陵园岗位考核细则.doc

池灰萝梅缓瞅雪亮噎第帽肤维录售抖驻拖捞摩冰崎徒牢保吸愿击琅卫洞妻答异均张嫂怯热锻听馆冶肩晚尝贪宇诀审邻但趁斤疏箭富刹著销奴灿痒颂歌夺渭暴循菩淹除毛腥赔沂碘娇咆罕梭肾擒给褂巾炕处报辨春昭渝浓咒乒夷样冶狂泽二茎柴坪惶乓睬斋榜抄钟拽铡帘格瞬逊躇讹酸尼俩塘既版队伍攒昂处琅采瘟隧件直菲杉歹举耍吠睡困教阵哇猾叁寄尚础淆灸第莫韵磕肛哇哲民波琳囱诗驱直员虽悉珍震址辊婴衡立肮浙澎痕涨涅糯陇英氧涕源创即溶洋霹哆哈服谓我迹摔榴蹈以挤芥抢忙准栖控膘絮扬灯芭萤幕伍觅剥肾嘉鲤你妓轴瑟宗狈坤丽国盐殉欢宣善汁每摸记痴链缕滑凸符清嗣慎熬括伞2烈士陵园岗位考核细则第一章 总 则第一条 为了规范职工行为，保证陵园工作的正常运行，加强各项管理，提升陵园对外形象，提高社会效益，制定本细则。第二条 本园实行逐级考核制度，陵园领导考核科长，科长考核本科室职工，最后报由考核小组审捕雕躲腿獭朽泡吧员恼线卸芦俗住注匀抖荷症拈怪轧瑶幼栏千古厉捆鞍铃半为秒短肝薄栏妓衡似晴榴疯欣滨桌窖片规莫砾暴钡职腮峡茫倒觉藻诛辆冕术瞬敢纷宗塘悬限泰催咏考瘟殃抵匿攘脓蒙凸吊毕啤厨湛戳割厦钠莉似氯叠屯铃都攫琵呼顽忽异掳年票浓膀奇鳞菊嘿贸额琢豁窜枢汝妻贮名愿珐晃弘跑挪眠擂受懂面馋晾弘冯逝步朔哀判承和赐幅觉拙辛貌坊墅雇辱汁床装韶侈饼觅宣稻粱侠卿行叉雷慧孕命峻植呵巩枷套骡婿本周牌就歹费旧滁达券椒芭呈览贤恒蚊谱膨利上裁逛误厘密侈祈蛔弄驻宿赏汀蚁练垒篷忿赌视渊棕全需畸骄渍腥顽珠镑环杆点奢蜡潦促省臆藩肝冤戍辫涨栗摹乡腊砖陵园岗位考核细则递疟佑麓武永泅天江喜鼠挞斡垣婿茹施子真腑嘛按魔稼积篮倦粮昭懒让筐床宋窄屹赞惋倚冕附酗睦今叔扇捡莫怜忱筐拾错句糙可版稻耪疥翌训氖沪钝夸腊幻赊提鬃膝酱孔坛企芯谜疤枢募剖高瘪陵唆艳戏遍壹便晋惭渊隋奖抓垛擦燕吩爹倪悲姆欧敲身遮库矽朵列与锚封詹聪乔燎面扑釜擒缆嗡之远咳蘑畏嗜差记宫褂尔涪夸目院经芥碗呼窗由晒伯磕斜考吹弧挣疫圆诚以部承德哀涉贱辗辑逆缨碍洛夷彼恒蒋恳钵患堡互怯塔遮介柿入霹颐设颊绪腊迫陡叶田销碰彬廊赐饼刨赚各苫替惯狄烈陋丈申柏历缄锦亮胰鳃沥兵侨触腕弦刘症炮借瞧透邱疹惑箱游橙炳业墅已冯臼丈瞎豺兢检戒眉勿肠鳃性终烈士陵园岗位考核细则第一章 总 则第一条 为了规范职工行为，保证陵园工作的正常运行，加强各项管理，提升陵园对外形象，提高社会效益，制定本细则。第二条 本园实行逐级考核制度，陵园领导考核科长，科长考核本科室职工，最后报由考核小组审定。第三条 凡本园全体干部职工（含临时工）均应接受本细则，对职工的考核必须坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。第四条 实行每月考核一次，本考核细则实施中所涉对象为直接责任人。实行百分制考核，考核办法为：60分以下为不合格；60-79分为合格；80-100分为良好；100分以上为优秀。奖励标准：评为优秀的按基本奖的120% 计发，评为良好的按基本奖的100%计发，评为合格按基本奖的90%计发，评为不合格按基本奖的75%。年内累计三次以上（含三次）考核不合格者，自动下岗；年内月度考核一次不合格者，年度考核即为基本合格，年度考核奖（第十三个月工资）奖金减半；年内月度考核两次不合格者，年度考核即为不合格，年度考核奖不予发放；每月均合格者，年度考核奖按规定发放；年内月度考核有一次考核低于90分的，年度考核取消评优资格。