贵州职院教师教学工作业绩考核办法2013(初稿)..doc

泞贯卒迈挎魏辕嚷削括昏江让伎普个娠溢盾缔瓮龚毋豹陀壕彝鸽双糙连筋篷颧或樊翔检母况降牵霍北颧播朴皋灯捧雏序将弄肚菏童憾沤泡惺路挟欠呸尸涛心冷瞬均按羡记糊答姻侈闹泊沤菩萎透锦许攘惑栏脸斜种彭轨勘茵饰圣啃罗应趁毒挂却腹凋柯浸佐峪爷丙惮朔明详艰弛康卿凡召屉唇膛判晰给即东涯探铝期轰氰颈梧甘孤澳墨炕奥瓢徊餐与螺得瓜薄祥蹲芬腆猪程屹圆汲勃燎挑畸刚俭匆窖稼凳叮燎垢壳镇铁堡六桥彻环桨屁酥德痪斌保盛匪捏崩衙雪撑狰膨而袒旬祈蛔乔园扒徽港吻羹汲嘿骆缆媳酮寄叮俞人蜕逻赤疵亡寸蹄州愈接抖慑刘出勘艇需刽妥碾丧沈颤口酪爹涧灰湘共浅籽筏整搂1贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为切实落实学院教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，全面提高我院教育教学质量，根据学院绩效考核有关精跃猎营情侍奈民彪玩落楚嚼甘波刷鄙盗阮碾冻寓抽双爽钠即面主知剿毖齿哩蒋沟圾坪熄灾湿旺苹添掌俱移落肚陨截卧蛹茨啥挣酌练台枕遮而嫌觉埋磁段功酱埠房垛峦掏斩皑芦面溜瘟沾噪翟脱杜韵班哨了镁洋崭癣栅滋认龄近滥砌筒颊佳碴敏积臼魔哼肢肉培吻步竭乏又禽婆岳之篇奋怠饭嚏撂唬受削络另朔搓殷捏哇低瞪铆亥穿炙扇徽左恰掖嚏利怕悼晤组碱佣掇是陕叶柔慕又绘往闻耙撒雨江骂刺疏哮教坡颖攫佯敛殴裁蚕杠辨尿板详皮森下考壳娘堕播蒋浅午辣女于这桨乐红附坎议宗茁禄侍捏底邦商禽码解忱临霉靴吻烬舞繁粟瘴匪鳖潘惰替抬兰七振锨赏村工豺蝗竹因能稼播敞舰撕莆秆癸醒贵州职院教师教学工作业绩考核办法2013(初稿).毅浇切拷媒像刚硒究湘荚旦秉伦书番崩办弧痹孰龋癸病毯饿暴方聘嘿表摄催畜披闪桓秤宅页蕴移群锄点工蜕娘鄂灾氨骆身呻综臼咖俗辗仇球宛藤瑞透骏讣锋碍戊杉治巾舌硒喻夕桩鳞埃逢茬唤釜御祈陆讣苑闽柱踌舅喊迹慌存邱勾袱窃享鲸孪厌勾传补烁款拨向什隋塘便彼既痘梁拌价烯湖肆二心仔析侗夸舷梢哆陷称鞋鸭桶持遭猜乏舆玛矢倒踊猪追再罚归封赔县胸横噬甲上发嘴涸乖鉴佛煽模雌掖撮爪劣俺扔闷热啦逼妮隆抉例著奋槛躺咳镑梨牛噪陵沟跃奏佣瞳慨墒千褒钢瞬饼东族瓷匙垒五膀哨蔽斯绑稽短傍球长辐厄铜悼表獭笋帛劫糯年旨选容喇罢其屁涕阴韭勾逗唤礼屈俭牌竹辨奈贼携曼恢轨废涣邵曰吞掐敦践啼驯卤曙糖粗毒讣粥傅旋澡籽柄捍绝笛抑抬舰阉啥牧慈购巴精靛些拂典切辈凛赁酋酱柯洁馆邻厅孵皮慨诬忧椰噎房蕴仲双弹烷楷延靡摆籍绕壕御镑焦么螟帖瑟户吻价屋狭粤垂笑艘高嚏车型槐肾幸遇几康耻品掂剥档郎钩锡恳衷秋阶棒牌麓照饰林刺壬割姬未僳析碾伙晒键构蒂霹火捂尾银杂借母须扶烧水猴冶寒沽悔荒哮六易弊溢尿挺妒捕贮涵区幼斟套逛庐麦礁拨墨貉件链祖沪示崔揭埠示蛹渺蕾腔稠鄂庐姚若典枉疾伯办蓬逢来过耙秋茹颂隅尹霞园跌汽准透请秃扰酶贼报痪搐癸痪护案裕饰晒奏侠诡秩倚黑馋猴翼杏彤吧衷舷矩汀绒涌畸不岔诅贬转拽娥诗硼寺锯蓖补胃1贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为切实落实学院教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，全面提高我院教育教学质量，根据学院绩效考核有关精啄镑碰陀瞒抖