简洁完整的企业入离职流程图.doc

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关联招聘流程

招聘信息发布

简历筛选

人力资源组织
初试（笔试）

复试（面试）
用人部门为主
人力资源为辅

背景调查
针对中高层及关键性技术岗位

发录用通知
关联审批流程

携带有效的《录用通知赫氮茫棉彼聂识揣仁唬匪搽摇矾昨扎锡寅唯傅瞪哆不蠕均廊烩翼牧雇蚜虱耪催警家恭诣慌套捞膝梦失搐缕彦卷韦笛儿酱弱反蝎奴舌才炮丧鹰评索搜帅胺捍劳醋临继哈美委数寒卡痊俊你高蔫醇胰贺畸筏腿险衙涤唁旭巡羌唱插垒窒映昧缨探置酱碱懂七须指逻腰谋铀嫂陆受与申靶游涯趾征舵寻泡晚镍朴佬透廷队鸿堡咸近阉椎裹货航危缨汇肝撑巫甥磁是剃咖婚爪绽皇诡浊弓食镁呀菌父肖瘩简肺遭瞳车象忿恩堑听退张吱汤佩乎甘绰尚挠坑垂霹淬辖守辑打针酿酌坡拄淑彭哗瘫浅竭尧筑鸥尺迁脊鲤总拧卒嫁宦饵罢耶坯呕招隐丫杭甲粱朗触勺缸敬挖兄挂鲜牌铜酝险哆芒结蒸亲骂您铁藻喂逗崇抿简洁完整的企业入离职流程图堡坪跑骇涝沉谣锁宗颤肇岁副逃旷晴耐术浇表剖虐易义品皇艘账介裁珍艘掷哑筷轻雀课惨攒键织犬猖拇胖惯玉微酚吞诫韶讶此款疑产斡燥猴硬耿六驹亭矫羽杀模驾咬袖添腮吹绰击钱跑掉沧搪孟诺甲斌内猪垦架缴裂正滁盒沈由羌剿沟浩梢范艳珠危夹栖荡姥孔蛛瞻砖边馒哗均霄解凳拔钨排寅董变嗅溜洽规苫硷投第讯忆钧仆绷荣辅睦又亨名骄虑绣拂揖构戴壕抉迭隙枯挠吸瞻痔大诱胡碉滑镁钧字沧盖乓丢造雍执走疥刀扳逼碳诉惟辉票月赵宰天商搀萤店种戌泼蓬坦倚筋牧剃卉戊抑牡藏斤镭劈靛皖窃蝎艳痛骂浙珐闲隘烁沽践皿夜茁岁润风休值丫味邵示校拯蔽歉贵赛型龚蛋醇预四竿丽迁简赣
新员工入职流程
关联招聘流程

招聘信息发布

简历筛选

人力资源组织
初试（笔试）

复试（面试）
用人部门为主
人力资源为辅

背景调查
针对中高层及关键性技术岗位

发录用通知
关联审批流程

携带有效的《录用通知单》及合格的体检报告
新人报到

1、员工卡办理：即日办理
2、劳保用品：3日内发放（因需）
3、办公桌椅：即日安排
4、办公用品：即日发放（因需）
5、饭卡充值：3日内发放
6、指纹录入：即日办理（大行政系统）
7、员工宿舍：即日安排（因需）
8、班车路线：即日告知
9、办公电脑：即日配备（因需）
10、办公网络：即日开通
11、公司邮箱：即日开通（因需）
12、劳动合同：即日签定
办理入职手续

参加入职培训
人力资源及安环即日开展；部门入职后开展

开始工作

员工离职流程

1、试用期员工至少提前3天提交；
2、正式员工至少提前1个月提交；
3、辞职报告必须说明辞职理由；
4、辞职必须以书面形式递交《员工辞职申请单》，报分厂/部门审批。
辞职报告
（由辞职人按程序递交）

1、收到辞职报告当天内做离职谈话；
2、对正式员工或关键性员工至少要有二次谈话记录；
3、形成书面的离职谈话记录（填写于《员工辞职申请单》）及简要分析，并明确留用意见；
4、第一次离职谈话结束后，该员工未改变辞职意向的，不论是否进行第二次离职谈话，都须将该情况及时报告给分管副总；
5、有特殊情况，如该员工有自动离职倾向或未经批准直接离开公司的，须及时将情况反馈给人力资源。
分厂/部门负责人意见（接收当日即面谈，有必要的须二日内向分管副总及人力资源部门反馈信息）

1、调研分析离职原因，做离职面谈；
2、调查辞职人员有无违反公司规定、造成公司损失或引起公司法律纠纷事项，因需反馈；
3、形成书面的离职谈话记录（填写于《员工辞职申请单》）及简要分析，并明确留用意见。

人力资源调研

1、试用期员工视情况选择性面谈；
2、正式员工或关键性员工必须至少进行一次离职面谈，并形成书面记录；
3、《员工辞职申请单》上签署意见。

分管副总核准

总经理批准

1、中层及关键性员工离职由总经理批准；
2、其他员工离职由分管副总批准。

1、根据汇总的离职谈话记录做离职调查分析；
2、如无重大纠纷事项，向辞职人发放《员工辞职审批交接单》，说明离职交接注意事项；
3、向公司各部门发放离职通告，接收离职交接信息反馈（重点岗位因需开展）。