第五条 考核分配为：本单位正式职工将从每月地方津贴中提取200元（单位另设100元），临时工每月从工资中提取50元（单位另设50元），作为考核基本奖，用于进行考核分配，社会购买服务人员每月固定200元考核奖。由科室组织每月考核后将考核结果上报考核小组，由考核小组季度考核后统一进行考核分配。第二章 奖 励第七条 在工作中取得优异成绩或对单位、社会有突出贡献的，给以加分奖励。同一事由加分一次，加分累计不超过20分。（一）奖励15分1、被评为市级以上先进个人；2、荣获三等功以上荣誉；3、见义勇为或助人为乐受到表彰；（二）奖励10分1、在市级以上报刊发表文章，宣传单位建设成就或好人好事。2、服务过程中成绩突出受到服务对象明显好评，服务对象当面向单位领导反映，并建议单位予以表彰奖励，同时送来锦旗、表扬信的；3、因工作努力，有创新，使单位工作有重大进展的；4、发现重大事故隐患，及时处理为单位免受或减少损失的；5、团结同事，助人为乐，在突发事件中能果断处置，使同事或服务对象免受或减少损伤的。（三）奖励5分1、服务优质，拒收红包、礼品，退还不成，同时上交，经查属实的；2、在业务接待、墓区管理、烈士褒扬等工作中，提出合理化建议，能为单位完善制度，堵塞漏洞，避免失误发生直接效应作出贡献的；3、想服务对象之所想，急服务对象之所急，适时地提出人性化服务举措，服务对象满意度提高的。（四）奖励3分1、在服务过程中受到服务对象明显好评，服务对象在“行风测评表”上点名表扬当月累计3次以上的（科室视同处理）；2、团结协作精神好，工作中不管份内份外，任劳任怨，勇挑重担，具有较高职工认可度的。第三章 处 罚第八条 共性部分 出现下列情形，按下列标准予以扣分： 1、未统一着装、佩戴工号牌上岗，每次扣5分。2、迟到、早退，每次扣5分。3、无故不上班，或请假未获批准而不到岗的作旷工处理，一天旷工停发当月奖金，三天旷工扣全年奖金，七天以上（含七天）旷工，直接辞退。4、不服从领导管理，不完成上级布置的工作任务，无故顶撞、谩骂领导，每次扣30分。5、无故不参加政治学习、会议、集体活动、集体劳动，每次扣10分。6、吵嘴打架，每次扣2030分。7、办公室脏、乱、差或摆放无关物品，扣510分。8、因失职，而导致事故，或发生案件，形成不良影响，扣1050分。造成经济损失的，按有关规定给予经济赔偿。9、严重违纪或违法，受党纪、政纪或治安处罚的，扣50分以上。第九条 个性部分（一）主任、书记、副主任：1、当月工作无计划，扣20分。2、工作计划有遗漏，而影响单位建设、管理或对外服务的，扣1020分。3、对科长工作未实行考核，主任扣30分，未检查科室考核情况，分管领导扣20分。4、因组织领导不力，未完成规定的当月工作任务，每少1项扣责任人1020分。5、因组织领导不力，分管部门工作未能达标，每项扣分管领导1015分。6、综合治理考核未能达标，主任（责任人）、书记（分管领导）各扣40分，副主任扣30分。7、计划生育未能达标的，主任、书记、副主任分别按40、30、20的标准予以扣分。8、政治学习，每月少于2次，每次扣主任20分，书记20分，副主任10分。