大学生村官面试八大技巧.doc

大学生村官面试技巧一面试技巧一：大学生村官自我认知在面试中，不要赤裸裸的将自己的目的表现的过于明显，让考官一眼就把你看得彻底，这样你的个人形象就显得单薄且有急功近利的色彩。在面试中有一些题目，看似简单却十分难解，往往无话可说，也就是难以答出亮点。产生这种情况是多样的，但主要原因往往是考生不懂得隐瞒自己的真实意图，不等得暗藏玄机的妙处。诚然，考生参加的面试是为了推销自己，但是推销自己不是让你不停的说：“我很棒，我很棒”而是从你的见解、思维方式、办事能力以及语言表达你能力上展现你的优秀。考生若想有针对性的推销自己，必须对大学生村官有清醒的自我认知。【难题示例】你如何看待本单位?失败剖析：大部分应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，把这辈子自己所积攒的溢美之词和盘端出，侃侃而谈什么“贵单位一直是我的理想所在”、“单位条件很好，有远大发展前途”等等。这样的后果是，让考官认为你是一个只会耍嘴把式，没有自己见解的人。同时你将题目转化为谈自己的目和求职动机，也就把个人利益作为第一位，而没有真正着眼于考官的问题。应变技巧：这道题，考官关心的是你对单位的真正理解和认识。那么信口雌黄是不行的，面试前首先应对你报考的单位性质、工作内容、社会意义，同时要里了解目前这一单位在哪些方面还存在不足。这样在答题时就能全面的阐述自己的认识。假如，你事前根本没有做相关知识的准备，那么我们就要掌握应变的技巧。首先，确立一个道题提纲：赞扬+建议+自我表态。其次，寻找救命稻草：赞扬可以谈你对单位的直观的印象或者最直白的理解。面试当天你肯定会在该单位进行，或者至少是该单位组织此次面试，那么你就可以直接谈你从这项工作的完成情况可以看出该的单位工作作风严谨、细致、认真、负责、务实，然后举例说明。如果你是在该单位面试，那么你就可以谈单位内部关于单位精神的标语内容以及各项上墙上桌的规章制度，这些一般都张贴在宣传栏或者办公室墙上。然后，指出弊端，提出建议。有考生说：我什么也不知道怎么提建议?那你知道什么就提什么。比如：作为选调生，可思考在基层管理理念创新、技术富农或农村可持续发展方面如何更多的承担责任。我们单位应该走在前列，因为(从单位工作牵动百姓利益或者与对社会发展的重要性上来谈，这方面可以敞开说)，可以讲一点你认为做的不好的地方，哪怕是很小的事情(比如：没有供应热水、或者房间太热、太冷等等)也没关系，因为细节折射工作态度，细节决定成败。最后，高调总结，低调表态。若单位能在方面(针对前文指出的小问题，谈精神层面的教育和学习)再加注意也许会有较大的改善。从我对我单位的观察，我相信，单位已经深入贯彻了党中央以人为本的理念，在精神文明建设和工作技能提升方面起到了一定的表率作用，从我自己而言，虽然不能说是最优秀的，但是我觉得自己的比较脚踏实地、肯与付出的，希望自己能走上这一岗位，将自己所学所用充分施展，为社会做出出自己的一份力。【大学生村官自我认知】大学生村官计划自实施以来，可谓好评不断，一曰大学生村官为农村注入了一股新鲜的血液，为农村的快速发展奠定了基础;一曰大学生村官计划提高了国家后备队伍的整体素质，为国家政策在基层的实施提供了保证。大学生村官是处在农村基层一线的“知识群体”，在学习实践活动中有着独特的作用，使农民群众从一开始就感受到了新的变化。大学生村官文化程度较高、接受新事物能力较强，富有创业干事的热情和干劲，具有创新创造的才能和潜力。让大学生村官更好发挥作用，就要更加充分利用他们的优势和特长。大学生村官至少具有这样三种优势，应当在学习实践活动中更好地发挥出来。一是相对具有理论素养较深和知识面较广的优势，可以针对一些农村基层党员文化程度偏低、理论接受程度偏弱的实际，把科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把党的十七届四中全会精神的主要内容和战略部署等，用喜闻乐见、通俗易懂的方式向农村党员干部讲清楚、说明白，让他们听得懂、记得住，学有所获、学有所用。二是相对具有较新的视野思路观念和一定的观察分析问题能力的优势，可以梳理归纳群众反映强烈的突出问题，帮助查找分析制约本村科学发展的突出问题，协助制定整改落实措施，在推动形成共识的基础上制定本村科学发展的规划思路和制度机制。三是相对具有上下联系协调、左右信息通畅的优势，既可以上下联系协助解决学习实践活动中遇到的困难和问题，及时做到上情下达、下情上传，又可以结合解决发展农村经济、加强基层组织建设、管理村级事务等方面突出问题的措施办法，或争取上级支持，或汲取外地经验，或为具体项目牵线搭桥。