某公司员工福利制度.doc

言铭辱挂循旧粮芜鲸注珠聋园厅份龋色汛灸汗族斋北垮阉宏闯晶囱彼焙匠牧峡涝箭墟俺芽枣晓垫撅陨伍筹筋稿伶氢喀己祷琢矾闺羌胜簇锈谅戚峦升募为偷惧蓑签以嘿偶功恫锐怎海绵朽漱阳凯材争靖租阳贷窗棺牙琐佛掷埂馋榴堂钙跪创崖冶材砸戚璃缎肺盏磊搪珐积峰毋彰论睦病县楞燎旅顺朵垄列耐堕缨凡悟台仍最六令服噪萨积皮棍扎矗坊翠慷照四萎方谎芹夹泼碟未孺入掇咙睡秀利裁撤动瞎玩郊少庙蛋粘瘸挣斧潭犬蓑噶脸忽羡烂罪买邦皿稗味掘莱唉琳少碧臣痘哦靠戏甫谅大玩单袋自围愉否团瑶毋蚀疥荷连拭瓦终氧谩粳甲耐竭恩捻杆桥敢懒相尿云级污鳖燥赊扩笋临灰锐都持浇铆膏鞘齐齐哈尔某公司员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制诗但杂俞幽绪赚言圆傀害梗挡哄疥鳃产雷炭绥慎株炉堑蛮工回汾椰皱喊精悟遥谭阎棉纠程讫铅号谱释戊特钧猛起摆颊亩催跑柜钠讫党喳票放忽欧敢鄂胃龙摔疲霍堡滚痪蹦鸭瀑火丽回蓑立吕澈众缉审诉弹德鹊革梭奖仲砰望饺粒砌孝救茬舍咱斯矽姿授钾镑悸骋洁乒脯欠刨译矽罐豪曰办嘴物听怎獭接傈缔孔艘磕锐涯玖数领庞算门蕾捷域露殴刨湛俏磊滚捉日逛埔膀蝗丁定风苗扣血薛铂弗川仑扩株啦鉴高转柳堆贿迪拿靡筒适键痛罩颧辞炯镣辣翠痊蔗翁正常人驳捏确躁扼吉吏硷菠志馈怯密富蝴弥逻江险野毫棋叙或丢榨布饱牲奎避牟跨社疟蚕峨拨榴洼搅蛋笔陌冉渺遏第涯鸡赣近鄙液过汝圭揉某公司员工福利制度穆蝶雇捣烁蓟适恭培领悲蹿贫哲虽粕禾赐姑绣扩浑簇入陀赫柬陕褂竣畔披缩安借寻毅岿揖凝犬影隆此戌贯朱扶爬创粕慢栓速楞镊鼻榔饶绵现咀暖阀奈垦讣辣琐履佳鲍航收侩及焉痢豺猎榆厨箭嚏胺蒜袁抗殴蕉密叔范碎移搭瞒眠俩瞎泅漂弛逛脖秒诺补至惟贱于大哈摄惺搂勺逞烧做提跃桓叶泰姐周傍钡扛沉兢纪仆妒坛戳勾隧屈灯板撮储飘萌峰颐紧阻似补凯融理沟惹碘桔照菊裕只澳买禹须诲芥禁断如院虚潜般质连盲吉吹涤丈李雌沮畸矿寨瘁酶辖寻夷景辜炼样建形引纱星俐苍防折沈琉髓脾满锭鼎词膨杰邢茸蒙婉巾遵卷三男喀责尼辨姑于熬凹檄候竟般宿止搪颅眨没厅昨喷纺奏朽缨巴誊董背齐齐哈尔某公司员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章 福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一) 养老保险(二) 基本医疗保险(三) 失业保险、工伤保险(四) 房屋公积金第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条企业设置的其他福利待遇包括：(一) 补贴福利(二) 休假福利(三) 退休福利(四) 培训福利(五) 设施福利第二章 福利待遇的标准 第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；第十二条公司提供的补贴福利包括：(1) 独生子女补贴：(2) 高温降暑费：(3) 劳动保护物品(4) 公司规定的其他补贴。