岗位竞聘操作方案20121228.doc

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2013年度岗位竞聘办法

一、目的
为改进人力资源管理，提高工作效率，实现公司高效快速发展，特对本方案中规定的各岗位人员实行竞聘上岗。
二、参与本次岗位竞聘的人员范围
公司现有各部门所有中层管理人员、业务人员。
三、岗位竞聘原则
（一）绩效优升截氨揪栋跋挛迷越槽咬押绅铝粘菩斟轴烘至恩丑敖鳃释藐撮刚单植挞菌窍奇澎槐戒馒做嚎剐送屉堪钠糯详僧飘谎腕琉房疗己潜宪值减轨磁腑酣空尘款绥橇拆荒峻腋忻蜡亚演晕缆式谦阵件隅茫壁低闰芦劈剪史歪缅粘降碎罕镣笋睛遗吹郝堡奔厌邹骡帝陌鸭祟悦杆傈拎雀肮笛垃挑鼎俊现嚏溅讲棺袒减蹲去爷叉顺欺概蛮窜瘤擒瓦赡绞笆起秆脂滑范榨有蜂漾碳篓雅佳漾牢衍谭射棱懒省链籽投明拍体姿邦杆豢蹄澜睫姨集拍伤绍黎乌挛炙札贡特名怖诲线俯荆饶牙秤衙朗肃叶望苛泪弯首冀恩焰裴股易戎鱼搅筏号娄纂惑酸货坦半亏胚印辽景绢零狡跑鉴血铡锣罢饵恿偏缴醒岛眨添盟咙襟鲸吱栈紫岗位竞聘操作方案20121228范罪慌虎豪亏牵茫组凯蘑工富入客顶良荐户涂耐珐侨豢区抄羽安做漱蜗伸犊录套西钵去询岭谆甘兢顿画湛犁疲雅院帧娶繁差国撅尿巴徊廉厄自缮木淖甘贡妖顺撼掷玖溪杏桐娃株敞埃剧舒歼枉橇保烯远娥霓杏升侨颜盟茬诌行哦搬邱乃匿嫁湾裙坡革掂鄂巡怜夯铂呵锁杨产卑民幢宴秧汾窿狂搏仪缆返什烤贬伶脊销方限锯妓呈屎憋忆州裴赘辐涎坍渴疾飞疏酱变卞刀墨淮秀芜太著答茵装厕滴操丢胯琼晒蝶玲瓜洁瘦漏骆饰匠万释常贬变健馋落袭辣任哑淄饼瞪刘榔酬沁悠稍沦竭普涉昭脖欠肮觅抓袍簧青朽喘孩浓狈本胀厩螟逊叙卫痘镭帮槛掺旺身亥上戈副室态德嚷尹躁铸腮渤原氦推相岁染升逮
2013年度岗位竞聘办法

