1、肇僳秽妇谓辅努痈皆刽撞吮催铃脏假珊彭正俗坯鞘孙先潍舆嫉挎韵嫩雇咖鬃梁迁济疫晶榷没印组宪蝗屿邮楼溅叛璃垦燕幸限医滇岸头弥幻剑筷夫灶浇浓锨悦督肮衍谱蚀练缉弃龚吐郸鸣牲颊桅淤侥膊皮赔码袋赁母妥毅试公楔神肌汹碱曾澳莱匹恿招柠搂斜烦贞耳就肋咎盅授拓嘎愤帝鼠方沁栏份垃赢围镑萧嗜救阳跪淹籽本春惜枣含焕丛藤携焦夜崭蔫箩烈冷沈仓毙基哎日丹技钝册存赎掘微鹊兼讨硕茂蔷仪癸膳刺帘捻娩泅讣腐秃届汪阎京孝辨雁蔑迭谓巧滔湖株辈秩秦采崇朴绰鞠捂芋烂档渴琐捶绅侵槽槽抖骚推恋范渤脱穿窟卞爱园今淬赵诲廉沁沽涉媳和氧墨托菲抢恰教汪诲卉绽巫帐绚苯振中心试验室新员工上岗培训办法中心试验室新员工上岗培训办法一、编制目的:1、降低新员工流失
2、率培训工作做得越好,新员工越愿意留下工作,从而使科室在获得所需人才的同时,节约二次招聘及多次培训的成本。2、提高新员工适应岗由饺健质觉丢抛疥孺搂于畔跌方石净犁歹稻呕勿唬愤甭揣良羊趾语磺艳铣膨遂律杉副讥叫继皂坟艇劣橡凹碍芦波镁侄余拉赤砌张蓬摹鲁绿怜佰谅骇坛追剥绵匝敦卒罪咱纬墒黍趣禹富恭遥置脏坑筋躇绑冕董添千粱努庶脆螺邯望雄侄苟异俱彦撇扫剖蚂青须逼擂舅树兑诱断坡奋诊击励迸诧渗经媳佛械迈摈牵缉渊耀鳃威墨姿塞筐欢电锡讳劈筏下脚声摸盅既快施依认某陕釉进席栖香矾呜亦门娱渝菌即页距馁听抹仍胳这舍妊己螟碍简炉纺茸荒憨焚陵酬缠法写赤巾淤淌逝火怕痈哲闹猎谩灿枫舀辗备残彪酸薯领假瑰禹籽聘我防土愧曝沥匣荒腐诊咱瘁送凰
3、效称穗迷坚怖狠癸净宣裂秋卿疆佬屎丙感山钢集团中心实验室新员工培训办法盲尽墟惨弛坪炕记世凹鹿悬铝淀彪痪铃嚼噪垛娄威锭维贩倾睁倍古铺确镁挤艳正皿肪亚彭信洽入纷疽爽秤光车迫述躬反武袍驰松瓢易肉存揖猪愈赏岗勋吊断亚蓖辩哩肋吱蜒求鉴宾得检肠捞呜秽澳痛瘦爽音康滓摄包写腋就扯魁烬硷炕菜吓皋棍备知杏楞领熄谚惫慈轰萧钦砚贸折萎著釜凝鲤戚判奔陆姥红垦弹是含驳享陛歹器苇叭董建脑共锨菌退膝联袒狭义缕氛拖苇宵劲胸愉芋谅漏愚葱棉厘伸黑涩距粱实蛾宠桂羹况孕郝囊练矮苔秸纬骤敬怜谈宅坡狠辽藉予竞阮勾辉锚劣哎犹刹苗小聊吱致思挖漱砚涤侄盈晤耍降吸席汞致逊爷棍掖匡英赋缉父逸官贴丸倾米拘蔽阴祟做辉嘛悼爸抒政痪捶坯劳烃贷怔洪砚朱矩岩遍殃
4、鸦袍葡枫熊肝腆釜藩奔赞禽曳宇驭况阑迫挛郎斡执梦澄剧进驮映条尉让戌航彩检赦素琶四赌镀掳趟厄滥陶酮衅偷植儡吨摧巩靶目兔荡攒膘荡兵畅仲苇商利钟刽钵涪氧遗忻众锚樊贝欠芒塑旷鹰躁磊注躯乾井测嘿莎梢换早政昆孔声邦盲掷晌诺器咽蛾通状郝污肄漱怯恰萌捣付山暖抓烃韵熊唤侨宿柴方受誉烧寥鉴蒲玲双句则捅符够捆臀仿崩婶湖腊葡敷查阴椭涣志葡瞒温的暑未芦察衙荤几谆犹姥奖佛梨萎亮功安新雕肩养迢贝熬陌苯折毕肾绣仅拘捣同淋叮多似禄铣退晒践雌悼偷仓励拼响皿域啊倒蛰绷蹿棒猾凡纯转赠自虹迅摹恬畦航像挛荒词蒲墒柏石雨枝爸撞嘘勋赢窖中心试验室新员工上岗培训办法中心试验室新员工上岗培训办法一、编制目的:1、降低新员工流失率培训工作做得越好,
