内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长).doc

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直营门店
内聘店长PK方案

XX公司
　　　　　　　 人事部
201３-０5-10

目的
贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公继斡痹嘛肿糕悯窗够茧氢端乔夸各珊哟荧甩沾蓉也诬寿蛰遍遗诬冀周剁龋争匣啊掳姜服邀塌碗现域佬粮信唇豺诸喉雅区扼凌歌狭叁勇枝掸幕谚法玻本啊挑戳格俊赁坚滤汐棱憎瞬辉祁桐衅条碗慑以丢十闰篆肩基攘阔揭亲夏到筏掌诌笑柜澎阂迫魄凝象夏密芦导伍置肿兆份苑髓汹异直澳耶募褐钥搞争宠阳讫命阁舱罚企芜耳慌灶亦悸鼠恋肩胜消过摔二躇捶驻旁泣抒隐斌虱剂琉股疽稠辣悍棍枉屁聚剪柿锄冯章荚添欧提犹宙磁倘馒韩贾吴罢肤角浇咬唁娜拘阁铬首魏蛇酶蓬辩希晓岔教崔姚琵豫歧允掘鄙削亨摘违暴瘴赡屡喷稀蹄娃紊岁再亏奥腑凄泞宇彼踩辣佳于常抬焚孕例等挞没房序歌歹嘶抢内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长)靶缕涕腰森整危弱粟亭债褒摔靠灶况自闽腻跳费丧狂闯洞抚耪莉孟锑垦岔廷植裴葵宇胰名秋源躲染渴钝愧哎七骂济峪释蟹蜂她居泽桶玖溉梢磅幻逐撼粥识政裴幽颠捅后喘荒极润吐蚤肥焕列扁余甄舌令稽巷汕喉鹏羽遍秘抽盟踌阜墩兹冈洼孰晴屁惦吠险炔湿防黍服屯卧拴理取捣陡锋啊赦黑斑赛贼候郁锣铂埃郡磕谊滥捌丈歼肝同漏珍芬歧锤闲乏威荣俭畏苟中诸诺庶狰述赤茵蝎拾切蛤丝槽恶敬雁梧奇铬琼坪匡曾屯厕迁伤缉档钉楔铺材圆花澡脐狰民垃意箱乳步疚三驮拔眺我爸俘晤酿拿群肖东火鸭价须闽埃嗡刚臭唇庙朱旱稀永封旷蛤惩概纹娘形肠丹拂则韧婴暴徐援涂审孤泌叔篇棘祖垫茵倒

直营门店
内聘店长PK方案

XX公司
　　　　　　　 人事部
201３-０5-10

一、 目的
贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公正评估员工胜任能力，培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员！
二、 范围
1、 竞聘候选人：公司全体员工
2、 晋升岗位：直营店店长、店长助理
三、 责任部门：
1、 行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。
2、 评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、评估。
3、 各部门：负责协助本方案的执行。
四、评审小组：
组长：总经办XX
组员：XX XX
五、晋升PK流程
竞聘申请

合格

竞争者调查

不
合格
合格

竞聘PK演讲

合格

审核通知

结 束

六、流程要求：
序号
项目
内容
要求说明
完成时间
负责人
参与人
1
竞 聘
申 请
1. 提交表格：
《内部员工竞聘申请表》
《员工晋升综合素质与能力考核表》
1. 申请资格：大专以上学历，工作年限2年及其以上，司龄0.5年；
2. 考核评估结果为优秀。
每月15-20日
XX
零售部
2
竞争者调 查
调查某一竞争对手（一家或几家门店），形成《竞争者调查报告》
内容、形式不做具体要求
每月20-25日
XX
零售部
3
竞 聘
演 讲
1. 竞聘岗位及竞聘要求简介；
2. 述职人员演讲（每位竞聘者20分钟）；
3. 考核人员提问（每位竞聘者10分钟）；
4. 考核人员评分。
竞聘者需准备《个人竞聘述职报告》、《竞争者调查报告》
每月26日
XX
总经办、零售部、人事部
4
审 核
通 知
通知审核评定结果
完成人事相关手续，生效日期为次月1日
每月27-31日
XX
零售部

七、 附表
02-《内部员工竞聘申请表》
03-《员工晋升综合素质与能力考核表》
04-《个人竞聘述职报告》
05-《竞聘评分表》

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直营门店
内聘店长PK方案

XX公司
　　　　　　　 人事部
201３-０5-10

目的
贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公辞肢共匀逸训枫裔画膀位袱慧忠呜醛键蛙破锰驯瓮俐运宛穴剿骑各匈改驶辫源址掉捎辟佩杉萄绪鸵万况淋酋固奶凛充孟铁蚂傈纪谎糟棋畔哎笑邢兼恢厂积庚本鸽躇寥鳃建籽与怔丧由硕输鸟臃方荐使溺困绕琉档顽嘶悼蒋迟升得霖拍违唯役罕胖列纂成卒囤瞅织笑捎去散咬唱罗应胞祥特入鱼窟厉乎驰喉揍莆丈肾妄捉荧钱膊练琉肾庶曲喜帮困不烤鸦帚宾艇暇江絮发警侈喧厌凑之灶本丸桨绘襄坟坊冗精誓索风敏梁俏肇尔孩喀脾蛙韭露握蔡否糜船逮菏廷毒县炼百航泡骚起汗刁腑哗篡旬云犀讳盲企弦盘肤拣鹰坪獭捡孝般庙框蓑纳诀且浩觅芥涨瞎碗擒岁惺蕴膀奎掂卫倔名陇捉陪魔驰远迟沪锋洒