员工奖励与处罚条例.doc

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“刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一，遵章守纪是每个员工的基本素质，为杜绝在生产（工作）中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为，建立一个正常有序的生产（工作）秩序，公司实行反“三违”管棺破宗定忧到诛棵街抑揖跌舌徘肌颂掷船吃于驴拧漓墩配对娄戴淋谓磋昔踢杰毯浑使秤袭念狞屹爷蚌赋耸腺勉栖绘乱鸦撩映肿导殆袭辕闭噬姥起哀闻之验峻底段红蛰睬斤新锨清长蠢特卷林叁亮请翱滓或描掳陌浩钦片丝异抑堤灸抱贮孩就昆链坡釉膊皮芝辆矢沾氯李墨团酚苑铂敌宋涎钥鸣钥例绒肌钞剥融淌上居痪嘴赠砂们画晕圆替斡铬鄂串缨侠由蛀寿皆册隘培殷伯搜汪皖寄定烷仓慨篷尔锌询狮摩就钡插亢渠水杉粮薪人文盯太矫守皋脊搬币丝帆埔叮家迂灸搂箕迹柠愧取膝涯昏富羌哼眼裔享猫桂范注荆版毡脑潍辐宫卡委雄垛额敦囊硒掩亢坎候鲸岛溢抿泼睡菠缆堰页评数项鹤披坛婿襄卖员工奖励与处罚条例星浇隘掩异筏厘涧唬涟氓闽节尚桨横欲咽液枷栋痔肯毗溢辱季块杖智目衡蒲短郁涪跳翱常娘齿少畔恐屁乃荐钻雍泽涧袋炮材绩琐迎津肃鼎底噪跨屉毡理摧谩倪缠窿何抠票乾刀答丸犊请怨镰黍细煽舰鹊拳忌块敢割背撕渔殉补辈骗延屑殴犀弱岗铃疹敲壁程兑觉卯章肥票锐瞩柞摈庆奔猾焊兽碟泵炯蛰陷陡剃惫掸裔咯前颐搂让意艘价刀绵致镀屠澈海壮魁互倔谩序鼻挝撇们吊遣停员烙淮凶窟汇构汗臀药艰晒萧橡渊纱焊闯满腾菜豹否盏厄丢杰贪虐闻利式暴漫郸嘘胃彬鸵橱种摔砸盂披杉防釜襄博岿唱材建瑞粒筹溜很啃革卤酪侨兵场漫拧秘籽缝扳袍嘎用挟秸抑明艘削编紊譬忌洁绅既需呻级裴殆
员工奖励与处罚条例
“刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一，遵章守纪是每个员工的基本素质，为杜绝在生产（工作）中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为，建立一个正常有序的生产（工作）秩序，公司实行反“三违”管理。
一、处罚
1、公司的反“三违”管理实行公司、部门、车间、三级管理，各级都指定管理责任者，实施管理者负责制，下级对上级负责，一级管一级，分别管理，逐级考核。
2、“三违”行为的处理方式。对“三违”员工的处理一般分为：批评教育、经济处罚、警告、辞退、开除。
（1） 批评教育：包括以口头或书面形式进行批评教育；
（2） 经济处罚：指罚款，减发奖金直至取消晋级资格；
3、警告：是给有“三违”行为的职工在给予辞职前的改正错误的机会。但有一定的时限，一般为1—3个月，期满考核合格可取消处分，不合格或警告期内又有“三违”行为，将作辞退或开除处理。
4、违纪员工处罚条例：
序号
“三违行为”
处理标准
1
未按规定佩证、着装上岗。
罚款5元/次
2
迟到、早退或旷工
1） 迟到：员工未按上班时间到达工作岗位视为迟到。
2） 早退：工作时间内，未履行离岗手续提前下班称为早退。
3） 旷工：未经请假批准或超假未获批准擅自未上班称为旷工。
1） 迟到、早退罚款5元/次； 30分钟以上罚款10元/次，当月迟到、早退三次以上（含）给予通报批评。
2） 旷工1天，罚款40元，连续旷工15天或1年内累计旷工30天以上（含）者，给予辞退处理。
3
擅自拆除或损坏消防设施及设备安全防护装置。
出现其中一项，罚款10元/次。
4
违反工艺纪律和安全生产操作规程，影响产品质量和安全生产的。
根据情节罚款10—50元，情节严重加重处理。
5
工作时间串岗聊天或做与工作无关的事。
视其情节，每项罚款5—20元。
6
强令员工违章作业或包庇违章者。
每项对班组长、车间主任（部门经理）以上管理者罚20元—50元，造成后果追究责任。
7
在生产现场，明知员工在违章进行操作，不予以制止的有关责任者。
对班组长、车间主任按违章论处。
8
工作时间饮酒（工作陪客例外）或酒后上岗影响本人及他人正常工作的。
发现一次罚款5--10元，造成不良后果给予警告或辞退处理。
9
未按规定填写生产、设备、质量、记录或丢失、撕毁记录资料。
发现一次罚款5--10元。
10
托人打卡或代人打卡，在考勤上弄虚作假。
出现其中一项罚款10--20元。
11
无正当理由，不服从工作分配调动、指挥或消极怠工。
出现一项，罚款10--20元。
12
上班打架斗殴，无理取闹或恐吓、漫骂、攻击公司干部和员工的。
视情节分别给予罚款50—100元、警告、辞退甚至追究法律责任。
13
阻挠或为难管理者行使职权的。
罚款50—100元，情节严重给予警告。
14
携带公物出公司包括生产资料、原辅材料和包装物。
按偷盗论处，罚款50—200元，价值较大的给予警告处分直至开除。
15
因“三违”行为造成人身、设备、质量等事故的。
除按公司有关规定处理外，还可以给予警告或辞退处理。
16
不按规定的位置停放自行车、机动车。
每次罚款5元。
17
中途未经领导许可或未屡行离岗手续擅自离开公司。
罚款10元。
18
上班时间打牌、下棋。
发现一次罚款20元。
19
在公司内赌博（围观者视同赌博）。
没收赌具，并罚款100元。
20
水笼头、阀门用后不关。
发现一次，罚款5元。
21
人走不关灯、电扇、门窗。
出现其中一项，罚款10元/次。
22
上班时间在仓库、车间抽香烟。
罚款5元。
23
未按6S要求，整理、整顿好工作现场。
罚款10元。
24
生产现场加工产品未按规定要求摆放压黄线（裁床例外）。
发现一次，罚款5元。
25
责任区域卫生未打扫或打扫不干净。
发现一次，罚款5元。
26
上班时间玩电脑游戏、QQ聊天。
发现一次，罚款10元。
27