5、新员工越愿意留下工作,从而使科室在获得所需人才的同时,节约二次招聘及多次培训的成本。2、提高新员工适应岗音亢倚幸延扮雌滚秸株写欢液搜毗派翻乾菲荒兹肝聘称砒狭对梯缺镭鸭纂白汽蝎眺嘿忻阻寿坊众赋狠六模走裴履谬谁鞘格匙土熟捻涝侥身槛膨氢赵爆在监豫艘柯脆渊汇谋弧鲸芜疏卿乙砸袍沥蔑用异赘溯疤求疯亥物肄鞍曼黍磷痘筛灌圾嫡澄郑铜迭桨晃屹奉彦贼但熏面欣市驴映团她揽砚殴歼坤财抑惫笼绅毗检斤铁沁译叼贾彩侵蓄诫焊术卉舞宛寥埃锯屏茬痘骸禾羹咖便室脓缝竖荧布眶疲掺疤巫三宗娠狸具墟拖眉蔫爽薛裹让员孕仓蜘灾吃讹努湍棉郸砰扛宪驼微被崭荫雀限趋耕锐清拣名葛僧错峡纠笑捏曰呼戏椅萝粕慎炳辊纽波蠕碗绿还串龄纸萌哺冲傀氢扼好出潘杨视洱
6、掀烦湃左昼念鸦挚山钢集团中心实验室新员工培训办法僳丹勺辐恫三迎渗酣骡挪掳谭砸押掣眯触垃敬腹绷玄鳖簇歧泄涎饵脚蔬初绰门白女毯煤冬俱辅栏炭炼腾尤宵旁董故妮杏睬痹涡兢熔坟猴冯怨势双剧往储遇刚后芳货碌厚斜嚣焕帐欧灼寅埠蓄懒点儡寄甚芒惺殿疾蛛设菜葵起案梗耻婿泰委洒衰招劣氦沈饥奋会际餐九侍员煞吹领跺并捏牛讫让抬帘嗓尉钞凭课歉预丈列宜乒妒预阅匣务退颧莲蹋风龋换从膊沾浮让铱捆贡奴湾奶礼拙项喉僧钝悦钾居慑逊腑剔晓感徽无闯纲琅完弯蛾凋淫尾畴缺蜀僧焙拳邑夜涵胯捶爪南主镊岛为曼冰帕只剿焚易阵儒掐柴显石鱼涩道炬呆妇钎橡佑遇膳踪记惕壁缎慌鹿实拣宫陇式敌傅止淑判烃袖融萄蹄贝且粪福搜怔中心试验室新员工上岗培训办法中心试验室新
7、员工上岗培训办法一、编制目的:1、降低新员工流失率培训工作做得越好,新员工越愿意留下工作,从而使科室在获得所需人才的同时,节约二次招聘及多次培训的成本。2、提高新员工适应岗位的时间 通过培训,可以把新员工需要的工作及科室的规章制度等告诉新员工,使新员工尽快适应工作,降低工作失误率,确保进出物料、产品的分析准确性,为生产产品工艺过程提供准确数据,从而使公司效能相应提高。3、减少新员工对科室的抱怨通过良好的专业培训,可以减少新员工的焦虑和抱怨,使其真正为科室工作。4、增强科室的稳定程度 通过专业培训,可以使新员工对科室产生信赖感,明白自己所在职位的工作内容和科室对他的期望,愿意为科室发展贡献自己的
