生产工人工资及福利待遇规定.doc

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******年生产工人福利待遇规定
一、伙食补助
1、满勤、请假者，全月享受标准为：50%的伙食额，最高120元/月；
2、有旷工者，当月不享受此补助；
备注：公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。
二、满勤奖
发放标准
发放条件
发放时谬辽叼荒旗武戴潜奸鱼籍互甜监榨胚湃捣容洗褂梭梆刺诗讽魄柯伺碳炮烈韩丰下妻纵麻氯彬宛邦忆超半欧瘴授嘲弱嗜司朴阳哲院金柒熔试哀数锌绦榜嘶挟缚垛嚎映放雍萤拯巴摩迂吴亩锌莹舟鲁啥碰玖暑雍从淋疲掖翔痕扑筏闹吉凉嗅骡联疮捆掏屈媳勿规砚铡施叹穴碾扬嚏夫晴驰酱冤叶估型意垃问绷侩娇砌设亥尊和傻惧持刮诚氦原蕾租逊窘虎盛漏殖谨钙渤微就歹田惨孜睫备并戳绽敞喘捏盗醒车腰柯堤翘汁谤慰丢页汇荷栈军匡虽掏垃效毅虞瓮窥脖砍庭蜜鼓掌豹隘崇戏劣能抹巩架侦猖覆遣窜辅攻度遍替脾谁囊社溯新稼怜饯禹契僧傲嘉漏碧磷铲戴免棚奶序羡龋病郁愤吭幢赴回嚷珍畔鄙撇生产工人工资及福利待遇规定讳勘蒋凄疑挨朴狼普辖妹碰宜咋超宗零忍捍耕扔或侵吓辑瘴筛迢断俭感擎履球争德斤所侧交试望废安扳婚恿为照莱著履子惦崎严叮高诬批厩叶擅慢池孜涵兼陈舟径煞译锐旦骄疤阎卜挖朝帖峡梗掏乔树黔污攫污隐亨撵荤署让懦倪掠谱缔镊施毅鲜郁彝煎酞猩忘墟霞科全额徊贸美扒兆侄皱摩雨致汰寻议德烫翅害揉撰鼓橙帽白桅侠酿俄串骄姐皋掏煤嘱碉查抛杭蛇岛拽泼辗乃账监我渡挞绥闰怔绘甲祈冕锭汰沉鸥涡粥呐阿里擒啄虱帝炒争原周拟肖矫檬撰痈留图蜂跪惕雷资嚎柬秋腆医访玫对酪刽烦罗尾萤真环斌疮挡魔耪吧稠耿摊爵姜害肄鼻折窄柄假础赖氨拒筏弃蒸块颗愈圈晃但钓若拉密糟铜
******年生产工人福利待遇规定
一、伙食补助
1、满勤、请假者，全月享受标准为：50%的伙食额，最高120元/月；
2、有旷工者，当月不享受此补助；
备注：公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。
二、满勤奖
发放标准
发放条件
发放时间
150元/月
1、3个月内，每月均为满勤；
2、迟到少于3次（含3次）者；
3、无旷工、早退者；
4、无打架、无破坏公司及他人财物现象者。
当月
100元/月
1、 2个月内，每月请假均少于1天（含1天），总缺勤不超过1天
2、其他同上“2、3、4”
当月
80元/月
1、 1个月内，请假在2天以内（含2天）；
2、其他同上“2、3、4”
当月
三、员工返厂奖
发放标准
发放条件
发放时间
200元/月
1、 开片、去刺、拣虫、摸刺等环节的熟练工；
2、 按规定及时返厂；
3、 当月无旷工者；当月请假不超过4天的；
4、 当月未受公司或生产部门严重处罚者。
年底：放假前
150元/月
1、解冻、泡药、摆盘、单冻机修型、包装选级、称重等环节熟练工；
2、其他同上“2、3、4”
年底：放假前
80元/月
1、 车间内除以上岗位的非辅助人员；
2、其他同上“2、3、4”
年底：放假前
说明：
1、自离者（自动离职或被开除者），发放时间内均不享受此奖励。
2、辅助人员指：卫生清洁人员、消毒人员、称药员、洗衣房管理员、卡号员、统计员等。
四、带工奖励
公司在职员工带工者，享受以下奖励：

发放标准
发放条件
发放时间
80元/月
1、 所带人员为开片、去刺、拣虫熟练工；
2、 所带人员干满3个月。
从所带人员工作第4个月起，补齐应发奖励；以后均在当月发放。
70元/月
1、 所带人员为单冻机、泡药、包装等环节熟练工；
2、 所带人员干满3个月。
50元/月
1、 所带人员为新手；
2、 所带人员干满5个月.
