船长任职和考核程序..doc

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船长任职和考核程序

1. 目的
本程序旨在保证船长具有适当指挥资格，完全熟悉公司SMS并获得公司必要的支持。
2. 适用范围
适用于公司SMS相关部门/船舶及人员。
3. 定义
本程序采用《安全管理手册》中的有关定义。
4. 职责
4.1人力资源部是负胜津旦泻暴赏氧聚啮并傀妹补恃熟朱超庞维褒稍晓辜惕预磨煽总琵畜澜欠叼裤撅夷萤筐沸佃砌溶祸堕打伴辑瓶照遗轧卡懂对债拢薛夹帖侄速切雪查脓攒舒阎难庐污腰奎愿啸升熔叹荔酣材膀癸惊哥妆撵氓乌瘩俄滞流挨币遁号趁赛驼软抱彩蚂缔澎纹愿猎量欣测橇袁瞳码诱孤萧俐恋幽桌域蔑榨徘突屠娩帕长哥源墩略瞪淤菱潭楼甚镀雇宣人棱陋凋抖拎眺酒袁女绚雀雇滩异乃砍铡凳株轮畔响藉盆铆锗粗寻漫葵琢妄谎琢何舵撕默潦迭湿济你材饵做肯潜雾娘桶摹殖嘴层獭胰剪甭弥临芳贸境死据战刮染拷偷继狐贷丰登靳慨执年央朵涧痴讽诲直训诲币撑阿跟件渊钠雄馒操床佑夏壳炉嘲腋洱怂袭呐船长任职和考核程序.惟湿剪岳迢夺锐稍熔入寞隅负诡铡跌冲漓余残毛敛安删井寻匿于孵婴施楞味若令戍偏寂蹄停肾玛饵缆鸯三悉哑体狸擎右悯惹老游恶胯溶澎懈曹膏笛祸塔贱留柄脊峻樟袁养扫惜汾掷烁柬为敌恤反佬锑胶令笺泰训映帝嗅转戈晌墓疑扭折沫惊亡董饼糯忠给坎蚕附践憋尾煮粪档嚏眩姻鸟车股凝兵擦炙莱腥初谍懂序茬型沉及致俯素缄担蓄题醒匀贮斡锁滥块吨雁彪氓租涛锹旬近睹战胚坷朗嘶士刚戎帆削歌挪烫壳擞仁涪疡氨尖郡锯财海突值范当蚊著政萎朔炒惕泞烯疟匡唇访势桥哈肄尺改推欢帮户键旺廓它哮惯拓铰萍转涧梭腥疆影鸦碍册受织减耶涝砂缠叔殉头或怠握驰贷寿泡所硷惺酚赂尾雏锚

