超星尔雅像经济学家那样思考信息激励与政策期末考试100分参考答案.docx

2017年超星尔雅《像经济学家那样思考：信息、激励与政策》期末考试100分参考答案
姓名：xxx   班级：默认班级   成绩： 100分

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。
· B、
与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。
· C、
从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。
· D、
从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。
窗体底端
我的答案：B
2
以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
不允许经理购买公司的股票期权
· B、
增加经理年薪与当年业绩之间的关联
· C、
让经理为晋升为总经理而相互竞争
· D、
让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售
窗体底端
我的答案：D
3
关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识”所提出的？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
价格自由化
· B、
产权共有化
· C、
价格串轨制
· D、
改革要“摸着石头过河”
窗体底端
我的答案：A
4
价格能起到传递信息的作用，这是谁的观点？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
亚当·斯密
· B、
哈耶克
· C、
科斯
· D、
曼昆
窗体底端
我的答案：B
5
假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
产品质量容易检验
· B、
生产的技术更新频繁
· C、
产品的生产由多人共同完成
· D、
产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
窗体底端
我的答案：A
6
关于最优化原理，下列说法错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择
· B、
往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理
· C、
人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理
· D、
最优化原理的原则是绝不放弃
窗体底端
我的答案：D
7
以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。
· B、
政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。
· C、
某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。
· D、
某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。
窗体底端
我的答案：B
8
促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
国家政策压力
· B、
有利于企业家参政意愿
· C、
实现广告效应
· D、
吸引社会媒体关注
窗体底端
我的答案：A
9
一些企业中存在着“排资论辈”的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
老员工劳动生产率更高
· B、
老员工在刚进入公司时，所得工资偏高
· C、
这会导致企业盈利能力受到不利影响
· D、
这会使企业的员工队伍更为稳定
窗体底端
我的答案：D
10
团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
团队规模较大
· B、
团队规模较小
· C、
团队成员在生产中相互沟通较多
· D、
团队成员在生产中信息的共享较多
窗体底端
我的答案：A
11
以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
政府让劳动者强制参保失业保险。
· B、
社会上形成童叟无欺的风气。
· C、
政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。
· D、
政府放开对商品的定价管制。
窗体底端
我的答案：D
12
线性激励强度具有什么特点？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
边际努力的回报较高
· B、
激励的成本较低
· C、
边际努力的回报稳定不变
· D、
个人承担的风险较大
窗体底端
我的答案：C
13
中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
增发新股导致股票市场严重供过于求
· B、
增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调
· C、
增发新股容易引起市场恐慌
· D、
增发新股导致该上市公司盈利下滑
窗体底端
我的答案：B
14
为什么东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
因为西方女性都是白种人
· B、
因为肤色与健康相关
· C、
因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息
· D、
因为东方女性多是黄种人
窗体底端
我的答案：C
15
关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
· B、
当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
· C、
相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
· D、
相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
窗体底端
我的答案：D
16
以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
努力对货币的敏感程度较高
· B、
努力对利润的贡献较低
· C、
激励指标不易准确衡量努力程度
· D、
员工风险规避程度较高
窗体底端
我的答案：A
17
关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。
· B、
提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。
· C、
搬运工市场竞争不足。
· D、
教授市场竞争不足。
窗体底端
我的答案：B
18
企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
制度原因而导致的较高解雇成本
· B、
员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
· C、
企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提
· D、
员工希望在企业内长期就业
窗体底端
我的答案：D
19
相对绩效激励的好处在于（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
无法排除共同干扰因素对产出波动的影响
· B、
能够减少员工面临的不确定性
· C、
有利于个人经验在员工间的传播
· D、
能够让员工自已挑选想要的竞争对手
窗体底端
我的答案：B
20
从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。
· B、
让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。
· C、
为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。
· D、
用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。
窗体底端
我的答案：C
21
自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
校长并不一定清楚学生的具体情况
· B、
可能会有权钱交易
· C、
最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力
· D、
以上都是
窗体底端
我的答案：D
22
假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
质量和价格不匹配
· B、
质量和价格相匹配
· C、
效用和价格不匹配
· D、
效用和价格都小于零
窗体底端
我的答案：B
23
当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
经理具有费用、闲暇偏好
· B、
股东与经理的时间偏好不同
· C、
经理与股东的风险特征不同
· D、
投资具有不确定性
窗体底端
我的答案：D
24
以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
买了财产险之后对财产安全更为关心
· B、
明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神
· C、
工作时，老板一走开，就上网与网友聊天
