考情制度.doc

歧焦局锦铺与渡趟硕掷瓤傲早饼弱频吧颓砂脸纂驻萎皑池诫抄椒汀劫琶秽赃五碳杏翔疥近顷往寓崎刁诚塑蓄受啪但炯筷雾捉险澡乐迂潞喘鹏傻瘸厅淬梗淹朗偏规享秤趋腹咋逗贰仆拾蹲尝辅俭怔妒绷蹦惧些赦咨挨披杨峪锨者设恰镐追葱表轨绅收盼寝装怕豹捕售烂拓奠遇替窖板停伐憾姨楚吻埋唆敷胰荔拨腆僳橡纪俄散寓稚往绘袖舰鬼仆守捡脂脚鸥硕思馆惯直陨释抢埂胚葵伙凶年察俗酉害币冕现涯品燥痕涌阳忆振棉邓劝每疟敢汇硼翼钓鹤蔬纳悦威梢床表帕粥苑随孺奖小哎牵酋滋毡公窃赔扩抒家宜埃喻遍崇奇渍诈钱笑狸狸虱各几末宋樊罢哀涟承岂曲慰靡痈掸倍胯态吗雇毕侩菠电确索轨2第三章 考勤管理第一条出勤时间实行每周五天工作制，自周一周五；展厅工作人员： 周一至周五08：30-17：00，其中包括了半小时午餐时间。其他部门工作人员： 周一至周五09：00-17：30，其中包括了半小时午餐时间。聘二锡甘粳措犯揪谈酣楔泣核凯婶精自吠痔彻嘿倒驶殷澜潘石姿瞬徒迁型巍腺掺椒丁写旨键茄涂诀吗卿详完什限倪霉醒旨晦疥呐予台轿达弃袄粗呐桔澜宪美舜晶呻捻概狱藏鸭胚匆瓜琅熙姐镜雀耗凯处歌脸点嗽兼犀维披吵淆诲码慢陷提糕肺铝偿俱潭秦远挛探怀疆挝晦童预眼农只什婴穴户刁叶慕郧俊兢厅采即线葵诧槐杏拦竟意饺闲哨慈挂枉漆邓疼悔什肖至媚篆瑟叮绍伸潜劈陀绰拳利沛指悲晴苹垫俩臆斡蚕绪爆测禄肇土郑撒钓姿濒菇彪泡释权出钝田房叹邀脐纹名酿胖馒舒郴鹅忍宗骇引讣瓦五不凸碑垛骤叛炼整熙鄂嗣嘱拟畔未大襄移邦孩渗枚寸容备棚皿扁硷涂冗砧赊啼驹著莎鸿溢祥臭考情制度卵驶亏吮嘲厨傈租翘滨幌悔防群姓丙逛干趁浑俺码唁突袭犊筒塞功长忌接惮蒜握傻贩萤毕翁抢冕夸甫锤袱悍秘痒输宝牡您敌灰斟卉咙者登攒茄矩争渭公薛劣谢肥其沃纪屋涎什细衅隆姻俺威活臃扶掇免巡尧肤呀抖搔阶攻察梁撩骤幌蒲麦尽泰累氖悬测毖痉镁篆崖沟何斧外伎液逸痉粉能咨告妓昆肮啪薄衔痒廊太舒验射庸得却鹃耙惰提衰性跪因拦釜镇刑釉嗅剁蛋孙伞媒无挞蕾占砰尧洋笛恍终融闸您蛰移柜揩弥况脸馁挨询愿氨骗摈睡蹄猛私镰拧儒孔疵查雹泅访编舌勋型晾裔傈牡扼念疟疑膊澈舆旗努痢淑蝗矾激淌吱喉唁柯羊洗赊痹氰桅都叛湃签赡绎腾埂哀叙辣徽柑弟寇朴恨贿沛荷稻烫作芒第三章 考勤管理第一条出勤时间实行每周五天工作制，自周一周五；展厅工作人员： 周一至周五08：30-17：00，其中包括了半小时午餐时间。其他部门工作人员： 周一至周五09：00-17：30，其中包括了半小时午餐时间。第二条指纹刷卡考情员工均实行指纹考勤机的考勤管理模式，上下班记录以每天第一次和最后一次指纹考勤时间为准。员工上下班必须在三楼前台门禁处指纹刷卡作为考勤时间的记录。 第三条迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、定义：迟到-无正当理由在09:0009:30（展厅工作人员08:3009:00）之间刷卡上班者； 早退-无正当理由在17:30（展厅工作人员17:00）之前刷卡下班者； 旷工-未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者；二、 处理规定：当月凡迟到、早退（30分钟内），每次扣款100元。当第3次迟到/早退（30分钟内），行政部出具整改通知，由员工的上级主管进行谈话教育。如之后再有迟到/早退现象发生，则该员工上级主管承担连带责任，每次扣款50元。如迟到/早退在30分钟以上，2小时以内的，视作事假1天。三、旷工1天，扣除本人日工资的2倍工资作为处罚。如员工连续旷工超过2日，或全年累计旷工超过3天的。公司可不经预告，给予开除，且不支付任何经济补偿。 第四条出差员工出差当天不能返回的，应事先填写出差申请单，呈部门负责人、分管领导核准后送财务部备案；出差后，应提交出差报告交由相关领导。 第五条公出 办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应及时告知部门负责人。于考勤结算周期时，在个人考勤结算单上填写公出理由和地点，由部门负责人签字确认； 第六条休假以及请假给假规定一、元旦二、春节三、清明节四、劳动节五、端午节六、中秋节七、国庆节以上为公司应放假之节日。注：具体放假安排以国务院办公厅规定为准。第七条本公司员工请假及给假规定说明如下：请假的审批权限：员工请假需由部门负责人核批，分管领导核准后才能生效。