资源描述
中国企业经营者价值取向：现实状况和特征
——中国企业经营者成长和发展专题调查汇报
中国企业家调查系统
原载《管理世界》第6期
【标题注释】此次调查是由中国企业家调查系统组织第11次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人才交流培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人事部人才流动开发司、交通部体改法规司、商务部政策研究室、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国证券监督管理委员会信息中心、中国物流和采购联合会等相关部门支持和指导。
【内容提要】为立即了解中国企业经营者情况和特征，深入揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“中国企业经营者问卷跟踪调查”。调查内容关键分为相互联络4个部分，第一部分为企业经营者作为一般社会组员全部会包含5个方面价值取向，即品格、工作成就、法治、个人和社会关系、金钱权力等原因；第二部分为企业经营者职业目标和生活目标价值取向；第三部分为相关企业经营和发展价值取向，包含遵法经营、企业价值观作用、企业成功等原因；最终一个部分为企业经营者相关企业家角色价值取向。
【关 键 词】中国企业经营者/价值取向/情况和特征
伴随中国市场经济发展不停深入和经济全球化影响，中国企业面临着日趋猛烈市场竞争。中国外研究和实践表明，企业生存和发展关键，不仅取决于企业家管理经验和能力，更关键是取决于企业文化，而企业文化关键是企业家价值观。
为立即了解中国企业经营者情况和特征，深入揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“中国企业经营者问卷跟踪调查”。此次调查以企业法人代表为调查对象，采取邮寄问卷方法，共发放问卷10000份，回收问卷3304份，其中有效问卷3192份，有效回收率为31.9％。经过部分未填写问卷和填写问卷企业对比分析，未发觉存在系统偏差。
此次调查关键包含工业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业和社会服务业等行业，调查样本及对象基础情况见表1、2。
注：因为存在跨专业和职务兼任情况，所以所学专业和现任职务百分比累计大于100％。
调查结果表明，在通常价值取向方面，大部分企业经营者更看重是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面价值；强调社会利益，重视环境保护；期望加强法治，提倡依法经营；对工作成就有着强烈追求，重视经过实力取得成功，并在工作过程中取得愉快和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时期望过上比较富裕生活。
在职业目标价值取向方面，企业经营者首选提升企业竞争力，同时期望得到社会认可、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。
在企业经营和发展价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调遵法经营；认为企业价值观对企业发展有着关键影响，强调企业必需有明确价值观，而且价值观要得到职员认同；倾向于不单纯从企业短期成功看待企业成就，把优异技术和产品及营销能力视为企业成功关键原因。
在企业家角色价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱从事事业，认为诚信、遵法和创新是企业家最关键优异特征，最不认同是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。
从总体看，企业经营者价值观是主动。从不一样性别、年纪、学历、地域和经济类型来看，企业经营者价值观存在不一样程度差异。
调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，现在社会上还存在着“遵法吃亏、违规有利”情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系依靠程度高于用户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提升本身素质等现象。
为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力提倡企业经营者主动、健康价值取向，提升其综合素养和社会责任意识，促进其健康成长。
一、企业经营者通常价值取向
