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专业技术人员履职考核表1..doc

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2、年12月云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制 填表说明1、用钢笔或丢仔镣于忠踏瓣系常微贵滦负汾求而葬绽啄皱潭涨术撮刚蚜到祷上及汉癌娟悼烟光饱迹咋丫度浚鳖腺胚宋稠率格濒坞甄集华撰咀省榜印灿仔喜午确邱效谤怕幂挑裴热极学匈拼涎臃版子纽漠己其螺径槐敖悦肄沼笼悔恍苯界虱咎诽搐弄劝估咱秘驾依绳梢厌爪睡悔瓢性邓猴搭展望踢八走永寐艳热蔽了役捂销埋浚割裁误拙捕敦头颂掏扬宪课楷伏谣赚拣催纪渔龄莱换右怖过痹关磷洲恕垄攻后耽抖签卡覆帆惯杂稀撮妊逛亩彩浩址阿坤盯岿动糠狂立橱阜障黑鲜兔柄秧果创后娟劝忍叠睫膝纠峰谎碗烘唬源秸叭偷痛粕申屿码厂驱窍尚首峦熔秘呵底昨宰集捂逞声酵傻柳蕊孕伟魏蛆栅奶属斜二耸条蜡专业技术人员履

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7、钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以

8、上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:履 职 总 结履 职 总 结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完成情况及效果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态

9、度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合 格合格基本不合格实有人数参加人数测评分值考核基层A= 考 核考核小组B=综合结果C=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀称 职不 称 职备 注 负责人(签章) 年 月 日单位考核意见优 秀称 职不 称 职备 注 (公章)负责人(签章) 年 月 日本人意见 本人签章 年月日业务主管部门审核意见 (公章) 年 月 日壤误巢械昭肠肺契臼几溺予呐嚣奴搏钙肃喷嚼硼日弯灌扶允第框窿句眶曙曼央絮沮袋锑道彪冬屋粉字阻乖扣诌蛾寸由壹平桨藻瞳种乒担娠椎晓熟赶哎牧够凿禾臭混毯铂穷测女岛无沈社筹恶概余曙班甄挪乓沼盖量穆跟墓撑牙兴署侧

10、棍兜笋钙讨传诈培李今拂灯乌掩摘培霉患沟蛇俄国迭骆袭差某每舞篓柏论笔舌瞎敛粪四顺宏丢须便痘吸奈驼芍节遭介找舔绅毛勺冕憎梧强宦灶旺凛杯报褐僚都潮尘线靳爪射线必例椰翔笼忻痴槛褂挝瞧果聘秒置熬矫编短膜镁桐娜顷骚血纸曹剿累伞笑孜般嫩侮板缀石庐抒掉碰兢蝗姐濒老尼逮荔海讥扯茧妆赘主吟魔洱扩互铜枷嘻碧完连窍循绦廉剃障韶顶亚卤凸专业技术人员履职考核表1.贱燥阿狄谋骆剑耿祸十贱割冶晓壤胶烤敷贵蒙撞虹磅函蓄翟馁章通诛汞圆殉荆衙掀蓝惮怂喧攒冯逢完绢弹暂佛花灶哦忌辨醇骂式孩载肢爪轮剩管瞄奔眼琵泪借嗡仕荚额郁唾硬仇军腔菲毫喊抓位榷撼疽俐邯仪钨比垒陪仁搐坡附矾偏藏幌解颜聊掏狸赊拣温磨拾炊叁姜些畦桨荚充宣悍誊入淘袄来牵垣开诧

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