总之，要根据学习实践活动的目标和要求，结合农村的特点和实际，什么优势突出就发挥什么优势，什么专长亟需就利用什么专长，努力成为学习实践活动的中坚力量和行家里手。社会主义新农村建设，为大学生村官建功立业提供了宽广舞台。在农村基层开展的学习实践活动，为大学生村官更好地施展才华提供了重要契机。大学生村官要紧紧抓住这个机会，充分利用好这个舞台，更好地发挥自己的优势和特长，密切联系群众，勇于开拓、大胆实践，和农村党员干部一道，团结带领农民群众致富，更好地促进农村和谐稳定，努力为本村的科学发展打下坚实基础。要把理论和实践结合起来，丰富阅历、磨练意志、提高能力、全面发展，在建设社会主义新农村的实践中成长成才。各级党组织和各有关部门要进一步完善大学生村官有关政策，为他们开展工作提供必要条件和有力支持，让他们有事干，帮助他们干成事。农村基层是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。在深入学习实践科学发展观活动中充分发挥作用，为建设社会主义新农村贡献力量，大学生村官就一定能够在希望的田野上书写瑰丽的青春诗章，成长为适应党和国家事业发展需要的人才。面试技巧二：紧张与放松要适度【面试圣经】如何消除面试中的紧张心理往往是考生十分关心的问题，可是很多考生临场克服紧张心理的计策却不是很理想，甚至越调节越糟糕，直到大脑空白。这个时候，就应用围魏救赵的策略，用攻破其他问题的方法，自动解除紧张对心灵的围观。【临场应变】在进入考区后，你需要解决这样几个问题：1. 确定从外形气质上比你差的人的个数，然后算一下百分比。记住只看比你差的人，哪怕只有一个，这也是非常重要的，少一个竞争对手可是天大的事。2. 收缴微笑。与其他考生进行交流时，尽量表现出亲切、谦和，十分儒雅有气质，这样你可以达成两个目的：(1)你可以收获别人的信任和微笑，帮你树立信心，缓解紧张。(2)让正在数数(数比自己差的人)的其他对手，产生心理压力。3. 征服工作人员。在工作人员不忙时，如果时间允许，通过寻求帮助的方式(比如去洗手间或者借面巾纸之类的小事)与之沟通，你要用微笑和礼貌征服他(她)。这样在你进入考场前，你还可以收获一个来自陌生人善意的微笑或者祝福。4. 礼貌对待自己的错误，征服考官。每个进入面试考场的人都是心跳加速的状态，所以出错或者卡壳是必然的，你要解决的是怎样做到礼貌和平淡的对待自己的败笔。如果，你见到一道很冷的题，说了一句话以后突然头脑空白。那么你尽可以很大方的说两句礼貌的话，争取思考问题的时间。比如：考官，我调整了一下思路，想重新回答这道题，可以么?考官我想就个事例来讲解这道题，可以么?【面试圣经】当你进入面试考场时，你会发现考官是神态各异，这时就要提醒你，不要认为面容慈祥的主考官是对你印象非常好，要记住，往往这种类型的面试官是高明的猎人，既老练又有计谋，是诱人进入圈套的高手。善于制造假象，也十分慧黠狡猾。最具有标志性的动作是，当应聘者比较精彩的答完一道题时候，他会给应试者一些赞赏和肯定，让应试者轻松愉快，信心大增的同时一步一步走进他的“陷阱”即进行诱导性的追问，这些追问往往会令考生猝不及防，由于疏于防范了自乱阵脚。所以考生不可过于放松，要做好准备。笑里藏刀的主考官表面上看起来十分谦虚可亲，容易接近和交流，喜欢用微笑表示赏识，用关注的眼神鼓励应试者畅所欲言。但实际上往往是内心十分严谨、且有自己固定的观点，更具有敏锐的观察力和卓越的洞察力，能在赞同和表扬的同时捕捉到应试者细微的反应变化。【临场应变】面对这种类型的面试官，记住最重要的一招就行：他谦虚，你要更谦虚;他谨慎，你要更谨慎。只要诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法，逻辑性强、条理清楚必定能取胜。记住，环境再轻松，思想也不要放松，适度的紧张对于面试是有好处的，否则，一旦出现思想空白的地方，就会被追问的无言以对，被敏锐的考官抓个现形。面试技巧三：把握结构化面试答题的七个技巧在结构化面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要答题时把握好以下几个技巧。一、观点的正确性在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副处长，根据单位领导班子的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现三把火的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。二、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。如面试题：“你作为单位负责人在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。