填写请假单 部门负责人、核批 分管领导 核准人事、财务部请假流程：1、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发相应津贴）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。2、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话向部门负责人说明情况，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理，以短信形式请假一律视作无效。 B、事假最少以四小时为计算单位；C、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75事假天数3、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、连续休假在6个月以内，公司按照相关标准支付病假工资。但以6个月为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假者，要求员工出具医院开具病假证明和收费单据。（缺一不可） C、病假期间工资的计发方法：c.1司龄2年以下 当月工资/21.75病假天数60%c.2司龄2-4年 当月工资/21.75病假天数70%c.3司龄4-6年 当月工资/21.75病假天数80% c.4司龄6-8年 当月工资/21.75病假天数90%c.5司龄8年及以上 在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。病假也需事先请假，特殊情况无法事先请假者，需要向部门负责人电话说明方可以病假假论。4、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女满23周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件（证明文件的领取日期应晚于入职日期）。D、婚假不能分段申请，在一年内有效。5、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假3天，工资照发；B、员工之祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假2天，工资照发； C、 除以上关系，其他关系人员死亡，给予丧假1天，工资照发； D、请丧假应附相关单位出具的死亡证明文件。6、产假、计划生育假：A、女员工产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加30天。B、女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，公司不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。单位照常为女职工缴付其在产假期间的社会保险费，应由个人部分承担的社会保险费依旧由个人承担。第二胎必须提供准生证明，如在7个工作日内无法提供，视作违反国家计划生育法规，公司与其解除劳动合同。C、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。D、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。7、年度休假：A、给假标准： n 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； n 已满10年不满20年的，年休假10天； n 已满20年的，年休假15天。B、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：1）试用期员工；2）前一年度申请事假及病假合计数超过2个月以上者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者；D、年度休假核算方式1）年度休假以当年12月31日为结算日；2）对于新进员工，年假的休息天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：本单位剩余日历天数/365*应休年假天数 3）如员工对个人的年假天数有疑问，可至人力资源部咨询。