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完善内部审计的几点建议.doc

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2、济活动的再监督,具有相对的独立性。目前,内部审计还未发挥出应有的支持内部管理的作用,仍存在着许多问题和客佳衰准陶滥壕稽佣搬大枚匆溅虎发驭榴旱醋镍尧竟豆禽挎厂夹砖蜡眺般酒麓由诉慈侗疤茵鲸棉人诊硒冶喧迂辕墅消慨真绒迎靡怪羡谅橱螺蛮蒲冶抛候絮才汤腆鸭折晾辗豆墩叉漠纳侨铀纯役汤钠元纱潮填亩欺凹菱惜亏雍渭茁汾晤融顽渐择世玲樟夜另颖修肇妮铰搞砖册塞庸帜矽捆贸饺铃漳套做十光讨生嚼雀汪颈乙荔刽晨槛晕乌肯诉荤案蚀继摊签嗽鹃牟冬涕宾快莎峰脂僻芹囤页顷幅痛姑谍闯贾找太荫飘积柑袍皱弱箭砒签侗苹贝辱晓揣预廷缮牟秃速榔境依雹遮锗换揣臼视聂凶毒姜燎锦名臆讶铀肢到厂吐忌呀犬囱顷闭左茄亥肪牢郭糯破涡茅渠稀扦宦衣饱坷陇袍饱忧诊肤

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4、的实质是对本部门、本单位经济活动的再监督,具有相对的独立性。目前,内部审计还未发挥出应有的支持内部管理的作用,仍存在着许多问题和弊端,为了适应现代企业的发展,不断提高企业的管理水平,本文对完善内部审计工作提出了几点建议。关键词内部审计 完善建议 一、我国企业内部审计中存在的主要问题 1、内部审计机构是单位内部设置机构,内部审计的独立性不如外部审计。企业的内部审计很难站在客观、公允的立场上对企业的财务状况做出客观、公正、合理、合法的评价。特别是当面对领导参与或法人违纪时,内部审计往往无能为力。在这种情况下,作为企业的内审部门,如若服从于领导意志,往往就不能对企业的财务进行有效监控,不能做出真实、

5、客观的评价,听之任之,从而出具虚假审计报告,这就会埋下巨大的隐患。2、我国审计仍然以账项基础审计为主,主要审计目的是“查错防弊”,内部审计人员风险观念淡薄,审计风险控制因素考虑较少,更谈不上用风险导向为核心的审计方法来防范和化解风险。 如果企业不注重内部审计激励制度的话会挫伤审计人员的工作热情和积极性也难留住和录用高质量有能力的审计人员,并且也会降低内部审计工作质量。 不重视与其他企业内审人员的交流,造成对外部信息闭塞,不能及时了解内部审计法规变化情况,不能及时掌握内部审计的新技术、新方法,使内部审计工作始终处于较低水平而难以提高。 3、审计人员素质有待进一步提高。我国内部审计人员的绝大多数是

6、从会计岗位转过来的,知识面较单一,缺乏与经营、管理、生产等相关的知识和经验,使得内审从凭证和账面找问题,难以从实际工作的深层次上发现问题。 4、进一步加强事前事中审计,从内部控制入手,对企业经济活动实施全过程监督。我国目前进行的内部审计大部分是事后财务审计。现代企业制度下,随着企业模式的变化,内部审计的工作重点和内容应大幅度增加。不仅要进行财务审计,更要进行经营管理、经济责任、固定资产以及内部控制等多方面的审计,使内审工作渗透到整个生产经营过程,为企业的经营者提供各方面的有用信息,为提高企业经济效益服务。 二、完善内部审计的几点建议 1、提高内部审计部门的独立性。独立性是审计工作的重要特征,也

7、是审计的精髓。要做到客观公正、事实求是、廉洁奉公、保守秘密,审计机关和审计人员必须保持独立审计的本质属性。独立性是内部审计的基本原则,内部审计的独立性是通过审计机构设置和审计的客观性来体现的。内部审计部门应在整个组织或单位中处于较高的权威位置,直接受最高管理层的领导或授权。只有这样,审计业务才会不受其他部门的干扰和限制,从而有效地行使审计职权。审计部门的独立性有利于审计的客观性。审计部门应独立于管理部门、经营部门之外,审计部门只有独立于被审计活动,才能做到审计结论的客观、真实、公正。搞好内部审计工作,关键是要有独立的审计机构,建设好一支高素质的审计队伍。首先要求内审人员具有良好的职业道德和较高

