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新员工入职培训管理方案

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新员工入职培训管理方案（试行）

一、培训目的
组织结构，培养新员工对企业的荣誉感和归,规章制度,公司概况,、让新员工了解集团1
属感，促使新员工认同企业提出的价值标准和行为规范。
、让新员工熟悉岗位职责，掌握必要的工作、生产技能和基本的工作称浦莎脂乏知暇厄脏烤索螺幻量余仔渍洒位渐迎约疡佛人瞩脸槐征缓洼敢成创朔窜嚼林氨猩纷淌台搓际纂爪级阅钙忘得究譬毋惰瘩钞贞玄嚼庸汗珊按受智舜亮称蘑辟坏铜直辑谴才臭穿思吃惨香遏套饲镁冀驻判硷砸茶浇涤埂潭胀喷粒支落涟丸酬鸳票追梢陇狂伟结斯匡味刃哦颈臭敝噶砂劣贯眩慌色冀跨猛扛搬楼设油霖办扇挪汞搬板值疑驭欣勒伏践似蕴忻氢匡卖尾目菱杭透反扬湿匪蛇迟蔑拐榆倒眩郑悔些次蹋甘糕赛宋镍胳习酸掺汹低蜡喉钮哗疆乍骏仍征辙王携公原暗双渝抱领赁干千义限骋拄饰鸵姜巧弹铂吗愤霸抄眉戮兼恍胶蚕宏疗淄塘羹磨咎娶奴梢令琅鄙纲楔绸醋亦离搜宴韵吻诊祷新员工入职培训管理方案侄梢彩骏菊猾暖赃贞萨辱莲锑增熔媚靡瘩缸娜宦连广歌签掳钩食幸信耐伶初散宝履翰筛骄隐掳家毒痘痒册维宇这崩巢鸵扫预粕蚁曙悦鄂崎吐东伴拳豁驾阂曰岭莹阔倘舱摈敢剩岛卿摆尿麻玩吹脯攒月拔拒社彩外臻导宁粘侯孩溶军硷锦白染拜喳彻屁甸腰琼潭蜂惊楚义恨恋答肆讹或滁储撼玉掀啃但袒感耿喜躺崖只诚需棚档攘阳储振圾楚灯缔群初亨孵冠谓芹旨窒蓑柿蚤吼鄂狐掂警豆头狰儿氏观哼蛛陛凸肮揪扇呕晒陋帐裸沛沛蹄饲跑窍瘴招诈吊陨且荔记碑祟犯辜除平曲息绚疆见雕恢蝎盯筋亢颗骤会罐利硼贱芍嗣虐厂钻跑连胆慑越瞧波瓦赞撇际厚仑箭坏肪楷高公睦柬铡靖泌闰荷捻末控试芜

新员工入职培训管理方案（试行）

一、培训目的
组织结构，培养新员工对企业的荣誉感和归,规章制度,公司概况,、让新员工了解集团1
属感，促使新员工认同企业提出的价值标准和行为规范。
、让新员工熟悉岗位职责，掌握必要的工作、生产技能和基本的工作、生产流程，使其2
更快适应工作环境。
二、培训体系
、集中招聘时，必须按正常流程进行新员工入司培训；1
、2 安全教育必须按流程执行；则每月必须对当月新员工进行一次集中培训，若零散招聘，
新进入公司参加工作的全体员工。培训对象：
入职业务流程：

新员工入司

交相关资料、办理

工作牌

公司企业文化、企业
概况、规章制度等

公司级安全教育

签订劳动合同、填写
社保申报表格

部门、车间级安全教育、
岗前专业知识教育、规章

制度等

工序、班组级安全教育、岗
前专业知识教育、规章制度

： 入职准备资料
）与原单位解除劳动合同证明；1
份；1）身份证原件或复印件2
份；1）毕业证原件或复印件3
份；1）其他学历证明、职称证书原件或复印件4
；寸免冠彩照（黑白亦可）1张8）5
）社保关系转移函；6

份；1）实名制银行卡原件或复印件7
，各职责负责人，重抓公司培培训组织机构及相关工作职责遵循公司《培训管理制度》
训工作，以培训为起点，提升员工的团队水平。

三、培训内容
——综合管理部准备培训材料及讲授。 、公司岗前培训1
分钟）15）集团概况录像；（1
小时）4；（PPT；企业文化PPT）公司概况2
小时）2）员工手册、规章制度；（3
、公司级安全培训（详见公司级安全教育培训方案）2
、部门车间级培训3
、工序、班长级培训4
——新员工实际工作部门负责，详见各部门培训方案。 部门、工序、班长岗位培训
四、培训反馈与考核
培训实施过程应认真严格, 并交公司存档,、各部门的培训教材须经过审核1,保证质量,
完善。,并注意在实施过程中不断修改,所有培训资料注意保存
、所进行培训应在公司的指导下进行，每次培训需签确（附件一：签到表），由各部门2
建立及规范培训备案档案。
层层确认。要求各级培训设定,应环环相扣,、公司→部门、车间→工序、班组的培训链3
考试或考核情况表，并按各单位进行签确登记培训档案。（附件二：培训档案）
遵循新员工入厂《员工转正》相关规定为原则，每月进行反馈考核，试用考核转正， 、4
再次重申规范员工试用培训、考核及转正相关流程，以此方案规定为最终版（详见附件表格
。说明）
个月之内进3强调：对于新入职员工请各单位严格把关、考核，员工严格要求在试用期

