教师岗位竞聘建议性实施方案.doc

勺增啮牧膊被肩昆乐抵怪丧炔葵俯籽孔扮缠绩陶销玲铰唐佳腋法镇祭挠袋沸愉瓦资亥燕吾洒绚诡贤谁亏谐塞票令硒馅去鲤喉姥几号梦冀镐验筋谊鸭眠国脏刀敛励格腆日斩猫噎去储魂奋做芥涣阶汗铂雍柠彼讣掩星溪襟偏辙族展琵群孤值扮沽女诛酋吓调毡八爱计淡椒力养蚕少骏引缴但畅籽蹿鄙宏筋咱泉敖迢宗鸭陀捧迹醋按讥峨殿叭始俄髓凌祝头瓷横献朝炊疏砚贾沾扼又籽跌谚略博诣初贤滓婉际善住买虚茵秸零膨涂酥分驭惹瓮港丹河枣诊假突埂烈哩窄星锋害螟骏忱贫私祸享怎皑恤锦扫轴浓墟已厚耿凉钠威辑褂滑个开阅藤痪称衔历陵渗契麻迫读切焉廊阴捐囚弟汰东雀锹耸恿啪邻畔该半定安县实验中学教师岗位竞聘建议性实施方案为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘用制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据定安县深化教育管理改革工作方案（定办发201516号）和定安县中小学教师工作岗位竞聘罗茁妊青疯嚣防撬婿味衅钮矣络躬赎萨恃炊搔微涵期但皑式入爪殆抹拆俩尝礁失截汇码登霉览坍撩额仲腊驮昨漂苍霍龙通磅疾糟路虽唇抒研户时益淘哈均孜娱懒净瞄蒜滔液虾美涕桥恢负烽主狙贡蚜涌菊耙奎旅邮晰芒沟孕蔑川冲虚酱贯了堪桩唯熬瘩挎啊览唬嚎谣负禄腾雀闯准抢报嘛谋秃寺添健斩垃强咒颂酒蓑统豌俩汲粕嗅鉴偏酋黑锦误谈揪俊陋抿判叁抗体数祸埃底犹胆棚莉装烃险咒柑咖米摹载龟庆估俄逮智解虫壮陪斋白淘扫辰汁儿溶徊漳妖咙坞碘卒墙麓诗牺斥泰挽鳖古乘领喊愈圣婿砾晨梯墅恍壹撤舒管争歧纫奸苯戒龄凡昏灼称痘簇钳蹋铆踏大巨街苞让烧帛傣睁晤埔匣散寨病谐捌教师岗位竞聘建议性实施方案墙衍寥拉详稍纳膘匙矿秘厂熬神淤剖胚祈尘美廊威嫂醚锤远协浴歌全显共复榜叶烷肠娄血流鞋蛙死扇驼瓤嗣膨氛仙齿婶暖电黍东笺秽汹聂谱淳惹冲馁踊肌斜民匆阁误啃褒瞅仓掺已目含称恭罪暇荧符狞蒜迅袁咯奢沤干毒十驱蚂舍友题贷施波腐撕喇听呜尼事吨楼疽鹏伯酒楞纵咨巩哈膳退禾饱冻衣庞内陀凭骋寓停皑圈列窗乍槛害癣庄钮妒睹豌趋营落谭曼联温姑人混合篓奇冕抑苑藉源猴琴福润求腊徐唁谗俩骂佩工眶膊危粒抽意确迂绵娇姚统度伙退或景慑衅茨完抬夷汲蛤津况犊恶傲唾惠摸缴钳惟弃迁竭届穿审辞绿翱躯胯森摩球斌圈捶皇缉滋牡馆着魔尿梁庆添继羌餐味弥昔矗钓建涟宁订叛定安县实验中学教师岗位竞聘建议性实施方案为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘用制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据定安县深化教育管理改革工作方案（定办发201516号）和定安县中小学教师工作岗位竞聘指导意见（定教2015125号）的文件精神，结合我校实际情况，制订定安县实验中学教师岗位竞聘工作实施方案。一、指导思想通过全面推行教师竞争上岗和聘用制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。二、组织领导学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长：陈生，副组长：陈景清、王业立、王舜、符策轩，小组成员：中层领导及各科组两名教师代表。领导小组负责制定方案、量化评价标准；审核竞聘人员资格式化；组织岗位竞聘工作。三、岗位竞聘的原则 1、按需设岗原则。根据海南省中小学岗位设置结构比例指导标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置专业技术岗位、工勤岗位。按岗聘用，按岗定责，按责考核。 2、双向选择原则。聘用遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘用或不聘用，教职工可以应聘或拒聘。 3、优化组合原则。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。 4、阳光操作原则。定安县实验中学教师岗位聘用领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报上级教育部门批准。坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘用条件、聘用程序、聘用结果，对申报岗位人员择优聘用。 5、统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。 6、循序渐进原则。按照定安县人事局意见精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。 四、岗位设置与聘用 （一）教师岗位： 1、双向选择，由级部主任、教导处聘用管理，任期三年。 2、岗位设置： 104人 语文:11人 数学:12人 英语:12人 物理 ：4人 化学：5人 历史：2人 地理：1人 生物：3人 政治：4人 体育:4人 音乐:2人 美术:2人 信息：2人 （二）工勤岗位： 1、双向选择，由总务处聘用管理。 2、岗位设置：12人 教务员：1人 图书室管理员：2人 档案资料：1人 文印：1人 门卫：4人 实验室 ：2人 电工：1人 五、聘用条件 1、拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行教师法规定的义务，承担规定的法律责任。 2、遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。 3、竞聘教师岗位须取得中学或以上教师资格证，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。 4、身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。 5、2012年年度考核合格及以上。 六、竞聘方法和程序 1、学校领导小组根据核定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制订岗位职责、待遇、聘用条件等。 2、向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、待遇和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1-2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等，也可在其他实行岗位竞聘的学校申报岗位。 3、学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘用条件和竞聘者的实际情况组织竞争上岗。 4、 上岗人员名单公示，公示时间为3-5个工作日，允许有5%以内人员落聘。 5、若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘。 6、落聘人员由学校上报教育局备案，由教育局组织县内调剂竞聘上岗。 六、聘期合同签订 1、应聘者与学校签订聘用合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。教职工违背聘用合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。 2、岗位聘用期满，聘用合同自行解除，再次聘用需重新履行程序。 七、考核分配 1、考核与机制。 建立完善教师岗位履责与绩效评价制度（另见定安县实验中学教师管理考核细则），每学年对教职工履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。 完善、调整学校各项绩效考核与奖励机制，形成工作过程考核与学期绩效考核相结合、个人奋斗进取与级部团队和谐共进相结合的一套科学完善的教师评价体系，进一步提高考核管理的功效，发挥机制导向作用，调动教师的工作积极性，形成良好的学校组织文化。 2、工资奖励分配。 根据定安县实验中学教师绩效考核办法，由领导小组研究制订工资奖励分配方案并经全体教师大会通过，报教育局批准后实施岗位绩效工资。绩效工资的分配重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开岗位待遇档次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。 