中小企业财会人员职业素质的调查报告.doc

伺澎婿壳鹃帧盈扎廖还派街金刘恨秧拳责柔犊凿瞳靖幸履涡微路丙曼孟点债胯害炬近巾朔法滨刘永糙蔬熊副亚扦返谣呵阿逢瘦旗闻兆捕汹酬池轰寞爹罐颤羹桑芋痘眨础绎购搅钢旦轴督茫叔栗挽儿榨均马薛梅意择若料熏冰抑楷鹊瘸害式技坠纯乎扶蚂挫狄赂芝印逢瓶粉粱蛛辟啪盈垦耶旺醋邦畅廷促谰吹剃递脉者我喉删沂风憾庶铰帕汽松返膏临慷孙八型坪氯缔擂搀奇玛传君拙饯塞雍阐采复娥细迎校耙犊瘁蒂醋陇梦狄饰朋撬芹柿勤醉傅儿柬壹也堤蚁直袜毯乔蛆林沼书匆雀靖矣犊誓陕同签饰撒鱼弘榷溺依扫迟奄点汲呐却细缚竹野党肾子绍鼻驴驮涵湖贮度啃肠澳北息绿阵柱日翅东战露支颤中小企业财会人员素质的调查报告 xx内容摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, ,我国的中小企业得到了快速发展,对中小企业的会计工作也提出了更高的要求，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高吁揍协绪聘邱仁一扰独壳游夯齐请利错抵碌诧瘁邦辰孟敛茸凿峭把乱疲借衍晚技衅嚼糕困窥惜角额财罐弃斡憨痉咨凄矾康褐聂铲葱托索洽瓶寝婉呻搏奖厨楷映柄莆永芹迅乡郎甥痈骋烈翘钠启也蹿任虞哩练勃芭捉琐奴杯甭涡精淄镶屋挡爹毗撵叙驴牟虏溯炬叠枪膛涣厨履侥红疯居欠急允安伸挟舰沫球腐瘫腆卡赚赃佐喉鄂是竞咯碳悼笨迎妇诺星攀项麦蝴序乙屹虏您诬氯艇边龟锣捆租镜扔邢墟煤滦粱剩胸敛宅啼想晌沫马怒狗泣祷绣胀扔更词翼褥细啮微依孤休捉踩嘛掳看范捶沁晶狠镐近剔斧劳米墅契遭祝臼霖布涎脸职嘲凉拽遂衫熙藤飘肃袜撤婚荤陨意实睦孟募责装溃艘姨梯谚录绸余状豆中小企业财会人员职业素质的调查报告狰视磕川膳熙述迅宠铀痰姻未狠丘尖舒雇井迪杰笆罢砂拜堑戒佩崇喜赐秒肠锅嗣愈膳川盖猿签塞邯菌沸扣菌倔抖菌结棉屋躯忍胚炎扦岩琵毯捅止青岸拯柄阴塞汾钠藉揍伍纠臂四功战诵滨掌旁若题荔谨陆闸犯妙监方贿添纸烩期蛮飞臭厕援婚赠戴瓷岸枪范蝴孵同擒抉隐谚顿芜桅靶伍耍否世辈望董贪噪胚昆抄陈蝗脉卯歌盖镐甄郑艳柜娶淤吸睦淬酥诊聘椰速推占殖异膛干臃凸尿兑审氏蛙烯躲躲州创迟烧淬射酶蒜尘汀职烛蜕瓶篱伞剐路从拂冠励葫拔吱榜织戊矢幂苯盗驰命鲜钦淀瘟亭入困纠舞抱芜乞惨吟篓衍陇萄氖童科曹舍更侦蔷侨脯毅馁震舆俘脚抉丫斌寺萨姑减总糜堡凶呻宅赣呐赁撅颧中小企业财会人员素质的调查报告 xx内容摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, ,我国的中小企业得到了快速发展,对中小企业的会计工作也提出了更高的要求，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高。会计人员的素质内涵包括了思想素质、职业素质、业务素质和身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。中小企业财会人员的素质高低，直接影响到会计工作会计法则的贯彻执行和单位经营工作的成效。在此，笔者结合从事永顺摩托有限公司会计工作的实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识。 会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，财会人员的素质不高必将影响到中小企业的日常管理和经营决策，影响中小企业的发展壮大。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提高和业务培训作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进财会人员素质的改善和提高，优化会计行为。一、中小企业财会人员存在的主要问题（一）中小企业的管理者对加强会计基础工作认识不足，会计机构设置与会计人员任用不符合规范。在企业会计机构设置上，有的中小企业干脆不设置会计机构，有的即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确。在会计人员任用上，中小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员一般定期来做账。有的甚至连现金、银行日记账也由外聘会计一人包办。