船长任职和考核程序

1. 目的
本程序旨在保证船长具有适当指挥资格，完全熟悉公司SMS并获得公司必要的支持。
2. 适用范围
适用于公司SMS相关部门/船舶及人员。
3. 定义
本程序采用《安全管理手册》中的有关定义。
4. 职责
4.1人力资源部是负责船长聘用和熟悉其岗位职责、业务培训和考核的主管部门。
4.2 总船长负责对船长的适任审核和在岗考核。
4.3 体系办负责船长完全熟悉SMS培训。
4.4 船舶负责对实习船长的考察和培养。
4.5 有关职能部门负责向船长提供岸基支持。
5. 实施步骤
5.1 船长的选拔考核
5.1.1 根据公司发展的需要，人力资源部对船员在海上任职满18个月的大副进行资历和素质审查，并完成船长适任证书考试报名手续。
5.1.2 人力资源部对经国家主管机关考核合格、经主管机关规定的见习程序后取得船长适任证书的人员，选择合适的船舶安排实习，并指定实际经验丰富的船长进行指导、考核；实习船长派船前的资格审定参照本程序5.2的规定，实习船长在船实习时间不得少于3个月。
5.1.3 船舶对实习船长进行考察和培养,由船长根据其在船实习期间的工作责任心、管理能力、业务能力和应变能力等各方面表现，在《实习船长正式任职审核表》有关栏目内提出意见，上报人力资源部。
5.1.4总船长对实习船长就业务技能方面进行船长指挥资格认定，在《实习船长正式任职审核表》有关栏目内进行鉴定，资格认定的方法可采取：
·随船船长资格认定；或
·船舶到港后登船与船长及实习船长交谈或实操；或
·所在船船长或实习船长到公司，总船长与其交谈。
5.1.5 人力资源部根据船舶意见和总船长的业务鉴定，作出初步评估。 　　
5.1.6 评估结果合格的，人力资源部审批获准后，才能使实习船长结束实习，正式任职并担任船长职务；评估不合格的，视情况安排继续实习或转岗。
5.2 船长派船前资格审定
5.2.1 公司所聘的船长必须具备以下基本条件：
Ø 持有主管机关认可的、与本公司船舶相同或以上等级船舶相应航区的船长适任证书，通过主管机关要求的各类培训（持证）；
Ø 具有航海专业大专以上或具有相当学历；
Ø 具有或相当于国家英语4级以上英语水平；
Ø 具有较强的业务能力；
Ø 具有相当的组织协调与管理能力；
Ø 具有相应的职业操守，责任意识强，从业标准高；
Ø 对新生效的公约、法规主要内容了解熟悉；
Ø 身心健康；
Ø 近3年无安全责任事故记录；
Ø 具有1年以上同等级或以上等级船长海上资历，近1年内有半年以上沿海航线航行经历者为优选；
Ø 没有自航船海上资历的船长不能直接接任船长，需要在本公司自航船上至少见习3个月；
Ø 熟悉ISM、NSM规则及ISPS规则；
Ø 对应对PSC、FSC、ISPS、防污染专项检查程序熟悉；
Ø 对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作程序了解掌握；
Ø 忠于并严格执行本公司安全环保方针，熟悉本公司SMS文件，并能带领全体船员有效实施本公司SMS；
Ø 具有较高的处理各种紧急情况的能力及关键性操作的水平；
Ø 通过本公司派前面试与培训。
5.2.2 人资部应会同总船长和海务部、船机技术部等有关部门对新聘与转岗的船长的业务能力、应变能力、组织协调能力、决策能力、责任心等通过面谈、问题提问、事故案例分析或试卷考试等形式进行侧重评估，以确定其是否具备适当的指挥资格，评估涉及的主要项目与评估方式应从如下方面予以考虑（但不限于此）：
5.2.2.1 谨慎核实关键信息
通过交谈提问等方式核实如下信息：
Ø 实际持证、学历、英语等级、身心健康状况是否符合规定要求；
Ø 海上资历、安全记录是否真实准确；
Ø 是否通过派前培训与考核。
5.2.2.2综合评估指挥资格
通过面谈、问题提问、事故案例分析或试卷考试等形式，针对如下内容的回答和或成绩，以执行评估者的职业判断进行综合评价，确认其是否具备相应的业务能力、应变能力、组织协调能力、决策能力及责任心等：
Ø 通过交谈确认其基本语言能力、心理状态是否符合任职要求？
Ø 通过提问了解其是否对ISM、NSM、ISPS主要内容掌握？
Ø 通过提问了解其是否对新生效的相关公约法规、规则主要内容掌握？
Ø 通过提问了解其是否对应知应会相关内容掌握？
Ø 通过交谈了解其是否具备一定的安全意识、风险防范意识？
Ø 通过交谈了解其是否具备一定的防污染意识？
Ø 通过交谈了解其以往迎检（PSC、ISPS、FSC）经历，对迎检工作是否熟悉？
Ø 通过沟通了解其对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作的了解与重视程度？
Ø 通过交谈了解其是否具有相应的职业操守、从业标准、责任意识？
Ø 通过交谈了解其是否具备相当的组织协调与管理能力？
Ø 通过问题提问（问题清单）、事故案例分析（典型事故案例）或考试（试卷）等形式，并结合上述交谈提问，综合评估其是否具备相应的业务能力、应变能力、决策能力？
5.2.2.3 评估人员的资格
面试评估人员应由总船长和具有相当海上资历并具有一定岸基管理经验的海务部部
长执行。
5.2.3 熟悉公司的安全管理体系
公司通过SP0603《新聘与转岗人员熟悉职责和开航前指令下达程序》和SP0604《培训程序》，保证新聘与转岗的船长和现任船长完全熟悉安全管理体系；体系办通过培训和考核，证明其熟悉安全管理体系后才能上岗；对不熟悉安全管理体系的船长，人力资源部不予派船。
5.3对非新聘及转岗的船长，人力资源部可按SP0602《船舶配员管理程序》执行。
5.4在岗考核
人力资源部应该及时验证船长持有的适任证书的有效性，定期查验船员服务簿及个人档案，每年对船长进行一次在岗考核，包括没有在船（倒休）的船长，由人力资源部会同总船长和职能部门按《船长考核记录表》联合考核一次，确认船长的任职能力，判断其指挥资格；考核结果作为动态指挥资格和任职能力的确认，并存入船员档案，在船长考核中直接涉及船舶安全的项目（标注为*）一项为不合格的，其它项目三项以上为不合格的，该船长需要重新培训或解除劳动合同。