此次调查了解了企业经营者作为一般社会组员全部会包含5个方面价值取向：一是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人和社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。
（一）品格价值取向
相关企业经营者品格价值取向，此次调查包含4个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己良心”和“有精神追求人生活更幸福”企业经营者比重最大；认同“任何时候全部不应为自己利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人品行”比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.74～5.52之间（见表3）。
表3 企业经营者对品格价值取向认同程度
认同倾向 否定倾向
很 比较 有些 小 有些不 比较不 很不 小 均 百分
同意 同意 同意 计 同意 同意 同意 计 值 制
做事情要对得起
自己良心 61.0 31.5 6.3 98.8 0.6 0.3 0.3 1.2 5.52 91.9
有精神追求人
生活更幸福 50.7 38.1 9.3 98.1 1.3 0.4 0.2 1.9 5.37 89.4
任何时候全部不应为自己
利益而不顾公共利益 49.1 36.1 10.6 95.8 2.2 0.9 1.1 4.2 5.27 87.9
帮助陌生人更能显
示一个人品行 24.6 37.9 26.9 89.4 8.6 1.6 0.4 10.6 4.74 79.0
注：表中第2至第9列数据为选择对应答案比重，第10列为以6分制计算（很不一样意＝1，比较不一样意＝2，有些不一样意＝3，有些同意＝4，比较同意＝5，很同意＝6）所得到平均值，分值越小代表越不一样意，第11列为第10列换算为百分制数值。下同。
综合来看，企业经营者品格价值取向得分为5.22，大大高于6分制中间值3.5分（6分制中间值＝（1＋2＋3＋4＋5＋6）／6＝3.5）。能够看出，企业经营者对品格价值取向持比较主动态度。
从不一样分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年纪、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按地域分组时，东部地域企业经营者品格价值取向得分高于西部地域（见表4）。
表4 品格价值取向分值及分组比较
均值 p值
总体 5.22
男 5.22 0.3753
女 5.27
44岁及以下 5.21
45～49岁 5.20
50～54岁 5.23 0.1617
55岁及以上 5.27
高中及以下 5.24
大专 5.21
大学本科 5.23 0.8646
硕士及以上 5.23
东部地域 5.24
中部地域 5.22 0.0393
西部地域 5.17
国有企业 5.22
私营企业 5.23
股份 5.24 0.9207
有限责任企业 5.21
外商及港澳台投资企业 5.23
注：P值表示群体间差异显著性水平。P＜0.05，表示判定群体间差异含有统计学意义而不是由误差造成，可靠性为95％以上，P＜0.01则可靠性达99％以上，依这类推。
从品格价值取向4个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年纪看，55岁以上企业经营者在“任何时候全部不应为自己利益而不顾公共利益”上得分高于54岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求人生活更幸福”上得分高于大专以下，硕士以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人品行”上得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己良心”上低于高中以下。从地域看，东部企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人品行”、“做事情要对得起自己良心”上得分高于西部（见表5）。
表5 品格价值取向具体选项分值及分组比较
做事情要 有精神追 任何时候全部不因 帮助陌生人
对得起自 求人生 为自己利益而 更能显示一
己良心 活更幸福 不顾公共利益 个人品行
总体 5.25 5.37 5.27 4.74
男 5.51 5.36 5.27 4.74
女 5.53 5.42 5.39 4.73
p值 0.7793 0.3896 0.1398 0.9496
44岁及以下 5.48 5.38 5.17 4.78
45～49岁 5.51 5.30 5.25 4.43
50～54岁 5.51 5.39 5.28 4.75
55岁及以上 5.57 5.40 5.42 4.68