三、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面试题：“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知已者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。四、答案的圆满性回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。五、陈述的逻辑性面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情祝，你如何处理? ”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。六、见解的创新性面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于面试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势紧密结合，体现出新意。七、理论的深刻性面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行末位淘汰制，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。面试技巧四：以不变应万变的制胜技巧【面试圣经】“以不变应万变”，这一点在运用面试答题套话中运用得最为精妙。所谓面试套话就是让考生在完全不知道怎么答题的时候，直接可以拿来用的框架，只要按照框架来丰满血肉，题目就会答得滴水不漏。可是很多考生没有意识到，框架是一种范式的模板，不能不加变通的使用，否则会出现两种情况，第一，你的答题框架与所答题目不符的时候，会导致思路突然中断，自己无所适从，第二你的回答与大部分考生出现雷同答案，会让考官用有色眼镜看你，让你大失分数。考生应对套话进行变通，有些腐朽套话应该革新。下面我们就将最容易让考生答案雷同的腐朽套话进行适当变通，请考生记住变通的方法而不是变通的结果。【临场应变】腐朽套话1：领导把这项任务交给我，是对我的信任，我一定会尽心做好，不辜负领导对我的期望。这是回答组织类试题或者领导交办任务的试题时，惯用的开篇套话。京佳认为，组织类的试题应彻底抛弃这类套话，开篇切入的最佳方式：谈所组织活动的重要意义，由重要意义而引出做好这次任务的决心和态度。例题：领导让你进行群众满意度的调查，你怎么办?开篇切入语：群众满意是检验工作成效的最高标准。只有坚持走群众路线，依靠群众进行监督评价，才能明确下一步工作改进和提高的重点，促进我单位(部门)工作更好的开展。所以说，组织民意调查的工作意义十分重大，我需周密计划，保证调查信息的科学、准确与公正。腐朽套话2：这种现象确实存在，而且在某些地区、某些领域还比较严重，但只是局部现象，大局是好的，主流是好的。公务员录用是凡进必考，那么考官已是阅人无数，这句套话当你说到“某些地区、某些领域”时考官就已经知道后半句了。面试也有先入为主的印象分，这句话以一出口，你不懂变通，懒于思考的形象就暴露出来了。京佳认为，这种纲领性的切入语应该根据具体的题目进行适应性、针对性地变通。可以联系自己的实际情况，也可以确切的指出这种现象存在的地区和领域。总之，要让论据充分而生动。例题：有些单位每年都在大张旗鼓的招聘人才，而招来的人才却留不住，出现了年年招人年年缺人的现象，请你谈谈看法?开篇切入语：刚毕业时，我对各单位招聘人才的信息非常关注。在应聘前会通过各种渠道获取单位信息，一些人才流失较严重的单位，我一般是不会去应聘的。所以，对这种现象我感触颇深。下面我来谈一下自己对这种现象的认识腐朽套话3：从小我就，这一直是我的职业理想。这是考生在谈自己报考动机时的套话，大部分考生觉得这样的切入比较适合自己的语言习惯，而且娓娓道来有话可说，所以争相追捧。可是，从实际情况来说，真正从儿时立志，树立职业理想的人有几个?!京佳认为，谈报考动机，可以从自己的经历和认识谈起，但是要实事求是，符合实际。推荐切入语思路1：谈一件对所报考的行业或部门感触比较深的事，由此引出你的立志，这件事可以发生在小学、中学甚至大学快毕业开始找工作的时候。只要能自圆其说，符合常理，就能打动人。推荐切入语思路2：谈一下所报考单位或部门的职能，言明其对社会主义各项事业建设的重要而积极的作用。由此引出自己的向往。腐朽套话4：我是一个的人，这样的事情一般不会发生在我身上。这是当自己工作出现失误或者与同事关系紧张时的套话。京佳认为，思路是正确的，但是语言或方式需要变通。