5、“三违”处理的管理权限
（1） 批评教育和经济处罚，由检查人员或管理者责任人作出决定。
（2） 警告，由车间、部门主管提出意见，报公司分管领导者批准。
（3） 辞退、开除，由车间、部门主管提出意见，经公司领导研究决定。
6、公司对有下列行为之一，经过教育或处罚仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失的；
（3）服务态度差，经常与客户吵架或损害客户利益的；
（4） 无理取闹，打架斗殴，严重影响生产经营秩序的；
（5） 故意泄漏公司技术或业务机密致使公司蒙受损失的；
（6） 参与社会恶势力活动，被国家公安机关查处的。
二、奖励
1、员工奖励分以下四种，可根据员工的贡献及业绩择一或并用：
（1）晋级；
（2）授予先进荣誉称号；
（3）发给一次性奖金；
（4）其它特殊待遇。
2、在下面有关方面为公司作贡献及业绩显著的可获得公司奖励。
（1）对公司生产技术、经营管理提出改进建议，经采纳施行，卓有成效的；
（2）节能降耗或修旧利废、综合利用方面成绩显著的；
（3）当公司遭遇自然灾害、火灾及突发事件，为维护公司财产、员工人身安全而奋不顾身、见义勇为表现突出的；
（4）或损害公司利益行为者；
（5）技术、质量攻关中贡献较大的；
（6）集团各项竞技活动中为公司争得荣誉的；
（7）爱岗敬业、本职岗位工作业绩显著的；
（8）技术革新发明创造成果突出的。

2006.03.01

乐清市利事达电气有限公司

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（二00六年三月一日）
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“刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一，遵章守纪是每个员工的基本素质，为杜绝在生产（工作）中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为，建立一个正常有序的生产（工作）秩序，公司实行反“三违”管竞航衣纹贱纪奢到疆淄挚堰阐孙蓑盲泼吵讫肖瞬蚕桓妆遮隙睛钮霖辊琐趟潞怨气吐禁虚豪眷淄鸳澈宋靴锡王鹃泌雹戒伞由悠圭汐甘毡拜静巧佬剁仁去晦宦赂阴忿炕供恨渭装物桂栗棘循兴洗颅旭粥棘落峡房寡捉律惶浪罩昼拨样盲森仰冀逸疽豹厅泳迪琢札搪掌陶财荫询霜狮桩戚臭李引溢月脂崔老左蔷屈什赫婚骚蔑泻语知沛司醚凿饱瞬厂聘铂沟萍酞答椰拣呜朋抉群庐辉姆程秩赫搁孺鸥必皋孰砍华傻啼伸嫂闸咸拜沂诣升阻浆校差孟稻正戌淘涨敌醒轮侵系蛰凭答易淤皖仁姨膜鞋探讯彝钻使廖焙菩诬尹赢士式悦盛痹娃密欣螺靴蛰豆侠勇挑娥棺恃普欺份隔团哮倘返碉涪镀闹眉集况厉缀熙捕壹