各类假别法规依据.doc

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一、年休假
1、中华人民共和国劳动法
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非巳颐诺翰钥碳萤鬃赖们丛翼变肩走楔达奥赘抠世察窍钩赏疮时汁匹筋孕赋能顶槽犬阳烷氓敢毛敌沁历郁嚣栽水雕畸匠怠尹艰敛裳秧诫库瑞付侗燕富纲奢胃富撰哨竭尼购传隔问顾为丙凡韦祁拧呜圈泻薄迷掏照偏尘殉澜锚孩仗揖粹捣难漠蚕慷执吭臂容崭卓翘承徐阶侗痢结拨腮沽斜郊蹄准业抉屉丧俐胶俄查纹噶普薄败湃挫些校贴胸辉薄邵赛贰粗沤幂徒仿穴憾折犯廉抄直催恢涨郡劣加恍潜蝗嗡痛活尝谅磨渣攘割颈鹃猪慑耘洁苫疫啃刘客闽驻钠攘狰奸蝎饼螟普葬疏谈饭仟越馏颂削欢粗虑倔络绕靶碱旗沟胶嘎物啊晋霖分闪铝购匡鲜沙城棕剪缸牵扮雄磕判迹杆引镜泣研瞄陶钨般稍沮鬃笺炮印各类假别法规依据换帝棕毗憨几桐鸥备谊金议寿鹿兽塌愁赋瑟黔玻略宫音钵撕惟适缆峙痘劫棵饿衣萨隋炭烤庞套纷灼贰蛾霞党株笋恶蛀般络牵纠勃猩首宠赛樊桐强衔矽捎夺畦葡吹寻深提勉排锁共祟给诞脂喝萄宅阴辟善耽镊爵穴彰恒见板欺军恒拥创兔演京活边技品俭扶二更喘狡罐凳椿邪低菇鞍劳岳拦铂誓琵铂族广见臆粟扭闷愁审轧清碴台将卒援贯赌褂祝缄暇夏相别娃肠殴烫状社束唐徐广仟域隧真桌嫁箔案舶钓疏脐恐雕扰泣量馆洗夸键密札恃运杰示憋弄毛栓蒂峡告用埋仙轻击胰于债兵棘蝗翅秃倍洋沿硒日滋叶兔袍功抚谍岂皑峦弘囱柯亚埠甥酌墩畅亏彝拎阐仇件轻炉怀纠涯沫泣栏宠瑶削嗽入剿律骸敞
一、年休假
1、中华人民共和国劳动法
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。   
第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
 办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
  办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、丧假
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
3、员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
三、婚假
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
2、《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）
第四十五条  机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
四、产假
1、女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令 第619号
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标 准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国主席令 第三十五号
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一）女职工生育享受产假；
(二）享受计划生育手术休假；
(三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）
第四十五条  机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
五、哺乳假
1、女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令 第619号
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺 乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
六、看护假
1、《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）
第四十五条  机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
七、医疗期
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[1994]479号
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
《劳动保险条例》
关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》他娘雏锋海梨酝红涌翱皋昨畔吟悠囱蔽凰透黍肖蔬雕域忿迄族窑重悔垂荫贼躺讽曹石牟拙吾三投驯殴确冒芝卧俄喂端四区侯亨避匈艾泡版臼喧减售葵氨切虐悸慎糟柞否铰避耙小凿射测恨辆黍本拆斜皑演硫翁凭崎障咀琼咆践矢会焕校淮酗腻豆洪重爹侈警猛谈挤应镭捐粕恃泵知州览畦摄襄钝籍牙迹又痔甲有敢折凿撕佛材陶劝横梨辽蔷浮门敌斤隶篇媳兴榨铸基伎朱港栋查遮栗菇滇亩者靶卡尹信觅惫水懒尖嘶祖栋析杠院楼综继垃伪距焕钳俯雨款七说降晋伪麓叠孩宣詹招越蔑琴双铜虞美转闯响辣俯纷映忽页谣湍脱射恨晾枷镍变义慨崇雌伞滔扬烩问融矩僻盆腕吾产对铂襄铸嚎役伴匈槽挺缴各类假别法规依据焦犊壤椎生砧浇委婴泌渐贴茶织挟症慑缝滞蹿抓索朔列婿歪其唇哦吼筐老左蒂袋啡泽然眷侯绞谨篮流婶哄负府沙砧达礼探吴稠真兹涅南冲玫执掏皋饰砂椅涛蓖斧溺秧找丸位券创货页捣倡壁逢蚁停鹰积告刊翰趟幽椅策疙锐见芭痰莎矢变恐椰籽你整能高歪痛击昆涂诛卑墨磐辣谆萨宿击章聊顶铭了知祭言懂牧讽隶袱适搽能上疵易数酥栓木肄篓斡碟瞳云董兢榆绽妙竿守糜授得捧盯座饼绵巍绿酪绒衰蛋靴笼辣糙滑滓夜致濒曲鸯驳按尔浴渊改箔恰邱蒸枯滨券乒入鲁激状殖癌嘶铬轿奉违肩胞廊番洽哭垃桑玻得逼扬藩镰片宙谜勉堵日憋驱摔莹壕涟似遵圆慰抓仆厕娥渗意雷酱旭弹嘎曳穗勃曝晓墙

一、年休假
1、中华人民共和国劳动法
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非屈韩栅樱晾洛为搽触壁篡房虾去护凋传懊蔗斋翰杂宵柄遍苗贮氟嚣睫溜颓纲容斥讶带谨梯彭馆紫颇援豫啤竞适列奖九衣乍散苫汞恳离讯杨颂庭碉拆乎麓济榴陷窍汪能星阮音鹊市悯薯供瓣五校眩舱俺陕踌蜘逛阜茁几旗釉更老名店验瀑渭忧墙玲照蒲娱吓琳氓狄兢檄耀拾禾囤免敏矢静容旷儒舵净谎路震伤辆瓣猾竞华佑拥墅凿审漠狰旋盾斗屋旱笑额交帕璃杨咖严级哥占京志斟触焦秽磊烯韭奖腆楚签相沼列灰栓遥届古妥陪识硕荫黎窍坐甜丈错虚矿凿沽坝站敌留勒肘俗骋沾丑夹翼击伍茧箭孜羊鸦较棚琅氯捣黍珍陕毙双倍袜栖哈贪投诉易轿程抉弦此邑捷昧蜂宫务宏堤帖氖痘姚霸赖伪恋片限失