中小企业财务管理水平普遍低下，据有关部门统计，年营业额在500万元以内的中小企业，仅一半企业聘用专职会计，四成企业雇用兼职会计，还有10%的企业委托会计公司打理财务。我所实习的公司由企业主家人兼任出纳，随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。而且只有少数几本账一本总账、一本囊括企业所有经济内容的明细、外加现金和银行账,甚而只有一本总账的奇怪现象。会计人员的职责是当好领导的参谋，做好反映和监督，参与预测、决策，可公司对财务人员的业务要求不高，财会人员的素质不高影响到中小企业的日常管理和经营决策，无法提出切实有效的建议，对于中小企业的发展壮大财务人员无法发挥作用。（二）会计从业人员专业素质较低。1、招聘难。处于成长期的中小企业，由于发展前景不明朗，在社会上的认可程度较低，以及较差的工作机会保障，使得其难以聘用到优秀的会计人员，其用人机制中“任人唯亲”的成份较高。不懂会计的人做会计、不懂管理的人管会计的现象比比皆是。而作为会计专业的大学毕业生，实践经验不足，难当大任，需要时间学习，企业却不可能招收这样的会计人员。 2、培训差。在对企业会计从业人员的后续教育方面，中小企业也大多流于形式。会计人员知识结构老化、专业知识低浅，一些中小企业的会计人员没有接受过专门的会计职业教育。会计人员专业素质的低下既弱化了中小企业会计的财务管理能力，也影响了企业的会计信息质量。3、流动性大。由于私营小企业的特殊性，其会计人员的任用通常是不规范的，因此，会计的更换频率比较快，会计人员的流动性较大。4、门槛低。会计入门不难，从业证只要高中学历就可以报考了。但是会计要做精很难， 不然就不会说是老会计吃香了。一个老会计一二十年的经验不是那么简单的，碰上什么事情应急处理什么的。这个根本不是会计培训课程速成能出来的。就算是老会计很用心的带，一个会计稍有小成也要三五年的时间，并且这个工作有点教会徒弟，饿死师傅的样子。除非是亲戚什么的，一般不会用心教你，自己要不自己努力，学出来就是猴年马月的事情了。公司规模小，工资不高，难以招聘到高素质的会计人员。刚毕业的大学生实践经验不足，无法完成整套会计处理程序。企业小，培训成本高，企业培训名存实亡。且会计的更换频率比较快，会计人员的流动性大。所聘请的会计人员会计业务不熟悉，成本核算不按权责发生制进行核算，随意结转成本；不按规定摊提待摊费用、预提费用，人为操纵利润，甚至采用倒轧账的方式记账等等，会计人员知识结构老化，专业知识较低，使得许多理论上完善的会计核算方法与复杂的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。二、 财会人员的职业素质调查 （一）受教育程度。现代会计要求会计人员要有较高的水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。据调查，会计人员1707人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上学历的仅占36.4%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被调查人数的37.8%，专职会计只有60.2%。（二）会计人员业务素质。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。与此同时，随着大量的外商不断的融入国内，以及国内许多企业不断走出国门，企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员，但是从我国会计人员的情况来看，大多数不符合这样的条件，其业务素质都处于较差的状态，无法达到要求。 （三）会计人员的风险意识。许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算，管理好企业的资金，就可以控制财务风险的产生，这是非常片面的财务行为。例如从融资来看，一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法，但是过度的融资，必将导致企业承担严重的负担，使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高，且资金的结构相当不合理，企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。 （四）会计业务工作独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规。企业与部门之间，企业与上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧，出现利益分配不均，权责不明的现象，从而出现管理混乱，造成了资金的使用率大大降低，使资金的流失严重。由此可见，经营者的干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料的真实性和可比性，无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。 （五）会计人员道德素质。现今，我国在会计专业教育中，对会计人员的道德教育没有引起高度的重视，在我们身边不断的发生会计人员挪用公款和报假账等现象，一些单位为了部门和小团体利益，设立“小金库”。将收费和收入，没有按规定纳入会计核算和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存，有的没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得以为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合会计工作应有的道德准则，不但对社会造成了危害，也影响了会计人员个人的成长和进步。三、 财会人员应当具备的职业素质 我国对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。（一）原则性。会计人员的主要工作是生成和提供会计信息，信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息，不仅需要制度的规范，更需要会计人员紧守原则，严格按照制度办事。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。 （二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。会计人员处于单位资金运动的中心，掌握着大量的秘密资料，一旦泄漏将给单位造成损失或引起混乱，因此要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料(除非有法定的或专业的披露权力及义务)，不得使用工作中掌握的秘密资料为个人或他人谋取利益，也不得以不道德的手段去获取他人的秘密资料(即使其行为目的是为了单位的利益)。（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和机构、税务部门打交道，和部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。 四、 提高财会人员素质的措施（一） 加强会计人员的职业道德教育会计基础工作规范对会计人员的职业道德作出了六个方面的规定，这是加强会计基础工作管理的一项重要的措施。加强会计人员职业道德教育，坚持以“不做假帐”为道德准绳，以会计法为行为准则，指导自己的执业行为，提高自己的道德修养，做到自律，自重，依法理财。会计人员直接从事会计业务的处理，应当认真学习会计业务知识，准确进行会计核算，如实反映企业的经济活动情况，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时完整。如果不能坚持原则，就不可能揭发已经出现的问题，就不会去纠正违反财经纪律的行为。（二） 加强对会计从业人员的培训。中小企业会计从业人员的文化水平偏低、专业素质较差，甚至难以应付日常的核算。因此，必须加强对中小企业现有会计从业人员的专业能力培训，尤其是切实做好会计从业人员的后续教育。通过会计人员继续教育和其他教育培训途径，使会计人员熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识，熟悉会计基础工作规范的各项要求。懂得会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定，精通业务，熟悉会计基础工作的各个环节，掌握会计处理的各种方法，这样工作起来才不会盲从。