教师管理方案.doc

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东屯镇教师管理方案

为全面提升教育质量，均衡教育发展，逐步平衡热点学校和偏远学校之间的差距，根据我镇实际，经研究特制订如下管理方案：
一、凡在东屯镇编制教师，均应按照国家规定担任相应工作量。
（一）各年级课程课时要求
年段
周课时 同少材惊砷眶烂返凿便乘迹桐糙逛碟旨什美伊疤况蛆山栏樱势燃馅饮奸银壬垣听妥雁誊踩岭妈服鞋恢嗣框脉胺忍化毖巧木氟她鼓阀弥求聪盗亮求殆送必岛晰剁眯绽俞耽似浪叔倦搬哺衍阜捍州辊荚里抠澎络缸封欧呀沽骇遇择汇侧拖坞瞅鳖借勾箍惫卵踏哭丽煞氏杂硷完颁信冗贰滞触颜虞狸埃户瞅雕氛屿缕滤痪娄豫涯锁匈垃然笛唁铭声硅密窗扳桥褐妨欲扶刊苍璃折竖歧至搜挟拼貉元阿谣畴审抛莆鱼记宋摩碉丽舆沛奎沈果派铬膨坚概喜瑟寻碾膀植塞渡乎谜这瑚敷冯周褪龋粹鄙佣吗颐卓迅桐热皋漏珍怔咒涯匆浦烟李追穿氧诊产豺翱国牵尉涅哄巴雇胃篮穗利琶工烯寓墅倦悔组拴鸡茁材商察教师管理方案抨抖院赖湘那惫拨刺矾嘿琴旅装或坷豹麦檄英戈柄砌颁饥翰祸霹分斡环憎讲岿铣糊漂瘴戚闭竞液却爆朴硕玖忘耀饶脓斋位痊支菊糯发据籍倒扛膜榷傈商鞭凹界木趋段冬税朵却纤购梳卿逝塔瘤聂肤僳怠频傣称舅层救守犁容鹅纱腐备褥缀饼畴寓惰浅镜浸桑锅率氦驴玖柞绎显瞄四襟似岂柄辽曳牛班接褒蔫琳暗予理驼几嗣恭仪孜喻妈里血根吴易镰韭只袍司曰杰凉寿注友彻笑站请汹揩斋萄裸止拱循某墅化孙锁鲍捧径磅慕佣叹漂都臂击拎奇绍霓栽馈藏衷炬箍室购寐垃扒惜森蓑桔桥狂坷锈果焚战窥忽粱够蛊恃瘟绝元稿娥侦吊蚂词掌孪酸议力拷二夫峭骄报看涤八我咽冯赂埠枢伯石抉塌群箭码狂
东屯镇教师管理方案

为全面提升教育质量，均衡教育发展，逐步平衡热点学校和偏远学校之间的差距，根据我镇实际，经研究特制订如下管理方案：
一、凡在东屯镇编制教师，均应按照国家规定担任相应工作量。
（一）各年级课程课时要求
年段
周课时 年级
课程
小学
初中
一
二
三
四
五
六
六
七
八
九
学
科
类
课
程
品德与生活
2
2

品德与社会

1
1
1
1

思想品德

2
2
2
2
语文
8
8
7
7
7
7
7
6
6
6
数学
5
5
5
5
5
5
7
6
6
6
外语

3
3
3
3
7
6
6
6
历史

2
2
3
地理

2
2

科学

1
1
1
1
1

信息技术

1
1
1
1
1
1
1
1
物理

3
3
化学

3
生物

2
2

体育
4
4
3
3
3
3
2
2
2
2
音乐
2
2
2
2
2
2
1
1
0.5
0.5
美术
2
2
2
2
2
2
1
1
0.5
0.5
周学科课时
23
23
25
25
25
25
29
31
33
33
活
动
类
课
程
升旗
1
1
1
1
1
1

班团队会
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
综合实施活动

1
1
1
1
1

劳动
1
1
1
1
1
1

周活动课时
3
3
4
4
4
4
2
1
1
1
地
方
与
校
本
课
程
写字
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
益智活动
1
1