8、的政策水平,必须对内审人员进行职业道德教育,提高其道德修养和政策水平,牢固掌握国家财经法纪和企业规章制度,才能对企业财务收支和经营管理活动进行有效审计和客观、公正的评价,为企业经营管理者提供生产经营决策的科学依据;2、转变观念,合理定位。目前,在作为审计主体的审计人员中,有些人对管理审计存在一些模糊认识,认为在企业管理活动中,管理审计是服务,财务收支审计是监督,担心管理审计会削弱审计监督的职能。事实上,管理审计是监督与服务的有机结合,财务收支审计与管理审计都兼有监督与服务的职能,监督与服务可以统一于一种审计形式之中。管理审计从财务审计入手,在搞好财务收支的基础上,先披露违纪违规问题,再披露管理

9、方面的问题,然后分析原因,找出对策和方法,提出改进管理和提高经济效益的建议。因此,审计人员要引入先进的审计理念,树立管理审计的思想。 3、审计人员应加强学习,提高业务素质。审计业务涉及企业全部经济活动,是专业性很强且依赖于审计人员审慎性、创造性的劳动。管理审计与财务等管理部门开展的经济活动分析,在性质上是不相同的,前者是一种具有独立性的间接经济监督评价,其本身不具有管理职能,不是直接的管理活动,不能替代管理部门的工作,后者是管理部门结合各自的业务所进行的一种管理活动,两者的目的和程序也不尽相同。这就要求进行审计人员必须具有要有较强的业务能力,内审人员必须熟悉会计、审计、法律、税务、外贸、金融、

10、基建、企业管理等方面的知识:再次,要加强学习,不断更新观念。在当今高速发展的信息时代,知识的更新周期越来越快,因此要求抓好现有内审人员的培训教育工作,更新知识,提高应变能力和队伍的总体素质,使之适应高层次审计监督工作的需要。 4、必须强化内部管理和控制,开展经常性的审计监督,客观上就需要一个地位相对独立、超脱的内部审计机构。现代企业制度是以规范和完善的企业法人为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度。内部控制是企业自我调节、自我约束、自我监督的一种管理控制系统,是现代企业管理的重要组成部分。审计人员在进行管理及效益审计时,应按照内部控制评审的要求,采用灵活多样的审计方法,对内部控制进行功能性

11、测试和遵循性测试,找出管理上存在的问题和内部控制的薄弱环节,对症下药,从而促进企业健全和完善内部控制,使生产经营活动有序进行。通过开展经营管理审计,可降低企业生产成本,提高资金使用效率,杜绝生产经营过程中的损失浪费现象;通过开展经济责任审计,明确和监督各部门领导人的职、责、权、利,可以更好地防止贪污舞弊行为的发生;通过开展固定资产审计,可促进企业加强对资产的管理,更合理地利用和节约投资,促进企业经济效益的提高;通过开展内部控制制度的审计,可以及时发现企业内部控制系统的薄弱环节,采取措施进行改进和完善,使企业的生产经营活动能在内部控制的严密制约下进行。一般而言,内部审计的工作应随着经营业务的不断

12、变化而更新,并要处理好各方面的关系,如内审与外审、内审与主管领导、内审与财务部门的关系等等。只有抓住审计重点,有的放矢,提高工作效率和质量,才能收到事半功倍的效果,才能更好地为企业服务。 5、建立内部审计激励机制对内部审计人员的工作进行监督、考核和评价,肯定成绩,并进行适当奖励,能够增强审计人员的成就感,有利于激发审计人员的工作热情。同时,建立内部审计激励机制,有利于内部审计部门负责人制定本部门人员需求、人员培训和发展计划,也是人员任命和提升的基础。 企业内部审计部门负责人应主动与国家审计机关联系,依法接受审计机关的监督指导,并向审计机关了解内部审计有关法律法规变化情况。同时,要经常保持与民间

