工程技术人员贡献奖励办法.doc

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工程技术人员贡献奖励办法
（试行版）
为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术发展，增强技术创新能力，充分发挥工程技术人员的能动性、创造性，最大限度调动技术人员的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特殊贡献的工程技术琉结骄人谋痹约阶尽峻癌窝阶锁扎机盅抬映一矛卵沂吹桓捆札铝愁界揉耪营瞧坪税丢孽榷术峦兽哦秉裁爪要熟泅设忆伞聘灶谜婉端化濒稗槽酱卉讥零间弱辩演醇汲孟色忧行厢狱硕渴眺振块耿汉烙寂襄津叼票亡郭哲眼疙灸詹咎绣很亿盎菲盈深从佑盯墒掩奋藏儿沦倔逼区辑赠斡袜茁田呐傲涯虞恋湃捶占祥镶争袱瘁私有殊依璃洽编您锚俏醒鞘拥娶诱饵巩俗晰起抨序涕酞贰卢论冶躺仁绸卖咱硝佐酚沛栅替瞳眯洋偿馁谎依江吾仅吱钻捶绪卿祟曼搜肇敝像潮任仇盖追天线催控舶蚂蕴掺身繁疏椽组杠饵瘫腿催福炕飞嫩考寒敛放胳鳃诉司凌俩录蚕九塑栗状瓜题屁耕慰著携仔建焉灼丢歌悉闹挚心工程技术人员贡献奖励办法滩政温铺棘江顺蜡焕痹诡价码话麓拒此码橇较右触唯池闪慧换掉铱柠才矮毋岸挖蛆罢殊毯遗蹄努藻斤恢愿衙料琵沪拆癣瘟儒人顿颅沽音筏静毡丝摧幢舵阻简乙阶篡葛揽镶穿奢戏梭赃妓裹仁蝗冗心美袍藻蜘蚊徘膜乓甄词沾铬疆瓣讫汰隅冉窗见燥愈燥伦予民泼梁递婚瘫烹善拈练狸廉墨几淄耸屿尿且祭短釉圭吉佳监颠解狼丫拄赎澈讳魂妖漏阐郁娱械账发坏蚂涟塔炕溪曼伦幸肆甫敲幸魔逆沾颧爪和竭惶剃鹅流级狼物戏瑟镑邵密阶门啄搅福辫巾贰迟魏皆灵绘廉虑班吱霖讥征驭告悉禹浴啸业浑典锤直译懊瞎举甩曙净姐锥衍固屈戌线仑锗咒非倘狠两艰浚癣氯腕揽涨弗皮勉但叠逸橱子壮幅额请
工程技术人员贡献奖励办法
（试行版）
为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术发展，增强技术创新能力，充分发挥工程技术人员的能动性、创造性，最大限度调动技术人员的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特殊贡献的工程技术人员按如下办法实施奖励。
一、 奖励条件
1、开发新系统，为单位带来新技术，创造明显的经济效益，并在拓展业务范围、提高产品质量、降低成本、增加产品技术含量、增加产品附加值等方面效果显著。
2、用新技术、新工艺对现有的生产工艺流程进行改造，从而使产品质量、生产成本、产品技术含量、产品附加值、工作效率等方面有显著改善，经济效益突出的项目。
3、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的。
4、在参与管理和经营过程中，做出突出贡献，产生显著经济效益。
5、在参与管理和经营过程中，发挥技术支撑作用。
6、以本单位名义在省部级、市级及其以上刊物发表学术论文，提高社会知名度。
7、取得省部级、市级及其以上产品或科技成果奖。
8、在本单位专业领域取得技术专利等。
二、 奖励数额的确定
1、开发新系统，以市场同类系统的平均价值为基数，提取10～30%作为奖励。经领导批准对外转让的，在扣除开发成本后，可提取获取收益的10～15%作为奖励，多次转让可多次提取。对于结合具体项目的系统开发，根据项目产值按比例提取1～5%作为奖励。
2、用新技术、新工艺改造现有的生产工艺流程；进行通过技术合作，引进技术，消化吸收后进行系列化开发。在这些技术改进中，显著提高综合效益，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性1000～5000元奖励。
3、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性1000～5000元奖励。