比如，你说自己是一个做事严谨缜密的人，那么就举例说明你是如何严谨缜密而有效防止了问题的产生。例题：你在外地出差，一天领导急需一份重要材料参加会议，而这份材料与其他保密文件一同锁在保险柜里，保险柜的钥匙你还带在身上。怎么办?开篇切入语：一般在出差以前，我会对自己负责的工作与在单位值班的同事进行交接，保证在出差期间，工作依然能正常进行，不影响部门整体工作效率。比如，将保险箱的钥匙和文件储存情况与同事进行交接，并言明机密文件的保密制度。这样既保证文件的正常使用也防止了文件泄密。面试技巧五：面试中常见问题的回答点拨一、关于“特长”应试者回答关于“特长”的题目时，一定要实事求是，不可自吹自擂、胡说乱说。当然，这不是说为避免麻烦，最好说没有。你只要将你确实有的、有积极意义的特长或爱好实事求是地说出，面试时就不会被问“倒”了。在回答这类问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说：“其实也算不上什么特长，只是稍知道一些”然后以最简洁的语言来突出自己的特长，而且尽量以实例来说明问题。例如：写过什么作品、反映如何;擅长什么运动、曾有什么记录等。这样即使后来被问倒了，考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚，因为在这之前你已留下了余地，掌握了主动权。二、关于报考动机面试中考官询问你报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的为人，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。这也是面试的一个重点。因此，你必须在面试前做好准备，应先搜集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对该单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些;其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。三、关于家庭情况面试开始时，考官一般都问及应试者家庭情况方面的问题，考官问这样的问题有两个目的：问一些应试者最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张;另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭情况，从而探知你是怎样一个人。因此，当考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使对方相信你在家中没有负担，可以集中精力工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别废话连篇。四、关于工作经历应试者的工作经历、经验通常是考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可、含糊其词。没有工作过的应届毕业生，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不能口气太大，吹得离谱，也不能牵强附会，弄虚作假。在介绍自己某个方面经历时，加进些个人体会方面的东西，如：“几年的工作实践，使我增长了阅历，也认识到社会工作需要付出极大的努力和耐心，个人要服从大局;要虚心向别人学习;与同事团结互助。我所取得的一点点成绩，都与别人的合作分不开”这样回答，考官会认为你是个既谦虚、坦诚，又有一定社会经验的人，具有良好的素质，这就提高了你被录用的可能性。五、关于时事问题应试者应养成关心时事的好习惯。当然这不是说对时事问题有文必读，死记硬背，而是通过它来增长知识，培养观察、分析问题的能力。面试中考官问你时事方面的问题，不过是了解你对国家大事和社会重大事务是否关心，是否注意，进而了解你对这些问题的看法，这也是测试你综合分析能力的方法之一。即使你平时不愿读书看报，为了成功面试，也应在参加面试前仔细阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事，重要的要细心阅读。这样，当考官问到时事问题时，你不但能对答如流，而且能在某种程度上提出自己的见解，这样的回答具有很强的说服力。由于选调生面试考察的热点内容多为社会新近发生的较为有争议的或者备受社会关注的事件，而且侧重考察基层政策和变化，考生应有侧重的去准备和关注。面试技巧六：面试着装艺术及面试九大死穴1.重要性当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。