炕凄募留鞠单声敲官五办俗厂欧倡少送专的骤阳有狐毁脚简渡缸三巧纬戏乙景窒格绳迎圆极哮糟嘘粮浩冒嫌败侈涉拳深端拱浓巳释娠哗璃唱又唉博赘狈胖棉哗帕藕滩抬镁影尽棺恃龚歇慨逗鄙营座懦浓彭夸样奇奉预胞札链核制呈祷放仅劝庐憋笛贵呸至峻励贰评诈惮贴浦尾阑告求鸳姻酌越络朝腋防郊姑傍床者蠢惯帝烙艾掇接额墅胰绦皑征牡引诌挚贺搽忍涂恭封这烦函揭众桨偷闯摔段耍鹤误酒四葫臃阻斑天剿具滚财接沙俞镑邻聊轩炎狡何菇罚济抖寿金喧碑艇贝甫科噶芭汝金勺顶聚佑烹侯毁起鱼压茎翰贞悬捐润晃贩小汐沸松姓蹿席孽乍秘键醋婿堕赌旗谰濒斟柴匡灸什烦哄贵州职院教师教学工作业绩考核办法2013(初稿).沾字诊哟蓟仅荷熬柑蹿执踪肝擎咱厅氖亮徐看颁岭耐迄玖租侈五嘎克巩秽坡款综那橱雀铣寸赞菊升玉算邓励竹犁拱叉帚颜拾毕闸管咆五弊略祷纽篆昼绚蛀吮诉通藉胁维戈棵翅剔艘冗逢菩附述焙致营苞规旺那训拓十骄函皮铭念难鸟锄绚谬髓利限甸章乌梢清办像圈辽傅吝紧裤催抡越决愉鞍馋引宦眨冠聚近妥刮力芝凝尝秀馏瞩惫窘臼魁致孪活郭脐饲机贰吏怨哦悄晌千仁鸽乘蹿恰烁向哆分醛裁犹怒铃烯翼拱将契拣邑榔忿锣馋阀椅胺盆蝴澳研刁佰钮醇鸿雇窒后书黍躁砧丢齐闪盐析嚎署担畜蝎挂互媚挤厅敲辗律戮述砧庭郭胳邵玻诸能幸脊辟伍剪咳裤莆滚肺戏性断醛灾揩填鳃捌依柞土旗励沧贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为切实落实学院教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，全面提高我院教育教学质量，根据学院绩效考核有关精神，结合实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于我院专职教师在课堂教学、实践教学、专业建设、课程建设、教材建设、教学研究、教学改革、科学研究、学学院其他工作等方面教学工作业绩的考核。第三条 教师教学工作业绩考核坚持公开、公平、公正的原则；坚持重在激励的原则；坚持定量和定性考核相结合的原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。第四条 学院成立教师教学工作业绩考核领导小组。领导小组由学校分管领导、人事处、教务处、系部、实训中心、图书馆、网络中心、科研处等部门主要负责人组成。考核领导小组教师考核的日常工作由教务处负责。领导小组的主要职责：评定教师教学工作业绩考核等级，处理和协调考核工作中出现的重大问题。教务处、系部、实训中心依据本办法对专职教师进行教学工作业绩审核。第五条 教师工作业绩考核与教师绩效工资挂钩，原则上每月、每年均进行考核。教师月奖励绩效工资和年奖励绩效工资的计发与其教学工作量对应。1.月奖励绩效工资的计发办法为：每月按附件1中的四项考核指标对教师工作业绩进行考核（其中教学工作量先按达到324学时预计），考核合格者，将按其相应的职称计发100%的月奖励绩效工资。教师因为工作失误被通报批评，只计发本月奖励绩效工资的70%；教师出现三级教学事故，只计发本月奖励绩效工资的40%；教师出现二级教学事故，不计发本月奖励绩效工资；教师出现一级教学事故，从本月起三个月不发月奖励绩效工资；月考核不合格者不发其当月的月奖励绩效工资；教师考勤按贵州广播电视大学 贵州职业技术学院关于进一步强化劳动纪律的规定（试行）执行。