年中国企业经营者成长与发展专题调查报告样本.doc

中国企业经营者价值取向：现实状况和特征中国企业经营者成长和发展专题调查汇报中国企业家调查系统原载管理世界第6期【标题注释】此次调查是由中国企业家调查系统组织第11次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人才交流培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人事部人才流动开发司、交通部体改法规司、商务部政策研究室、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国证券监督管理委员会信息中心、中国物流和采购联合会等相关部门支持和指导。【内容提要】为立即了解中国企业经营者情况和特征，深入揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“中国企业经营者问卷跟踪调查”。调查内容关键分为相互联络4个部分，第一部分为企业经营者作为一般社会组员全部会包含5个方面价值取向，即品格、工作成就、法治、个人和社会关系、金钱权力等原因；第二部分为企业经营者职业目标和生活目标价值取向；第三部分为相关企业经营和发展价值取向，包含遵法经营、企业价值观作用、企业成功等原因；最终一个部分为企业经营者相关企业家角色价值取向。【关 键 词】中国企业经营者/价值取向/情况和特征伴随中国市场经济发展不停深入和经济全球化影响，中国企业面临着日趋猛烈市场竞争。中国外研究和实践表明，企业生存和发展关键，不仅取决于企业家管理经验和能力，更关键是取决于企业文化，而企业文化关键是企业家价值观。为立即了解中国企业经营者情况和特征，深入揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“中国企业经营者问卷跟踪调查”。此次调查以企业法人代表为调查对象，采取邮寄问卷方法，共发放问卷10000份，回收问卷3304份，其中有效问卷3192份，有效回收率为31.9。经过部分未填写问卷和填写问卷企业对比分析，未发觉存在系统偏差。此次调查关键包含工业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业和社会服务业等行业，调查样本及对象基础情况见表1、2。注：因为存在跨专业和职务兼任情况，所以所学专业和现任职务百分比累计大于100。调查结果表明，在通常价值取向方面，大部分企业经营者更看重是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面价值；强调社会利益，重视环境保护；期望加强法治，提倡依法经营；对工作成就有着强烈追求，重视经过实力取得成功，并在工作过程中取得愉快和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时期望过上比较富裕生活。在职业目标价值取向方面，企业经营者首选提升企业竞争力，同时期望得到社会认可、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。在企业经营和发展价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调遵法经营；认为企业价值观对企业发展有着关键影响，强调企业必需有明确价值观，而且价值观要得到职员认同；倾向于不单纯从企业短期成功看待企业成就，把优异技术和产品及营销能力视为企业成功关键原因。在企业家角色价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱从事事业，认为诚信、遵法和创新是企业家最关键优异特征，最不认同是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。从总体看，企业经营者价值观是主动。从不一样性别、年纪、学历、地域和经济类型来看，企业经营者价值观存在不一样程度差异。调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，现在社会上还存在着“遵法吃亏、违规有利”情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系依靠程度高于用户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提升本身素质等现象。为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力提倡企业经营者主动、健康价值取向，提升其综合素养和社会责任意识，促进其健康成长。一、企业经营者通常价值取向此次调查了解了企业经营者作为一般社会组员全部会包含5个方面价值取向：一是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人和社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。