当然，并不是说你穿着得体，打扮合适就一定能够通过面试，但是有一点是肯定的，如果你穿着很不合适的话，就一定没有进一步面试的机会。不管你是面试什么单位什么职位(特殊情况除外)，你都应该穿正装。为什么仪容如此重要呢?我们不妨想象一下，如果在饭店里，你看到厨师油头诟面、穿着破烂牛仔裤和满是油渍的T恤衫，你还愿意在这家饭店吃饭吗?相反，如果厨师干干净净，穿着整洁的厨师服，情况就不同了。面试官也更愿意到厨师穿着干净的饭店就餐。穿什么样的衣服能够表现出你是一个怎样的人。如果你穿着裁剪简单的正装参加面试，不仅表示了你对面试官的尊重，还能够给面试官留下一个良好的印象。一张图片能够抵得上千言万语，看到的总能比听到的印象更深刻。在细节上如何着装，请参看我们下面的小结。2.男生西装男生应该选择裁剪良好、款式经典的西服套装，切忌太过前卫的设计。颜色以黑色、灰色、深蓝为宜，并且最好是纯色的，不要有大格子、大条纹什么的，这些在宴会上比较合适，但不适用于面试。衣服的面料最好是比较易于打理又不易变形的。当然，如果是炎热的夏天，那么只穿西裤搭配衬衫即可，上装外套可不穿，系上领带形象更为出众。衬衫要选用面料挺、好一点的衬衫。白色的长袖衬衫是上上之选，永远都不会错。别的颜色的衬衫当然也可以，以浅色为宜，并且要注意和西装的颜色搭配是否合适。短袖的衬衫太过休闲，不推荐。领带领带宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案和佩斯利螺旋花纹都很不错。还要注意和西装、衬衫颜色的协调性。鞋子在面试前把鞋子擦干净并且上些鞋油，确信鞋子是完好的。光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格以及良好的职业素养。如果你鞋子的鞋底有一个洞的话，会留下非常负面的影响。要注意鞋子的颜色和套装相配，黑色是个很好的选择。袜子袜子是很容易被忽视的一个环节，很多求职者往往有特别准备的西装和鞋子，却在袜子上功亏一篑，与整体不和谐。首先是面料和颜色。可以在面试前的晚上，把细心挑选好的新袜子放在桌上，一定要注意颜色的选择。一般来说，白袜子黑鞋子的搭配是很不专业的，要加以避免，皮鞋选择黑色，袜子的颜色以深色为宜，此外，袜子也不宜过短，以免坐下来的时候，把小腿露出来了。头发保持头发合适的长度，选调生不是让你去做广告创意、艺术工作等强调创造性的工作，所以杜绝长发。注意仔细地打理发型，并且不要忘记刮胡子，保持面容整洁。饰品男生最好少带饰品，越简单越好，不要佩戴项链、手链、耳环、鼻环、手镯等等，手表可以接受的。3.女生西装对于女生来说，选择西装的时候也要注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色饰比较理想的选择。款式不要太过新颖前卫，宜保守传统。如果买的是裙装，就一定要注意裙子的长度，不要在膝盖以上，裙子太短是不专业的表现，会使面试官的印象大打折扣。如果上衣是V领的，也要注意开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。衬衣在挑选衬衣的时候，无论是颜色还是款式也以保守为宜。不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。在衬衣里面可以再穿一件小背心，以防走光。鞋子和丝袜确保鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配。丝袜的颜色也最好是传统常见的，比如黑色，肉色、深灰等，但必须和套装和鞋子和谐。不要穿明黄、玫红等鲜艳的颜色。包选用的包应该是和整个穿着相配的，不要太大，中等或小型尺寸即可。如果可能的话，最好是皮制的。发型头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，就把它盘起来，或者其他看起来专业舒服的发型，不要让自己看起来好象刚刚起床或者从派对回来。彩妆女生去面试前，应该稍稍化一下妆，这样会使自己看起来很精神。但不要化浓妆，要选择自然清谈的颜色，稍作修饰，清新自然，保持整个妆容的干净，注意不要掉妆。配饰选择尽可能简单的饰品。面试属于正式交往场合，不应戴手链;一只手只戴一个戒指，且不要戴形状奇特的戒指;也不要戴很大很长的耳环，也不要戴太多耳环，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。4.温馨提醒所有考生女生如果穿了长筒丝袜，在面试出发之前可以在手提包里多准备一双，以防腿上的袜子勾破了，或者其他意外情况。在面试的前一天洗个澡，保持身体和头发的干净清洁，没有异味。面试之前不要饮酒，那会影响你的眼神、肤色和精神状态。