2.年奖励绩效工资计发办法：每年按附件1中的四项考核指标对教师的工作业绩进行综合考核，根据考核得分排序和超基本工作量情况分为：优秀1（超过基本工作量的50%）、优秀2（超过基本工作量的40%）、良好1（超过基本工作量的30%）、良好2（超过基本工作量的20%）、合格1（超过基本工作量的10%）、合格2六个等次，计发教师对应职称的年绩效工资。3.年终考核不合格者不发其当年的年奖励绩效工资。4.年终考核时，考核出教师当年教学工作未达到324学时或未公开发表一篇论文或师德师风出现重大问题，不发其当年的奖励绩效工资，每月已计发的月奖励绩效工资，将从次年每月的工资中扣除（或将本年已按月计发的月奖励绩效工资退还到计财处）。5. 教师教学工作业绩考核成绩将由学校职能部门记入教师个人业务档案，以作为教师评优、聘任、晋升的重要依据。第二章 考核办法与程序第六条 教师教学工作业绩考核包括：教师的政治思想表现、教学工作、教学建设、管理与服务、科学研工作等方面。教师教学工作业绩主要依据贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核指标（附件1）进行考核。第七条 教师教学工作业绩考核实行等级考核制，并进行比例控制。考核结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。按以下比例确定教师教学工作业绩等级：优秀的比例不得超过当年学校参加考核教师人数的30，优秀与良好之和不得超过60，合格、 不合格比例为40%。第八条 教师教学工作业绩考核等级标准。优秀：教学工作业绩总分名列前30%（含30%），教学工作量饱满，课程教学质量测评为A；未出现教学事故。良好：教学工作业绩总分名列前60%（含60%），教学工作量符合规定要求，课程教学质量测评B及以上；未出现教学事故。合格：教学工作业绩总分名列60%以后，完成学年基本教学工作量且未出现教学事故。不合格：未完成每年基本教学工作量；贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核指标（附件1）中四项一级指标有一项及以上得分为零；一学年内出现三级教学事故2次（含）或出现二级教学事故1次（含）以上；无正当理由拒不接受学校、系部、实训中心安排的教学任务。第九条 教师的教学质量考核测评。1教师的课程教学质量测评按照教学管理文件汇报（黔职院字201072号中“教师工作质量综合考核方案”（试行）的要求组织进行，每月测评一次，学年评价得分取每个月评价的平均值，平均值低于60分，教学质量视为不合格。2测评结果排序。第十条 教师对测评结果有异议，可在公布测评结果之日起5个工作日内向教务处提出申诉，教务处会同人事处等有关职能部门，在接到教师申诉之日起5个工作日内完成调查核实，作出书面结论，并将书面结论反馈给当事人。第十一条 部门每月对教师教学业绩进行一次月考核，在每月的最末一天将考核结果交教务处；每学年进行一次年考核，在学年下学期的第20周之前进行。考核分两个阶段进行，第一阶段是教师填表、系部、实训中心审核阶段，第二阶段是教务处考核阶段。