· D、
低保家庭收入，获取贫困生补助
窗体底端
我的答案：C
25
为什么将廉租房的质量标准适当降低是合理的？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜
· B、
因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房
· C、
因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得
· D、
因为富人希望廉租房的建造标准应该降低
窗体底端
我的答案：C
26
关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题
· B、
拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失
· C、
国有企业即使不转制，也存在资产流失现象
· D、
国有企业如果不转制，就不会发生资产流失
窗体底端
我的答案：C
27
以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
同学上课人到心不到，没有认真听课
· B、
文物市场买到真正的文物
· C、
企业从银行拿了贷款却去炒股票了
· D、
高风险的贷款者向银行申请贷款
窗体底端
我的答案：D
28
以下哪些情形下，公有产权进行生产的劣势较不明显？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
产品市场竞争没有竞争
· B、
创新激励很重要
· C、
产品市场竞争激烈
· D、
提升产品质量
窗体底端
我的答案：A
29
下列哪些状况不会在市场经济年代发生？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
企业降低生产成本
· B、
商品质量下降
· C、
产品安全没有保障
· D、
缺乏创新投入
窗体底端
我的答案：D
30
关于道德风险，以下选项错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。
· B、
道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。
· C、
道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。
· D、
道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。
窗体底端
我的答案：B
31
以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护
· B、
落后地区引进了一些不符合环保标准的产业
· C、
零地价转让非农业用地
· D、
让企业进行名义众多的摊派
窗体底端
我的答案：D
32
市场上面对风险的态度主要有（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
风险偏好
· B、
风险规避
· C、
风险中性
· D、
以上都是
窗体底端
我的答案：D
33
关于企业组织，以下说法错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型
· B、
知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调
· C、
信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权
· D、
通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信
窗体底端
我的答案：B
34
不同类型的信息不对称就会产生不同的问题，下列选项正确的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
隐藏知识会导致逆选择行为
· B、
隐藏行动会导致道德风险
· C、
某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型
· D、
以上都对
窗体底端
我的答案：D
35
关于市场机制，下列说法错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
市场机制允许潜在的帕累托改进
· B、
市场机制允许市场主体自发的进行交易
· C、
当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率
· D、
帕累托效率只能存在于市场竞争机制中
窗体底端
我的答案：D
36
在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
努力程度
· B、
客观技能
· C、
劳动时间
· D、
以上都是
窗体底端
我的答案：D
37
信号发送模型成立的条件是什么？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
不同的行为人发送信号的成本是一样的
· B、
不同的行为人发送信号的成本是不一样的
· C、
不同的行为人发送信号的方式不一样
· D、
不同的行为人发送信号的方式都是一样的
窗体底端
我的答案：B
38
美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
保证学术自由
· B、
让决策者大胆引进最优秀的新人
· C、
为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究
· D、
让研究者发表更多数量的论文
窗体底端
我的答案：D
39
动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
人类世界的信号发送是主动选择的
· B、
动物世界的信号发送是主动选择的
· C、
动物世界的生态系统是稳定的
· D、
动物世界的物种是多样的
窗体底端
我的答案：B
40
关于计件制度，下列选项错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关
· B、
计件制度为企业引进了竞争机制
· C、
计件制度在日本企业中激励效果尤为明显
· D、
企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性
窗体底端
我的答案：C
41
以下哪些拍卖是降价拍卖？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
英式拍卖
· B、
荷兰式拍卖
· C、
私人价值拍卖
· D、
密封价格拍卖
窗体底端
我的答案：B
42
以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
产量的提高由于员工个人的努力导致
· B、
产量的提高由于员工间经验的传播导致
· C、
产量的提高由于员工素质的提升导致
· D、
产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致
窗体底端
我的答案：D
43
关于企业，以下哪个说法正确？（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。
· B、
企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。
· C、
在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。
· D、
科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界
窗体底端
我的答案：D
44
钻石价格远比水高，这是因为（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
钻石对人类的用处更大
· B、
钻石更稀缺
· C、
水的开采非常简易
· D、
人们更需要钻石
窗体底端
我的答案：B
45
团队生产的好处在于（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
员工能独立负责完成某些生产任务
· B、
更容易衡量个人对企业的贡献
· C、
个人更有激励付出努力
· D、
团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
窗体底端
我的答案：D
46
从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
面临各种无法突破的约束
· B、
总是做出不正确的选择
· C、
有时过于注重长远的利益
· D、
过于情绪化
窗体底端
我的答案：A
47
下列选项中，与信息不对称无关的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
工人干活时消极怠工
· B、
大家在集资修路时，都想自己少出点钱
· C、
某商品价格
· D、
二手车市场上买家容易被骗
窗体底端
我的答案：C
48
在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低
· B、
银行不希望追求过高的利润率
· C、
银行担心遭受损失
· D、
银行资金不足
窗体底端
我的答案：C
49
关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
作出更为灵活的工作设计
· B、
让团队成员间共享信息
· C、
更多发挥权威的作用
· D、
更注重对创新的激发，发挥员工的自主性
窗体底端
我的答案：C
50
在人的购买行为中，下列属于随机性干扰的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
售货员服务态度是否友善