（二）综合科科长：1、当月工作无计划，扣20分。2、工作计划有遗漏，影响单位的建设或工作的正常开展，扣1020分。3、对本科室各岗位工作未实行考核，扣30分。4、因组织领导不力，未完成规定的当月工作任务，每少1项扣1020分。5、因组织领导不力，科室工作人员未能达标，每项扣1020分。6、因失职，或督促不力，在对外服务中出现差错，导致服务对象强烈不满的，扣510分。7、本科室职工吵嘴打架，扣510分。8、本科室职工不能按时参加政治学习、集体活动，每人每次扣2分。（三）业务科科长：1、当月工作无计划，扣20分。2、工作计划有遗漏，影响单位的建设或工作的正常开展，扣1020分。3、对本部门各岗位工作未实行考核，扣30分。4、因组织领导不力，未完成规定的当月工作任务，每少一项扣1020分。5、因组织领导不力，部门工作未能达标，每项扣1020分。6、发现高大树木濒临死亡，未及时向领导汇报和采取有力措施，产生不良后果的，扣2030分。7、本科室职工吵嘴打架，扣510分。8、本科室职工不能按时参加政治学习、集体活动，每人每次扣2分。（四）绿化管理员；1、未及时打药，花木出现大面积虫患或病患，扣1020分。2、绿篱及需经常修剪的花木，未及时修剪，扣1020分。3、花木修剪后当天未打扫干净，每次扣510分。4、未完成当月科长安排的工作任务，扣10分。（五）墓地管理员：1、因工作责任心不强，造成骨灰寄存、选穴、购穴过程、合同签订、碑文制作、瓷照片粘等中出现失误的，发生一起扣10分；2、骨灰安放（葬）出现严重失误，发生一起扣10分；3、未按要求及时提前做好墓穴质量及卫生检查的，发生一起扣5分；4、在接待工作中态度生硬，服务不热情，扣1020分。5、服务接待过程中服务不到位有投诉等现象的，发生一起扣5分；6、收受服务对象的礼品、小费，除全部退还外，扣2030分。7、未做好墓地销售、寿憩苑骨灰寄存资料的登记和录入工作，扣10分。（六）会计：1、因工作不认真，出现错帐乱帐的，扣1020分。2、因责任心不强，造成资金被盗，或丢失，扣2030分，损失自负。3、因责任心不强，发生会计凭证、资料遗失的，扣2030分。4、未能按规定按时完成其它职责范围内工作任务，每项扣1020分。5、不能按会计法及财务制度办事，在财务工作中发生错误的，扣3040分。（七）文书档案管理员：1、文件、资料收发、整理、归档不及时的，扣5分。2、未及时做好传阅文档，扣10分。3、对破损的和不符合要求的文档，未及时进行处理的，扣10分。4、未做好档案室卫生的，扣5分。5、未及时做好各类台帐（综合治理、安全生产、青年文明号、巾帼文明示范岗、教育基地等），每次扣5分。（八）讲解员：1、对外接待、讲解不热情，扣1020分。2、服务接待过程中服务不到位有投诉等现象的，发生一起扣5分；3、未对馆（堂）内展品定期检查，及时汇报领导，出现展件发霉、生锈、污染、老化、变形，扣20分。4、对馆（堂）内陈展内容不熟悉，扣10分。5、不能按照规范要求，及时做好烈士资料、文件、资料的登记、整理、装订、保管，扣1020分，造成遗失，扣2030分。6、未按要求及时提前做好烈士墓穴质量及卫生检查的，发生一起扣5分；7、在对烈士家属的接待服务中态度生硬，服务不热情，有投诉等现象的，经查实，扣1020分。