修剪一下指甲，不要太长，保持干净，女生不要用颜色夸张的指甲油，无色透明的即可。5. 面试考官不能容忍的九大问题：通过对面试考官意见的总结，发现面试考官最不能容忍以下九大面试缺点：一、应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良;二、应聘者缺乏自我表达的能力;三、应聘者在听取考官谈话时，不能掌握重点;四、应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁;五、应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱;六、应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人;七、应聘者推销自身时显得太过火;八、应聘者有意躲避，欺瞒，态度不诚实;九、应聘者说话拖泥带水。面试技巧七：面试过程中的答题误区1. 言语不规范考生误区：在答某些问题时，有考生这样说：我准备好了，开始答题了，就这样地、大概这样地前句中，两个“了”字看似简单，一方面言语啰嗦，另一方面会显得考生底气不足。而后一句中，考生在答题时一定不能出现“大概这样”模棱两可的句子，这是面试用语的大忌，会让考官觉得该考生没有自信。2. 抓不住题眼抓不住题眼，也就是通常所说的没有认真听题，答题时抓不到重点。例如，最能概括你自己的三个词是什么?考生误区：考生这样回答：我觉得最能概括自己的三个词是：工作经验、社会经验、学习经验，然后分条展开叙述看似答得挺有条例，但细想一下，却是跑题了。题目问的是最能概括自己的三个词。开篇跑题，接下来即使叙述的再完美，这道题也得不了高分。京佳老师点拨：题目问的是概括自己的三个词，可以答：适应能力强，有责任心和做事有始有终等，然后再结合具体例子展开陈述，使他们觉得你综合素质很棒。再如，这样一道试题：领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?考生这样回答：原则上我会尊重和服从单位领导的工作安排，同时私下里找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导能不能改变主意考生误区：这道题看似答得很好，但是要注意题目中“定会造成重大损失”这句话，在定会造成重大损失的情况下，我们还能够在事后私下里再表达自己的想法吗?京佳老师点拨：这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。作为一名新入行的公务人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的。无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。3. 答非所问例如，这样一道试题：从山寨手机到现在的各种山寨产品，“山寨”一词已经从经济行为逐渐演变为一种社会文化现象。“山寨”原本指的是涉嫌仿冒或伪造电子产品的生产厂家。对此，有人说“山寨文化”就是“低俗文化”;也有人认为“山寨文化”有其存在的特殊意义。请问你是如何看待“山寨文化”的?考生误区：考生针对“山寨手机”反复展开讨论而题目是问“你是如何看待“山寨文化”的?”显然，没有抓住题目的关键词，答非所问。京佳老师点拨： 作为一个新的文化符号，所谓的山寨文化，需要理性地区别对待，不能一味地叫好当然也不能就完全一棒子打死，应一分为二的看待这一现象。再如，这样一道试题：你如何让别人接受你的观点或主意?考生误区：有考生这样答：这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题”这显然是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。京佳老师点拨：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 可以这样回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。我主要从以下三个方面来进行说服工作”4. 角色定位错误为了纪念新中国共产党建党90周年，你作为宣传部长，怎样举办庆祝活动?考生误区：考生这样回答：领导把这项任务交给我是对我的信任，我一定不会辜负领导的信任，认真完成这项工作第一，拟定方案，包括主题、方式、时间、地点、人员配备、并且对方案进行论证第二，京佳老师点拨：看似很有条例，可是考生却没有抓住角色，这里考生的假定对象是“宣传部长”而不是一个普通的职员，角色定位错误。5. 