资源描述
第七课 个人收入的支配
题号
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答案
一、选择题(本大题共12小题，每小题4分，共48分)
1．(无锡模拟)在社会经济活动中，很多国有企业除了给科技人员高薪外，还允许他们以科技入股，依据企业效益分红。科技人员的这些收入属于( )
A．按劳支配所得
B．按劳支配和按生产要素支配所得
C．按生产要素支配所得
D．按资本要素支配
解析：国有企业科技人员的薪金是属于按劳支配所得；以科技入股，依据企业效益分红是按生产要素支配所得，B符合题意。
答案：B
2．(枣庄模拟)人力资源和社会保障部于2022年10月25日召开新闻发布会指出，事业单位绩效工资正在推动中。绩效工资是指依据工作成果和劳动效率确定的工资，实施绩效工资( )
①是社会主义支配原则的重要体现 ②有利于提高事业单位全部劳动者的收入 ③实现了按劳支配和按生产要素支配的统一 ④能够完善支配激励机制，调动劳动者的乐观性
A．②④ B．③④ C．②③ D．①④
解析：②说法错在“全部劳动者”，由于有些劳动者可能由于劳动效率低，绩效工资相对较低。③说法错误，事业单位的绩效工资只是按劳支配的新形式，并不属于按生产要素支配。绩效工资作为按劳支配，体现社会主义支配原则，能调动人们的工作乐观性，故①④符合题意。
答案：D
3．(厦门模拟)2022年6月21日，厦门企业100强出炉，私营企业在百强榜中所占比重逐年递增。入围的私营企业不仅数量增多，而且实力增加。私营企业中的工人的工资收入属于( )
A．按劳支配 B．按管理要素支配
C．剥削收入 D．按劳动要素支配
解析：按劳支配存在于公有制范围内，不符合“私营企业”这一题意要求，故A项不选。企业的管理人才凭借管理参与支配的方式是按管理要素支配，因此B项不符合题意。C项明显错误，只有D项符合题意。
答案：D
4．(长春质检)民营企业职工李某2022年年终获得老板给的1万元年终奖和9万元土地入股的分红。以下说法正确的是( )
①这10万元都是按生产要素获得的收入 ②这10万元都是合法的非劳动收入 ③其中的9万元是凭借土地全部权获得的收入 ④都属于非按劳支配收入
A．①② B．①③ C．①④ D．③④
解析：1万元年终奖是合法的劳动收入，9万元分红是凭借土地使用权入股获得的收入。故②③错误，①④正确。
答案：C
5．社会主义初级阶段必需坚持按劳支配为主体、多种支配方式并存的支配制度。下列属于按劳支配收入的是( )
①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某承包土地种植水稻获得的收入 ③李某在国有企业中获得的福利性支配收入 ④孙某在国有企业的工资和奖金收入
A．①② B．②③ C．③④ D．②④
解析：私营企业中的工资收入属于按生产要素参与支配收入，排解①。国有企业中的福利收入属于平均支配收入，排解③。②④都属于公有制经济中通过劳动获得的收入，属于按劳支配的范畴，故答案为D。
答案：D
6．某科技企业除对科技人员支付工资外，还实行科技成果入股的激励方式，调动科技人员乐观性，企业效益不断提高。这说明( )
①按生产要素支配有利于缩小收入差距 ②支配关系的调整有利于推动生产力的进展 ③科技人员的脑力劳动能制造更大的价值 ④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值
A．②③ B．①③ C．①④ D．③④
解析：按生产要素支配是市场经济进展的要求，确定程度上会导致收入差距扩大，故排解①。科技人员的收入取决于企业的经营利润，由于只有企业效益看好，按股分红才会越多，排解④。通过科技入股，推动企业效益增加，可见②正确。通过科技入股，可见科技在企业进展中的巨大作用，故③正确。
答案：A
7．“十二五”规划建议指出：“初次支配和再支配都要处理好效率和公正的关系，再支配更加留意公正。”下列选项中具有缩小收入差距功能的再支配措施有( )
①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得实行超额累进税率 ③扩大财产性收入 ④完善最低生活保障制度
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
解析：题干强调的是具有缩小收入差距功能的再支配措施。①不属于再支配；③不具有缩小收入差距功能这一作用；而②④既是再支配，又具有缩小收入差距功能，故选D项。
答案：D
8．如右图所示，
经济效率和社会公正之间的组合模式多种多样，你认为比较恰当的组合应当在( )
A．AA′区间之内
B．BB′区间之内
C．A′或B′点上
D．AB区间之内
解析：初次支配和再支配都要处理好效率和公正的关系，再支配更加留意公正。故AB区间之内正确体现了这一关系，故选D项。
答案：D
9．(惠州统考)《中共中心关于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议》提出：“努力实现居民收入增长和经济进展同步、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步。”这就要求( )