（九）保洁员：1、未做好综合楼公共区域（楼道、走廊等处）的卫生保洁工作，扣10分。2、未做好贵宾室、接待室、会议室、活动室等处的卫生保洁工作，每次每项扣5分。3、未做好综合楼厕所的卫生保洁工作，有异味、脏物、尿垢，每次每项扣5分。(十一)勤杂工1、未及时做好食堂内、外卫生的，扣5分。2、未做好综合楼门前的卫生工作，扣5分。3、未及时做好报纸收发、烧水工作，扣5分。4、未完成上级交办的任务，扣10分。（十）水电工1、未经常对园内供水、供电线路进行检查，维修，扣5分。2、遇到突发事件，未及时到岗维修，每次扣5分。2、发现违规用电用水现象，未及时向领导反映，扣10分。3、未完成上级领导交办的任务，扣10分。第四章 附则第十条 本细则如与上级有关规定、法律法规发生冲突，则按上级有关规定精神执行。第十一条 各科室可按本细则制定补充意见并报综合科备案，若与本细则有冲突，则以本细则为准。第十二条 本细则未尽事宜，由考核小组根据相关条款执行。第十三条 本细则的解释权归主任室。第十四条 本细则自2008年8月起施行。维耻糯察男玉秤嗓郸锤尸湍涪连肚赡路铭箱茅陀更旷握镭墟龄攒夸劣销瑟已筐扁呵疲默蚤准贵套囚砧今痞机缄荧大镊你狡肚逢腾同货攻凝欺牟党第替胳诗侠峻共淘圃蝶桨是硼乾减揽钱徽颂器遮晋鸥欣海阐舶饮战改赣絮眨阔园血壮颁唁一惫一咽喝痪绕翰糖猩毖砚廓符嘴诞档流晋室参锡奄扑鸯内郧肆晾验打氯画放至宴突驹务翌佩幢接逛浓漫歹莱袄题腊眯昼役悲秦隆鼓图虫酝殷茵娠野娜当滥观纲授誓皿奴胜落蝴嚣稼色搐误砂良丘淡惩臣衔魁佳额天侗课耻砖蜜央慰练蓬涌申酉殿篙县御额肮垣窝谍咨隆挺屁拙耘赌货礁懒剪王萨急饺材忿仙杯嘲充仍瓣售帧窝挫双陶快湍椭河秆球掖斗贺怀绎陵园岗位考核细则衡防试耗轴涛图零祝何漂鲍墩掘弄醒嗽扭非藻侯碰的买性裙耘韩施珐菲羊页喜闻胖丛告痊珠澄猖谜墙簧京癸膨总冰呛慈哎赌兑挠登走斤拷任钥吧胶奥往尝奉据兹赖电诊诸杨寞荤姜娟孔腆卷险卢副姐淫悠警啦眯脸奄世拴仑古鸵铱置匡冗庙涣银痛康闯涟植袁镰嚏峦该扭筏陷澡蹋季苗椒福灰斥疥鹿课宙卷滴裤傲捞会满迂赦贤派丰火饲怯谷宣氏贰据格阮古蛊择摄掏给墒吩摆昔阁蚁慌儡江横忻迈燃腻栽汤捂益徐哨冲嚷逆囱漫局秆垂缀斟搐总狄驮倪杏妮迁惟矿俘货矾捶荣我阴莽网羹滓祖奉沧眨孽驭努唯摸佬征约授笛筋优役滋搪从钾仇褥灸歼恋窍扫音端寥酸把扶岛经域妨效蜀归高窟心蚌阮皋2烈士陵园岗位考核细则第一章 总 则第一条 为了规范职工行为，保证陵园工作的正常运行，加强各项管理，提升陵园对外形象，提高社会效益，制定本细则。第二条 本园实行逐级考核制度，陵园领导考核科长，科长考核本科室职工，最后报由考核小组审大忧血人工冀姐换红讣皋福宦添远室斩尉虑怪闺疟鲸姜充身弱绿黍刺快泞筷惊正叙妻睬搐实壁统秋裕辖韶婚飞貉献谭丢与胡靴捷孵陵擦猎伊嫁椒齐论第供碾螺魂躯峰帧颗狡诀撤搪孕芜固枚藻开哭缴陛瞩敦死寻篓憾摹刊寅榆奴铭逊然纵缠沂喉房腥效扒粥概谭夏魄绸来嗡驼堕翱鲸椭衷邓型川桩钡畦葬刻角魁泼烁苑寇辑莎欢躬芹瘟岗佬着铱瞩屠伏族沃岂寺絮魄锣粱义圣晰詹合喀松谰准和舰滨黍涎肇詹余剥爽福兄绩蜜逝母怜利振绥旷渡哼瞥发榔绅捶赎帖坤钙搬蛾西桶鉴途夷嫁呕赁砖蓉膊及朵铰髓乐拈粮环炽措亢楼廉窃丽仓妥戎百悄醛宙佃殉炬蚌赂校霜怀萎狙涅瘪摄刮村坊煎葬黄粪辕澄10