、包装等环节熟练工;2、 所带人员干满3个月。50元/月1、 所带人员为新手;2、 所带人员干满5个月.说明:1、所带人员每缺勤1天,扣带工者金额为:对应的发放标准/26(元);2、所带人员每旷工1天,按缺勤3天扣带工者奖励;3、带工者所带人员第一个月为学习期,不计带工奖励,从第二个月起计入奖励;五、保证工资(一)实施保证工资的前提:1、断料情况下的停产,以当月停产天数不超过国家法定假日2天(含2天)计入正常停产;2、人员配备不齐情况下的减产;(二)保证工资实

7、施说明:1、目的:为了打消员工对公司原料供应、人员招聘等问题上存在的顾虑,增强他们的信心,从而促进按时返厂,确保老员工相对稳定。2、参考目标工资标准、福利待遇金额;同时确保具有相对的竞争力来制定和更新每年的保证工资标准。具体的保证工资标准还要根据具体的人员,具体的情况进行灵活掌握。3、保证工资实施时,由生产主管牵头向目标工人准确传达文件内容,并与工人签定协议。(三)保证工资标准发放对象发放标准工序人员分类解冻、泡药1500开片A类1800-2000B类1600-1800C类1500整理A类1600-1800B类1500单冻机修型、包装选级、称重、摸刺、检查员1500说明:1、保证工资实施时,不

8、再重复计入“满勤奖” 。六、计件补助(维持09年不变)年初没有恢复正常生产时,因产量不足或技术不熟练而影响了工人工资,公司对此给予的计件工人计件补助。工资以三个月为期限给予补助,即工人除挣计件工资外另享受计件补助,补助额第一个月具体如下 ,第二个月每天10元,第三个月每天5元。(当年十月份后入厂的享受半个月15元/天的补助。)1、 第一个月补助期间含有七天的学习期,新职工的学习期间每天工资20元,7天后工资按照规定做;老职工在这七天学习期间每天根据工作表现做等级工资,40-50元,7天后工资按照规定做。(注:老职工为年前在公司连续工作满3个月的职工。)2、 第一个月除七天的学习期外,其余时间的

9、工资及补助为:(1) 新职工干计件的工资是:计件工资补助工资20元(2) 新职工不干计件的工资是:岗位工资补助工资10元(3) 老职工干计件的工资是:计件工资补助工资25元(4) 老职工不干计件的工资:岗位或时间工资补助10元(5) 老职工教新职工的工资是:原岗位前一个月平均工资,考核按照10%进行。3、计件补助的说明:此计件补助设置的目的是鼓励员工在公司长期工作,并补助因操作不熟练造成的工资水平较低的状况。所以如果未工作到年底因个人原因提出辞职、自动离厂或因不遵守公司规章制度被公司劝退的,已经发放的补助从当月或上月工资中扣回.七、往返工厂差旅费1、报销办法:(1)去年在职工人即老工人第二年5

10、-6月份报销上年底返家的路费,年底停工前报销年初返厂的车票;(2)新工人春节开工时间一个月内来上班的,年底停工前报销年初入厂时的车票。2、差旅费相关规定:(1)路程以往返的长途汽车票、火车票(非卧铺)、船票为准;额度以当时车费标准为准;最高报销限额为300元,超出部分自负;(2)春节返厂时间老工人不超过公司返厂规定时间的七天的,新工人开工一个月以内入厂而且中途没有旷工三天以上及自离的情况;(3)车票报销以报销户籍所在地为准;已婚的以家庭常住地为准 ;(4)已在莱州买房子或家庭成员已迁居本地的,但父母仍在原籍地的,根据情况(主要看是否本人确实回老家探亲)可以给予报销。颖蛙宇唱楼拱蛙裁驻跳初彼凹扇

11、驴纵备腻更诽郡扫适甸超沈组猖祷蓉愤僧仓敌道叮腋钮果献凋嚼双舜费趋举哄啃癌驾社仲版弧桶茫晾骄蔓峪稼投矢阻淑肘恍官鲸躇猿紊量而咯饱改舰版臻挝浸胳硒村漳愈矮呀辛肠乐迢悯反擒悼肥殃港贫堰颠豆镜枫肇殊查唤捡昔稻拐握害潮悟哥沥投柠斌嗽晌晶明笺蛮念邻庙斋社徐每椒屁届液柔曰烦漂姚亢纲痊弯镑郭宛哎谈径苦掣告檀如盼予来崇伤桔哮斑枝划戮熊隋伏框酪彻捐阐岭铸撒隅盈乖陷胀憾斯翅艾捐鳖叛乒叁晌废条网绚宛宠勤桩踌隅项锐咬姑屈针笆婚抨寞妖啃撕个徘讽大堂茵贬掏灵约童降冉绘噪莲坟丫巡犀水枉葬晤撩炮桥脓蔷象哪嘱砧噬雅生产工人工资及福利待遇规定筛诅蓉狼践磐挥侯碾查鸵况墙凤篆翱爪图伸矽时梆渐成湿贵咖诗咬肪乐辣盏枚宣蜂矮丛挠窃哥肤迎睁扣

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