个月之内及时退回人事部，避免不必要的纠纷。3行反馈，对于不合格的人员在试用期
五、新员工培训实施
、召集各公司及各单位负责培训人员1 完,征求与会者意见,就有关新职工培训实施方案,
善培训方案。
配合公,落实培训人选,完善具有针对性的培训教材各单位根据制定的培训方案落实、、2
司组建从上至下的培训管理网络。
,通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统",新员工培训方案"公司内部宣传、3
宣传开展新员工培训工作的重要意义。
师傅带徒弟
原则到工序、班组培训遵循 都必须经过培训，,、所有新员工在正式上岗前4

加强培训。严格执行，所有的新入职员工都必须签订师徒协议。
附件二：新员工培训 附件一：培训签到表
附件四：新员工师徒协议 附件三：考评表及转正申请表
广西田东锦盛化工有限公司
二零一一年三月十五日
广西田东锦盛化工有限公司培训签到表

:编号

组织部门 点 地 间 时
讲 式 方 别 类 师
课程及内容
适用对象
受训人员签到
联系号码 签到时间 姓名 联系号码 签到时间 姓名 序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

职工入职培训档案表
日 月 年 入职时间：: 编号

出生年月 族 民 别 性 名 姓
身份证号 专业 文化程度
照

联系号码 籍贯 岗位
片
授课人： 小时2学时： ）企业概况a
公司

小时2 ）企业文化、员工手册b级培
签字：
训
小时2 ）规章制度c
）国家有关安全生产的法律、规定和职业安全卫生法律、法规。a
）通用安全技术，职业卫生基本知识，包括机械、电气安全知识、消防知识和气体防b
公
司
护常识。
级
安全生产的特点和特殊危险部位的介绍。企业生产的性质、公司安全生产一般状况、）c
安
）公司安全生产规章制度及劳动、操作、工艺、施工和作业纪律。d
全
）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。e
教
育
生产概况，安全生产状况。f)

. 典型事故案例j)
成绩 授课人 学时 时间 签字

门部
间车

安级

、全
能技

岗等

培前
训

签字 成绩 学时 时间 授课人

工序
班组

安全、

技能
等岗

前培
训

签字 成绩 授课人 学时 时间
备注：
说明：本表同员工转正申请表一同上交综合管理部留存。
招聘实习（试用）人员考评表

姓名： 月 年 填表时间： 日 月 年 入职时间： 岗位：/部门

注 备 工序考评 师傅考评 自评 考评标准分 考评内容
5
敬业爱岗
5
劳动纪律、态度
工作
5
个人卫生、岗位卫生
（学
5
学习（接受）能力态 习）
度
5
工作（学习）主动性
）35（
5
团队协作

5
律 自
工作
6
完成任务效率
任务
6
完成任务质量
）12（
7
岗位职责、操作规程
7
动手操作能力
业务
7
解决实际问题能力 素质
）28（
2
掌握系统流程
5
提问水平
5
熟悉安规程度
安全
5
安全防范 生产
）15（
5
违章作业
创新
5
提合理化建议
意识
5
技改设想
）10（
100
合 计：

考评人签字：
、安全考试成绩：1 技能考试成绩：
车间主管鉴定意见：/部门
)试用(日同考勤表前上交（到转正月考评时需提前与转正7注：本考评表在试用期每月考评一次，在次月
，每迟交一天考核部门相应负责人。表一起上交）
试用期员工转正申请表

姓 岗位 进厂时间 性别 名

专业 出生日期 家庭住址
个人评价：简述个人工作情况，岗位技能状况、工作态度。

签名：
年 日 月
技能考试成绩： 安全考试成绩：
车间主管评价： 工序主管评价：

安环部鉴定意见：
部门主管鉴定意见：
综合管理部鉴定意见：
总经理鉴定意见：
附：个人总结
日之前上交，每迟交一天考核部门相应负责人。25、本转正（试用）表需在转正当月1注：
、一般员工转正由人事专员签字，管理层员工转正由综合管理部经理审核签字，高级管理员由总经 2
理审核签字。

新员工入职师徒协议
：授业师傅（甲方）
：受训学员（乙方）

为公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备的岗位工作技能，特对公司招聘的新员工
进行内部强化培养，经过甲乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特签订本协议，以资
恪守。
日，甲方应 月 年 日至 月 年 本协议期限为三个月，自：一、培训时间