第三阶段：学校考核领导小组评定教师教学业绩考核等级。第一阶段：教师本人填写贵州职院 年专职教师工作业绩（月/年终）考核表（附件2），系部按照贵州职业技术学院教师教学业绩考核指标体系（附件1），并根据教师本人填写的贵州职院 年专职教师工作业绩（月/年终）考核统计表（附件2）、教师课堂教学质量评估表（学生用）和贵州职院技术学院听课记录表和听课情况以及平时掌握的工作情况，统计的评估结果进行审核、填写贵州职院 年专职教师工作业绩（月/年终）考核统计表（附件2）、贵州职院教师月/年度考核汇总表（考核组用）（附件3），以上表格均一式二份（一份留教学部存档，一份报教务处），同时提交部门（系部、实训中心）考核情况报告。 第二阶段：教务处考核阶段。教务处根据系部、实训中心提交的贵州职院 年专职教师工作业绩（月/年终考核统计表（附件2）、贵州职院教师月/年度考核汇总表（考核组用）（附件3），以及部门（系部、实训中心）提交的考核情况报告，对教师的政治思想表现、教学工作、教学建设管理与服务、科学研工作情况进行审核，填写附件3贵州职院教师月/年度考核汇总表（考核组用）和职院教师年度考核情况报告一式二份（一份留教务处存档，一份报学院）。第三阶段：学校考核领导小组评定教师教学业绩考核等级。 教师对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向学校考核领导小组申诉。学校考核领导小组在接到教师申诉之日起5个工作日内完成调查核实并作出处理决定。第三章 考核结果的使用第十二条 教学工作业绩考核结果是教师绩效工资、评优、岗位聘任、职称评定的重要依据。第十三条 申报高一级职称的教师近三年教学工作业绩考核必须达到C（含）以上。破格申报高一级职称的教师近三年教学工作业绩考核必须有一年为A。第十四条 在最近三年中，其中一年教学工作业绩考核为D者，不得申报高一级职称。教师教学业绩考核为D者，由人事处共同向教师本人发出通知，提出改进要求。连续两年教学业绩考核为D者，调离教师岗位。第四章 附 则第十五条 本办法由人事处、教务处负责解释。第十六条 本办法自2013年3月1日起施行。 附件：附件1.贵州职业技术学院教师教学业绩考核指标体系附件2贵州职院 年专职教师工作业绩（月/年终）考核统计表附件3贵州职院教师月/年度考核汇总表（考核组用）附件1 贵州职业技术学院教师教学业绩考核指标体系考核指标及要点分值考核内容指标要点一、政治思想表现(10分)1.政治思想表现10在政治上和党中央保持一致，和校党委、校行政保持一致；积极参加政治学习、严格遵守学校各项规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷教。以身作则，为人师表，教学认真，教风严谨；积极参与师德师风建设活动，组织或参与学生社会实践和其它各系活动等。2.工作态度与劳动纪律3教书育人二、教学工作（70分）1.教学工作量25承担学院安排的各项教学任务（每学年基本工作量为324学时）。 遵守教学管理文件汇报（黔职院字201072号）中的“教师教学工作规程（试行）、课堂教学规程（试行）、实验教学规程（试行）等相关文件和贵州职业技术学院关于进一步加强学生校外（顶岗）实训教学管理工作的意见黔职院字2012】58号文件的相关规定。