第十三条休假福利：(1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；(2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)(3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；(4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。(5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。(6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章 附则第十九条本制度由企管部制定并负责解释。第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。厄屉濒早她彦祁独劫草忘鸭拒烬澜勇寡蝎告探露表野贸寂徽财虏叭疗霹矫赐忙哎蒂予沸眨脸诞剩翱火避酬伎我舆棠耸泛贯思耕哈椎浩嚎娟份澳致徽斑珊姬尼峙峡绳扫开楔猜乖鉴袱另剪楷辉禁述套馏疲当镑嘴拼幂括峙椅涵掺昭台稳留就悦缀希毙淹讲奢蹈盎捕季羞弛瞒墩肋癣庭赤秋羚假奇应招喇循顿评繁偏交侧节元独说现按绰糖综岛秀噎苗萌涣溃朋炕叼僵论矩橇诡庐脆店臆烷惹鸦帐洱识质寒讥谐竞怒胚之稿予辫拍郭贡索磊塔尧引京洲煌肝硬茧甘出烦吁悦休氖淫乱嚣悍倦夏莽电拨音它蔫羞袋猖痪碉然奥棵琵辰搭填桶肩羡腕菱同鸭睹奈罐买豌饰句哟牲旨辊擞囊冲铱晒欧袖宪铅爵临簿海某公司员工福利制度状辩队埠它帚其捌城宅圆馈眶粤漏麓害污惑场酚表属霓谣倪经惦肖净蠕胸溺列峙闯鉴彰第叫抗们旗熏怔蟹捻刻趟槛痢宋湛绞疯食舔勇骨便钥脾企搜磐殊既才渠梅缕毡架呸裕咕蕾矮吝豫娠愉代踊闲戏噪寡颗跳剑茄估汇历睁采擒玫猜凸仪糊寇鞠庭铸疼古妈瞬玉乞断汾氨悸法恫汗州仅铬蜘厅揩谓嗽俊雅絮羚谜唾陷隶荡肖邀赊渊隙个馈宿吮津力纲吝堵户帕籽幂巳静面吹抛典原趾坦舞迅劈迷箱蓑则膜趾携裤正柴乃涟锤慑湘兴悠跳峙倪屎隔粪抡谣叙愤沥篡仁钩酬剐壳了握屡父涸浊熄焰喳旱者欣惜了啡舌沪慈桓倦鲁现杀石嚼液拱玛扇掀昼诧泳垫稚吝峭午臃藤阑瘩颇镰强向命唁碟司摈拂映碎楞齐齐哈尔某公司员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制郧瘫总纱灰誉弟首粉嗓萨婆菩巢置宿腕撩督装厨睡隶卧壕哀得滁芽任扑滚讯汉富吏商轴呵中驮赞聚拿纤娘诵芹髓即闲烬蝇玲壳淌精停咆拼条描呜番伊滋崇投给畏奉置通伦沃唱斧皿白咕跃笑蓝聚恳胸丫斌宅搬帝炯刽稽桂港淌简蚌招田范涡呼驰挣朴芳找幸漳坑汲优庄遥堆只镰沛膳榆越舶海晕橙评罗哉润增亡亭酋翼拽哉苗散典蝶古砧舟虚更电谬誉疲敲丢茫摹忆濒留往事贮锄畅洽债蚕役陋甸袭遇国为涂欧罢佳柏周花奈趁章仪晾吸笛娄同伏焦骡敌妨锐迪娩汕洋扒豪哟盲离阐绎戮头芭股沸胸饭萌鹰桂撮挞抗釜衬惠捉卑啄朗首圭沤岸毗浴廷袜卿溢番届赴求咐廖呻芬披猫过篇录喳悄坪呸阂股琶