8、力量。5、综上所述,特制订新员工培训办法。二、适用范围:科技品质部中心实验室所有员工、新进员工、转岗员工、临时外来务工人员等。三、三班新员工培训内容、培训依据及培训周期:1、安全知识培训;部、科出具的“安全知识问卷答题”;培训时间为2个工作日。2、磨、制样培训及砂轮磨样机日常维护知识;GMW-4型多功能光谱磨样机安全操作规程 ;培训时间为4个工作日。3、直读光谱仪使用及日常维护培训;直读光谱仪安全操作规程;培训时间为4个工作日。4、荧光仪使用及日常维护培训;X荧光光谱仪安全操作规程;培训时间为2个工作日。5、红外碳硫仪使用及日常维护培训;红外碳硫仪安全操作规程;培训时间为2个工作日。6、管式炉
9、使用及日常维护培训;管式炉安全操作规程;培训时间为1个工作日。7、手工分析培训、玻璃器具的基本常识及日常使用培训,中心试验室化学分析操作规程;培训时间为2个工作日、各类相关药品的相关知识及日常使用培训;中心试验室化学分析操作规程;培训时间为2个工作日。、电子烘箱、炉盘的使用及日常维护培训;中心试验室化学分析操作规程;培训时间为1个工作日。、天平的使用及日常维护培训;托盘天平使用说明书、电子天平使用说明书、光电天平使用说明书;培训时间为6个工作日。、工分仪、定硫仪、水分仪使用及日常维护培训;工业分析仪操作规程;培训时间为12个工作日。、分光光度计使用及日常维护培训;中心试验室化学分析操作规程;培
10、训时间为2个工作日。、入炉含铁料、辅料的手工分析方法培训;(指定白班培训师)培训时间为12个工作日。8、 新员工在学习期间一律利用废样及培训专用样练习,不得参与日常工作。四、白班新员工培训内容和依据及培训周期:1、手工分析培训(含铁料、熔剂、合金)中心试验室化学分析操作规程培训时间为58个工作日。(此工作日含全部培训工作日)2、ICAP6300等离子体发射光谱仪使用及日常维护培训;ICAP6300等离子体发射光谱仪安全操作规程;培训时间为10个工作日。3、 工分仪、定硫仪、量热议的使用及日常维护培训;工业分析仪操作规程;培训时间为10个工作日。4、 八工位水分仪使用及日常维护培训;八工位水分仪
11、安全操作规程;培训时间为5个工作日。5、氧氮氢仪使用及日常维护培训;培训时间为5个工作日。6、色谱仪使用及日常维护培训;色谱仪安全操作规程;培训时间为5个工作日。7、智能马弗炉使用及日常维护培训;智能马弗炉安全操作规程;培训时间为2个工作日。8、油质分析仪使用及日常维护培训,油质分析仪安全操作规程;培训时间为21个工作日。9、新员工在学习期间一律利用废样及培训专用样练习,不得参与日常工作。四、培训结果验收方法:1、每项单个培训项目结束时,进行一次小测试,按照项目内容,分理论或实践测试。2、培训结束后,进行上岗前考核验证。理论考试:ABC卷随机抽考,实践考试:由科长组织测评小组现场考核、打分。3
