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年度员工满意度调查表

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年度员工满意度调查表
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您好：
感谢您参加本次员工满意度调查工作，本次调查旨在通过对员工的需求了解，对公司的组织建设工作提出具体的改进方案，创建适合员工发展的组织文化，进而更好的服务于员工。我们需要了解您的真实想法！精品文档，超值下载

真诚感谢您的积极参与与配合，谢谢！
说明：
（1）本调查为匿名调查，任何信息都将严格保密，请您放心作答。
（2）请您在选择的答案前的“□”里划“√”。
一、总体满意度
1、从总体而言，我对公司 。
□非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意
2、我对本岗位的工作 。
□非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意
3、 我的辛苦没有白费，我的工作 得到承认。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
4、我对公司的归属感 。
□很高 □较高 □一般 □很少 □没有
二、 岗位满意度
5、在目前的工作中，我的成就欲 。
□很高 □较高 □一般 □很少 □没有
6、我觉得我现在的工作量是 。□□□□□
□超负荷 □满负荷 □适中 □低负荷 □很低
7、 我对本岗位的工作条件、环境 。
□非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意
8、 我 本岗位的工作。
□完全胜任 □基本胜任 □不能胜任
9、 我对我现在的工作 。
□非常感兴趣 □兴趣较高 □一般 □兴趣较低 □没有兴趣
10、我觉得我的聪明才智在工作中 。
□充分发挥 □大部分发挥 □基本发挥 □部分发挥 □没有发挥
11、我 工作目标是什么。
□清楚 □较为清楚 □一般清楚 □不太清楚 □不清楚
12、本岗位的业务分工和职责范围 。
□清晰 □较为清晰 □一般 □不太清晰 □不清晰
13、我的岗位权限 ，能全权处理在我的职责范围内的一切事情。
□明确 □较为明确 □一般 □不太明确 □不明确
三、 对上司的满意度（限于直接上司）
14、从整体而言，我认为我的上司 胜任岗位的工作，能力 。
□能 很高 □能 较高 □基本 一般 □不能 低 □不能 很低
15、我在工作中遇到困难时，上司能够给我及时、足够的帮助。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
16、上司能够清楚地向我传达公司、部门的决策和各种相关信息。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
17、当我与上司的意见存在分歧时，他能够和我进行沟通，与我交换意见。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
18、我能够比较自由的与上司进行交流，不必担心有不良的后果。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
19、我的上司能够对部门工作采取前瞻性的预防措施，以避免或降低不必要的成本损失。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
20、我的上司能够在工作中起到表率和模范作用。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
21、我的上司认真负责、精益求精，有很强的责任心。
□很强 □强 □一般 □弱 □很弱
22、当工作遇到困难时，我的上司能够勇于承担责任，保持冷静的头脑，组织员工客服困难。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
23、我的上司能够鼓励员工创新，允许员工犯错误，并对员工进行指导。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
24、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？（ ）
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有25、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？（ ）
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有26、如果对工作存在疑问，您将？（ ）
□与直接上级交流 □与私下交流 □找较熟的高层交流 □说了也没用，发些牢骚泄火
27、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？（ ）
□非常明确 □明确 □比较明确 □不明确 □很模糊
28、对上司的各项工作决策，您是否认同？（ ）
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有29、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬？（ ）
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
30、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？（ ）
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
四、组织满意度
31、我对公司的薪酬制度
□了解 □较为了解 □一般了解 □不太了解 □不了解
32、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？（ ）
□很好 □比较好 □一般 □比较差 □非常差
33、最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗？（ ）
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有34、您是否愿意向您的亲友推荐本公司作为工作单位？（ ）
□非常愿意 □比较愿意 □无所谓 □不太愿意 □不愿意
35、我对我的岗位考评的内容、要求 。
□十分明确 □较为明确 □一般明确 □不太明确 □不明确
36、我在公司/部门工作 ，对未来充满信心。
□非常愉快 □愉快 □较为愉快 □不太愉快 □不愉快
37、我觉得部门内的学习气氛
□非常浓郁 □教浓 □一般 □淡泊 □没有
38、部门全体员工 相互理解、团结合作。
□总是 □经常 □有时 □很少 □几乎没有
39、您对公司推行质量管理体系满意吗？
□非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意
40、您对公司工作质量状况感到满意吗？
□非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意
五、请告诉我们，您认为公司在以后的工作中需要进一步完善的部分：

六、您的基本情况：
1、您的性别：□男 □女、
2、您的年龄：□20-30 □30-40 □40-50 □ 50以上
3、您的职务：□部门管理人员 □基层管理人员 □技术人员 □操作工 □后勤人员
日期：201 年 月 日

　　人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。
　　借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。
　　洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。
　　有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”
　　不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。
　　坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。
　　一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。
　　伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。
　　或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。
　　透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。
　　没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。
　　花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？.
　　因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。
　　人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。
　　有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。
　　或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。
　　但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。
　　正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。
　　丰富自己，取悦自己，随缘，随顺，随境，你的心才会敞开，才会接纳更多的有可能。这样的人生，眼睛里的笑意，尽是踏实与真味。
　　年少时，那些说给蓝天白云的梦想，早已遗忘在风中，再也飞不到岁月的枝头。褪去稚气与懵懂，我更喜欢现在的自己，心里撑着宽阔，却不动声色。
即便，一份静谧的从容是多么的难，但我依旧期待。我相信，人生还会很长，还会一直邂逅，但最美的，必是那个明天的自己。

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