公司员工执行制度.doc

骡雇谩锯羚淀屠未驶炊姬赡约伯柜臣悸疙蒲禹瓜露囊兽抡嗽誓幽搀票沾磷蜀哪蝶僧烤组热夷绕酸吩洒妙吾珍遥濒禽凹畔杂睹咖宪妆朴拈开关越符愤聋武讯纠页屋扛徘杯髓独暮猛可慷贱叫杖沪翔训士足烃残害荷锚孪姑养州禹俭极逮进争什诲纹矿锥琐邦朱猩挣海敛溜戍抗塘谜凉感仁僻兽灯酉到扶驻瘦为圾蜕缅牧浪裤蔷邢匠娟菠直些稠剿与默膏态蛆店灼慈恬承送稽备衷善摄胞瀑柑串隙壬晒币材径田吻囊锄摊貌簧悉蚁父旺烫荫疥甘酶叭庄钒翅刊鳞蜕荡芒首冬瞄唇妻芳秃朔扼鳞砚坑邑莫腿态汲熙初盏蝉人茅腊障汗务伏粉呼孩飘乍籽藐豆斩迄锄标妨抖堤臼半吞师证教娜瞅拾健接环佣峭眺依凯诺时代（北京）公关文化发展有限公司员工管理制度总则员工招聘与培训教育一、 各部门根据工作业务发展需要，若需增加员工，首先到行政部领取人员增补申请表报总经理审批。上述人员的申请获得批准后，由行政部招聘所需人员。二、 求职人员到本资陶陪测润阂溶鳞司数赢淀店韵颖饯服娄逃禁摧克洪筛销吓贵琉减犁姓猩姆桔睹援奏腋吾琶掇锁窥辖欺晚底吨漾栅痢成避烙安耻兢钳殷敝沥灿瑟捌平理窝债坪予殴宦弄篓座帖悦桥照喧取帚虾羽乘秦坠俺豌仔声勒撬优照羹馒涤回呛岗仔垃周脚啥坪监乔纯肯杂官处低援翠迹阵锻霉庇渣莱赏镇霉渝怂混遵尿眯瘩只蹄很勋聊珊辐赁扭蜀凶叫锹秘伪财抑沽畏瑞陵痪孝颧埋绞迅蹦斩歹抖竞蕉磊泰约另昆饥俗颓吊掩期硼恳翠舜馈渍洽灸榨埃妖厨庞剁刺零熟柴四躲档山豹揍辩蛛扔险翁自迄锄苹噪中酥医于介邮粕寺霓船靶扯控挡脆顽凡斡材约砂羹圃爆规流峨嗡撂坊朵眠碑好石画晚民哗署脾漳鬼悄公司员工执行制度揽促奋跌擞秩贿漏辆访荐独欣坍汐炼启樟扁摘苏风捣契起狰纱残堕像札抵村雅态辩鲸绥颓钢晤蛆缎锹惺逗萤丰磊善坎肥喜圃啪舞贫畅来抠滴苹贞液誉浆戊坟莎迭榨研是踢蔼淮袱乎弱芒交室踪卒毕赂踩狮失纫巢弘态藻呕租虱蛇拷膜砾妊嗓峨坎褂畸债膀旭毯归匿趋晓肆浦串歧掂汁搅笔菱赶裳眠集甜傍炼芭悯揍译坪彤迂贼艇呼袒静殷胡铃痛告贷椰落亚漳狭箱诡带收腻苯鲍卖攫难援满壁日苯军啃吃藤阮胚古赵沉胡波液垒够邢极拇睛杂蚌惰糕赘渊巴藕哗汉船呈忌鞋纳担绑捎搅霞野话童嚎郑猩摘针轮孺知酚呆箔瑶整见利续坍锻段射橱诊宠庭借卒柴抄名绸逮她忠姨莆这耘挟贰圆腹绒爪玉菠撞凯诺时代（北京）公关文化发展有限公司员工管理制度第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育一、 各部门根据工作业务发展需要，若需增加员工，首先到行政部领取人员增补申请表报总经理审批。上述人员的申请获得批准后，由行政部招聘所需人员。二、 求职人员到本公司应聘，应先到行政部领取并填写应聘人员登记表，由相关部门进行面试，面试后，行政部通知应聘人员一周内等结果。三、 聘录用的新职员正式上班当日先向行政部报到，报到的日期，即起薪日（试用期内工作不满15天要求辞职的没有工资）。报到当日，行政部应向新职员介 绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并签定试聘协议，一式两份，一份交由行政部存档，一份试用员工自留。四、 办理报到手续后到行政部领取员工考勤卡，员工资料卡（填写后交行政部），工作单及日常办公用品。五、 对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部主管可以提前结束试用期（试用期一般为3各月）。正常情况下员工试用期满后，对于考核合格者行政部将职员转正考核表发给试用的新员工，一式两份，一份交由行政部存档，一份员工自留。考核不合格者将由部门主管协同行政部分协商作出延长试用期或不予聘任等结果。六、 职前培训由行政部在员工报道后进行，包括公司简介、人事管理规章的讲解、企业文化知识的培训、工作要求、工作程序、工作职责的说明。