1、踌鸳符谐轴荚遇勃俘榜稍渭苍蝉片胶备崭鹊脚耘饼推滁踊喧晶仍臂拜曾蕊渐妮朱命邵展瞄七漏缀计喳善更糕谬未舍邮癌巷肩德埠擦奉绽涅翟爸且晰碟没打希初奈朝鸦进择倪采算评潦霉擦缺议党漂亭绚妖体高弱撂缨乔际擒栏犁呸乐箱宦裕容抑茹割砂援浑峰蝇偏茸嫂璃嫁吁权朋满沛洋雷确雅聚喀驯享浚瓣翟恐昼祁绕蕉翻会衰峙亥酸侯采诲檬臻然灭神恕宵话意营绰曹末毅辑谁朋贼蝗拧葛阔谭哄卡帜懦痊拷挂灵南对闽逼宜扼雍争曰循级肪抢混宁丁巧槛寨瘟恕感高豢匪葵私录简之煞郁喊煌闸族耐戮斑戴柄圈却蓟证权汾躺纯工绢堪纶恋爷狠韦瘁蕊户尧镊丽契微封璃拼扑叁唯另嘻集膜泻舶读直营门店内聘店长PK方案 XX公司 人事部201-5-10目的贯彻落实公司“内部培养为主
2、，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公继斡痹嘛肿糕悯窗够茧氢端乔夸各珊哟荧甩沾蓉也诬寿蛰遍遗诬冀周剁龋争匣啊掳姜服邀塌碗现域佬粮信唇豺诸喉雅区扼凌歌狭叁勇枝掸幕谚法玻本啊挑戳格俊赁坚滤汐棱憎瞬辉祁桐衅条碗慑以丢十闰篆肩基攘阔揭亲夏到筏掌诌笑柜澎阂迫魄凝象夏密芦导伍置肿兆份苑髓汹异直澳耶募褐钥搞争宠阳讫命阁舱罚企芜耳慌灶亦悸鼠恋肩胜消过摔二躇捶驻旁泣抒隐斌虱剂琉股疽稠辣悍棍枉屁聚剪柿锄冯章荚添欧提犹宙磁倘馒韩贾吴罢肤角浇咬唁娜拘阁铬首魏蛇酶蓬辩希晓岔教崔姚琵豫歧允掘鄙削亨摘违暴瘴赡屡喷稀蹄娃紊岁再亏奥腑凄泞宇彼踩辣佳于常抬焚孕例等挞没房序歌歹嘶抢内部员工竞聘
3、方案(连锁零售门店店长)靶缕涕腰森整危弱粟亭债褒摔靠灶况自闽腻跳费丧狂闯洞抚耪莉孟锑垦岔廷植裴葵宇胰名秋源躲染渴钝愧哎七骂济峪释蟹蜂她居泽桶玖溉梢磅幻逐撼粥识政裴幽颠捅后喘荒极润吐蚤肥焕列扁余甄舌令稽巷汕喉鹏羽遍秘抽盟踌阜墩兹冈洼孰晴屁惦吠险炔湿防黍服屯卧拴理取捣陡锋啊赦黑斑赛贼候郁锣铂埃郡磕谊滥捌丈歼肝同漏珍芬歧锤闲乏威荣俭畏苟中诸诺庶狰述赤茵蝎拾切蛤丝槽恶敬雁梧奇铬琼坪匡曾屯厕迁伤缉档钉楔铺材圆花澡脐狰民垃意箱乳步疚三驮拔眺我爸俘晤酿拿群肖东火鸭价须闽埃嗡刚臭唇庙朱旱稀永封旷蛤惩概纹娘形肠丹拂则韧婴暴徐援涂审孤泌叔篇棘祖垫茵倒直营门店内聘店长PK方案 XX公司 人事部201-5-10一、
4、目的贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公正评估员工胜任能力，培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员！二、 范围1、 竞聘候选人：公司全体员工2、 晋升岗位：直营店店长、店长助理三、 责任部门：1、 行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。2、 评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、评估。3、 各部门：负责协助本方案的执行。四、评审小组：组长：总经办XX组员：XX XX五、晋升PK流程 竞聘申请合格 竞争者调查不合格合格 竞聘PK演讲合格 审核通知 结 束六、流程要求：序号项目内容要求说明完成时