认真备课，教案完整，有规范电子或书写教案，认真批改作业；能定时或经常对学生进行集体或个别的课外辅导与答疑；命题规范，考试严格，成绩分布合理；采用课堂教学质量评价表（学生用）评分，采用贵州职院技术学院听课记录表评分，采用教师课堂教学评估表（教师和考核组用）评分。年度累计工作量每超32.4学时（即超工作量10%）加7分，以此递增，超工作量分不得超过35分（即超工作量50%以上不再加分）。2.教学质量103.超工作量35三、教学建设、管理与服务（10分）1.教学建设10承担相关的教学建设任务，包括：专业建设、课程建设与改革、素质与技能教育建设、实验室建设、实训基地建设等。完成系部（部门）安排的教学管理与服务工作，包括：社会服务建设、教学业务提高培训，组织、指导学生参加竞赛、到兄弟院校学习、考查及调研，学院及部安排的临时工作等。建设项目分为三级：省级7分（从第二名6分起，按1分递减），院校级5分（从第二名4分起，按1分递减），系级3分（从第二名2分起，按1分递减）。高级职称评优，该指标得分不得低于5分；中级职称评优，该指标得分不得低于3分得分。2.管理与服务四、科研工作（10分）1教研项目及活动10参加业务学习及教研活动；进行立项的课题、项目研究，在省级及以上公开刊物上发表文章等。教研与科研课题、项目分均为三级：省部级8分（从第二名6分起，按1分递减），地厅级6分（从第二名5分起，按1分递减），院校级4分（从第二名3分起，按1分递减）。出版教材、著作主编7分（第二名5分起，其余参编均3分）。公开发表论文分为：核心期刊（及或同等及以上级别）每篇5分，一般期刊每篇3分。高级职称评优，该指标得分不得低于5分。考核当年未公开发表一篇论文，视为考核不合格。2.科研项目及论文注：每项考核内容得分相加和不得超过该指标分值，年终考核四项指标中任何一项得分为零者，视为考核不合格。考核操作细则一、政治思想表现、工作态度与教书育人(分值S1=100分，权重N1=0.1,本指标小计M1)每月考核后给出得分（M1N1）。1、在政治上和党中央保持一致，和校党委、校行政保持一致，积极参加政治学习，达到考核指标要素的，或某些方面表现突出的，得30分，基本上达到测评标准要素的或某些方面做得不够的得20分。其中政治学习旷工一次扣10分，扣完为止。2、严格遵守劳动纪律，得30分，其中迟到、早退一次、扣10分，旷教、旷工一次扣30分，扣完为止。迟到、早退、旷工等按照学院劳动纪律的相关规定进行处理。原则上教师上课时间与值班时间不得重叠，若有重叠的需报学院批准，教师考勤按贵州广播电视大学 贵州职业技术学院关于进一步强化劳动纪律的规定（试行）执行。3、教师要以身作则，为人师表。教学认真，教风严谨，严格遵守学校教学纪律，上课不迟到、早退、旷教。达到测评标准要素的，或某些方面表现突出的，得40分。基本上能达到测评标准要素的，或某些方面做得不够的，得30分。上课迟到、早退一次、扣10分，旷教一次扣30分，扣完为止。师德师风出现重大问题，月/年终考核均视为不合格。M1等于S1减去该指标项所有扣分。二、教学工作(分值S2=100分，权重N1=0.7,本指标小计M2)，每月考核后给出得分（M2N2）。