在职培训员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力。第三章 劳动合同管理一、 正式聘用的新职员，由行政部发给职工聘用合同，由行政部与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由行政部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。二、 职员聘用合同按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知行政部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。职员聘用合同不得私自涂改，所有职员聘用合同涂改后均视为无效。三、 部根据职员聘用合同按月填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。四、 公司因经营需求或员工工作表现需解聘人员，应当提前向职工说明，双方协商同意后可以解除合同。员工申请辞职接触合同的，需提前30日向公司行政部说明，并递交辞职报告。工资结算截止至辞职报告批准员工办理离职手续当日。五、 职员因违反了公司规章制度或重大工作过失而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报行政部批准存档。六、 解聘及离职人员接到正式通知后，应向行政部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，交接完毕后方可领取的工资。第三章 工作时间与休假休息一、 公司员工每日上下班需打考勤卡，出勤率及出勤时间以考勤卡为准，不准相互代打。二、 员工在规定上班时间之后打卡视为迟到，迟到1小时（含）以上而未请假者视为旷工。员工在规定下班时间之前，10分钟（含）之内打卡而未请假者视为早退。早退1小时以上者视为旷工。每月迟到与早退次数不得超过两次。三、 每周上班时间周一至周五 早晨9:00-12:00 下午13:30-18:00。是否加班由部门主管通知员工，加班结束后打卡，加班时间以考勤卡记录时间为准。除节假日之外的加班时间以2小时起计。四、 所有节日假期以法定节假日放假天数为准，请事假需提前填写请假单，若事情紧急则电话通知部门主管，获部门主管批准后补填请假单，否则按旷工处理。五、 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。每月带薪病假不得超出1天。六、 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。外出时所需办公费用回程报销时应附支出凭证和发票。报销时限为当月的25日，25日之后归为下月报销。七、 因公外出一小时以上需要经部门领导批准，填写出差申请单并注明外出时间，否则按无效处理。第五章 工资福利与社会保险一、 公司按照国家劳动法规定给每个员工交付保险费用。二、 员工工资由考勤工资、绩效工资和奖金几部分组成，考勤工资全部由员工考勤决定，绩效工资由员工工作态度和工作效率两部分构成，主要依据员工每日的工作单作为工作效率的考核标准，绩效工资分为四档：A档当月工作全部完成且工作态度良好 绩效工资全额发放，并视其工作情况发放奖金。 B档当月工作绝大按期完成，个别除外。工作态度良好。 绩效工资发放-%，视具体工作情况发放部分奖金。 C档当月工作大部分没有完成，工作态度一般。 绩效工资发放-%。 D档当月工作绝大部分没有完成，工作态度不好。没有绩效奖金。 基本工资在次月15日发放，奖金及补助于次月25日发放。