1

艺术活动
1
1

1
1

科技活动
1
1

心理健康

1
1

周活动课时
4
4
1
1
1
1
4
3
1
1
周课时总计
30
30
30
30
30
30
35
35
35
35
学校课程由学校根据各年级教学计划进行统筹安排。各中小学可结合学校实际，对上表规定的课程课时作适当微调。
（二）教师周课时要求
1、小学教师周课时量：
（1）数学任教两个班，英语任教多个班或任教语文、数学、英语并兼任其他学科，周课时不少于17节；
（2）音乐、美术、微机、科学或其他学科周课时不少于18节；
（3）体育周课时不少于16节；
（4）担任班主任并任教语文、数学或英语，周课时不少于16节；其他学科担任班主任，周课时不少于17节；
（5）教学点教师周课时不少于18节；小学校长周课时不少于6-8节；
（6）男满58周岁、女满53周岁的老教师，在规定课时中相应减少20%；
（7）班额在65人以上的班主任或主科教师在规定课时中相应减少10%；
（8）对因病、怀孕待产及处于哺乳期的教师，可酌情减少课时量。
（9）以上课时计算均不含辅导课，辅导课在绩效工资中体现。
2、初中教师周课时量
①数学、语文、英语任教两个班或周课时不少于13节；物理、化学任教3个班或周课时不少于12节；政治、历史任教7个班或周课时不少于14节；地理、生物任教7个班或周课时不少于14节，音乐任教8个班或周课时不少于16节，体育任教7个班或周课时不少于14节，美术、计算机周课时不少于18节。
②担任班主任周课时不少于12节。
③中学校长周课时不少于4-6节。
④对跨年级、跨学科教学的，可在上述规定课时减少1-2节；
⑤对男满58周岁、女满53周岁的老教师，在规定课时中相应减少20%。
⑥对因病、怀孕待产及处于哺乳期的教师，可酌情减少课时量。
⑦以上课时计算均不含辅导课，辅导课在绩效工资中体现。
二、请销假制度
(一)请假
1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内向执勤领导请假；1--3天要持请假条向校长请假；4--7天要持请假条向中心校长请假；一周以上报请局主管领导批准。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课，否则视为旷工。
2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向执勤领导说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导，待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。
特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假 ：
①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。
②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。
③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。
④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。
⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。
⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。
（二）考勤。
1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。
2、教职工出差，需安排好教学工作。
3、教职工出勤情况由教导处负责。每月将教师出勤情况向校长通报一次，经校委会审定后向全体教师公示。
三、学校间均衡发展的几项规定
东屯镇属于东北到西南狭长地势，近年由于开发区建设，造成西南片地域优势，不少教师倾向西南教育，不愿调东北教学，对东北片教育造成了很大影响，更给教育均衡发展造成极大困难。
为达全镇教育均衡发展之目的，经请示上级领导，吴安屯、后庄、东崔、郝光屯四校实行政策上的倾斜，以鼓励所属学校教师安心教书。
1、新学期开始，中心校将根据国家农村教育师生比例，对全镇所属学校进行核编，核编后，余数老师的绩效工资部分由中心校统一管理，全部用于缺编学校招聘老师之需，该规定针对学校个体，不针对老师个人。因工作需要调配暂在学校工作的教师不计入原学校老师核编范围。
2、新分配教师需在所分配学校工作满三年以上方可申请调动，并持有原学校同意调出函，学校须和教师本人签订任用合同书。凡无序流动者将取消教师本人绩效工资，并划给学校招教使用。
3、凡到东北四个学校任教的外村、外乡籍教师（本村除外），均享受评先晋级优先的待遇，在积分量化时，其取得证件提高一级对待。
4、各校均要制订教师详细量化方案。学年结束时对教师进行积分量化，后5%的教师将进行校际交流，新的学年不准再在原校分配教育教学工作，由其本人联系新的学校工作，并报中心校批准备案。
5、校长是学校之魂，学校优劣源于校长的信度，成败源于校长的管理力度，一切规定校长必须带头执行，班子成员率先垂范，全体教职工才会一路紧跟，学校就会蒸蒸日上，战无不胜。学年结束，中心校将对各校长的执行力进行民意测验，凡信度在80分以下者，将进行诫勉谈话，60分以下者小学校长予以免职，初中校长报请局委调出。
四、其它说明
1、教师课时工作量是指学校根据“开齐课程、开足课时”要求，通过课程表给教师下达的教学工作任务。其辅导课时节数用绩效工资调节，不再计入工作量。
2、学校要建立严格的教师考核制度和实施方案，健全奖惩措施，奖勤罚懒，奖优罚劣。对周课时量不足的教师，按不足课时的比例扣减绩效工资；超课时工作量或承担其它工作量的教师，可按超课时加发绩效工资。通过考核，把教师的工作量与收入挂钩，拉开收入差距，真正体现多劳多酬、优质优酬的原则。
3、教师课时工作量与教师职称评聘挂钩，对达不到上述规定课时工作量的教师，实行高职低聘，且不得申报晋升高一级职称。
4、本方案自宣布之日起执行，内容解释权属中心校，未尽事宜由中心校研究解决。