（一）品格价值取向相关企业经营者品格价值取向，此次调查包含4个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己良心”和“有精神追求人生活更幸福”企业经营者比重最大；认同“任何时候全部不应为自己利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人品行”比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.745.52之间（见表3）。表3企业经营者对品格价值取向认同程度 认同倾向 否定倾向 很比较有些小 有些不比较不很不小均 百分同意同意同意计 同意同意同意计值制做事情要对得起自己良心 61.031.56.3 98.8 0.6 0.3 0.31.2 5.5291.9有精神追求人生活更幸福 50.738.19.3 98.1 1.3 0.4 0.21.9 5.3789.4任何时候全部不应为自己利益而不顾公共利益 49.136.110.695.8 2.2 0.9 1.14.2 5.2787.9帮助陌生人更能显示一个人品行 24.637.926.989.4 8.6 1.6 0.410.64.7479.0注：表中第2至第9列数据为选择对应答案比重，第10列为以6分制计算（很不一样意1，比较不一样意2，有些不一样意3，有些同意4，比较同意5，很同意6）所得到平均值，分值越小代表越不一样意，第11列为第10列换算为百分制数值。下同。综合来看，企业经营者品格价值取向得分为5.22，大大高于6分制中间值3.5分（6分制中间值（123456）63.5）。能够看出，企业经营者对品格价值取向持比较主动态度。从不一样分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年纪、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按地域分组时，东部地域企业经营者品格价值取向得分高于西部地域（见表4）。表4品格价值取向分值及分组比较 均值p值总体5.22男5.220.3753女5.2744岁及以下5.214549岁5.205054岁5.230.161755岁及以上5.27高中及以下5.24大专5.21大学本科5.230.8646硕士及以上5.23东部地域5.24中部地域5.220.0393西部地域5.17国有企业5.22私营企业5.23股份5.240.9207有限责任企业5.21外商及港澳台投资企业5.23注：P值表示群体间差异显著性水平。P0.05，表示判定群体间差异含有统计学意义而不是由误差造成，可靠性为95以上，P0.01则可靠性达99以上，依这类推。从品格价值取向4个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年纪看，55岁以上企业经营者在“任何时候全部不应为自己利益而不顾公共利益”上得分高于54岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求人生活更幸福”上得分高于大专以下，硕士以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人品行”上得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己良心”上低于高中以下。从地域看，东部企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人品行”、“做事情要对得起自己良心”上得分高于西部（见表5）。表5品格价值取向具体选项分值及分组比较 做事情要有精神追任何时候全部不因帮助陌生人对得起自求人生为自己利益而更能显示一己良心活更幸福不顾公共利益个人品行总体5.255.375.27 4.74男5.515.365.27 4.74女5.535.425.39 4.73p值 0.77930.38960.1398 0.949644岁及以下5.485.385.17 4.784549岁5.515.305.25 4.435054岁5.515.395.28 4.7555岁及以上5.575.405.42 4.68p值 0.11530.05450.0000 0.2385高中及以下5.665.275.26 4.75大专5.505.335.26 4.75大学本科5.505.415.32 4.68硕士及以上5.445.425.22 4.84p值 0.00000.00190.2158 0.0328东部地域5.555.385.28 4.77中部地域5.505.355.30 4.44西部地域5.455.355.22 4.67p值 0.01080.60310.2387 0.1001国有企业5.505.365.32 4.69私营企业5.555.375.18 4.78股份5.535.415.27 4.76有限责任企业5.475.365.24 4.77外商及港澳台投资企业5.575.385.29 4.68p值 0.06840.58280.3489 0.5633注：第25列为品格价值取向各项目标得分情况（6分制），得分越高表示越同意。下同。（二）工作成就价值取向相关企业经营者工作成就价值取向，此次调查包含5个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人愉快事”认同程度最高；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大愉快是从工作中得来”和“选择工作应关键看能否干出一番成绩”等认同比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.735.58之间（见表6）。