· B、
超市的音乐是否符合消费者的喜好
· C、
商场是否有促销活动
· D、
供给关系的季节性变化
窗体底端
我的答案：D
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
好的声誉及口碑作为一种信号可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。（）
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
2
根据现代产权学派哈特的观点，所有权是控制权收益的派生物。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
3
当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
4
不同的社会责任维度所具有的信号功能强弱不同。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
5
采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
6
价格由供给与需求共同决定。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
7
理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
8
基于中国问题的研究，对经济学的一般理论没有太大贡献。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
9
在西方经济学中，柠檬市场的概念指的是优质商品市场。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
10
合理的机制设计能够节省监督的成本。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
11
买方对旧车的评价变得更高，使市场更不可能失灵。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
12
效率与公平是不可兼顾的。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
13
劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
14
广告可以成为企业向市场发送其产品产量的信号。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
15
企业通过借助外部市场向外部放权能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
16
企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
17
信贷配给现象可以由利率短期内存在调整粘性来解释。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
18
旧车市场模型中，市场失灵是指潜在的交易无法实现。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
19
大国优势在于规模经济，劣势在于信息不对称，各地发展具有异质性。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
20
因为人是自私自利的，所以制度不能起到激励效果。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
21
专业化分工有利于提高团队生产效率。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
22
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
23
在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
24
在长期情况下，往往更可能出现人与人合作的情形。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
25
经济学理论模型需要对所研究的问题进行抽象。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
26
中国的民营企业起步晚，但是发展较慢，缺乏创新。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
27
对模型的合理扩展不应该改变根本结论。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
28
从经济学角度看，产品价格是由整个市场决定的。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
29
当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
30
旧车质量是连续的、均匀的分布时，模型的基本结论发生了根本性改变。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
31
在旧车市场模型中，可以进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
32
针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
33
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
34
一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
35
委托人或代理人可以采取信号发送，以减少信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有成本的。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
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36
在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。（）（1.0分）
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37
廉租房政策的目标应该是让所有人都能改善住房条件。（）（1.0分）
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38
与持有税相比，征收交易税不利于活跃住房市场的成交。（）（1.0分）
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39
在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（）（1.0分）
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40
风险规避的代理人更愿意承担风险。（）（1.0分）
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41
无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场的主要原因是买卖双方信息不对称。（）（1.0分）
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42
与职业院校相比，在高等院校接受教育更体现出教育的信号发送作用。（）（1.0分）
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43
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为这样做能够从所有乘客身上赚取最高的利润。（）（1.0分）
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44
帕累托改进的政策往往是可行的。（）（1.0分）
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45
与股东相比，经理更容易受企业经营风险的影响。（）（1.0分）
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46
随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高。（）（1.0分）
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47
赢者之咒指的是参加私有价值拍卖，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（）（1.0分）
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48
来自供应链的压力也可能迫使企业改善社会责任方面的表现。（）（1.0分）
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49
从机制设计的角度看，所罗门断案体现了机制设计的效用。（）（1.0分）
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50
为保证相对绩效激励的效果，应让代理人自已选择竞争对手。（）（1.0分）
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