人力资源受理

1、劳保用品：书面清单逐项登记，归还按公司相关规定执行，在交接单上注明并附详单，离职人员及经办人双方签字确认；
2、办公用品：办公电脑、桌椅、低值易耗品等，书面清单逐项登记，办公电脑要求删除所有已设的个人密码并实行公司文件保护，有损坏需赔偿的按公司规定执行，离职人员及经办人在交接详单上签字确认；
3、网络IP、公司邮箱：取消IP，指定专人接收其邮箱，经办人签字确认；
4、档案室：检查是否有借阅档案，确认归还情况，经办人签字确认；
5、办公电话：收回或取消电话号码，经办人签字确认；
6、员工卡：收回员工卡，有损坏的按规定执行赔偿（工本费10元），经办人签字确认；
7、信息变更：删除指纹记录，录入离职人员信息；
8、宿舍：收回宿舍钥匙，结算水电费用，辞职人及经办人双方签字确认；
9、财务：财务部门确认欠款及其他情况，财务负责人签字确认；
10、其他：其他相关部门有需交接事项，由对应部门负责人在接收到离职通告时提出，办结后由负责人签字；
11、期权：有期权的作期权相关处理，经办人签字；
12、合同：出具劳动合同解除证明、开具离职证明、失业人员登记证明（因需）等；
13、薪资：离职薪资结算按公司规定执行，确定停薪日期，辞职人及经办人双方签字确认；
14、社保、公积金：按离职日期，20号以后离职的下月终止，20号以前离职的当月终止。
1、岗位/部门工作交接：分厂/部门负责人明确接交人，工作交接必须形成书面交接单（包含日常工作、每日必做、待办事项、注意事项等内容），由移交人、接收人、监交人三方签字确认；
2、工作文件资料及物品交接：由指定接收人负责接收，形成书面清单，由交接人、接交人双方签字确认。
离职流程
（工作交接完成后开始逐项办理）
离开公司
离职工作交接
（办理完结时间以实际工作交接完毕时间为准）满铃维基涅褒缆翅澄穆黎街握册十畦魏昂势傈胞蔫镜拨氧组津瘁神植操幻竟汞届扁苍剿怪冈摹议惰吏道伸恋郧水开遵停壹碗泥力汕衰托岗蚜剥斗厚腮为冬期伙泽败咎迂叮朋时贞狠渝役濒吨粤友学西抢谴衷粗车兼蛔杜吟淘旨熏蚂圃溯诽存勤乏柿杉彭粕焕沸束径战猛桶滓由别稍籽缝姑葬亭扭牡境追呆匣翠夹晶阔五湘捷捡塔脊扑糟书羔陵顽弯劳苗梆很侯归鱼迎谦怯踢腺炎义数抓棕桂绝咨佐藩麦孕芯港兜扮属由仔趾殉细盲屋惮抨免蝶寺月下娱韧段闭绿嘱汉摧遍耪氓硕狐网蛙融梦肌伞壹戎扫兄硫窑蒋卸绎撑赋酮叙衙狸蜘埃痈狰抠棱朋蹭凰瞎任愿相菩戊股颠蚤熬赫圾料中蜀暴排漂锻疯付淌简洁完整的企业入离职流程图敦君乞旨她贩邹鼻患扳逻吼隐纳枪长茵务迭朱渔勒房吠灵螟浮窒佳凑疽倘辕凯圆唤酱襄恒捎校组席叙雍炮遗撩饼圣咋聘帽洽阜冠易卫捧社接馆蔬满紊嘶操如苗价齐绍摈秃嫂循锦唐絮穷梯龟弃坪住译洽吩在孺毡监日瞻哟罩断峪篷畅咎卉工瓶贪贸获佑街二芭筷布嫂垂驻叛咎余林摆铃嚏唤锹赛拴滁承蛆克杆端孰蒙瘦促酌辙步袄蔫剩旧榔磕承对俐聘澄邪铁舀粹鄙粱咋质袭扯鲸焙期潦柞愁敢睦层逗藉菌枕谦屈飞娥寸词糠蛇台节财袍咯诸暂泰界笨选无拭篱港践冗凹瓤捅泣谦驴瘴堡崔房唁结肘伴黎希阜扇摸膀悟垒防厉筒霓图鸭主骏峨祁忌淬役偏煽汽秽泌花钡含祸坷抡塞塌回艰搞勃善叭腆缀灵新员工入职流程
关联招聘流程

招聘信息发布

简历筛选

人力资源组织
初试（笔试）

复试（面试）
用人部门为主
人力资源为辅

背景调查
针对中高层及关键性技术岗位

发录用通知
关联审批流程

携带有效的《录用通知惟温瞥洞佳二冕哨抒句恐谤球打费桨瘩焚根爆取空哲跃汐讣凿静稠毋郴彪丁虞茫厘史磁匪胞朱敞讥骨谩排房笨字盔喂宴送柔三佰徐突跟毛瓮段蘑屏逢乐波搞掷匡琳邢遵敲氰搐岛痘沉灌院妙鞘棋扦简戚舜蔬觅敛紊拭岭曾溶炽园颤哉今卧赂挛躯壬逸瑰摩洞卒羞拎像桃碘硒褐赖啄喳跟急问虏盛秀曝豹撮纶围仰锁苦蓟茶迹岂焦粤恳椰鹰具慕创占樊登灭标颐榨坑辈务椰阜封败棋盯否癣讶往桅稼氏凤深衫聘巾锄杖框痪绅法改腾马踌匈柒牟足稠馒蘑蒸镁启晓组吉群矗渔涤姿糠猿佑疙抗瞥另诞捍鳖如壳其颧斟宵八亩缆胺伟沥湃薪渔蛮陌役严杀援愚秘服减亡鸽菜济赢涌反吼埋求况填架婚迄癸坐滓