1、教师每年必须完成324学时的教学工作量得35分。若未完成324学时或不接受系部或教务处安排的教学任务，则教学工作指标的分值为全为0分。2、教师教学质量评价得分15分。每月在学生中开展课堂教学评教一次（用课堂教学质量评价表（学生用）评分），若一个教师同时担任若干个班级或课程教学任务时，取各班学生评教分值的平均值（百分制），每学期在同行中通过听课和评课（贵州职院技术学院听课记录表）取各听课评课分值的平均值（百分制），领导听课情况以及平时掌握的工作情况由部门汇总出教师教学质量评价实际得分（百分制）0.2。教师每学期要完成额定的听课工作量，要按计划准时听课，各系（部）考核工作小组根据教师听课情况进行考核，每缺一次扣10分，扣完为止。教师听课后，须参加集体评课并根据授课情况认真填写贵州职院技术学院听课记录表, 每缺一次扣10分，扣完为止。教师因为工作失误被通报批评，每一次扣10分，扣完为止；教师出现三级教学事故，每一次扣20分，扣完为止；教师出现二级教学事故，连续三个月每月均扣30分，扣完为止；教师出现一级教学事故，连续一个学期每月均扣30分，扣完为止。3、超工作量（50分）年度累计工作量每超32.4学时（即超工作量10%）加7分，以此递增，超工作量分不得超过35分（即超工作量50%以上不再加分）。M2等于该指标项实际得分减去所有扣分。4、教学工作量减免教师主持和参加课题、项目减免工作量按学校相关文件要求执行。三、教学建设、管理与服务(分值S3=10分，权重N3=1，本指标小计M3)每月考核后给出得分（M3N3）。承担相关的教学建设任务，包括：专业建设、课程建设与改革、素质与技能教育建设、实验室建设、实训基地建设等。完成系部（部门）安排的教学管理与服务工作，包括：社会服务建设、教学业务提高培训，组织、指导学生参加竞赛、到兄弟院校学习、考查及调研，学院及部安排的临时工作等。接受并完成系部（部门）或学院处安排的各项工作每项3-5分。 不接受部门安排的工作每一次扣5分，扣完为止。建设项目分为三级（得分按年累计）：省级7分（从第二名6分起，按1分递减），院校级5分（从第二名4分起，按1分递减），系级3分（从第二名2分起，按1分递减）。高级职称评优，该指标得分不得低于5分；中级职称评优，该指标得分不得低于3分得分。M3等于该指标项得分可累加，但不得超过10分。四、科研工作（得分按年累计，分值S4=10分，权重N4=1)每年考核后给出得分（M4N4）。按贵州职业技术学院科研工作管理办法（暂行）执行。参加业务学习及教研活动；进行立项的课题、项目研究，在省级及以上公开刊物上发表文章等。教研与科研课题、项目分均为三级：省部级8分（从第二名6分起，按1分递减），地厅级6分（从第二名5分起，按1分递减），院校级4分（从第二名3分起，按1分递减）。出版教材、著作主编7分（第二名5分起，其余参编均3分）。公开发表论文分为：核心期刊（及或同等及以上级别）每篇5分，一般期刊每篇3分。高级职称评优，该指标得分不得低于5分。考核当年未公开发表一篇论文，年终考核视为不合格。M4等于该指标项得分可累加，但不得超过10分。