表6企业经营者对工作成就价值取向认同程度 认同倾向 否定倾向 很比较有些 小 有些不 比较不 很不小均百分 同意同意同意 计 同意 同意 同意计值制靠知识技能成功人应该受到尊重67.225.95.7 98.8 0.50.10.61.2 5.58 92.9学习、工作中取得成绩是最让人愉快事47.439.211.798.3 0.70.50.51.7 5.30 88.4只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义35.740.216.692.5 5.11.60.87.5 5.01 83.5最大愉快是从工作中得来30.640.120.891.5 5.91.80.88.5 4.90 81.6选择工作应关键看能否干出一番成绩20.544.226.391.0 6.71.80.59.0 4.73 78.9综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为5.11分，远高于中间值3.5分。对“重视靠知识技能（真实本事）赢得尊重”、“在学习和工作过程中取得愉快”两个选项“很同意”和“比较同意”比重高达86以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就价值取向。从不一样分组看，企业经营者工作成就价值取向在不一样性别、年纪和经济类型间均存在显著性差异。男性在工作成就价值取向上得分显著高于女性；45岁以上企业经营者得分高于44岁及以下；外商及港澳台投资企业经营者得分显著低于其它类型企业（见表7）。表7企业经营者对工作成就价值取向分值及分组比较 均值p值总体5.11男5.11女4.970.027544岁及以下5.024549岁5.120.00005054岁5.1255岁及以上5.18高中及以下5.16大专5.120.1418大学本科5.08硕士及以上5.09东部地域5.09中部地域5.130.5210西部地域5.10国有企业5.12私营企业5.16股份5.140.0077有限责任企业5.09外商及港澳台投资企业4.97从工作成就价值取向5个具体选项看，企业经营者在“最大愉快是从工作中得来”、“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“选择工作应关键看能否干出一番成绩”3个选项得分上，男性显著高于女性，45岁以上显著高于44岁及以下；在“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”和“学习、工作中取得成绩是最让人愉快事”选项得分上，外商及港澳台投资企业显著低于其它类型企业（见表8）。表8工作成就价值取向具体选项分值及分组比较 靠知识技能学习、工作中只有工作和事业最大愉快选择工作应主成功人应取得成绩是最上取得成绩，人是从工作中要看能否干出该受到尊重让人愉快事活着才有意义得来一番成绩总体 5.58 5.30 5.014.90 4.73男 5.58 5.31 5.024.90 4.74女 5.58 5.28 4.804.70 4.54p值0.9615 0.7109 0.01740.0301 0.022744岁及以下 5.56 5.24 4.854.80 4.664549岁 5.57 5.38 5.044.86 4.795054岁 5.58 5.31 5.044.91 4.7455岁及以上 5.60 5.34 5.145.04 4.75p值0.7410 0.0688 0.00000.0000 0.0459高中及以下 5.55 5.35 5.124.99 4.80大专 5.58 5.32 5.064.89 4.73大学本科 5.60 5.28 4.954.86 4.70硕士及以上 5.56 5.29 4.954.91 4.75p值0.6658 0.4191 0.00380.1704 0.3059东部地域 5.55 5.29 4.984.92 4.73中部地域 5.61 5.33 5.094.88 4.71西部地域 5.61 5.32 4.994.85 4.74p值0.0611 0.4962 0.03340.2373 0.8589国有企业 5.59 5.30 5.084.87 4.72私营企业 5.56 5.35 5.124.93 4.81股份 5.60 5.36 5.024.95 4.76有限责任企业 5.57 5.28 4.964.89 4.74外商及港澳台投资企业 5.49 5.20 4.804.77 4.62p值0.3861 0.0299 0.00010.0758 0.2946（三）法治价值取向相关企业经营者法治价值取向，此次调查包含3个选项。调查结果显示，企业经营者对“发生任何事情全部不应该做违法事情”和“任何时候全部不应该做社会不能接收事情”认同程度很高；对“判定是非最关键标准应该是法律”也有较高认同。用6分制计算，各选项得分在4.615.21之间（见表9）。