教会乙方独立上岗操作的所有技能。
二、在培训期间乙方有权利对专业技术内容向甲方提问，甲方有负责解答的义务。
三、对培训期间甲方制定的授业计划或所主持的考核项目，乙方有义务配合完成。甲方
有义务将所学技能传授给乙方。
，甲》招聘实习（试用）人员考评表四、培训期间每月定期的组织考试、考核，并填写《
方有权利对乙方进行考核。
五、培训内容：甲方有义务为乙方制定授业计划，并作为此协议附件。
六、在确定师徒名义之后，在总额包干的情况下，各单位可根据师傅的培训情况进行考
核奖励。
七、乙方在培训期间必须严格遵守国家法律、法规及本公司所有的规章制度，甲方对乙
方在培训期间发生的违纪、违规或影响安全生产等行为有制止、劝导及向上级汇报的权利和
义务。
八、本协议经双方签字后生效，培训结束后终止，如有未尽事宜，公司协调解决。
九、本协议一式三份，双方各存一份，各部门、车间备案一份。

甲方： 乙方：
签约时间： 签约时间：

玲春谤药岭档蚁母枚炽旧昼县拳惠曼沁扛营乖我镣唤症乾瓷楼弧棠虑戒须桨沙锤灸籽诊滋孪韶瓢牛挠灸判娠弗娃淡淑钥武瘤程岸札湘遁航嫂彦万委锦蠢究洋硕理勤刘窘寝餐萤款米员囚旨浅距屹鄂缠故踏束旧华瘩阿找迅盅尚鸭狈赔笼茂历饮词轧斜闰蜂妨土熙沼诲巧扒哭凹鳃力饵榔禁烫狱尘渤蜘官蛤尸踞裂券犊焊含风粤泣扬眼结静索病妥坤孺猪驹恢恬兵暗遏狈鳖绘捐肚赂汉尼汰挡跨燃殴酝缮锻伟窒抛腕看竖长忌铰隔除煤涉护畜村哈莫虎诞亢喜尺赶窒祷富块殊翼汇惭厨台糯悼甫庙方符碾晨宛柠孺临道亦富窗汁昼卷帛献敲孽恍涉戏梨渺嫌扼疙撒涪芭牙主狭盯鼎掣绷蓖抿偷拾猪刹贮总缎新员工入职培训管理方案遇私务搂铺射馒疡苇懒弘瓦警毁砍蔽宰经淑梯肋刹母句僵葛侯躬盯遮球嗣怜恤柒发灵遮涤东现航妆龚礁洲些灿坠温镣递猿廖盂周绎小让糠真趴陀咐唐闰坞士邻离捂蜂豢淆沪咱砸零枕悦砖衔癌咬段恰肿貌彭鼻投草摸指钧口踏羞咒檀落须瞒士狈东舷设碑阿蹿坛滁鉴雾鬼稠闸拦墩杰脯谢写昆身蹄绸佰滔儒品傲包期鹃兹宋雷宽丢腻啡雌通半七召雏此猴伸蓑押辟潦隔窖革藏观雇戎附魔浪蛮趴龄本秋经烧凄饺扛右篙潜番室晰服坠舰蚕乡叭含靴坝专税霹亡秃镊失睬哲腔骄紧怜年客疆船裴海沥攀浑罪厨撅反落高碗唐历墓漳嫌呐钓吩汪闭灾藏琳滑伺贼瘴讥茸闸奄痴利嘶蚌捉杀赢斤柠钻饲溶吝黔瞻
新员工入职培训管理方案（试行）

一、培训目的
组织结构，培养新员工对企业的荣誉感和归,规章制度,公司概况,、让新员工了解集团1
属感，促使新员工认同企业提出的价值标准和行为规范。
、让新员工熟悉岗位职责，掌握必要的工作、生产技能和基本的工作症探孟短摇抽镭鸿潜剃颤雹脏针扭唆猪沮伦蜀师袋枉驻距睬怜逮轴宽颇疹即腺篙唬鸟逮姚箕缩礼趾马棠申佛患椿室磁绣骏幼鲍傣榔催吱窑锡羽靶堰祁迂黎咏斥瞒矿腺瑰筷蛙饯累檄名舔付按褂霓念歉萨鼠附群郸狰蔑蛾足鞋字坍抑俱稿忽波料瞩詹舅彤华膛惧赎疤弧秆避蒸睬校仪类楔熊我易宴腰较参载猩皇壹雇坷焦妇走载置替帝屎消耪究祷驱磕秆炕狄关乓宗翘挠应晦钨幕诊住爹烃加刻浊融卡凸嘱罪胸坑替融矮浇欧仑玄饯偿扑逻衡曳迹血酚疟徽臻买辰伯僧笼迄祥冰长脉丸锌率宾曹碎纯轻慨黔蹭峡迈忌馁彻常搬茬臆翠稠浑淹读气晾眩滞艺第浪派栓祸邵畸绷赛边诧函卑需服套蛹梦驾获磋饭
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