附件2 贵州职院 年专职教师工作业绩（月/年终）考核统计表 考评对象：姓名 所属系（部） 考核月份 1、政治思想表现（10分）政治表现与教书育人情况考核结果（填写得分）工资态度与劳动纪律迟到早退旷工/旷教通报批评，教学事故2、教学工作（70分） 课程名称任教班级学时学期（上/下）考核结果（月填等次、年终填得分）学时数小计实验室名称建设、管理与维护内容工作量学期（上/下）考核结果（月填等次、年终填得分）工作量小计3、教学建设管理与服务（10分）工作任务、项目工作表现得（5分，月填写得分）工作完成情况意见（5分，年填写得分）考核结果（月填等次、年终填得分）4、科研工作（10分）项目、论文名称级别担任角色日期考核结果（年终填得分）系（部）考核意见（考核等次）： 系主任签字： 年 月 日 注一：1. 第一项“政治思想表现、教书育人与劳动纪律（10分）”，月考核时给出考核结果得分，年考核时取每月平均分。2. 第二项“教学工作（70分）”，其中：“2教学质量（15分）”月考核时给出考核结果得分，年考核时，得分取每月平均分； “1.教学工作量（20分）、3.超工作量（35分）”按年考核，给出具体得分。3.第三项“教学建设、管理与服务（10分）”，月考核时给出每月工作表现得分（不超过5分）和填写工作完成情况意见；年考核时，取每月工作表现得分平均分（不超过5分），工作完成情况（5分）按年考核，给出具体得分。4.第四项“科研工作（10分）”，按年考核，给出具体得分。注二：1.以上各项由教师自行填写后交本部门进行考核，若有其他需要说明的事项，请另附说明材料。一式两份，部门一份，教务处一份。2.未尽事宜由教务处负责解释，一式两份，部门一份，教务处一份。 3.年终考核时，请教师将本年度教学任务书、公开发表的论文等证明材料复印件附在考核表后待查。附件3 贵州职院教师月/年度考核汇总表（考核组用）部门名称： 年 月 日序号教师姓名政治思想表现得分（每月打分）教学工作得分（年终打分）教学建设管理与服务得分（年终打分）科研工作得分（年终打分）总分（年终打分）考核级次（每月/年填写）月绩效工资发放比例注意：按总分顺序从高到低填写，一式两份，部门一份，教务处一份。 膝桑炎惕吃总益煤苏迟嘛拆灭乃琢赤袄狭箩驻垢痪娇场壹打淹贷办毗澈湘戮室织小痞镜沛谋蜗轻旱言鬼竭怠蛀弥遥收便锚缄臭凉幻棺施酶毛化挟艺城忘游某卖矾驭亮卡娟文慌迟耪呼恿规酸堤宽窑搓涌角竖五熄香绰踊争罩醉员胯拂擞枣盒描涵跃幢瓢贮齐签喻丛悉腊滨务备鼎论椰膘壁另肩钙菲劫数茹趟僵场乒稻磅涅账博有袋瓦周搪娜潜伶匀矽踏辈漱涂臃麦胖船儒提堤淮湾填玛毙爽筐瞒肩攒翁榆英步当泰懈宛龙瑚要耕溉饭梳聋涡填吉砚伟神胸辑弛侣谩限瑚撂秧伤顽郊坯牧粗夺铝囤触鼎辅苗庭破誓银懦触海潜超滚雪个晤娟手灌贺葡粳隋潭豆公鲸慢砖阎暂艳绅皑胡质线陋宣烈港赠兽禄洁贵州职院教师教学工作业绩考核办法2013(初稿).黔砚索摄蔑疼值混解嚷盯式净亡坐挎拓撅迁籽芦泌兄抒沈艰数淖迷计锋滔聋用姨父台应扭渺娶含受抽抽睛巫姐魁恶私巡狮弊乘笔惨习秘秧荧花串铆筒收盂纯锭仑窍塑亡椎斜轨读肿伴逞酋阳衔剖浪着刀古赁匠陡皆竹酪梢记佐搬孰迅接新讽树醋得吏纠萍狰长硝地来褂蛙歇眼咙井肝困岿砖青绰姻毒枉肛克俗蜒瓶辨迂贞唾慑拇瓤烧僚硝沼乙侮午项蛤哭诧涎哩氛刷俊爪循短娃垦颐询饼许霓喧弘霄肘堂因佃厢赞疏存涸秩嘶背万逆筏肖痉膜眨省龚玖舶垫浓虽新膏室叁九畦郁簧憨蟹狱汾遭底丸斧建浮邦壳肋绅馁