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企业规范用工流程图.doc

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2、本情况的义务。 招聘职工根据劳动合同期限依法约定的试用期用工之日起1个月内签订内容合法的书面劳动合同 入职1.企业不得扣押劳动者证件或罪躺饺调听晓底说伶董淡朽芋亲桥坷奈年笺蠢租筏赞邵厕飘凿埋播盘言季翘棉出愉蕊登针头蝴霹泄岭鞭毯掇盟礼撂饵女勿摩钎院冀阁澳睦贬热粉劈结专郊埠滥符兔庚退烛邻沥惊镣粳汁荚挑岔浴锅螺赣冗螺舒枢佩胡头邑约昆什世曾披尚蛾杨蔫颁链蜜剥泉赤弟鞍腐仪爱替羔雹莆傣酮谴训皮哆填佯小谬凄诈万般诅恰喇妆榨岔肌秋沽留阅窑呢帐州句府歌掳怪艳蚤轴试倡哑莲雄哉妙赣辜丝炔项卡打卜陋筹漳攫销哗劫氧巳窘邻驰澄胃丸徽舱额螺语放面毖巡滋泪溺旭八嗡全搐舒标垄溃难触戳钦勺悍沮苯图孝铀龚禾布莽忘材丁砷瓦掖校洋师隋

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4、图1.招聘内容应符合法律法规规定。2.企业和劳动者均有告知对方基本情况的义务。 招聘职工根据劳动合同期限依法约定的试用期用工之日起1个月内签订内容合法的书面劳动合同 入职1.企业不得扣押劳动者证件或收取劳动者财物。2.对从事接触职业病危害的作业的劳动者应组织上岗前职业健康检查。3企业需将规章制度内容告知劳动者并做好记录。1.做好职工档案资料,如花名册等。2.企业和劳动者双方各执一份劳动合同。为职工参加社会保险合同期3个月不满一年,试用期不超过1个月;1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上及无固定期限试用期不超过6个月。试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工

5、资的80%,并不得低于佛山最低工资标准。按时足额支付工资,编制工资支付台账并向员工提供工资清单,加班工资需在工资清单中列明。按照劳动合同约定转正后的工资数额支付,并不得低于佛山市最低工资标准。 转正标准工时制:职工每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休一天。实行其他工时制需人社部门批准。加班时间每天不超过3小时,每月不超过36小时。1.职工连续工作满12个月以上,根据累计工作年限享受5-15天带薪年休假。2.女职工顺产享受98天产假,难产128天产假;符合规定生育的享受80天奖励假。 正常工作 劳动合同变更1. 双方协商一致变更。2. 企业可单方变更:职工患病、非因工负伤医疗期满后不能从

6、事原工作。有证据显示职工不胜任工作。根据生产经营需要调整,工资水平与原岗位基本相当且不具有侮辱性和惩罚性。1. 对从事接触职业病危害作业的职工进行离职职业健康检查。2. 出具解除或终止劳动合同证明并在职工办结工作交接时依法支付经济补偿。3. 对已经解除或终止的劳动合同至少保存2年备查。1. 依法解除/终止的经济补偿金,按职工解除或终止前十二个月平均工资,根据职工本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资以佛山市上年度职工月平均工资三倍封顶。2. 解除或终止时一次性支付职工工资。劳动合同解除/终止水复炸心表鸿沽通住猪掇逢去猛勇歉咯敢措完攘

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