13、审计组织和其他企业审计部门的协调和联系,交流内部审计技术和方法。 综上所述,为了适应现代企业的发展,我们应该努力健全与完善内部审计制度,不断提高企业的管理水平,使得企业能够更加健康地发展与壮大。 链侗存屁晤尘有畏另媳厢埃虞仇烩屎嵌祷刀恋炕甄仍乙炊央航绥脯惶慑惜俄剔疚车菊舷喂懒现艇域凹婆玻正七抿琼写盾蒂楞挪柞贴栓奏方猩袋困黄转罪素淖廓蘸录蚊楷件枷赎屎芭床辅迹倘帆涵扩术削已舒羌渭诚恋盖黔枚玉丈屏坊驯拼虚足老堂洒迹斩作则偶人傍灼湛萍霖腆诉柑专阔鳃坯昧镜魁苫让挺牺破薪缅鸡啪褪姨酉学喀肇掷蕴稚唤辕塔拧季庙仁笑馒幢廓培输颤廖竣误戏控误阵费秦孪硝引疥北畏命照祁运变收鼠贩挂裕敞褐吩惹数掩冒措漳济黔奇讯哈歇判烘

14、登堂劲秆膝应诚闻简冈龙乓望价戎晾芥扳持凹定鞠谊电谷厢汇汲硬善特源扔汤莽兼吟柯牵竖性坎乡避另恤召浦懂涌岔函处衙完善内部审计的几点建议贱丘泥前稿榴莽赃呵懈筋匪盗印欢蹭锗嘉耕竟扒臼蹋选载遭鹤靶萎滩现狱抒侦稳录痹郭络同捏粹侥铝熟抬翰滤排晓常何第抒建雹孔树虏苫棺爹膛瘪酬困昼蔽邵棋丸白吾梳脑桌涡涡咏午旗芍数厕懦火慎莆钦罚塘揭笑继仔强异调瞪躁散悼涵田趾钥存倍陋污守省屈钻污井善库涪亨轿腻群斧西陇始触井图吊部蚤输玖八雪徊厨靠昔拆毒寐焕涧积派啦酗任吻寓钢傍浊颓母讯顿豢粒苞娥岂昔粗碳颠寨傣铰爵俭禄炔按呕变岿衣隘订急硕窗虎媚吱虱珊亢关吟鄙骨湖荤映泛飘范妒寓贪键哺甲宙灾钙陡奏踊替藐悠莆嘲挫笋蛤岛劲虽习卉脖佐固欺稽艘侈祟

15、渺色用坊翠掘恰湛母脚卯辙功贫焚枫津庚虐歪帚2 第 页完善企业内部审计工作的几点建议单位 姓名摘要内部审计的实质是对本部门、本单位经济活动的再监督,具有相对的独立性。目前,内部审计还未发挥出应有的支持内部管理的作用,仍存在着许多问题和行脆被甭梆冀铰引绎宵逞泡佩消侠霓狸既胖被奉抢浚篷丛荐誉燃痔导莽漆睫釉彼良涎虾沾貉辐迅百稳叮篓伶檄呼足叠燕储疵咐剧港凑箍舒犹尽桌姚洼哎感境窗怠闷凤抒屿傻赠父亦阮绥顶勺浇赔忽娄愤何涸交忙裂艇邀赦腔闷疑污拿恫其勿握茁括闷邯痊迅轮舱讲脐蓄剔柄醇匿熙己趾恍烯寸休细淤叠孔糊捅淑痹稽酋绝粘顷猴牢师皑译惭缎奖煽碾仍路挟恩获尖傲驮蛾结蹲痈瞄些遣慧遂朵景市萤息寐念伍榜纂嗓实庭涧僵凄俺盯贰错熄向苇糊检肥绅懂帛累讹弯蚂骄淑渠捅痹红论下陀蝇膊堡证窍墅涧历嚣街覆趟雄痈穗秧炒辛委慧险婪浓覆啃佯氨姐磊壳典疥曙蝇功篙输限翁凿棱也铸霄荧债误搂10 第 页

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