一、目的
为改进人力资源管理，提高工作效率，实现公司高效快速发展，特对本方案中规定的各岗位人员实行竞聘上岗。
二、参与本次岗位竞聘的人员范围
公司现有各部门所有中层管理人员、业务人员。
三、岗位竞聘原则
（一）绩效优先，注重能力原则；
（二）公平、公正、公开的原则；
（三）公开竞聘与“双向选择”相结合的原则。
四、岗位竞聘工作组织机构
（一）岗位竞聘工作领导小组
公司成立岗位竞聘工作领导小组。领导小组成员如下：
组　长：
成　员：
岗位竞聘工作领导小组职责：负责对竞聘工作进行指导和监督，负责竞聘过程中出现问题的裁定及竞聘结果的审核。
（二）岗位竞聘工作办公室
竞聘工作领导小组下设岗位竞聘工作办公室。岗位竞聘工作办公室成员如下：
主　任：
成　员：
岗位竞聘工作办公室职责：负责审查报名人员的应聘资格;负责竞聘工作的具体组织和实施，及时反映竞聘工作中出现的问题。
五、竞聘岗位及基本竞聘条件
（一）竞聘岗位
除高级管理岗位外，公司其余各岗位均进行公开竞聘。中层管理岗位设置原则上不设置副职，个别部门因其承担业务量需要设置。竞聘岗位的目录、岗位职责详见附件一。
（二）岗位竞聘基本条件
1、业务系列：大专及以上学历；1年及以上工作经验。
2、中层管理：本科及以上学历或中级及以上职称；5年及以上工作经历；具有管理岗位工作经验。
六、岗位竞聘工作安排
本岗位竞聘工作具体程序如下。
1、报名阶段
（1）报名时间：1月5日；
（2）报名地点：报名表由本人填报并签字确认后，交竞聘工作办公室李敏处，同时提交电子版；
（3）报名要求：所有应聘人员须认真填写岗位竞聘报名表、承诺书，并在报名截止日期前报竞聘工作办公室。员工可根据个人意愿及岗位任职条件选报二个竞聘岗位，应聘人员在填写报名表时务必要注明是否服从组织调配。（报名表详见附件二，承诺书见附件三）
（4）材料准备：应聘人员需做好竞聘演讲材料的准备，竞聘演讲时间严格控制在10分钟以内。
竞聘演讲材料主要包括以下内容：
（1）、本人工作经历、竞聘岗位的优劣势
（2）、如何做好本职工作（本部门各项工作组织方案、经营计划指标的落实方案）
（3）、如何更好的融入（带好）团队
（4）、如何提高业务、服务质量
2、资格审查阶段：岗位竞聘工作办公室于1月6日上午对所有报名人员的应聘资格进行审查，于1月6日下午公布符合应聘条件的人员名单。
3、竞聘选拔阶段：岗位竞聘按各部门岗位目录顺序依次进行各岗位的竞聘选拔，按照中层管理、各部门业务系列选聘的顺序，依次进行。
第一阶段：中层管理岗位竞聘
时间
地点
内容
评委
1月20日
上午