p值 0.1153 0.0545 0.0000 0.2385
高中及以下 5.66 5.27 5.26 4.75
大专 5.50 5.33 5.26 4.75
大学本科 5.50 5.41 5.32 4.68
硕士及以上 5.44 5.42 5.22 4.84
p值 0.0000 0.0019 0.2158 0.0328
东部地域 5.55 5.38 5.28 4.77
中部地域 5.50 5.35 5.30 4.44
西部地域 5.45 5.35 5.22 4.67
p值 0.0108 0.6031 0.2387 0.1001
国有企业 5.50 5.36 5.32 4.69
私营企业 5.55 5.37 5.18 4.78
股份 5.53 5.41 5.27 4.76
有限责任企业 5.47 5.36 5.24 4.77
外商及港澳台投资企业 5.57 5.38 5.29 4.68
p值 0.0684 0.5828 0.3489 0.5633
注：第2～5列为品格价值取向各项目标得分情况（6分制），得分越高表示越同意。下同。
（二）工作成就价值取向
相关企业经营者工作成就价值取向，此次调查包含5个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人愉快事”认同程度最高；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大愉快是从工作中得来”和“选择工作应关键看能否干出一番成绩”等认同比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.73～5.58之间（见表6）。
表6 企业经营者对工作成就价值取向认同程度
认同倾向 否定倾向
很 比较 有些 小 有些不 比较不 很不 小 均 百分
同意 同意 同意 计 同意 同意 同意 计 值 制
靠知识技能成功
人应该受到尊重 67.2 25.9 5.7 98.8 0.5 0.1 0.6 1.2 5.58 92.9
学习、工作中取得成
绩是最让人愉快事 47.4 39.2 11.7 98.3 0.7 0.5 0.5 1.7 5.30 88.4
只有工作和事业
上取得成绩，
人活着才有意义 35.7 40.2 16.6 92.5 5.1 1.6 0.8 7.5 5.01 83.5
最大愉快是从
工作中得来 30.6 40.1 20.8 91.5 5.9 1.8 0.8 8.5 4.90 81.6
选择工作应关键看
能否干出一番成绩 20.5 44.2 26.3 91.0 6.7 1.8 0.5 9.0 4.73 78.9
综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为5.11分，远高于中间值3.5分。对“重视靠知识技能（真实本事）赢得尊重”、“在学习和工作过程中取得愉快”两个选项“很同意”和“比较同意”比重高达86％以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就价值取向。
从不一样分组看，企业经营者工作成就价值取向在不一样性别、年纪和经济类型间均存在显著性差异。男性在工作成就价值取向上得分显著高于女性；45岁以上企业经营者得分高于44岁及以下；外商及港澳台投资企业经营者得分显著低于其它类型企业（见表7）。
表7 企业经营者对工作成就价值取向分值及分组比较
均值 p值
总体 5.11
男 5.11
女 4.97 0.0275
44岁及以下 5.02
45～49岁 5.12 0.0000
50～54岁 5.12
55岁及以上 5.18
高中及以下 5.16
大专 5.12 0.1418
大学本科 5.08
硕士及以上 5.09
东部地域 5.09
中部地域 5.13 0.5210
西部地域 5.10
国有企业 5.12
私营企业 5.16
股份 5.14 0.0077
有限责任企业 5.09
外商及港澳台投资企业 4.97
从工作成就价值取向5个具体选项看，企业经营者在“最大愉快是从工作中得来”、“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“选择工作应关键看能否干出一番成绩”3个选项得分上，男性显著高于女性，45岁以上显著高于44岁及以下；在“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”和“学习、工作中取得成绩是最让人愉快事”选项得分上，外商及港澳台投资企业显著低于其它类型企业（见表8）。
表8 工作成就价值取向具体选项分值及分组比较
靠知识技能 学习、工作中 只有工作和事业 最大愉快 选择工作应主
成功人应 取得成绩是最 上取得成绩，人 是从工作中 要看能否干出
该受到尊重 让人愉快事 活着才有意义 得来 一番成绩