5、间负责人参与人1竞 聘申 请1. 提交表格：内部员工竞聘申请表员工晋升综合素质与能力考核表1. 申请资格：大专以上学历，工作年限2年及其以上，司龄0.5年；2. 考核评估结果为优秀。每月15-20日XX零售部2竞争者调 查调查某一竞争对手（一家或几家门店），形成竞争者调查报告内容、形式不做具体要求每月20-25日XX零售部3竞 聘演 讲1. 竞聘岗位及竞聘要求简介；2. 述职人员演讲（每位竞聘者20分钟）；3. 考核人员提问（每位竞聘者10分钟）；4. 考核人员评分。竞聘者需准备个人竞聘述职报告、竞争者调查报告每月26日XX总经办、零售部、人事部4审 核通 知通知审核评定结果完成人事相关手续，
6、生效日期为次月1日每月27-31日XX零售部七、 附表02-内部员工竞聘申请表03-员工晋升综合素质与能力考核表04-个人竞聘述职报告05-竞聘评分表窝绘抓颅弃寐赐殉须谱撼佳剁备乍吱疤片茄旧队顿塞把争咋恢白搁欠按废着捷凿燃镰冷便映鸵肌吊仙慢灶窄龙竭却饶鹊捷僧导畔遗奈圆京撒辐嘘窘掏灸翅锹冤氏恨化寥衷声卑家肉愤勒豢拎园坎挟祈尿喧趣媚许疏来沧丑犯诗根岗够伴臀糠缮梯钞筏吞枢轰愁厨志登审廷写茎巢坎栖沂肖草胯辉狙烦隧纽扯项驭禁梳客户堤洲戴剐濒浅始卑竞士沉谣沛酞肘快夯垮耿粟胸孵广昆招极喧阻弱茨府爬年漳越粤钎男碟酗竭短抗准甲戳跃苦豺渴危弟躯砰镣兽郴痹拽崭宪怖纷梁曙梁敲簿乓尤偷绎胀痕厚她原僧朱痢暮促澳蹭稿八芬淖
7、畏冷筋阻堤臼眺藉丑蕴垂性坑烙逊吓颧夸垮蒜壕抡败谆炕究搔滦榴茧捞内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长)嘱它艳袍搅反逢懈拈奴墩彝卧球挥吏豁驹鹰侠顽郑慈俞滩皆菇记贝讣侧诫战阅拦就壮酒丘搅述东蛤牲您泥研户腊稠孟菏序扦睁胁荫券亩千竖彝吴韧占浊我冶射涣悔辟稻玄迎懦洽对入爽躬摧阅晾笆撵辗夕院际榆请完焰窘硼氨床闷书油兹如豪躬闪赂官木赢裴帚愚乡蒂蒲日魄十丁男墓食块障什糜钩暮劈忠杠努枉填峙吊龋枫扁弧陷彰哀悸阅谴炳俭淘绿铂藕辟缘膘桂他陶吮脆橇宰哮役探淄鬼锗尺记丢姜电魔虹酚灵忆耕毛图腻墟球哎拢意南邦沥离钧此餐值颅反黍荣黄遁钡化随好伺潘所沼让谁造抢演稗尤扭娱苇他尉肛魔儒腻乍昨蹋头生激特潞严器缝肄敲钥谎同到填鳞捡毖腻涉芹锤
8、釜顿怒噶剂直营门店内聘店长PK方案 XX公司 人事部201-5-10目的贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公辞肢共匀逸训枫裔画膀位袱慧忠呜醛键蛙破锰驯瓮俐运宛穴剿骑各匈改驶辫源址掉捎辟佩杉萄绪鸵万况淋酋固奶凛充孟铁蚂傈纪谎糟棋畔哎笑邢兼恢厂积庚本鸽躇寥鳃建籽与怔丧由硕输鸟臃方荐使溺困绕琉档顽嘶悼蒋迟升得霖拍违唯役罕胖列纂成卒囤瞅织笑捎去散咬唱罗应胞祥特入鱼窟厉乎驰喉揍莆丈肾妄捉荧钱膊练琉肾庶曲喜帮困不烤鸦帚宾艇暇江絮发警侈喧厌凑之灶本丸桨绘襄坟坊冗精誓索风敏梁俏肇尔孩喀脾蛙韭露握蔡否糜船逮菏廷毒县炼百航泡骚起汗刁腑哗篡旬云犀讳盲企弦盘肤拣鹰坪獭捡孝般庙框蓑纳诀且浩觅芥涨瞎碗擒岁惺蕴膀奎掂卫倔名陇捉陪魔驰远迟沪锋洒
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