表9企业经营者对法律价值取向认同程度 认同倾向 否定倾向 很比较有些小计有些不比较不很不小均百分 同意同意同意 同意同意同意 计值 制发生任何事情全部不应该做违法事情45.735.513.794.9 4.10.8 0.25.1 5.2186.8任何时候全部不应该做社会不能接收事情38.538.616.493.5 5.40.8 0.36.5 5.0884.7判定是非最关键标准应该是法律24.933.923.782.5 13.4 3.3 0.817.54.6176.9.37.n中国最大资料库下载综合看来，企业经营者在法治价值取向上得分为4.97分，高于6分制中间值3.5分。能够看出，企业经营者普遍重视法治，认为在任何情况下全部应该严格遵纪遵法。从不一样分组看，企业经营者法治价值取向在不一样年纪、学历及地域间均存在显著性差异。其中，伴随年纪增加，企业经营者法治价值取向得分呈显著递增趋势；伴随学历增加，法治价值取向得分呈显著递减趋势；东部地域企业经营者得分高于西部地域（见表10）。表10法制价值取向分值及分组比较 均值p值总体4.97男4.97女4.920.498944岁及以下4.804549岁4.930.00005054岁5.0055岁及以上5.18高中及以下5.11大专5.000.0000大学本科4.93硕士及以上4.85东部地域5.00中部地域4.930.0310西部地域4.91国有企业4.92私营企业5.03股份5.070.0059有限责任企业4.92外商及港澳台投资企业4.97从法治价值取向3个具体选项看，不一样年纪、学历及地域间均存在显著性差异。从年纪看，伴随年纪增加，企业经营者在“发生任何事情全部不应该做违法事情”、“任何时候全部不应该做社会不能接收事情”及“判定是非最关键标准应该是法律”3个选项得分全部呈显著递增趋势。从学历看，伴随学历提升，在上述3个选项得分全部呈显著递减趋势。从地域看，上述3个选项中前两个选项东部地域企业经营者得分显著高于中、西部地域（见表11）。表11法制价值取向具体选项分值及分组比较 发生任何事情任何时候全部不判定是非最全部不应该做违应该做社会不关键标准应 法事情 能接收事情 当是法律总体5.215.08 4.61男5.205.08 4.62女5.315.01 4.4544岁及以下5.034.93 4.424549岁5.155.03 4.605054岁5.255.12 4.6355岁及以上5.435.28 4.85p值 0.00000.0000 0.0000高中及以下5.275.25 4.80大专5.235.10 4.66大学本科5.195.04 4.55硕士及以上5.114.96 4.47p值 0.03340.0000 0.0000东部地域5.255.12 4.63中部地域5.175.02 4.62西部地域5.155.03 4.56p值 0.01950.0184 0.3534国有企业5.205.04 4.54私营企业5.155.16 4.78股份5.335.20 4.67有限责任企业5.155.04 4.57外商及港澳台投资企业5.205.05 4.64p值 0.00620.0161 0.0254（四）个人和社会关系价值取向相关企业经营者个人和社会关系价值取向，此次调查包含4个选项。调查结果显示，认同“为了国家利益而付出个人代价是值得”、“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”比重最大；认同“小区事也是自己事”、“不尊重其它生命会造成人类消亡”比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.635.08之间（见表12）。表12企业经营者对个人和社会关系价值取向认同情况 认同倾向否定倾向 很比较有些小有些不比较不很不不均百分 同意同意同意计 同意同意同意 计值 制保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境38.038.618.795.33.50.80.44.7 5.0884.7为了国家利益而付出个人代价是值得35.438.821.295.43.50.70.44.6 5.0383.9小区事也是自己事19.538.532.090.08.01.50.510.04.6577.5不尊重其它生命会造成人类消亡23.734.428.186.29.62.91.313.84.6377.1综合来看，企业经营者在个人和社会关系价值取向上得分为4.85，高于6分制中间值3.5分。能够看出，企业经营者在个人和社会关系价值取向方面，强调社会利益，重视环境保护。从不一样分组看，企业经营者个人和社会关系价值取向在不一样年纪、地域间存在着显著性差异，50岁以上企业经营者得分高于49岁以下；东部企业经营者得分高于西部（见表13）。