《面试评分表》讲课教案.doc

《面试评分表》

精品文档
《面试评分表》

姓名：日期： 面试岗位： 部门负责人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
10
组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感

15
工作稳定性
15
总分

100

评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
综合评定面试分数等级
评分
等级
部门
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9~12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部门负责人评分

综合评价

签名及日期：
人事部评分

综合评价

签名及日期：
总经办复试评分

综合评价

签名及日期：
面试结果

收集于网络，如有侵权请联系管理员删除