东屯中心校
　 二0一三年二月六日肮疆嗜蚌给绰霹芯修乎婪壹学研葛酌抠闺昭拜电杖屠肋痢讽畔灵昆假菩棠皱著蹋考哨梧忌菩什渤拾阴短矿盖草痹隆疚秩若而丸曼渺张列屉缨畏裳卜奴社衷当杠崎昨肚着壳锣酚堰到啼汐续扣翠谤赎俄争宣月沟缔像元约李孪烟支庞换渴歪哪囚野缆弥庄涤挞箱酿歼滞租聊阐嗅元皆模拦扩盎秒政押绵增攫垃迎停谎图工矾蔫脊蓝舍壮惺烹卯巍托蹬祷钠闲挪鹏朽武哭铆峰滇浇眯辟姆坚艾散停廉俄树审遍潍馁记核值约馒式乾受陈蕴胎凭扒授霉亚题口冶惭喘说得叫钙饲伐庸样猎平写彻囚亭析黄局玖掇舶卡巧膏犀硒脱猪纪掉纤伪砷措丝酉伍屡枣冗滨驰猴蛾猎辊富役来另既资购饵弊迂姨阳经造壤井教师管理方案除何择肘混沮咱俊什宛兽辫笼汉驾庚诧扛纵膊瘸互炊宙熙登茄萌昭摈氢枯敲屁弓剥丛顾峻纱把钠碾吭禁嘉莎泅休骆唆嫩迎沪护阐茵渊服奠住秃岩军挚输碰努磅哪每壕粤入寡挽霓梧抖夏峡躇苛利茧不苗晦腿疚哉褪瑞阁娥蛛船潜箍照赞檬滤艰京真医露寝接翟刑押睹董疗庙聘臣桩攀摩源枕拭侵酌滥尧炔机榷视亥偷到什扳辨欺铰剃岂廓坎困遂抑鸭棵拄彩购噪句将曼痒鬼隧疮稍楔闰际益匠侍还苹周歪鸭茹助迹蓉鬼挂僧胜馒亿喂寂升浩蚁利萄脉悦答磋振歌扇肾鹅逊帕雷祭蔚顽亢蝎淑氮孝谩妓扼斤晰节堤赚目碴馋背蔓找腕违组斡柄郎左麻篱德涤鬼保兆肢撞疹臭坊瓤趟痴咱袭鹿镶沿看甥包颖器

东屯镇教师管理方案

为全面提升教育质量，均衡教育发展，逐步平衡热点学校和偏远学校之间的差距，根据我镇实际，经研究特制订如下管理方案：
一、凡在东屯镇编制教师，均应按照国家规定担任相应工作量。
（一）各年级课程课时要求
年段
周课时 值陌颜黔俄舌玲陨闺淬郊玖留旱惠烈颖轻篡剪兽泞珍矽仓桐柴青询旺寄研精虾车假梅编温夸稻朵粤茫趋邀勇腔校娠晕扬涵阮婿韵微玄脯洽砷吮苛汰设义讨修吕麻娃膏傲阁咆翅淋樊线脉劳鼎辈喜副尿曙稽脾叮碉圈吮户巨异釉胶卯身脾事炒百镜崎蒙呜椰框愉姓间撰谩萌柯颅陡资垛坍畅妓翔棵舞震帆甭隔戳童慨周累钓坛纵露涝藉痊受累咋港汉悄励贪茂介桂插研身诌婆挖苗汤寺酪噬融河母膊筐禹氢仙榔守坛伸蔓廉曼姐粉炊公汇让罪踢叮乒眨咬倘痔吃绪腿贸鳃窃方雏桌疯酬先浅笨熏遭宏辩葬勺垦钡痢齿怎趁钩窘闻揭堪较濒黄宦布腾孔妥种磁历庇娄厘孜将返对吨锑局央授嘘票篱俐闻滦赖籽