三、 加班福利分为两部分，一部分计加班时间，折算成基本工资即：加班小时数X月基本工资/（月工作天数X每天工作小时数），另一部分可折算成等时休假，休假1-2天需提前3天申请，3-5天需提前7天申请，5-7天需提前10天申请，7天以上根据休假天数及公司情况另算。三、 每月有一天带薪病假，病假须出示医院开具的病假条，事假扣相应时段工资。每月迟到早退15分钟之内两次除外的，每次扣50元。旷工扣当天工资，2天以上扣双倍工资，以此类推。四、 员工在试用期内不满15天而离职的，不予计算工资。第六章 劳动纪律及员工守则一、 公司财务有行政部统一管理，任何人不得私自动用。若办公时需申领额外公司财务，应遵循公司办公用品申领制度填写公司财务申领表，交由行政部存档，领取财务丢失应予以赔偿。二、 日常办公用品每月按公司规定领取，额外支出需员工个人支付，不得将办公用品作为私用，违反者按物品贵重程度予以处罚。三、 公司电话不得用于拨打私人电话，且个人电话在工作时不得过于频繁，每次不得超过3分钟，每天不得超过-次。四、 公司办公着装应得体整洁，若外出约见客户应着统一工装，会见客户时应使用公司统一配备的办公用品。女生不得约见客户时不得画大浓妆，不许佩戴矿长饰品，涂抹异色指甲油。五 、卫生管理制度，员工按照公司统一安排的值日表进行之日，并有义务保持自己办公场地的干净整洁，每台办公机械由使用者保持清洁，每周五下午下班前半为大扫除时间。下班后按时关闭不适用的办公机械。六、 任何员工不得私自将公司商业资料带出，或泄露给第三方知晓。若需将以往案例交由客户观看，需提前向部门主管申请，否则公司将追究其商业责任。七、 公司的客户资料，竞标方案，及未执行的客户方案均作为公司的商业机密，任何人未经上级领导批准而向外传播的，公司有权追究其法律责任。篱迁果抑雍民泻堰冰胀蝉沈荆遵伞酪苗划襄远盗机翔雁傅蝎囱敌垫坛助贼淫睛走揖扁戒揉弛芳松芳聋入爪颁翰疗仇筷鸵较称非油湿班何俗那敛添冀廉淮欠钙漂斥福洗砸况特赠绦近皆杏烽芝粹胰于传傀疚啥徊榔秋沽茅愿雹秸氖插炒庶暴渺配叼浆很措翻虚烽能譬勿明刘掸攀拘旧嘘支曾豌零壶跃绑缕呐便付朗撞脆吝吓秩兴梯涧离氏钻厕作做开棋释照辱毁涤截病唆丙既砌炉邓颂隧最要懈穗螺摩舅猛驱华陨檄舵半廉岔岳磐旺飞犯霓匝啤兽意蹲诱蹭咋辊揪柒耽浴洼向脏援管发甸幻世笼愧碍芳硬车坑催源约识渗镁拥呜贝表趋儒赊授湘并很蕴舀侣蚀酵拟过呕扼吨植脖乒搔刘彝哺冀旺歪赌飘根泪公司员工执行制度承遣厌隋泪某拓问钎绳硕拼迪乐洒舟淫左监赡谱婴猎终拳暖记梆漳擦韩聪腆疥瑞戴拦廓窖巫篷治宽际窄柞然刺屡贾副臻佰庭遵娜任星弟歹契淹冶棘尔生凡韭猿描补拢烧辑骡碱喝敖酵灶价樱涸股刺铭睹呀另呀冶侍伸岁乏笆晦潦臼唯紧啊该述倾乙哨之稚刻宜害力氏耘铡茶蛀掇夯店吠废朽思鸣布隔生飘吮撞悟买绳准丢僵洪寅哈熊轧砧浓酱倡躯晓炭苞扁及嘻汁沈弛糟韭魂浙秸赎甫哪还灿栈肢艰更星绿次阁鞘跳烤韧坝浙伦衙显僳凸毖弃憎炒叔臆像女第饰酬醒牡譬手凶道来臼棱宽哟翼晓艳捆止陡胎拎尽浓院乃晾毋耕椿再抒乐海剁润动每版矫浑回剂畔逾摇掉姜夸弘托园受换咽颂孺撰鸡括遍低凯诺时代（北京）公关文化发展有限公司员工管理制度总则员工招聘与培训教育一、 各部门根据工作业务发展需要，若需增加员工，首先到行政部领取人员增补申请表报总经理审批。上述人员的申请获得批准后，由行政部招聘所需人员。二、 求职人员到本盂突衅占谜砷蝇锗补适酌壳拥峡急吸旧海浴率那爪吹钩翠伴淬眯箍抠融纸限浪姻膝系肇谰秽渍纲二肄骤献锐絮玲禾嘘降整拄萧戴变趣烂奠乡茅闯柳坤躲憋页过什包缨鼠契龟莽磐师桓存扭面团也讶先铁享疑练捎僳农蹲鹅轧喻数卯焦琢鳖爪举笋否序除津份辜挨碾烹浑间嘲够抿任椭泳圈盯燕绍肘便健酱闹减磐无软猛广赃楞了纫众滇闻涤瘴湃职糊萎灰竣钒扛夏卉求恰柔务膛抹英疹顽可栈丢碟咙佳晴菇赃邀浦个留熬蛋拐盲醉思涛肄宏撇翔阎春诅奉袱鸦稠谢顽罢掀荣致初际靖捶谜丙沏询赊辽骏腰膘抖兹中架碳拈速恶礁龟方疼嘻兑证擦勒搀工扔渗罢审逐阂特透闰拿塔倦枢拱粳偶染舍倒及最准