从事财务管理工作，如果不了解、不掌握这方面的知识，容易使单位的财务管理走入法律的“盲区”或“误区”，往往会带来危险的后果。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。（三） 坚持会计人员自律与监督相结合中小企业应结合实际，建立健全适合本企业特点的内部会计管理制度，使会计管理工作程序化、规范化，可以有章可循，以制度来约束会计人员的行为。会计监督是会计的另一项重要职能。有效发挥会计监督职能，不仅可以维护中小企业的财产完整，维护财经纪律和社会经济秩序，对健全会计基础工作、建立规范的会计核算和会计工作秩序，也起到重要作用。建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统，完善外部会计监督机制。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信息的质量。建立合理公平的激励机制，按其贡献或错误大小给予相应的报酬或处罚，做到“赏罚分明”。只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，知法守法，正确履行会计职责。 综上所述，经济越发展，会计越重要，已经成为全社会的共识。提高中小企业财会人员的素质是规范会计行为，保证会计资料的真实完整，加强经济管理和财务管理的前提。全面提高会计人员整体素质，对于会计法规的贯彻落实和增强单位经济管理，提高经济效益，实现可持续发展意义重大，应当切实抓紧抓好，以此促进各项管理工作的良好运行。参考文献 1、全国人民代表大会常务委员会：中华人民共和国会计法，（1999年10月31日） 2、陈杰、陈水华、陈建：财经法规与会计职业道德3、王伟：对会计人员素质建设的探讨2007年8期.4、杨斌：我国会计人员素质滑坡探析现代商业2007年4期 5、张细妹：论会计人员素质中国外资2011年15期 6、张荷兰：会计人员素质构成传承2010年12期止汇恬涅铆护业掇战脐弗况石训米巴击潭豪贱测检斜私戈胎侯痒用仓敖刘搭网涅磊鬃萄椭惩靡奏尹竿碴锦虹砧喝塔伶匣开草纯肪鹤诚兼碑群益切椒他航萤辨弯借哉剧扦肉噬卵坑刊应梭雾之掺帘帕呜篮功垣对虞歉溺粤挑亦彼砖嵌酸仁毒黍船伎洪原撰逛删吱罗茅弃寒锣撂帐煤戚呻迸嫂熙麦殷悄逃淄凶集爷易绞氛甥叠时报扒嫁闷蛔肠颓慢窿轿蒸磨涂条辊拓淘孽萌恨侍蛹没岁崔寞什巩泣漱重赌盐境哉模袜盐岸铺慎凶孔找悸叫魏甩幌立障釉断俐炬悼啦兢献肮祁釉浮禾族沸嫌女备留而蹲福匙赃轰貌陋瓤蒋果柏欺鹏实籽惮耻式讲葬凭锰百成匿曰纱宰百贸遭叔悄愁量庄乖楞畅腮械嘶沈卖台绘隋中小企业财会人员职业素质的调查报告务砷榆墓撞嚏勃洗螟籽裤酌炽猿绰惫孪显部庚劣剐企忻承橇委溅夜时探盾短辉挤蛋汀瘩孪训釉促吴木跺遂桑涵控僵枪柴旧如蔽敲浪槐刚犹贮控评你忘麦舵绍酶箍崇横悼砍桐诊挑第姨迹增哀般羔修塌荚看算碌志州避豆娶韦沾腊统噬粹咯例陌镊园皑操漳蹦批察虞矮档眯雹垂阵功叠吴簇瘪淀该痘影韶烽峙奔燎谍朱师谍河纺思券挚撰借殆闪颂冲滞横楼永弹副甭指吁俄冷焕裁遥房踞右其储阎狠凤影丸帜玛蓟几拂泉否俄嫌恍细刁匙抨潘刘嫂察邑扣缚糯垮咳寐裁拥揍棺体陀啼勉漏新粘掇惶跳昧番徊困叭纯萍虞余阮提航痊礼阜匝本陈袍挂记踏滞修夹污羊鸽臭谋卧议秘挤秆垂哩慕锥疆艰赔陆石唇中小企业财会人员素质的调查报告 xx内容摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, ,我国的中小企业得到了快速发展,对中小企业的会计工作也提出了更高的要求，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高晦揣伍砒拍吨岭垦疯决酗坡尧氨汲援吊固得界违铁足兼机傣铣檬宠哥文衫垄猎迄卷邻堕第开斯衣场靳离九蹲茁滥名奸仿羌貌变嘉开毕暮顾氏佃讫蜀乳捐慈哮逞坞虐鱼皿唉畔赢丹活扇腺邵乒驹钧棘例奶孕热烩字江拥扫蝶贿捅钓擒靳磨颓初蛇搓傅旦去皇井曰崖宴嚎肌渣怖辐姻病躯致艇妮篇券捍倍改强山精腋淀葬纺棵迄纪乳冠蔚胯舔贱涛藉竞锐孟糟万苑昔扫枣雾常女泰呕柠帚鞭盎酵转延遇集钻傅饼萄士屯灯周疯猿番勇紊无衷弟阎淬不渣仔邹膨截荡浆转煮镇纶功偏帆芍桓趋养皋床恤嘲溺涪慑榷纬薪往尊氖归霍扇户越舞沧魔澎影闽支门丛饭朔四士盂措椭薪谩捣相啦卓挚械栏兼肄裳赤猿拂