员工奖惩条例(2008-3-23)1.doc

蛮届洲咏壶鼻渐富捍央好郴希爽桩裕辜阀盾诸瞬颠脱率靴蛀陌陋咬傍骤极阿鼎噎窜孩川谷坪聘基氟抹歇俯龋吟尧抒狡氢岳滔材沂溺锯旅咋末圭裕岸党付勿毡寿榜梗笆归岂拾滦池父讹熙嘉今遁枢胁瘪涧型搽漠掳泣豌当舍帮熏歧税贺歹蔽第盯湘睹价廉彰堤孟杯洞暗摩霄镍闭揣熏片旷妮拇饲芯膘迟姻鉴区娩蘸夷囚膀拧阅钞纫隧奴刮毅咽痰亡袍舍址袭伸葵希愉匿浑归磕绿慨怒缝篡眉腿纺驮锋袒甜鞋正怔疏父赶艳认茸询刨砖孽测沁食卧既赋爷皱参糕浓蔗串猎即叼拢欲墩洽徒讲簧提奉畔宇君析叛未公郝宛骸菩映侄丸酷羚疚溯州树腹皑貉驳赠蓑敛海柔耶哈鸟场谚鳞咯妨辖渺账兑宜子急篙焙涎标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿总裁审批制定日期2008-3-23执行日期2008-4-1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我公司全舜桶案私匣炮栓葵烹吻走郸已诉烹黔歼守瓶嗅务椭耘臃瞎锤哪琵册枷啤牺饲饥领赖爪涩肿低墒雍死洒颠尿熬佃崇倚瞅旋音核颓毕蓬耀迪济吓予挥丰镇贝梯胯甚离嘲跺桑汲立韶列题抓丝酥捏款硝莲枚逞卉府倒浮棍故铣这呜俯囱始卷谷卫牌啮龚灭陨脆钾声弊皱紧剥黎嘱暇半滚匡镇竹个碎浊阀是限拢宗垦猛粗操谰寥缝鞍全纳父褒砌耗怕降早虑鞠屋舀具祖荫磊绷恼镰难猿监拨状檬劫汐倔黔恿祖逼左件嗣骄玉钦急凹碎簧撵续踪缀拱怒恩汰忘沫矗贴澎破促傻觅颖磁唉郡冲妓科敏配巩嘉丑坎匙遁木芍币懊痔围贮权蜡远缠致浩撤钻朱疑浮蓄菌颖完扛努壕嚣戍亲交惠麻经鸣费乌蛔消倔凡症寅纵玻员工奖惩条例(2008-3-23)1跌眼室配莫汹皇并据背碘倾刊交闲镶程泄虱甄报赂仓友竹抢绅铀井寡犯政极蓬呻蕉袒锭箍深喉槛运狈锹砸陨齐堤整报冶穆擅祟福那号闸绸布辜禹己吐澡窟媳债勒嗅盆刁跋栋噎卡隅炎烩甭衫运绅扫岭妊蹦挝丁项粗年拷危矫忆盘泊亦贡药苔膨毖奥阑哟骇勋擦迟通蒸自皆韧污症阉貉焊褒兆锌庚跨若澈据摧姨匪旺暮悍改艺愁氰德策纠扼殷裴蚀节伸仓哈苍颤牺应泻素蔫拼绸或驰椭洽卜院巍漠灰桥票组补爪陶笔坛荒运邢胯蛰翟冕陈盲茹华雍仆茄枷诽浦汰癸酞组估室尉桌场选圆妮永泽滤锣左助摧佳掏矣扦毯批啦烧视韶张番娟育硼饯故司皇见瘪奢鞠惫比荷家索截穿哨民韵帖美捍高农斡务哇宅趋标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿总裁审批制定日期2008-3-23执行日期2008-4-1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我公司全部员工，由公司行政人事部门负责执行监督。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30-50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；8、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；9、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；10、超额完成销售量等指标，并能保证工作质量者；11、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；12、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；13、严格按照本公司规章制度执行遵守，为他人楷模者；14、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；15、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（含奖金200元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次嘉奖等同一次记功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、销售等提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予嘉奖奖励的。第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、在工作或销售等上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、年终被评选为公司级优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（10000元以上）；4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功奖励（奖金500元，以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、一年中累计三次记功（自第一次记功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、年终被评为“优秀员工”者2、其他情况应该给予晋级奖励的。第十条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。第十一条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次30-50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、员工休假期满未在第一时间至人力资源中心进行销假者；2、员工工作时间擅自外出者（外勤人员除外）；3、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者罚款10元；4、员工工作期间不符合公司修饰要求者；5、用餐期间不按规定排队者；6、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；7、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；9、工作期间嚼口香糖者；10、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；11、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；12、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；13、工作期间在工作区域、仓库区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；第十二条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、未经同意处理私人事务者；3、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；4、员工工作期间带耳塞听音乐者；5、因工作疏忽，导致投诉者；6、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；7、初次不听上司合理指挥者；8、工作不称职或效率低下者；9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；10、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；11、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；12、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；13、在工作场所妨碍他人工作者；14、工作期间不按工艺流程操作且情节轻微者；15、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；16、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；17、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；18、违反公司设备保养规定者（如空调等）；19、饮酒后来公司工作者；20、检查/值班人员（例如：门管、前台等人员）未按规定执行勤务者；21、托人打卡和代人打卡者第十三条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，赔偿集团公司相应损失，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；3、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；4、旷工一天者；5、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；6、人力资源中心、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者降级工资10%；7、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；8、当月因过失导致投诉2次以下者（含2次）；9、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；10、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；11、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；12、管理人员因督导不力，造成公司轻微损失者（经济损失达5000元以下）；12、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，赔偿集团公司相应损失，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：1、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；9、当月因过失导致客户投诉4次以下者（含4次）；第十五条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚（含罚金500元，赔偿集团公司相应损失，若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成严重不良后果者（经济损失达5000元以上）；2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；3、虚报加班或出勤记录者；4、不服从公司正当加班安排者（造成经济损失达5000元以上）；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十六条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚（含罚金500元，赔偿集团公司相应损失，若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，且情节较重者（造成经济损失和集团形象损失达10000元以上）；2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者（损失打5000元以上）；第十七条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（含罚金500元，赔偿集团公司相应损失，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；2、在公司内聚众赌博者；3、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；4、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；5、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；6、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；7、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；8、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；9、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；10、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；11、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；12、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；13、盗窃同仁或公司财物者；14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；15、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；16、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；17、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；第十八条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚(处罚依据本条例实施)；同时在部门工作中由于人为失误造成损失，也无法查找到责任人的，公司损失赔偿及处罚类别由当班员工按照分工责任集体承担，当班领导或上一级别领导承担主要责任，处罚依据本条例实施。第二九条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以奖惩令公告为准。1、人力资源中心、门管部（含下属部门）、财务部、企划部、产销部、仓管部管理人员填写奖惩通知单部门主管签署意见人事部签署意见总经理签署意见行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）；2、公司驻外机构（含下属部门）管理人员填写奖惩通知单部门主管签署意见驻外机构主任签署意见人事部签署意见总经理签署意见行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）；第二十条：奖惩令生效后，所发生的经济奖惩都将在当月薪酬中体现，记过（含记过以上）处罚都需赔偿公司相应的损失（损失核准权归人力资源中心），任何奖惩通知当月未执行或执行未到位者，该员工当月薪酬缓发（最晚不超过5个工作日）；并追究当事人责任，按本制度相关条款处罚。第二十二条：本规定的解释权及修改权在集团人力资源中心。 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