听题不认真例如，这样一道试题：谈谈你的工作经历或社会实践经历。考生误区：某考生先讲工作经历，再讲社会实践经历，一道题用了六分钟，结果导致最后时间不够，最后一题没有时间回答，自然也与高分无缘。京佳老师点拨：注意题目是谈谈你的工作经历或社会实践经历。你可以只谈工作经历，也可以只谈社会实践经历。再如，这样一道试题：假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党节能减排工作会议，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体应做哪些工作?考生误区：听题不认真，在答完“通知和接待”工作之后，继续答会尝会后总结工作，显然是画蛇添足。京佳老师点拨：针对题干较长的题目，考生在听考官念题时一定要注意听清关键词，或者边听边拿笔在草稿纸上记下来。6. 掉入语言陷阱例如，这样一道试题：人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路?为什么?考生误区： 有考生分别就关系路、做假路、苦熬路展开论述，然后得出自己打算走苦熬路。这显然违背了出题人的意图，因为这三条路都不是积极的正确的为官之道。这里是一个语言陷阱，考生很容易受到题目的影响，从三个中选择一个出来并展开叙述。京佳老师点拨：这三条路都不是积极、正确的为官之道。做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走;苦熬浪费青春与时光，也不是好办法;而关系网密布，有人说，干得好不如关系好，这也在一定程度上客观存在。 随着民主制度和干部选拔任用制度的改进，上述不良现象势必会有所改观。就我个人来说，如果有幸进入村官的队伍，我将老老实实做人，踏踏实实做事。同时努力学习，不断提高自身理论素养，一旦有机会，我将参加公开选拔领导干部的考试，走一条光明正大的路。二、面试礼仪误区进入考场后，依照常规，考生应该向考官鞠躬问好，待考官说请坐后，再坐下。然而，由于紧张，考场上却常出现如下情况：1. 进入考场后，直接坐下，然后再向考官问好;2. 进入考场后先问好，再鞠躬(问好之后考官就会示意考生坐下，这个时候再鞠躬就会显得不合时宜)。3. 忘记报考生号，只是鞠躬问好。4. 把自己的名字直接报出，这是面试过程中的大忌，容易让人产生作弊之嫌。三、面试过程中的不良习惯面试时，个别考生由于某些细节问题，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。考场上出现的情况主要有：(1)有的考生双手不安稳，忙个不停，如玩弄领带、挖鼻、抚弄头法、掰关节、转笔等情况都有发生。(2)有些考生的双腿不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。(3)有些考生在考生席坐下后，哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。(4)有些考生在答题时眼神躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定。还有的考生死盯着主考官。考生在复习备考时一定要注意自己在答题中的非言语表现，避免出现类似的坏习惯，自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，能大大提升你的形象，并且会使成功机会大增。面试技巧八：五项熟知 志在必得一、熟知考评点选调生面试一般采用结构化面试形式，结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正，我们知道，程序公正在某种意义上说比实体公正还重要，它能有效减少和杜绝人情面子等腐败行为。其测评要素在八个方面，分别为：1.综合分析能力(17%)。参评因素：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。2.言语表达能力(20%)。参评因素：准确理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理、富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸;有效沟通，具有一定说服力;3.计划、组织、协调能力(10%)。能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划;理清相互依赖的冲突各方间的关系;根据现实需要和长远效果作出适当选择;综合利弊，及时作出决策;有效调配、安置人、才、物等有关资源。4.应变能力(14%)。参评