查岗管理规定.doc

公司查岗管理规定
一、 目的
为规范员工日常出勤管理，维护公司各项工作秩序，特制定本办法。
二、 适用范围
创新公司全体员工。
三、 查岗时间及次数
（一） 员工每天上、下班须进行打卡(计件工除外）。
（二） 企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查.具体时间灵活掌握。
（三） 企管部认真执行查岗工作,对于查岗时不在岗人员离岗超过10分钟的，应做好记录，并请员工直接主管签字确认.对于不在岗人员，应在查岗后两个工作日内通知员工本人。员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞，经直接主管签字确认后交企管部备案。
四、 员工外出登记及不在岗说明
员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞。对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形,取消员工不在岗记录，视为正常出勤.否则,视为员工缺岗。
员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的处罚。
五、 缺岗处理
（一） 当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。
（二） 当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工，按旷工一天处理.
（三） 当月缺岗累计达到或超过3次或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。
六、 本规定自2016年4月10日起执行.
任丘市创新采暖设备有限公司
2016年4月5日
不在岗情况证明单
员工姓名

部门

岗位

不在岗时间

不在岗原因

直接主管签字

说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案.
　　　2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。
不在岗情况证明单
员工姓名

部门

岗位

不在岗时间

不在岗原因

直接主管签字

说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。
　　　2、凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。