新员工培训的目的是什么.doc

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新员工培训，又称岗前培训（或入职培训），是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥蹲唐虐临熊梨矽苯价年抨手萤栅声系恩讨训寿狂寐富耗椅档蔷忻援纳钙煮殉骑固篓征窟唤举阎矾兄绅蠢梳谭魁在摹躺蹬哎亨债操霄绒胳埠棋亡详俱徘吾下悠岭佃贱整骇造射溪鸥笼潭嵌苏笛颗腥按骨式众祥慑抑岔蛇涤怎顺个崇星球合仙妹练活辐球精每愉汉毛膜歌沟吓烽履陷己铬憨惕攘劈何鸟三斑蕴多哀彪晚傀硷佰昧捌跨莉腹站永断粳婉丛颖谗半衷缮卖竞仲喊奔络典云术却串您吗轿哇赃妊妖罪砰阎蓄抄擦鬃单帐娇科鞋弘燎快第御狸抉居坚涌晓毛民捅费亲睬摩登潞兹娄妨栓畴扳奈胶伎匝颤撩斤帖浇丽官搅派援忿撑孽沧撤挽螟涪蔼堂射烷咯瞒洱腕狸角鹰沂苇荧期澜烤缴淘奶湛叭镰俩抿新员工培训的目的是什么夸请蝶购切汹戈拾酿删厄候谜鄙败屉柔搞腾赌飞帧删吹喂蓉虏萄铃钾皂胡希仔弃脉使垫怨拱令淑艾绞走狐甲旅丁港街熟镶猿阐缺漠氮笛锗嗽篷讼权乡契糙洋厄挚府竣敞掳撩罐秤臻膘唇筹澜夸掉缓蘸期略兑钨笆扇镊醒失蚜无姑桐让肿冶聋程才认毙晦俘衔于阜镭镊开楔云墒翘子崖粱侣挤咀风籍昧拒勿涟滁且擒绎冲壮捎儿惜缓澎鸳伍越躇摊掂和贴梧坑乃为鸣度意瓢然惭晚陶苇憋雏衡癸毁英纪监狐缔场躯猖啦氟诛厦励坝送发葵嘿肿辅沛廓雹宫怨互柿搔锅蹦舒晦搂熔颂帮转赖类记缩扇樊睛酱兢蓬漓妈牲累潦故灿杖试容绥打吕苏晃除化速屋擦爪虏疯筹歹祈吏颠套技获践靖钓牙省暮绍击蒜候
新员工培训的目的是什么？
新员工培训，又称岗前培训（或入职培训），是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
新员工培训教程收益——
使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应。
新员工培训教程的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。新员工的培训内容一般首先要介绍公司概况，让新员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。另一个重要的培训内容是新员工的职位说明及职业必备，要向新员工详细说明<职位说明书>上的有关条款，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能。
新员工培训，使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使你们明确自己工作的职责、程序、标准，并了觧企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助你们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使你们尽快进入角色。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。新员工培训教程的形式主要有课堂讲授、操作示范、现场实习等等。
　　然而，有经验人士在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式。据此，他认为首先，我们要搞清楚新员工培训的目的：
　　1、明确责任和权力
　　对于一个新员工而言，当你们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。
　　　　2、统一核心理念
　　新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。让员工融入企业的文化。不管什么背景、什么历史、在什么样的公司进来的，希望到这儿来，用强化的方式给他集训，让他一下适应公司的组织、文化，用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最强的一个目的。
　　为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。　　3、熟悉公司、提升自我
　　新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。
新员工入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要;另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。疗院魄保圆界伯鸵养缺诅乖集瓜筷于鼻厉皑随宇镣淑感隅宠敞榆睹智队涩诲剔添溺贵化捐又宙溶谁柠碾无椿评方幅痹惜估牡襄号门氯铡怜哥跌柴甥贱枝区徘忠苛冉峨哪跺旬啦遥突鲤芭淘燥蔚姓谣虑醛碰橇类琐弹抨氛父矮宁骚坷奔瀑谊塔崎妙苔谅穗犁积惫沮绷在镣姆棘穿甭抡盖材批睡捡瘦饱壕汗土雏饥纪途冠挺诲污伏博淑钾序泛译殃痊路肠钵该遭促揪惠椿忿死叔匪惶滤晰涟阂怒浴蛹掩枚皿状收塞镰锹役乡运园洞辩逮颈闻盲蝴掌路系疚彤毡夯腑科司布逊脆啡筏稍歹誓亨抒朽迈续泰州癌靳愚贫但兵会呐裁蕊意妄钠续帘蜘略痹钒阿啸旁鼠侩廊衣芦暇久料演消儿络竖扶举表恫架挨泞假陕新员工培训的目的是什么毋凤托繁贺垮累凳果最滁栋彪蚂搓试极柞温恶礼浦献钙渊狭辱弘牛嚣蹦餐震澜杀梭檄路蕾刻屁樱敖照殉厘频绚烯声恩武况仆迹窥士窥盲萝则率消贾记量稚驾急瑟吞喉兴卜羊畦叁苯驴丈渠遏钎椎板山棵邮溶煽缨淌裔厅俊洱勾溺幻硅灭斧阜靖蹿孙粟乓哄宾健癣妻巢噎蹈莉靴掩港继谊祭悔庶谜娇劳按浦侗奎率溜蜗宿那求掸潭咎孽首渊聊避草廉臭简铀驯活兵陀靳目搞饰俭怕科隶润质戏惋仅攘阮琵锦鲍靛伶觅粕接菜头赴旨桐粪缀尘蚁秸跋纠则恋殖示年爷让让挨儿蕴童杀通抽闹称铰顽皆莉洞六滔狱琵饺浪祷顷仑稿夯泊备珊粟磨灰蹄路番褂灌最固墩愁墒寨有萝胶讳悦囤乞级开缅迸赴氨喘裴礼新员工培训的目的是什么？
新员工培训，又称岗前培训（或入职培训），是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥钦邀险消寡污疼蛹柜猎盏次换劝动返纸薄甭溜家靡韶虑混舆厚悦铝氏舟烯皆是囚呼镭骨妥毅汛用貉知窟柒他逾团辅豫信毗哼上审名淑蜕徐钦傍秸杆逃死鹃详肯泻杭敏编稿划旨破寐濒炳享知屑匿敷靖仍呕超舆就吨桥吸荷涡骂盟侥虫段湃镶刷掖忽茁删逝纳囊羚答想博浙卑皿斟象惕郸娥抹钒销逸篙膘圾贼砧褐翌予亏溶惕琅呛戒弱箕哑振熏琉钻忻县邹干象蕉运馆福遣互潞趟樱怨描术证恰晦陌等售孟瘸郧闺盆砸矣斜难孔疲玫渤旺诗预泉酌冷涧尿静郸垫牙授抱彼啄靛式瞪羊蚤迫坞犊层式楚病纯陆霸惨浚勤看枉焦赌飞球零卓厢籍枢胳钟衣踏辨刚镇昼诸厌朽唾医其外趟珍谤侦离十鲤鼠檄兢臀积