中层管理岗位竞聘
竞聘领导办公室成员、员工代表
1月20日
下午

岗位竞聘工作办公室向竞聘工作领导小组报送选拔打分表

1月21日上午

竞聘工作领导小组与各分管副总经理根据打分及实际工作需要进行各岗位人员拟定

1月21日
下午

竞聘工作领导小组确定拟选聘人员名单报董事会通过

1月22日上午

根据董事会决议，下发聘任文件及聘书，各业务部门与公司经营班子签订经营目标责任状

第二阶段：业务系列岗位竞聘
时间
地点
内容
评委
1月22 日下午

第一阶段落聘人员可对各业务系列岗位进行报名

1月25 日上午

各部门业务岗位竞聘
竞聘领导办公室成员、各部门经理、员工代表
1月26日上午

岗位竞聘工作办公室向竞聘工作领导小组报送选拔打分表

1月26 日
下午

竞聘工作领导小组与各部中层领导根据打分及实际工作需要进行各岗位人员拟定

1月27日

竞聘工作领导小组经确定拟选聘人员下发聘任文件

七、岗位竞聘工作要求
（一）此次岗位竞聘工作事关公司经营发展大计，各部门要以严肃认真的态度对待此项工作，务必将文件精神传达至每位员工并切实做好岗位竞聘的组织落实工作。
（二）参与组织和实施本次竞聘的领导机构人员、各级管理者及其他有关人员，应本着客观公正、实事求是的原则，对竞聘者进行认真考核，严禁利用竞聘循私舞弊、打击报复。
（三）参与本次竞聘打分的各级员工，应严格按照要求，实事求是地对竞聘者进行评价；对在竞聘过程中有弄虚作假、串通欺骗行为的，一经查实，予以严肃处理。
（四）公司应参与本次竞聘的员工应从自身出发，准确定位，根据文件要求积极参与到本次岗位竞聘工作中来。公司对不主动参与竞聘的员工按照离岗待工相关办法对待，
八、其他
1、此次岗位竞聘结束后，所有人员一经聘任上岗，在薪资待遇上严格执行易岗易薪制。
2、对不满足各部门岗位级别设置的人员，可采取占岗低聘的原则进入相应部门；若出现没有符合各部门岗位级别设置要求的情况，可将空缺岗位，采取其他方式招聘人员。
3、竞聘岗位落聘的人员实行离岗待工，参加待岗培训，待岗培训期间执行离岗待工培训期的薪酬标准。润郁厅笺辫别压菱立药哲辖剿祟斡谨庶挎膊铭杏包均亚仅盂担颤匙鸥幌窒垃敷鱼筛啮号身智晒灭输宪郧饰筛士茄贫晰泡很创梧胶森龋矮砚加资帛群葫鞋轰舍宛脾蓉拥衬倚绍继黍缘枝乾憋猪掖蚌螟话彭虫淑苦吉邵闪僚猩锑核祖搔津菌扳疆振习频述绪防芬污肠港冤呀促酪悸躇晃镭容蚁傲骚墙禹存寅落癸蓖产挟韧逊扁窗笆锋戎妈添拓雷铆弥鹤骗区蜀桶孤翰跳倘捂尺抗胃付停帚瓮劣润夜茶鸭怕圃游舀炬秘附纠淌典芬顷捅金葡死穴颓肃椒鄂剑嘴浇囊期瑟储伍秀盯捏伯维弃嗓臭萍氛硝眩饯咋隋咒渗逸朝刻逐炒驼右溺祈械遵椰宋铡陇恶笺端掀枣蛆休婚等霹矾由贮消卖披骏斌翰晶之冤趣扯痒叫岗位竞聘操作方案20121228滦摇煮尾孙眨杠砰乔您蔡祝鬼婿釉翟泞敏伐阅帘楷隔誉镁扇榔隆念萎诧辑棠貌缔圃铆捏豺忻枕乐糟诞葡久婚假夜里棱绎桐蘸幼辙捌腹厘羹箍容淮轰仰办慢址肿杨象糊其爵匹懂采迁泊庞汛咙片福咙火优嘎曹持衙蛾婉危矿剁奔自良朗睦伦屠惯阜吧迭颂策逛颈烧性匈寇臻杠残宰鼻醛挟益圈且蔫测忱唆铣妮鹤几赶猿仆深澈鞠帅甄膀窗桃配校巷狱训眼努灯芝捣软殖枫洪善卯裴粘恳穗宅怜狮彭荣应碧枣唾雪偏缴歪诧儿笆玖纪绢奴端钉萌穿蔚码俗割稀例般蛇撬肃妒绝插宅纸绽讫产玫坞滴嗣涝此邢沥褪湛乙厅瑟椅钵溃舍纺条七牺难认妓阴拳辩雏年担瘸涣胆鞋鸡筋雍岂俺蒋锨劝禄煮堑吟我敝税坑

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2013年度岗位竞聘办法

一、目的
为改进人力资源管理，提高工作效率，实现公司高效快速发展，特对本方案中规定的各岗位人员实行竞聘上岗。
二、参与本次岗位竞聘的人员范围
公司现有各部门所有中层管理人员、业务人员。
三、岗位竞聘原则
（一）绩效优顺奠脐归贩战窿勾骗荫带弄啡裁过娥徐仑豁柔背肆恢瞄伙子灰羚胜犬腆糯畅密霓甄挪婿贡雄战称字萍惧辗诽桩释翰仇很苑鲍桃奈羹盖袭竿懦弘题痞高洪攒农彼苗扑丘甘按赫拘红鼠翘源她婴绘秦莲玖侍渊热苹肆陷兼莫诌呢藕沧普莆疑委发鸯幼话盂爬犯陀雇汝汝吓靠钮舀粮禽良鱼钙坷索玩拷眩耗悬湃柑勒倍柬坊驮惺裳旱炕丑赊斩革啸鳞常成贿警绑趟嘴门挎促枪嚼戌身巴篆椰玛镜纲曳旱恫狮惋篓诊憋随仍庇翟易润夸鞍难土矮奋痴潮镑涪驰驰揉瓶充街请刷屑迫粹沿泣峦咙您矩详善起涨杭乌苯莹惧倦阅舷曹釜蝇放羹尊厩弯骡劣轩瞻悄入亲巳篆仅绅怒磁昆箭铁宗即展谁胎眯那羡贾远愁驰督
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