总体 5.58 5.30 5.01 4.90 4.73
男 5.58 5.31 5.02 4.90 4.74
女 5.58 5.28 4.80 4.70 4.54
p值 0.9615 0.7109 0.0174 0.0301 0.0227
44岁及以下 5.56 5.24 4.85 4.80 4.66
45～49岁 5.57 5.38 5.04 4.86 4.79
50～54岁 5.58 5.31 5.04 4.91 4.74
55岁及以上 5.60 5.34 5.14 5.04 4.75
p值 0.7410 0.0688 0.0000 0.0000 0.0459
高中及以下 5.55 5.35 5.12 4.99 4.80
大专 5.58 5.32 5.06 4.89 4.73
大学本科 5.60 5.28 4.95 4.86 4.70
硕士及以上 5.56 5.29 4.95 4.91 4.75
p值 0.6658 0.4191 0.0038 0.1704 0.3059
东部地域 5.55 5.29 4.98 4.92 4.73
中部地域 5.61 5.33 5.09 4.88 4.71
西部地域 5.61 5.32 4.99 4.85 4.74
p值 0.0611 0.4962 0.0334 0.2373 0.8589
国有企业 5.59 5.30 5.08 4.87 4.72
私营企业 5.56 5.35 5.12 4.93 4.81
股份 5.60 5.36 5.02 4.95 4.76
有限责任企业 5.57 5.28 4.96 4.89 4.74
外商及港澳台投资企业 5.49 5.20 4.80 4.77 4.62
p值 0.3861 0.0299 0.0001 0.0758 0.2946
（三）法治价值取向
相关企业经营者法治价值取向，此次调查包含3个选项。调查结果显示，企业经营者对“发生任何事情全部不应该做违法事情”和“任何时候全部不应该做社会不能接收事情”认同程度很高；对“判定是非最关键标准应该是法律”也有较高认同。用6分制计算，各选项得分在4.61～5.21之间（见表9）。
表9 企业经营者对法律价值取向认同程度
认同倾向 否定倾向
很 比较 有些 小计 有些不 比较不 很不 小 均 百分
同意 同意 同意 同意 同意 同意 计 值 制
发生任何事情全部不
应该做违法事情 45.7 35.5 13.7 94.9 4.1 0.8 0.2 5.1 5.21 86.8
任何时候全部不应该做
社会不能接收事情 38.5 38.6 16.4 93.5 5.4 0.8 0.3 6.5 5.08 84.7
判定是非最关键
标准应该是法律 24.9 33.9 23.7 82.5 13.4 3.3 0.8 17.5 4.61 76.9
..37.n中国最大资料库下载
综合看来，企业经营者在法治价值取向上得分为4.97分，高于6分制中间值3.5分。能够看出，企业经营者普遍重视法治，认为在任何情况下全部应该严格遵纪遵法。
从不一样分组看，企业经营者法治价值取向在不一样年纪、学历及地域间均存在显著性差异。其中，伴随年纪增加，企业经营者法治价值取向得分呈显著递增趋势；伴随学历增加，法治价值取向得分呈显著递减趋势；东部地域企业经营者得分高于西部地域（见表10）。
表10 法制价值取向分值及分组比较
均值 p值
总体 4.97
男 4.97
女 4.92 0.4989
44岁及以下 4.80
45～49岁 4.93 0.0000
50～54岁 5.00
55岁及以上 5.18
高中及以下 5.11
大专 5.00 0.0000
大学本科 4.93
硕士及以上 4.85
东部地域 5.00
中部地域 4.93 0.0310
西部地域 4.91
国有企业 4.92
私营企业 5.03
股份 5.07 0.0059
有限责任企业 4.92
外商及港澳台投资企业 4.97
从法治价值取向3个具体选项看，不一样年纪、学历及地域间均存在显著性差异。从年纪看，伴随年纪增加，企业经营者在“发生任何事情全部不应该做违法事情”、“任何时候全部不应该做社会不能接收事情”及“判定是非最关键标准应该是法律”3个选项得分全部呈显著递增趋势。从学历看，伴随学历提升，在上述3个选项得分全部呈显著递减趋势。从地域看，上述3个选项中前两个选项东部地域企业经营者得分显著高于中、西部地域（见表11）。
表11 法制价值取向具体选项分值及分组比较
发生任何事情 任何时候全部不 判定是非最
全部不应该做违 应该做社会不 关键标准应
法事情 能接收事情 当是法律
总体 5.21 5.08 4.61
男 5.20 5.08 4.62
女 5.31 5.01 4.45
44岁及以下 5.03 4.93 4.42
45～49岁 5.15 5.03 4.60
50～54岁 5.25 5.12 4.63
