考情制度.doc

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第三章  考勤管理
第一条 出勤时间
    实行每周五天工作制，自周一~周五；
    展厅工作人员： 周一至周五   08：30-17：00，其中包括了半小时午餐时间。
   其他部门工作人员： 周一至周五   09：00-17：30，其中包括了半小时午餐时间。
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第三章  考勤管理
第一条 出勤时间
    实行每周五天工作制，自周一~周五；
    展厅工作人员： 周一至周五   08：30-17：00，其中包括了半小时午餐时间。
   其他部门工作人员： 周一至周五   09：00-17：30，其中包括了半小时午餐时间。
  第二条 指纹刷卡考情
    员工均实行指纹考勤机的考勤管理模式，上下班记录以每天第一次和最后一次指纹考勤时间为准。员工上下班必须在三楼前台门禁处指纹刷卡作为考勤时间的记录。
第三条  迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、定义：迟到---无正当理由在09:00~09:30（展厅工作人员08:30~09:00）之间刷卡上班者；
早退---无正当理由在17:30（展厅工作人员17:00）之前刷卡下班者；
旷工---未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者；
二、 处理规定：当月凡迟到、早退（30分钟内），每次扣款100元。当第3次迟到/早退（30分钟内），行政部出具整改通知，由员工的上级主管进行谈话教育。如之后再有迟到/早退现象发生，则该员工上级主管承担连带责任，每次扣款50元。如迟到/早退在30分钟以上，2小时以内的，视作事假1天。
三、旷工1天，扣除本人日工资的2倍工资作为处罚。如员工连续旷工超过2日，或全年累计旷工超过3天的。公司可不经预告，给予开除，且不支付任何经济补偿。
    第四条  出差
    员工出差当天不能返回的，应事先填写《出差申请单》，呈部门负责人、分管领导核准后送财务部备案；出差后，应提交《出差报告》交由相关领导。
     第五条  公出
    办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应及时告知部门负责人。于考勤结算周期时，在个人《考勤结算单》上填写公出理由和地点，由部门负责人签字确认；
   第六条  休假以及请假给假规定
   一、元旦
   二、春节
   三、清明节 
   四、劳动节

   五、端午节
   六、中秋节
   七、国庆节
以上为公司应放假之节日。注：具体放假安排以国务院办公厅规定为准。
  第七条  本公司员工请假及给假规定说明如下：
请假的审批权限：员工请假需由部门负责人核批，分管领导核准后才能生效。
填写《请假单》
部门负责人、核批
分管领导
核准
人事、财务部
请假流程：

      1、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发相应津贴）
      A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
      B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 
      2、事假：（事假期间不发工资）
      A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话向部门负责人说明情况，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理，以短信形式请假一律视作无效。
   B、 事假最少以四小时为计算单位；
      C、 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75×事假天数
      3、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
      A、 连续休假在6个月以内，公司按照相关标准支付病假工资。但以6个月为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
      B、请病假者，要求员工出具医院开具病假证明和收费单据。（缺一不可）
 C、病假期间工资的计发方法：
          c.1 司龄2年以下 当月工资/21.75×病假天数×60%
          c.2 司龄2-4年 当月工资/21.75×病假天数×70%
          c.3 司龄4-6年 当月工资/21.75×病假天数×80%
c.4司龄6-8年 当月工资/21.75×病假天数×90%
          c.5 司龄8年及以上 在规定的医疗期限内不扣工资   
       D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。病假也需事先请假，特殊情况无法事先请假者，需要向部门负责人电话说明方可以病假假论。
 4、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。
      A、一般婚假3天；
      B、晚婚假7天（女满23周岁，男满25周岁）；
      C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件（证明文件的领取日期应晚于入职日期）。
      D、婚假不能分段申请，在一年内有效。
 5、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发：
      A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假3天，工资照发；
      B、员工之祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假2天，工资照发；
C、 除以上关系，其他关系人员死亡，给予丧假1天，工资照发；
D、请丧假应附相关单位出具的死亡证明文件。
 6、产假、计划生育假：
 A、女员工产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加30天。
B、女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，公司不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。单位照常为女职工缴付其在产假期间的社会保险费，应由个人部分承担的社会保险费依旧由个人承担。第二胎必须提供准生证明，如在7个工作日内无法提供，视作违反国家计划生育法规，公司与其解除劳动合同。
 C、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
 D、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。
  7、年度休假：
      A、给假标准：
n 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
n 已满10年不满20年的，年休假10天；
n 已满20年的，年休假15天。
      B、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：
         1） 试用期员工；
         2） 前一年度申请事假及病假合计数超过2个月以上者；
         4） 前一年度曾受大过（含）以上处分者；
         5） 前一年度曾有旷工1天（含）以上者；
        D、 年度休假核算方式
         1） 年度休假以当年12月31日为结算日；
         2） 对于新进员工，年假的休息天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：本单位剩余日历天数/365*应休年假天数
3）如员工对个人的年假天数有疑问，可至人力资源部咨询。工龄超过10年以上的员工需要出示当地社保中心下发的《社保核定表》，否则默认当年年假为5天。
     E、年度休假申请手续：
         1） 年度休假须本人提前申请，经部门负责人审核，分管领导核准后，将休假单送人事部、财务部。
         2） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人， 未进行相关工作移交的，不得休假。
    3）签订《聘用合同》的人员因与公司建立的是劳务关系，故不适用年休假条例，不享受年假。
        F、员工年度休假期间支付全额工资；
        G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；
第八条  加班管理规定
一、定义：公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
公司所有人员的加班必须事先得到部门负责人和分管领导的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
二、加班费标准
（1）工作日、公休日加班：按1:1予以调休。
（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。
三、加班的申请、审批、确认流程
（1）须提前填写《加班审批表》，写明事由和加班起止时间，经部门负责人和分管领导审批同意后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班审批表》的，应在加班后两个工作日内补齐手续。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（刷卡）记录的交集。
（3）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

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第三章  考勤管理
第一条 出勤时间
    实行每周五天工作制，自周一~周五；
    展厅工作人员： 周一至周五   08：30-17：00，其中包括了半小时午餐时间。
   其他部门工作人员： 周一至周五   09：00-17：30，其中包括了半小时午餐时间。
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