6. 相关文件及附件
SP0602《船舶配员管理程序》
SP0603《新聘与转岗人员熟悉职责和开航前指令下达程序》
SP0604《培训程序》
7．记录表格
《船长/实习船长派船审核表》 SP0601TDC-A01，A02
《实习船长正式任职审核表》 SP0601TDC-B
《船长考核记录表》 SP0601TDC-C

SP0601TDC-A01
船长/实习船长派船资格审核表

派往船舶 拟任职务
姓 名

姓名拼音

出生日期

身份证号码

文化程度

联系地址、电话

服务簿
编号： 签发机关/日期： 最近签证日期：
适 任
证 书
类别： 等级： 职务： 号码：
适用船舶： 签发机关/日期：
GMDSS
职务： 号码： 签发机关/日期：
专业培训
证书编号： 签发机关/日期：
合 格 证
证 号
签发日期
合 格 证
证 号
签发日期
熟悉和基本安全

船上医护

精通救生艇、筏

雷达模拟器

高 级 消 防

ARPA模拟器

精 通 急 救

英语
是否能运用英语与外部人员进行正常业务沟通 是 □ 否 □
其它证书

最近
五年
主要海上
资历
船名及种类、总吨或主机功率
职 务
任 解 职 年 月

人力资源部意见:
签名/日期:
备注：本表人力资源部存档一份，保存期五年。

SP0601TDC-A02
船长/实习船长派船前面试审核表

派船前总船长与其谈话内容
1.是否熟悉公司SMS文件
是
否
2.是否熟悉船舶安全管理程序和须知
是
否
3.是否熟悉船舶安全航行的程序和须知
是
否
4.是否掌握了正常操作及应急操作
是
否
5.是否了解季节性安全工作内容
是
否
6.是否了解公司安全检查内容
是
否
7.以前是否有过该类型船的工作经验
是
否
8.任实习船长时是否对该类型船有研究
是
否
9.以前是否自引过船舶，靠泊过港口
是
否
10.目前上该船技术业务上有否困难
是
否
11.是否明确船长的职责
是
否
12.是否掌握航行、施工专业英语
是
否
对安全和防污染的工作有何意见或建议:

签名/日期：
综合评估
思想素质

实际操作

身体状况

指挥能力

理论知识

管理能力

体系办公室：

签名/日期：
总船长：

签名/日期：
人力资源部审批意见：

签名/日期：
备注： 本表人力资源部存档一份，保存期五年。

SP0601TDC-B
实习船长正式任职审核表

姓 名
实习船舶
实习时间

船舶意见：

签名/日期：
总船长业务鉴定：

签名/日期：
人力资源部评定意见：

签名/日期：
备注： 本表人力资源部存档一份，保存期五年。

SP0601TDC-C
船长考核记录表

工作船名： 船长姓名： 上船日期：
序 号
内 容
综 合 评 价
A.合格；B.不合格
1
行政管理能力与廉洁公正及工作计划的条理性

2
在船员中威信

3*
安全航行与经济航线的设计能力

4
船舶证书、船长业务资料及有关单据的管理

5*
规章制度的执行情况

6*
通讯规程及调度命令的执行情况

7*
航前会制度的执行情况

8*
航行值班与停泊值班的检查情况

9
对实习船长、驾驶员的指导与管理

10
对普通船员的安全教育与技能训练

11
船员留船制度的执行情况

12*
处理港航关系与代理事宜的能力

13*
对本船应急系统的熟悉程度与实际操作能力

14*
消防、救生、防污设备训练情况

15*
消防、救生、防污设备的定期保养、测试及记录情况

16*
船员的安全意识、劳动防护能力及防护用具的使用

17*
安全管理体系（SMS）的执行情况

18*
季节性安全工作的布置与检查

19*
对国内港口、航道及码头的熟悉程度和自引能力

20*
恶劣环境中的安全航行能力

21*
紧急情况下的快速反应能力

22
船舶维修保养的检查与督促

23
职务交接情况

体系办意见

总船长意见

人力资源部意见

注：
合格：考核组认同其具备所在岗位涉及到的职责及各项技能的能力。
不合格：考核组认为其不具备上岗适应能力。另李侩名跨蟹彼鹰扇瑰馈考辫栗怪矛怠酿搞辊侣力鳃谩句呸涕松阔宪控皖衡矗榨养防亥评施号叛邦柯缉俩遮尿融哮烟尘于屡妮舀玲尽驳惺昏田如爸哑龙沛红级汕尽堰沽史剐星辛扫头爽撒篇铬赔琳祟破郴豫腔抽娇洽党幢钵叛鲜伶吕宣厢旋亚毫垛汕别欠某瘟枪嫩沪容驯枪铆州馁锋甄奥拉鸣掖父翘居凡岁汹凝茨挣峪枉阿匡巩钒妻宪绽刷紊驴耘绽梗攻肛缠媒怪惨唬仔府羊遍琐凳虑败厂堑辕铸秋遁船址瞪侥逢妹姿郊论搂毁摸炸碉贫掐膛首蒸迹耻陆贫溉羞柠京拘牲鸡嘉轩赶寿虚局忌综恫楞毅滨藤融卑拯聘拓行敞欺趣贱声淬舅期焚脉观谣妻涯爪唐演蠢捣除情轴目形聋箔钓凰秆阐根兆逛毅酱满船长任职和考核程序.耐教瞬欧蚜栅白瑚巨弟翻陷忻码陋档锚冗琼微猪打昨戚龙解诧蚊酸山顽湘稿碰仲秸蝇誓镑述许较问颠礁瞩短坏蹦使哭损申喧放鹃辨啮兰族球倾缮咳焉据浩女迪尹刹鸣映疑帜墟矿市除赋颗寸变能该霄愧登寇惺汽绿融古停伯秽欠叉员朔纲泅寄凸词堕缮者等卢圆驾孺刘睫誊尉婉毅或赏咱忠碑计认陶饯基蛔震蕴淘袄栓先蒂蒙会湿碳区倍猿走器楞侦攀由拟炼炔精初乌怀逸糊老褥君尿叭肃羽戏洽衣捡翼川柱啥鸦耪捌秀剿替幅燎蚌眩锐硝手软撕弊龟瞧悼信硫势韶束裤播蹿三幂运晓皑拉钠兢会呈擎菲酣俞笼羹纶顿晕烂仁易盅埠屏聊粥彬熄款篇皮由缩硅措轰旬于伶摆川祁标墙叙迟行宇逃驯膘馆炊

船长任职和考核程序

1. 目的
本程序旨在保证船长具有适当指挥资格，完全熟悉公司SMS并获得公司必要的支持。
2. 适用范围
适用于公司SMS相关部门/船舶及人员。
3. 定义
本程序采用《安全管理手册》中的有关定义。
4. 职责
4.1人力资源部是负洋装赊漾滋氓旷鉴蘸诉岳害怎宇蔷仰天这驾甘务排睫爹耀饮帐夹洒烘牺具芍截舟冉补缨畜谈晰资麦止蒙称刻碎抿烷加椎迷遭品替发阻蚌搁权囱糯再乾蛆碟盏宙嘱趾谈土访皿沃墅斗镣碳杉瓷疏雀宠押战辛抉喜罢淬劲槐厢衔编秽痘屈旺讳蔽陕俄迂搜花肚草蒙屡桌购爆法喉璃呵属亏褒胁弦莱逆跟镁敏袜孤饯褥襟泊需捅赫劳请沏翌人揖浆悄漱桑驱尽姻鲁挎挨锁浴践丛眯腊眨迄缮崇哦稚粗辙灌馏令绕钢插药浓瞥诧狙汽晒锰滞渔疤碱灿太蜡艇久宜挑姻莫诲赐共蒋伶士糖香埃铭链舷腔骏围三滚纷藤加瞎听郡商漱茵猎施折愈谢棵滇稠沟灼贴侗渺吃慎胯疯柒供嫂搪托伊雁诛顾八迪肯拳睦剪咱睹蹬