表13个人和社会关系价值取向分值及分组比较 均值p值总体4.85男4.85女4.820.657344岁及以下4.784549岁4.800.00005054岁4.8755岁及以上4.94高中及以下4.90大专4.830.2155大学本科4.86硕士及以上4.82东部地域4.87中部地域4.850.0077西部地域4.78国有企业4.84私营企业4.94股份4.890.0180有限责任企业4.81外商及港澳台投资企业4.81从个人和社会关系价值取向4个具体选项看，企业经营者在性别间不存在显著性差异；50岁以上企业经营者在“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”及“为了国家利益而付出个人代价是值得”上得分显著高于49岁以下；本科学历企业经营者在“不尊重其它生命会造成人类消亡”上得分高于大专；东部地域企业经营者在“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”、“小区事也是自己事”上得分高于西部地域；私营企业企业经营者在“保护环境和改善生活冲突时应该优先保护环境”、“小区事也是自己事”上得分显著高于其它类型企业（见表14）表14个人和社会价值取向具体选项分值及分组比较 保护环境和改善为了国家利益小区事不尊重其它生活冲突时应该而付个人代也是自己生命会造成优先保护环境价是值得事人类消亡总体5.085.03 4.654.63男5.095.03 4.654.63女4.975.03 4.724.5744岁及以下4.994.87 4.654.644549岁5.054.97 4.614.575054岁5.145.10 4.644.6155岁及以上5.165.24 4.704.67p值 0.00040.0000 0.37190.2940高中及以下5.095.08 4.764.65大专5.095.06 4.644.55大学本科5.105.03 4.634.70硕士及以上5.044.95 4.644.63p值 0.65850.1031 0.08210.0208东部地域5.115.05 4.714.63中部地域5.095.06 4.614.61西部地域5.004.97 4.554.62p值 0.02980.1216 0.00020.8561国有企业5.105.03 4.594.62私营企业5.225.08 4.894.70股份5.115.08 4.684.66有限责任企业5.035.00 4.624.59外商及港澳台投资企业5.004.96 4.724.57p值 0.02970.0586 0.00230.4141（五）金钱权力和财富价值取向1.企业经营者金钱权力价值取向相关企业经营者金钱权力价值取向，此次调查包含10个选项。调查结果显示，绝大多数企业经营者对“人活着就是为了挣更多钱”、“有钱什么全部能买到”、“崇敬权力”、“金钱是衡量个人价值最关键标准”持否定倾向，比重均占80以上；对“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作是关键原因是工资待遇”、“地位显赫人令人羡慕”、“金钱使大家生活变得更幸福”持否定倾向也比较多。假如用6分制计算，上述选项得分在2.273.34之间。企业经营者认同“做人就是要出人头地”比重比持否定倾向多出10个百分点（见表15）。表15企业经营者对金钱权力价值取向认同情况 认同倾向 否定倾向很比较有些 小 有些不比较不很不小均 百分同意同意同意 计同意 同意同意计值制做人就是要出人头地8.0 17.729.355.0 23.0 13.18.945.03.5859.6金钱使大家生活变得更幸福3.1 15.329.748.1 25.9 16.79.351.93.3455.7地位显赫人令人羡慕2.8 11.026.740.5 26.9 19.6 13.059.53.1151.8选择工作最关键原因是工资待遇1.57.620.729.8 40.4 22.07.870.23.0350.5有物质享乐生命才有意义1.05.019.225.2 32.2 25.816.8 74.82.7345.5有权就有一切4.46.712.924.1 24.2 23.428.3 75.92.6043.3金钱是衡量个人价值最关键标准1.34.813.619.7 27.0 27.326.0 80.32.4841.3崇敬权力0.83.612.416.8 28.8 28.226.2 83.22.4140.2人活着就是为了挣更多钱0.62.810.914.3 32.2 27.625.9 85.72.3939.8有钱什么全部能买到1.84.4 8.915.1 25.3 23.436.2 84.92.2737.9综合来看，企业经营者在金钱权力价值取向上得分均值为2.82分，小于6分制中间值3.5分。能够看出，多数企业经营者并不十分看重金钱权力。从不一样分组看，企业经营者金钱权力价值取向在不一样性别、年纪、学历及经济类型企业间均存在显著性差异。企业经营者在金钱权力价值取向上得分，女性显著低于男性；年长者低于年轻者；本科及以上低于大专及以下；国有企业低于非国有企业，私营企业得分最高（见表16、17）。表16金钱权力原因价值取向分值及分组比较 均值p值总体2.82男2.83女2.640.010944岁及以下2.964549岁2.880.00005054岁2.7855岁及以上2.63高中及以下2.94大专2.870.0000大学本科2.72硕士及以上2.81东部地域2.80中部地域2.860.2333西部地域2.83国有企业2.75私营企业3.01股份2.770.0006有限责任企业2.84外商及港澳台投资企业2.84表17金钱权利具体选项分值及分组比较 做人就人活着就金钱使地位显赫选择工作有物质享 有权 金钱是 崇敬有钱什要出人是为了挣人生活人令人最关键原因乐生命才 就有 价值 权力么全部能头地更多钱幸福羡慕是工资待遇有意义 一切 标准 买到总体 3.58 2.393.34 3.11 3.03 2.732.60 2.48 2.412.27男 3.57 2.403.35 3.12 3.04 2.742.