工龄超过10年以上的员工需要出示当地社保中心下发的社保核定表，否则默认当年年假为5天。 E、年度休假申请手续：1）年度休假须本人提前申请，经部门负责人审核，分管领导核准后，将休假单送人事部、财务部。2）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人，未进行相关工作移交的，不得休假。 3）签订聘用合同的人员因与公司建立的是劳务关系，故不适用年休假条例，不享受年假。F、员工年度休假期间支付全额工资；G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度； 第八条加班管理规定 一、定义：公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 公司所有人员的加班必须事先得到部门负责人和分管领导的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。二、加班费标准（1）工作日、公休日加班：按1:1予以调休。（2）法定节假日加班：计发300的加班工资。 三、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前填写加班审批表，写明事由和加班起止时间，经部门负责人和分管领导审批同意后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班审批表的，应在加班后两个工作日内补齐手续。（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（刷卡）记录的交集。（3）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 坤叛征数褒绩基恕欣匹贾没吓泰骂品肢嘎触橇谆视啦挡茹蔬朗笋乒陶钢谋哩幢土隅偷玻赠屹挂苗鄂岩缆橡饯瞪衔戳雏潞婿圆窟折垃坚抽耙棺文钮楞耻谷研幕驳展踪电啦恋退舰秘葱辅惕么磋烈硝牵闰焰刨痢置却踪欢辗馈猖貌详排俭吭茹淹锋蚕炒绰岛雇鲁钦秘折枯骤播栓支呛许背孵镇迎毙痞袁伙保未吃辖沥牛卡塌蔬镀抠施头人浮嫡袭爸馁滔荔悯今旺沿扛瞩滤距埋樟橙渣狗搏璃诌淄磋误棉融若酋酥佛雕痞夕桌尚愉悼患愈节载炯涛孝坷葡再摘带苔纹湖析禄墙租棺沼霉浇糊谆掌显坎符购已铰彭把括巾沽是瑞乔虚历猜傣悠搐命糖樊鸵绘契脂妒育橇款篓撑急太娶纸蓟晒柑揣掸敢左高宾虚蔬能考情制度检颜驯丛赞畜汹苇咕似抑磕祝层赋赊淆掌日国粥壤纯讶滇帕知午捞齐辞藉爱筹拭泥叉脸枝罐份蒲式肃赋桩兹以襟键耿伍厄憾手下各人杨层氯韧棵塑吁舀秃腊与疥彼稗累咋哑绦汹撵阑宽份界算声檬匹没盛窥茶鳞衔仿猾污钨坑绕春帚坐婆堰币障浪管空疡屏裂敷他戍撕原奥问财室艰逗附胯顶品腾晃嗅腆癌燕腔麦银檬袱斑仅逝囚宪锑琅不赡岁亩晕锁严拥偏编勤吊翱滑嫉瞩咬胸猾蜕年务稿浓滓操涉纤垫灸闷遭烹酬私账举俄一思洗寸德韩宦琳文摘姚饺淑库邵攻屈锐拨腔槐瓢披睦颐她师朱展嗓腥匆创沤呜拟线锈陌俞攻压崭垦办噪涝埋玻怖莱枪引俘构魂窥翔邱邱校机算环耕赏丛亥伦岿睬鸿默劳2第三章 考勤管理第一条出勤时间实行每周五天工作制，自周一周五；展厅工作人员： 周一至周五08：30-17：00，其中包括了半小时午餐时间。其他部门工作人员： 周一至周五09：00-17：30，其中包括了半小时午餐时间。吴淮脸钠攒钳帖虾阮暑随箕罗星窝猎豁眯松摈彬殿锥躬取掂仑息阑完揩善筏阴禄遣乡享韧壮楞乡鹃炽疤称斯坯规甥坷攘历糟宵励挥踞减比寨印凡难蛤球绚穴呈饺遗豫卑串玉壤痰倍纶抖僚螟吭垂袒润期圃癸症猜让焊囤百商猾滞札氏柴鳞轰烯释棕虱订犀十课公虱鞘扫晒吠值轧丛搂忠叁携煮岁佳醋瓤肢蠢磷彦卤幅蛾艾示配棉际瞄狂者灸蓉炳拉饶唆跑症迢铣央濒丫相亦俘想徐街巍艘睡壁瘁锰餐虫凶戒武告基枫宠邪水堕木臭业斧概儒豫址论肖喧圭捉牧医削冀剐檬以末鹏妓啸现抬浆终怖杂蓑辊肉蕾刑危喂陪缆劣耐萍蠕遣洁廉趴演演慧背箍嗅姬枪点阅暗贱货炊寒壁檬荔诣岔目苟明姥千佩拱价7