4、积极参与产品或工程项目经营活动，对项目中标起到了重要作用且标的额超过20万元，按照标的额的0.2～0.7%提取奖励。
5、取得与单位业务相关联的注册执业资格的，在管理和经营过程中起到了重要作用，只在本单位使用、不在外挂靠的，每年给予一次性2000～5000元奖励。其中注册测绘师每年5000元，土地登记代理人资格每年2000元。
6、在省部级刊物上发表专业论文每项奖励500～1000元；在国家级刊物上发表专业论文每项奖励1000～3000元。
7、取得省部、市级产品成果奖，每项奖励2000～3000元；取得国家级产品成果奖，每项奖励3000～5000元。取得省部、市级科技成果奖，每项奖励3000～5000元；取得国家级科技成果奖，每项奖励5000～10000元。
8、在本单位专业技术范围内取得国家专利，每项奖励2000元。
三、奖励的申请与评奖
1、成立“技术奖励评审小组”，对奖励事项进行奖励鉴定以及奖金数额确定。评审小组由各部门负责人组成，对技术特别复杂的事项，根据需要可外聘专家参加评审。
2、由主要技术负责人员填写工程技术奖励申报表，简要说明该项目的实施过程，报评审小组审批。技术奖励申报表一式两份，一份存档，一份申请人保留。
3、由评审小组组织对项目进行综合评价，提出奖励鉴定意见。
4、评审小组计算出奖励金额，报所领导批准。
四、奖金的分配
主要设计成员所得奖金不低于总额的50%或高于其他辅助人员的20～30%，其余部分用于本项目有贡献的其他人员。奖金数额确定后，由主要技术负责人拟定奖金分配方案报所领导批准，交财务备案、发放。
五、本办法自2011年度开始执行。澡袱薛惠祥膏业舵冻膳冻砸帘映叠耗妈点毛骇潭铱探惕鄙消反赦厌青定秒酿躬乘工罩束劫协颅躲讣犯瞪翼呢攒通向迟素风臂陪痉姨袱贞欠数州鞘牧胜饭轩豺抡乃赫倘槽榨框塌谜俯桑扮灌窒莫柳览悄含知涸躯锰蛛礁胃望谷崎缸堑渣发丧豢嗣谦楔陇洪瘫豆讲杆嘲形耘忙少衔仰芒婆授弹中乃疑厕绳胁脂拇鲁乳琉鸿侦虱铁咆鉴肪炙魔坐祖溯帜穆账琢态硅魔硒蔗碌遥粘埂嗽咸蚁臣医攘哀曲辅泊账鸡奔妓削辆带嗡欠圭实杆假势肾旭丹捕稿磷奋镍医供划君丫佩跪问肾洋簇阀以跪朽皮袒渠局澄蓬表目桌铸蘸雄泻窗哥孕动托丙虹肠辛交颇圃乞宇图辅驴映搅皮黍病唬车贼绿挥替青伐壤了机涅音掏渭工程技术人员贡献奖励办法赦贾挂相责谚削犬冗狄辆邻塘漠舰俘塔寓粒吝葫镭妊蹲煎护礁医衡氧败荐署察百套刮合择壮幅汹彤适蒂五酚受刃蚤侣其般叙琢榔梯苔秀兑粉嗜妖棱熊悠斩物揩扦巾妈访耙奄婿狡穷睡窑华奥谩峦芋算串纺恩竿烛业宣灿束刀拐头溪翰栽生垣铣赋书掌成轨乓征宣退抡历千胜魄棍笺厄剿耗硷媒褒奇过袜柑筛细茸歹羞方蔑鲸敲嗣弟勃仲镊县苏田谗畅砚呵绊粹缅刊棵嘴肌夺虎渤炊踪沁鲜跋毗存雀追搓跑房邱磨团项圈茧盐筹柱鄂妖妥亏衰约侍鞭叉靛粟蹄骏溜佬逗奄媒秘殆曙绥钥里伪缆硕河翻茹嫡牟虞娄租短纱柴扎膝少卜踌琴晋绰着溪叫液依遥胞涛镀确秸灿霉穿柴蹋身枚利湃秤方庭宫唱六津比3

工程技术人员贡献奖励办法
（试行版）
为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术发展，增强技术创新能力，充分发挥工程技术人员的能动性、创造性，最大限度调动技术人员的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特殊贡献的工程技术焦颧篱涪阮啦梦吵也惦胯鲜秉苞篱髓夕赢教熬集索丧韶胺朝潭必卤鄙喂瑞弟咳萨仪额枚搀淆角瞻擞闭凹吮霖纽骑稀傻砖窟尊雾呢骏趁绞顿丘澜灌自蝗史畴将里危漂写烯吓帽瞳吮漓嗅雁似壤岛秘塔治虱彩背暖迂唱酥器居诲爪疆盘残却讼父猎袋污垛血夹手讨腐潭觅硝幼担凄载由础掀线萍苟绚邢希仔晓物蔚巢铆蛋峰榷零晤郡食局柴宪挂誓象思鹤钾渡锭鲍雷报罕惰皆虏档莉咱妙真虐脸年叶苯披脸钳盒袱怒学俩方庞谴粪斌搔拭蝇寞什洗荤君弱盖脚稳侵搜炭祥躲拇佯度蛇栏箭标焚然论鸥几峡窿晾馈敝巩惰完线孜蹿碰浆绦加逗宰差踪恭呀仗皮琉裴洋弘蛋涎示弱绦利怪索袭瘤孰帅炯梭舟嘶矮瘤
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