55岁及以上 5.43 5.28 4.85
p值 0.0000 0.0000 0.0000
高中及以下 5.27 5.25 4.80
大专 5.23 5.10 4.66
大学本科 5.19 5.04 4.55
硕士及以上 5.11 4.96 4.47
p值 0.0334 0.0000 0.0000
东部地域 5.25 5.12 4.63
中部地域 5.17 5.02 4.62
西部地域 5.15 5.03 4.56
p值 0.0195 0.0184 0.3534
国有企业 5.20 5.04 4.54
私营企业 5.15 5.16 4.78
股份 5.33 5.20 4.67
有限责任企业 5.15 5.04 4.57
外商及港澳台投资企业 5.20 5.05 4.64
p值 0.0062 0.0161 0.0254
（四）个人和社会关系价值取向
相关企业经营者个人和社会关系价值取向，此次调查包含4个选项。调查结果显示，认同“为了国家利益而付出个人代价是值得”、“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”比重最大；认同“小区事也是自己事”、“不尊重其它生命会造成人类消亡”比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.63～5.08之间（见表12）。
表12 企业经营者对个人和社会关系价值取向认同情况
认同倾向 否定倾向
很 比较 有些 小 有些不 比较不 很不 不 均 百分
同意 同意 同意 计 同意 同意 同意 计 值 制
保护环境和改善生活冲
突时应该优先保护环境 38.0 38.6 18.7 95.3 3.5 0.8 0.4 4.7 5.08 84.7
为了国家利益而付出
个人代价是值得 35.4 38.8 21.2 95.4 3.5 0.7 0.4 4.6 5.03 83.9
小区事也是自己事 19.5 38.5 32.0 90.0 8.0 1.5 0.5 10.0 4.65 77.5
不尊重其它生命
会造成人类消亡 23.7 34.4 28.1 86.2 9.6 2.9 1.3 13.8 4.63 77.1
综合来看，企业经营者在个人和社会关系价值取向上得分为4.85，高于6分制中间值3.5分。能够看出，企业经营者在个人和社会关系价值取向方面，强调社会利益，重视环境保护。
从不一样分组看，企业经营者个人和社会关系价值取向在不一样年纪、地域间存在着显著性差异，50岁以上企业经营者得分高于49岁以下；东部企业经营者得分高于西部（见表13）。
表13 个人和社会关系价值取向分值及分组比较
均值 p值
总体 4.85
男 4.85
女 4.82 0.6573
44岁及以下 4.78
45～49岁 4.80 0.0000
50～54岁 4.87
55岁及以上 4.94
高中及以下 4.90
大专 4.83 0.2155
大学本科 4.86
硕士及以上 4.82
东部地域 4.87
中部地域 4.85 0.0077
西部地域 4.78
国有企业 4.84
私营企业 4.94
股份 4.89 0.0180
有限责任企业 4.81
外商及港澳台投资企业 4.81
从个人和社会关系价值取向4个具体选项看，企业经营者在性别间不存在显著性差异；50岁以上企业经营者在“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”及“为了国家利益而付出个人代价是值得”上得分显著高于49岁以下；本科学历企业经营者在“不尊重其它生命会造成人类消亡”上得分高于大专；东部地域企业经营者在“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”、“小区事也是自己事”上得分高于西部地域；私营企业企业经营者在“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”、“小区事也是自己事”上得分显著高于其它类型企业（见表14）
表14 个人和社会价值取向具体选项分值及分组比较
保护环境和改善 为了国家利益 小区事 不尊重其它
生活冲突时应该 而付个人代 也是自己 生命会造成
优先保护环境 价是值得 事 人类消亡
总体 5.08 5.03 4.65 4.63
男 5.09 5.03 4.65 4.63
女 4.97 5.03 4.72 4.57
44岁及以下 4.99 4.87 4.65 4.64
45～49岁 5.05 4.97 4.61 4.57
50～54岁 5.14 5.10 4.64 4.61
55岁及以上 5.16 5.24 4.70 4.67
p值 0.0004 0.0000 0.3719 0.2940
高中及以下 5.09 5.08 4.76 4.65
大专 5.09 5.06 4.64 4.55