①初次支配强调效率，再支配留意公正 ②贯彻社会主义支配原则，规范支配秩序 ③以富民促进公正，以公正促进富国 ④消退收入差距，实现社会公正
A．②③ B．①③ C．②④ D．①④
解析：本题考查实现收入支配相对公正的学问。进展社会主义市场经济，初次支配和再支配都要处理好效率与公正的关系，既要强调效率，也要留意公正，①错误；收入差距只能缩小，目前还无法从根本上消退，排解④；②③均正确。
答案：A
10．(淄博模拟)甲乙两人分一块蛋糕，由于担忧谁来切都会给自己多切一些，因而两人就如何公正支配争吵不下。有人给他们出了一个方法：让一个人切，另一个人先选择，这样分蛋糕的公正问题就解决了。这个故事启示我们( )
A．效率是公正的物质前提和基础
B．要坚持公正竞争、优胜劣汰的原则
C．支配公正主要指收入支配的公正
D．促进公正正义必需依靠合理的机制和政策
解析：读懂材料是关键，材料是探讨如何解决公正问题，并指出了方法——建立合理的支配机制。A、B、C三项与材料所说相去甚远；D项最符合题意。
答案：D
11．(皖南联考)社会保障是社会安定的重要保证。下列关于社会保障，说法正确的是( )
①属于初次支配，有利于提高居民收入在国民收入中的比重 ②属于再支配，有利于促进社会公正、保障人民生活
③基本医疗、基本养老、最低生活保障制度是社会保障体系的基础 ④慈善事业、商业保险是社会保障体系的有益补充
A．①② B．②④ C．①④ D．②③
解析：本题考查社会保障体系的相关学问。社会保障属于再支配，有利于保障人民生活，促进社会公正，排解①选②；社会保险、社会救助、社会福利是社会保障体系的基础，基本医疗、基本养老、最低生活保障制度是社会保障体系的重点，③错误；慈善事业、商业保险是社会保障体系的有益补充，④当选。
答案：B
12．(青岛质检) “十二五”规划强调实现“两个同步”的目标，即经济进展与居民收入同步增长、劳动生产率与劳动酬劳同步提高。对“两个同步”目标的理解，正确的是( )
①实现共同富有的根本目标，共享经济进展成果 ②加快进展生产力，体现效率优先、兼顾公正的原则 ③转变经济进展方式，扩大国内消费需求 ④促进收入支配公正，保障和改善民生
A．①② B．③④ C．①④ D．②③
解析：本题考查支配政策。“两个同步”的根本目标是提高人民收入，促进支配公正，实现共同富有，侧重公正。②“效率优先”与题意不符；③未体现。
答案：C
二、非选择题(本大题共2小题，满分52分)
13．(合肥模拟)(26分)
材料一 提高劳动所得势在必行：在我国初次支配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财宝明显向资本倾斜。
材料二 “二代现象”引起广泛关注：“富二代”、“贫二代”是先富道路上遇到的“二代”问题，体现了“一代”对“二代”的影响和“二代”对“一代”的复制，带来了“二代”朋辈之间的分隔，拷问着社会公正与共同富有的目标。
(1)材料一反映了什么样的经济现象？(6分)
(2)请运用经济生活的有关学问，谈谈你对“二代现象”的生疏。(20分)
解析：第(1)问材料一主要反映了收入支配不公的现象，第(2)问实际上是考查对收入支配不公产生的缘由及解决措施的分析。
答案：(1)材料一反映了我国劳动酬劳在社会初次支配中所占比重过低，收入支配存在贫富差距等不公正现象。(6分)
(2)①按劳支配为主体、多种支配方式并存的支配制度，是我国实现社会公正、形成合理有序的收入支配格局的制度保证。②生产要素按贡献参与支配，能使一切劳动、学问、技术、管理和资本的活力竞相迸发，提高效率的同时，拉开了居民收入的差距，并对下一代的成长与进展产生影响，这是社会主义初级阶段不行避开的。③劳动酬劳在初次支配中占合理比重是实现社会公正的重要举措，由于支配不公等导致的贫富差距加大引发的“二代现象”，是与社会主义的本质及共同富有的目标相背离的。④我们要落实好支配政策，在初次支配和再支配过程中都要留意社会公正，防止收入差距悬殊，防止两极分化。鼓舞人们创业致富的同时，提倡回报社会和先富帮后富。(每点5分)
14．(26分)阅读下列材料，回答问题。
某职工用漫画《他敢剪吗？》描述所在企业存在的某种现象。
注：近几年来，该企业的产值年均增长11%左右，企业利润年均增长20%。与此同时，职工工资增长缓慢，年均仅增长5%。
(1)运用“经济生活”学问，你认为“他”敢剪吗？为什么？(10分)
(2)联系(1)的结论，结合材料及注解，从“经济生活”角度，请你为该企业今后的进展献计献策。(16分)
解析：本题考查效率与公正的关系及其表现。第(1)问，二者是既对立又统一的，因此“他”不敢剪；第(2)问实际上考查如何处理效率与公正的关系，企业要进展就必需正确处理这一对关系，理顺企业进展与职工收入的关系。
答案：(1)效率与公正是对立统一的，但不能把两者对立起来，两者具有全都性。效率是实现公正的物质前提，公正是提高效率的保证。因此，他不敢剪。(10分)
(2)①要正确处理效率与公正关系，企业进展既要提高效率，又要促进公正。(6分)②要保证劳动酬劳在初次支配中占合理比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，理顺企业和职工的关系，(8分)又要维护职工合法权益。(2分)
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