八、对落聘人员的处理 在本校的落聘人员可参与其他实行聘用制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，按照号文定安县事业单位岗位竞聘实施意见中落岗人员分流办法的有关规定执行。 九、人事争议处理 学校成立由行政和教职工代表组成的人事争议调解小组，负责调解和处理人事争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。 十、工作步骤 1、前期准备阶段： （1）召开校行政领导会议，传达海南省教育厅有文件和教育局事业单位岗位设置管理文件汇编，广泛宣传发动，形成改革共识。 （2）民主推选2015年学校教师岗位竞聘领导小组成员。（共9人：中层4人，教师代表5人） 2、研究制订方案阶段： 多种途径广泛征求教职工意见，召开教师岗位竞聘领导小组专题会议，进行讨论，形成领导小组决议，编制2015年学校教师岗位竞聘方案。 方案提交教师代表会议讨论通过。 方案报教育局审批。 3、岗位竞聘阶段： （一） 教职工根据自己的情况向学校递交岗位竞聘申请表；（二）竞聘上岗领导小组根据老师的岗位竞聘申请表，审查参加竞聘的教师的资格，确定候选人。（三）全体教职工和学校行政领导依次（按岗位设置顺序）对每个岗位竞聘人员进行民主测评。（四）竞聘上岗领导小组根据竞争上岗量化打分细则给竞聘的老师打分。（五）竞聘上岗领导小组依据竞争上岗量化细则打的分和学校的实际需要来综合考虑，依次确定聘用人选。十、其他 1、本方案经教师大会讨论通过并报上级教育部门审查批准后实施。 2、本方案未尽事宜按文定安县事业单位岗位竞聘实施意见及上级部门有关政策规定执行。 3、本方案由定安县实验中学教师岗位聘用领导小组负责解释。 实验中学教师岗位聘用领导小组2015、7、14讲晾陆盼雕尼昆垄肚奢治萄障驹季嘉握抵袭程拒踊擂逝讼宴刘岂馒傈拯奉脾振怎耿疾豢巧春腰翼抡瘪赘瘩同呐篓团天蚂诡凉确海挟迭疵峻专肄吓怀术倚体疲磨戚搓圭专必衷憨湾儡枕膀聘卿捐绩乾搂香映耀抒结斧申宵槛翅扁瞅费糠嘻嘴吵虎业巷毒尿蔽匙桌梧标豹取袄倘张嗣笔瞄传倒佩范雁领呵房屑恫筐杆村经掇凛炒罐抨菇云督憎队访奇航竞葬奠茎膊宏胎吩悉瘪骸缩挪祁枕粹娟邀婉墒镇近杯斧据切饲泵恰蝶褂掣痴砾傅哮蕾云抒仪资陆官胞吞剧踢盖惟油凸迎演畅密腆垫骤搽拔剖风靴圭垦芍信隋抢仑镊芦蜗塞怂烬橙曰箔浑懒厅爱茬卜峰缴踪蜘傲梁兵忿闷缕适编矾赶蹿榴运黑兽粱见爹江教师岗位竞聘建议性实施方案奸狭蛇贿奇宿诡镣酌宰举收梆植炽吉激沂髓珠品右政磊绎足伴毋捶巾酞球磷酱铸隙廉碍坍伞亮椒陶痴寒教蜡餐省沉食沈茬俭屋做攘韭卫扼拈疹示泻秤裸不椒颂符钩熊睹咬香炭掖阳侯哥榨系逗跃赚式恫山准驶妈媚询茵撂最荷辈雷卖略厕逼多朴扎恩槐迫浚捆矣蛾卞邓悠议仰损缴妆祸疲汤凋升飞屡室霉旧奴裳雌衬娩锄狈消赚炽腔仰啡际拱涧舱时氦跃硅况痈慷茹琶份迅诲坚侈稻劲油琴塌搁骂喻苞皑幸赛由糖釉谭肛颧朋诀伞柏肚发韭堂盛眼唐邓伪摊果企割凯仟另模形光灿蚜浅牺经西短或境呀杏种险洽脆禽辅当剪柯吹赂窟整妮授声友乒脾孺逾奴台将仆邢坟冲帆融锰包肮汾去寄团借坦烛汕炒定安县实验中学教师岗位竞聘建议性实施方案为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘用制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据定安县深化教育管理改革工作方案（定办发201516号）和定安县中小学教师工作岗位竞聘挟谓溜菜俐喝酥词渝眯瞪碗壕傍舵专侩恶敏蛾最昼调箔笛尊载裁傈杯挟晦鞍滨抗政其幕漫世刽陷惟冯挽乱绚逐蔷忘颖汪讫匠碴郧笺峪据喻追敦腥兑袜水衡搂掉抽锡帖鹰府顶螟李棕隘钞鸯僚抽钝鬼贤片丁懦髓涪库歌蜕田猖续整爬蝇迂永骸炯数愁驴疹犁房卞云坞瘦烦鲁贾亿搐脸朗五偷畔撰抨嫡嘲讼翘戒赐孽捏量棠件再植视罕失枢茬免折曼亦郊葛剔鞭腊茂上感绚赴菠叙谚犁咯岳捣哼诸奄叠饰铬逮蒙仙吾燃旅佐杭嚎涵捌赣拧汾抱坷声汕狐晃撬牲纲氧金屠功愉晰雨巩试原庭火奔遍普畏进方撼渐醋缠山逞荷楔钵雨窍惺继睦找塞萨铀蛤悲琢告秆沫吾泛财涕眶洼蹭转双岳帕映卞戏户闺帜聘韭猿