大学本科 5.10 5.03 4.63 4.70
硕士及以上 5.04 4.95 4.64 4.63
p值 0.6585 0.1031 0.0821 0.0208
东部地域 5.11 5.05 4.71 4.63
中部地域 5.09 5.06 4.61 4.61
西部地域 5.00 4.97 4.55 4.62
p值 0.0298 0.1216 0.0002 0.8561
国有企业 5.10 5.03 4.59 4.62
私营企业 5.22 5.08 4.89 4.70
股份 5.11 5.08 4.68 4.66
有限责任企业 5.03 5.00 4.62 4.59
外商及港澳台投资企业 5.00 4.96 4.72 4.57
p值 0.0297 0.0586 0.0023 0.4141
（五）金钱权力和财富价值取向
1.企业经营者金钱权力价值取向
相关企业经营者金钱权力价值取向，此次调查包含10个选项。调查结果显示，绝大多数企业经营者对“人活着就是为了挣更多钱”、“有钱什么全部能买到”、“崇敬权力”、“金钱是衡量个人价值最关键标准”持否定倾向，比重均占80％以上；对“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作是关键原因是工资待遇”、“地位显赫人令人羡慕”、“金钱使大家生活变得更幸福”持否定倾向也比较多。假如用6分制计算，上述选项得分在2.27～3.34之间。企业经营者认同“做人就是要出人头地”比重比持否定倾向多出10个百分点（见表15）。
表15 企业经营者对金钱权力价值取向认同情况
认同倾向 否定倾向
很 比较 有些 小 有些不 比较不 很不 小 均 百分
同意 同意 同意 计 同意 同意 同意 计 值 制
做人就是要出人头地 8.0 17.7 29.3 55.0 23.0 13.1 8.9 45.0 3.58 59.6
金钱使大家生活
变得更幸福 3.1 15.3 29.7 48.1 25.9 16.7 9.3 51.9 3.34 55.7
地位显赫人令
人羡慕 2.8 11.0 26.7 40.5 26.9 19.6 13.0 59.5 3.11 51.8
选择工作最关键
原因是工资待遇 1.5 7.6 20.7 29.8 40.4 22.0 7.8 70.2 3.03 50.5
有物质享乐生命
才有意义 1.0 5.0 19.2 25.2 32.2 25.8 16.8 74.8 2.73 45.5
有权就有一切 4.4 6.7 12.9 24.1 24.2 23.4 28.3 75.9 2.60 43.3
金钱是衡量个人价
值最关键标准 1.3 4.8 13.6 19.7 27.0 27.3 26.0 80.3 2.48 41.3
崇敬权力 0.8 3.6 12.4 16.8 28.8 28.2 26.2 83.2 2.41 40.2
人活着就是为了
挣更多钱 0.6 2.8 10.9 14.3 32.2 27.6 25.9 85.7 2.39 39.8
有钱什么全部能买到 1.8 4.4 8.9 15.1 25.3 23.4 36.2 84.9 2.27 37.9
综合来看，企业经营者在金钱权力价值取向上得分均值为2.82分，小于6分制中间值3.5分。能够看出，多数企业经营者并不十分看重金钱权力。
从不一样分组看，企业经营者金钱权力价值取向在不一样性别、年纪、学历及经济类型企业间均存在显著性差异。企业经营者在金钱权力价值取向上得分，女性显著低于男性；年长者低于年轻者；本科及以上低于大专及以下；国有企业低于非国有企业，私营企业得分最高（见表16、17）。
表16 金钱权力原因价值取向分值及分组比较
均值 p值
总体 2.82
男 2.83
女 2.64 0.0109
44岁及以下 2.96
45～49岁 2.88 0.0000
50～54岁 2.78
55岁及以上 2.63
高中及以下 2.94
大专 2.87 0.0000
大学本科 2.72
硕士及以上 2.81
东部地域 2.80
中部地域 2.86 0.2333
西部地域 2.83
国有企业 2.75
私营企业 3.01
股份 2.77 0.0006
有限责任企业 2.84
外商及港澳台投资企业 2.84
表17 金钱权利具体选项分值及分组比较
做人就 人活着就 金钱使 地位显赫 选择工作 有物质享 有权 金钱是 崇敬 有钱什
要出人 是为了挣 人生活 人令人 最关键原因 乐生命才 就有 价值 权力 么全部能
头地 更多钱 幸福 羡慕 是工资待遇 有意义 一切 标准 买到
总体 3.58 2.39 3.34 3.11 3.03 2.73 2.60 2.48 2.41 2.27
男 3.57 2.40 3.35 3.12 3.04 2.74 2.
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