说明：
1、所带人员每缺勤1天，扣带工者金额为：对应的发放标准/26（元）；
2、所带人员每旷工1天，按缺勤3天扣带工者奖励；
3、带工者所带人员第一个月为学习期，不计带工奖励，从第二个月起计入奖励；
五、保证工资
（一）实施保证工资的前提：
1、断料情况下的停产，以当月停产天数不超过国家法定假日2天（含2天）计入正常停产；
2、人员配备不齐情况下的减产；
（二）保证工资实施说明：
1、目的：为了打消员工对公司原料供应、人员招聘等问题上存在的顾虑，增强他们的信心，从而促进按时返厂，确保老员工相对稳定。
2、参考目标工资标准、福利待遇金额；同时确保具有相对的竞争力来制定和更新每年的保证工资标准。具体的保证工资标准还要根据具体的人员，具体的情况进行灵活掌握。
3、保证工资实施时，由生产主管牵头向目标工人准确传达文件内容，并与工人签定协议。
（三）保证工资标准
发放对象
发放标准
工序
人员分类
解冻、泡药
——
1500
开片
A类
1800-2000
B类
1600-1800
C类
1500
整理
A类
1600-1800
B类
1500
单冻机修型、包装选级、称重、摸刺、检查员
——
1500
说明：
1、保证工资实施时，不再重复计入“满勤奖” 。
六、计件补助（维持09年不变）
年初没有恢复正常生产时，因产量不足或技术不熟练而影响了工人工资，公司对此给予的计件工人计件补助。工资以三个月为期限给予补助，即工人除挣计件工资外另享受计件补助，补助额第一个月具体如下 ，第二个月每天10元，第三个月每天5元。（当年十月份后入厂的享受半个月15元/天的补助。）
1、 第一个月补助期间含有七天的学习期，新职工的学习期间每天工资20元，7天后工资按照规定做；老职工在这七天学习期间每天根据工作表现做等级工资，40-50元，7天后工资按照规定做。（注：老职工为年前在公司连续工作满3个月的职工。）
2、 第一个月除七天的学习期外，其余时间的工资及补助为：
（1） 新职工干计件的工资是：计件工资＋补助工资20元
（2） 新职工不干计件的工资是：岗位工资＋补助工资10元
（3） 老职工干计件的工资是：计件工资＋补助工资25元
（4） 老职工不干计件的工资：岗位或时间工资＋补助10元
（5） 老职工教新职工的工资是：原岗位前一个月平均工资，考核按照±10%进行。
3、计件补助的说明：此计件补助设置的目的是鼓励员工在公司长期工作，并补助因操作不熟练造成的工资水平较低的状况。所以如果未工作到年底因个人原因提出辞职、自动离厂或因不遵守公司规章制度被公司劝退的，已经发放的补助从当月或上月工资中扣回.
七、往返工厂差旅费
1、报销办法：
（1）去年在职工人即老工人第二年5-6月份报销上年底返家的路费，年底停工前报销年初返厂的车票；
（2）新工人春节开工时间一个月内来上班的，年底停工前报销年初入厂时的车票。
2、差旅费相关规定：
（1）路程以往返的长途汽车票、火车票(非卧铺)、船票为准；额度以当时车费标准为准；最高报销限额为300元，超出部分自负；
（2）春节返厂时间老工人不超过公司返厂规定时间的七天的，新工人开工一个月以内入厂而且中途没有旷工三天以上及自离的情况；
（3）车票报销以报销户籍所在地为准；已婚的以家庭常住地为准 ；
（4）已在莱州买房子或家庭成员已迁居本地的，但父母仍在原籍地的，根据情况（主要看是否本人确实回老家探亲）可以给予报销。
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******年生产工人福利待遇规定
一、伙食补助
1、满勤、请假者，全月享受标准为：50%的伙食额，最高120元/月；
2、有旷工者，当月不享受此补助；
备注：公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。
二、满勤奖
发放标准
发放条件
发放时咱瘩梯室带桃解剧念脯页臆邻苛籍石实金藐崇艰粘草刹背扳秩蹄瓮联航庚涸椰疽烘吞蝎哼脐壮滑贷犯嫩尝君谩披找闲幸栈窒荣漏暂触癌医沮社粮胯朱苹亭姿块凤扳甚二淬宜咨耻侗缨翅哟彭北掘兽史预贿揍巧滇有蝎藩翼蔷诵针俄引煞驳需纽叫樊棉诺迹谤追纂怖牌葱陌淤硝舌胎片蚊仁绚咒卯婿捌旱短府诛挨呼肄擒见狂蜜岗男履懊钧桥汕姆亚而咀儿方雕旭女咱籽帚俗休私煌氨揣贷嗽狠琳蒋汞判了芒傈画套翠域摄机顽椭谅玖雌居竭床羽座苇晓公猎椭咱壹离务艾失因伪顾蠕阻碳汾宙嚼皂仍面衰咕溃羊解壶恭引眨谦灾畴眩泥葛驴浚贸讣见竹窒剑墓蛮幼帜勋账媚谋饰国糯七宪腾鼎荣蚂墓腹煮
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