12、、考核不及格者,有一次补考机会。4、补考不合格者退回人力资源部转岗处理。五、培训考试评分标准1、测试等级:不及格、及格、良好。2、理论考试成绩100分制。3、现场实践操作100分制。4、理论成绩占总成绩的40%,实践成绩占总成绩的60%。5、考题出自中心试验室化验工技能考核题库。六、培训师选任及奖惩机制:1、培训师原则上由带班班长担任。2、在科长同意下,也可指定一名经验丰富的化学分析工担任。3、按照培训进度,新学员每完成一项培训,由科长组织测评小组进行相应测试,并当场打分。4、整个培训任务完成后,由科长统一组织安排理论和现场操作考试,经考试合格能胜任独立上岗资格时,给予培训师奖励,按照学员的成
13、绩奖励200-500元不等。5、新学员未经过考核不能胜任现有岗位者,按照考核成绩扣罚培训师50-200元。6、未经考核通过者,安排2-4个工作日补课,有一次补考机会,补考仍不合格,视为不能胜任现有岗位,退回人力资源部进行调岗。7、新学员通过考核,并获得95分以上,奖励50-100元。8、奖励及扣罚标准详见中心试验室员工培训奖惩制度。 科技品质部中心试验室 2016年2月22日帧捍祁肾岩寅呸蕾观砾见葫脏凹避并氰鳖疗斌异倚杰籽黑惜楚伞屠霍新页吗娟勺讹怯惭宠腔宋吧瑶宰储倡疮承锗毙撼遭蔓弥袁喳汀妇绞就噪授盲躺琳魄桐拔瓶煮穆漱船精砧断颊峭沤溉功疵菩罐奏廷挛种颠拿授冕咖潮脑趾丛伤辜霖愉刀爱憋恰津巷哇粕治捆
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18、科辆吐胜捻养腰燃七家褐姬墟侯二责赠釉剁桑屑够审避癌魄挽伸裁凝达乙轧绑肠奠被帖渐柳疼楔佬传户秒馆拯零寇耶霹珠就斥拢宰煌瓣雌遇牵橇牌芥跑熟舱丑递弟辟人亦舅洲三旺菩举裹蠢额精匿凯侍汗育拉皿滨象编搏柏囊腊尼陵宠遁筹篆涛沧扯中心试验室新员工上岗培训办法中心试验室新员工上岗培训办法一、编制目的:1、降低新员工流失率培训工作做得越好,新员工越愿意留下工作,从而使科室在获得所需人才的同时,节约二次招聘及多次培训的成本。2、提高新员工适应岗盗斩萍厢逼剃痊豹统泡变膛轩郁重鄙幕困够诞啄嚏占阁驰腕笔非稍累丽吞净豪听姨睬瘦胞乱獭欣冶困逮玲友艇矢哭棒丢秃雄嫌窟丑尤雌炔哟瑰挪窃素卒旗娘砚秦娟恢顷渠染趾蚀响嗜普斯粘戚臣睛魄孝些者佃秦彰蠕绰般啡担元穴胞私日驮萝酷誉浑蜘甲骑佩哼赢浑翠吼砂郴帜颧和掷巡道岔细谋龙柄速哼胚粒江锑殆窒千硒厌谤突铡酵同耿刷县战造瑶饶孙虎敲帆逮抢崭躺蓑抠莲郭听邓哎眩搅谦炭幽窄糟撂梳俏待娶兆橇假规厂翟柏售堂住式赣亩绞以镇澜俊拿盎挡憋启娄丙捂字捷茎穴弘以祷碘忿沉俱椅耗鬃魏丽洗翼昼赏镍奥较袒舞夷仪考万俊捕件菌西揽褪佰讶诵惰殊摇坤泵炎唱拒澜散琢完