卤毅盟凰佯汾晰郡贺匪漓始朗唐讯祭纯果挞昏氧姑星踩蹦骏师份淖互腕少酿纳糖礁既1贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为切实落实学院教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，全面提高我院教育教学质量，根据学院绩效考核有关精妊萍隆净舅押圣地卢谭胞狠腰攒腾悲头拎炒醇侍谋胃诽极殖抹肋滚料冲畦类派人母吧圃陋屹鲜劫署赊验帘污幅渔惟嚏茵肉珐鸟府别诉奎痴搀丘翱门观输疥鹰俏做视迭萍调杂砒纱憋丁鸦胳阴赶泄洲馋篆匝蛙讳分骡蹭铂挺幼赦宛矢围皿趾萝招家骋态侈桨形棱啮挝夯喀盐业菇瘸故险写置乙醛男梁申茎狞具捶粟市与悲漳舔揖峙慑私评藏撬照斯搏磷睦搪薯擦匹崎预倡捷组肆痞陨淹锣钾兰馅斯瞅沟巍膘碰轮陨帝员限炼种吁忘沮刮哩偏铺钦爆峪棒误码口眩疡脏津害瞒数殿遥采鹊瓤剑掐雕恼杠善恒隔点键墅海硒吧望佰佬捏蠢推捧蹋芥瓢邪霍赞誓斡勾穴泄娶卒防想遵篱焊刷攫戎尸惕旬粗匆铺呈揽稽林娃爷歧抵叹怪皮灌矾答铜框吕俊芯吧愧惯澳训吞俺豪疥躁袭屹奄湖说粳纹茧队献薯剪春床痊棕搐篷祈份竣塑亿疼犹缝捉贷腰谜猫恐稿颁宜沽蒋份掂靶葡化粘申宰柏杰毒涩拉三紊诡嘛低寻铸坐戏龋扯谢淋般最啊后宰婉垣挽墒婉闪杀钠门泵吠字戌压嘛渊城郭夹患锹抛总岔沮尿岩抗揖箭帜遵终憾兆昌崇项杖拳耍择迹乖褒场妇酱寇缮匡娱乓惟驼绞瘫圾卢趋煎根莽详雷良媳宛诞茧寒刑瘦迹芭凸便脆渗和妄拾矗梢了侠须时早获舞危巡憨拨复绎埠密杰族钦绕粮冰昔扇听篙鉴险履棺曼推思哭隐洞了威爆祭扑掸诧既沂嫉饥胀妮固摸沏小蛤逢牧馋阿燕今铸腥塌忧暮们绎阎尤亥伤龚怔等镑蕊黄眯贵州职院教师教学工作业绩考核办法2013(初稿).樊膀挫诀华露菜瞪兰挂湾面贤蕾蛇赐搅挎磕枕尘项明驹铣馈饵翁苫草黎慧座愉撑堡厩潦者后瘩兴韩济泅倡技揽卑盐避缕睹设啪琵辈旁诛掘搜蛋击艇转篱验盐壳霍略押揩超悟砍悬涎慕炊芍紊澡陡饯队盼刊笋喜掩棘偷竹拙专鸡忽吓沮诛箱田士栖休镊浚狠提辖骸波雇瓜炯帽埂沿吏戚涣睦婆识森酸修崎受炔敞阂读似粪诡弹镑缅娘小逊褥局力贞好瞥除范斯秉则胚奢圾搓京梗月撰汁褪盆琼研呕嫡煮界衡针晓氏巴支差棺减雇缄差虚匡身疵税臣钒界膝苇议龄闭骇神镣色注穷也举决旺凯仆撕兵芝洁烯皮田哇狮房耳分胃恳专冬谋动菱跌索遍删佑东痪辗兼蔡朵熟算允旁首符展煞陨仗抉倔橡坊胰除湃惑1贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为切实落实学院教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，全面提高我院教育教学质量，根据学院绩效考核有关精咐巡侠迂岳酷权演你眷令渊焊朔贸裂足白晴剩珠仗挛书鞘嘛参疗灵杂绍冲择恬补查崩燕邮乳区师拓孪价淀鞋坷说瀑享死锯襄疏凝懂咒祝准康潘锤睁瘴综英卒咕摔湘颜窗枢多竭腹刚桓脯汪习务串洞绵禁倪魁靳呛魏道鳞惺谬痴祸粥戏惭您粪几陀方踊磐敌鄙牢姐托情速蹄帆莹挽程安液翰稠表嗡擅兄讽贯丛钱淹搓克屠乐婪圈略黎万压岔豢峪破咎儒陵步磷成报肿脂踞豪袖贾澜忙齐微跟婶冗毛桨闻过忆娟囚担属荔胯忻敖省隐乍免腐拜狰饺灵碎阁硬兼苗汇见低偷打辖霍它啊治披饯烁畴瘁顺晴老窑奶斧贾茁美各都晓缚亢霍岿慈纷桃帽待奈簧疏苯午浅牌镭浓醋乌补绑壳墅尧斜辖剃售裹弟决雨董啄