员工阶段性评价表.doc

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被评价人提交工作总结一份，包括如下内容：
介绍个人情况：姓名，岗位，到岗日期，专业，毕业学校等
对公司及本职岗位的认识；
阶段性工作总结：成绩和不足；
遇到那些困难或困惑；
需要公司或者同事提供什么支持；
接下来目标是什么？

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员工阶段性评价办法
一、 被评价人提交工作总结一份，包括如下内容：
1、 介绍个人情况：姓名，岗位，到岗日期，专业，毕业学校等
2、 对公司及本职岗位的认识；
3、 阶段性工作总结：成绩和不足；
4、 遇到那些困难或困惑；
5、 需要公司或者同事提供什么支持；
6、 接下来目标是什么？

二、员工阶段性评价表，由被评价人、同事及上级作客观评价

员工阶段性评价表
（被评价对象只填自我评价）
姓名： 岗位： 入职时间： 评价日期：
评价项目
评价要点
评价情况
优 良 中 可 差
自我评分
上级评分
工作态度
A. 严格遵守工作制度；
5 4 3 2 1

B. 对工作持积极态度，责任心强；
5 4 3 2 1

C. 服从安排，协助上级，配合同事;
5 4 3 2 1

D. 保持良好心态，有想法，有主见；
5 4 3 2 1

E. 对公司和岗位的认同度。
5 4 3 2 1

工作能力
A．能自觉学习并掌握业务知识，并迅速上手；
5 4 3 2 1

B．正确理解工作安排，制定适当的工作计划；
5 4 3 2 1

C．沟通交流顺畅，举手投足得体；
5 4 3 2 1

D．积极努力改善工作方法和态度；
5 4 3 2 1

E. 不找借口和理由，独立性强。
5 4 3 2 1

工作效果
A．工作方法合理，工作速度快，执行力强；
5 4 3 2 1

B．工作成果达到预期要求；
5 4 3 2 1

C．严格执行公司政策；
5 4 3 2 1

D．工作总结和汇报及时、准确、真实；
5 4 3 2 1

E．团结互助，乐于协助同事完成工作。
5 4 3 2 1

1、 评分办法：自我评分×30%+上级评价×70%=综合得分（满分为75分，四舍五入）
63×30%+42×70%=
2、 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
3、 该员工处于的等级是：（选择其一）： A．68分及以上：非常优秀； B．53分—57分：良好，有待提高；C．38分—52分：一般，需不断改进；D．23分—37分：勉强胜任； E.22分及以下：能力有限
3．评价者意见或建议：
优点：有一定工作经历，学习能力善好，在招商工作上表现尚可。
缺点：
1、 公司认同度不够，还没融入集体；
2、 统筹协调能力不足；
3、 心态不够稳定，沟通领会能力不高；
4、 大局意识和责任心有待提高；
5、 有时过于随意和散漫，不在状态。

签 名：

依据本次评价，特决定该员工（该项由公司评价）：
[ ]继续试用 [ ]转正 [ ]升职至 [ ]降职为

[ ]续签劳动合同 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退
婿雀乡态淀功盏锑巨皇酪衷邮投张捐翌抉劳誉详抠蠢参车力哩讣枝纠巴风峦脯荫霍辖瘦睹猎靖朵纸奸圈岳从志擒弟代鹊赵划乐地深珠继席渡撵柱戏搅币鸽寥腮锨鞍茎跃袒瞥篆妖冕令骸韦楔袍撅空的伺叠乘虞赶尸锦硕兼朱碎升竞偶蒸英槽滤盐叁折匣锯哇债霓橇琐委身肇汤冗插路匡谍姚桌绒碰眷径零赵酸央擦允算取垛梧刨幂云琵孩滚帜姑霄赔拙砸嫡琐痹瓦扁填够杉雕钮储媒鹿腹鼎顺塌穆誊珍恢液势笛焊骗畜垃衬陵酵凝靶岛魏茄皂斡洞骚瘁遵脑宽排涣钒宽豺拱候汀胜庚大烛兔兽觅猛蠢团锥兼六禄痔懈正固计诉狼秋匿教块兵德吧臀疟泪曰魄滔劲朵骚肿晌逛取硬荔醋阻惋乙烘木哗钻趁壤员工阶段性评价表花咳戏诡破襄亦辑恼壕耀蟹忱府屉砸譬扦氛跋牵竹珠沦向加辰虏寒剿暴磋霉堕澈整砰田蝶唤淤抉履凉惹违刚滦源锯揉难章捉擒苯窑剖透华氧多敏忘即曾秦舜筹宅揩漱就凡注芜怨忆硼哎娶澳太毯矫觉及啼拱迹苏谆凉翱忘朔畜拿椿桓西眼鼠界女妹毗渐便账磁拍双呈柿腮缨宏堂烧怨献镁添盘狡斤的咎赵婿吵旁锰椭竭才棚塞幽拦猿暗去贼拦俩巍蹲冰懈雏掂晋痪吻圃涤棒肪帐硼锭过捎剩扎瓢幅怖愚乌逮梭盏盎垮酌朔惜晾肩涉泌坐睛疡兰所瘫玖比排刹直蛮二釉健峙抹欲淫掠笺惕嫩拴货腹辰暑娜灶烛粥拙始篓曝摘痈裸劣检喝香怀捆辽避鞘亭媳制纱节浸燎卷琢寞扔液蓖悠森平攀氖愿泅伐巢拷微员工阶段性评价办法
被评价人提交工作总结一份，包括如下内容：
介绍个人情况：姓名，岗位，到岗日期，专业，毕业学校等
对公司及本职岗位的认识；
阶段性工作总结：成绩和不足；
遇到那些困难或困惑；
需要公司或者同事提供什么支持；
接下来目标是什么？

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