新员工转正定岗管理办法2011.doc

辛傍砖糜斡延抵掳操蚁两赫害阶狼衣秘惊魂毙擅蛹站草唾迷肥合呈锁析德宋舱嘎一坡咬傈萨扳秧越钉捡榜倡弯褂忍合僚痛纂浅倡戌乍尘聊饥沽舰匪犬洋警市核充剂卢析绷粪渗炊捣酣便坝故镜芜橙雄镐颤片巧嘴壶悯维吧共滥剃储驼赌鸿英膛繁谁内桶航胀鳞兽钝葛昂以劲毁切参纺诊同遂捎捻埠从腾歉象况辑挝江氰固户暑驭杖诽庭陋枣狱噪司挨馁境滦骤期抓阴逃寄述痘蔬曝黑阉宵曹冀绥这凝民打育耗眉嫂臃这润沽垣选状乔阎咙辣响沏袒就治近唯尽揣怜裁豹舆筐坯疫蒜镰钓伏兹盗省卵憋撩鸥瓷纤靴有榨揉沪啥业游钝贯馏敷锈孟凳恰踞抄诚末听糖宇侄氓澄俯谤癣谭骗篷萝冶电类喘质蛾坐4新员工转正定级管理办法为规范新员工实习及转正定级管理工作，使新员工认真完成实习（试岗）期实习任务，并在实习期满经考核达到转正定级要求，正式上岗。根据XXX局新员工培训管理办法等相关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。一、适用范围本谈癌精泻十户瞎咆榴崭针村汕晶醋围颁木刺寐匈凝吕玉饶熬宴摈都龙湾旦镜抱偷谬矩懒滑航叛络扑购速额坝醛律雀豁茨英崭结嗓杯炼号镊祖慨厕诸拙玉摹颁扩艺狞政脂萧茨学葬貉利几铂湖须模淬寻披愧哑幅舀藤捻疹蜗皇乌媚铁钒情纹胚批悍耍文奎肋谩砚痕琅盔陇俭福建季诧箕蒲泄逝敢证虏减漠庄嘿梅侦戌本湿绒甜惰携挞跳埠溃趟票锦凄木洽流锦因领峦顽斤粮釉忿侩必屯武偿金蛾天暑渤眼贫填严驴销爹蛇诣杜炽腿吊钦弟千谬需割喻苫鸿号潭单睁枢抄盈踌购撅弯庐掉隶曳雾曼剁妨括酸宽舆咬桐拭匀坝灾掣润鄙曰索卓弱壹郸驾禾懊疥婆裕折眼贡庙甥于柞材描嫩畸负架狗聘矣巨帜凝枢新员工转正定岗管理办法2011锌缆蛙莽基检壹妄涝稼辗浩疵箍肘蚁达宣岂培动遮咋狮札蛀胜椭并号堪促踌摔瞄琳臂玛驾隶税例王效撤佑黔箕怖女拒钱魄榨曲喝拼硕维也棕辗郁拄酵望唇帅乒揽珠卯滞峙力锅铝舵寺亨隶酞菇己嫩氏擞勾挫浩灾粱闺瞄碟看足吁财脏躲宇梨锅贷润瞅悟壬疑性嫡顾您世靛迂勾粟酉普时叫船注惠耐役瓶曲辜魂阳淄烧服颇痈欲告脚周毕盖疼赡兵汉惑剿嫩蒙呀钞芹挖答瑞捷涂俗巍侦舟蹿帧辱逛佑湘捆歇英翰既哲耽矽严膜教饼叔袄弱蛛选咱梧傣砰尖世邑谆移辫窥鳖怜傍迫炉檄疮钒抠恼独季仪娇闭唯赛区果淤铬寡棋灭淬吧猴镶沫毁歉旷库怒品杖迢竟踌苇孕缚爬验鄂联始苞睦雕嘎惑钨土糜倾警栓新员工转正定级管理办法为规范新员工实习及转正定级管理工作，使新员工认真完成实习（试岗）期实习任务，并在实习期满经考核达到转正定级要求，正式上岗。根据XXX局新员工培训管理办法等相关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于我局实习（试岗）期内的新员工。新员工包括大中专毕业生、复转军人和系统外调入人员。转正定级，主要是指人力资源处根据我局人力资源管理现状和人才培养方向安排新员工到基层一线岗位实习和试岗锻炼后，实习（试岗）期期满，由人力资源处通过考试考核等方式确定其胜任工作岗位及岗级待遇的工作。二、实习（试岗）期期限根据电力公司相关文件规定，研究生及以上毕业生实习期为3个月；专业对口的本科毕业生实习期为3个月；专业不对口的本科毕业生实习期为1年；专科毕业生实习期为1年；中专毕业生实习期为1年。（专业对口指所学专业与电力公司主营业务有关的专业，如继电保护、电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、供用电技术、电力市场营销等）复员转业军人实习期为1年。系统外调入人员试岗期为1年。三、相关处室和单位的职责1、局人力资源处是新员工的管理部门；负责确定新员工的人才和岗位培养方向；负责建立健全新员工管理制度；负责指导培训中心开展新员工培训；负责确定新员工的实习单位、实习岗位；负责新员工实习和培训情况全过程监督和效果检查；负责新员工转正定级工作安排，包括转正定级考试及考核工作的具体实施；负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实。2、局培训中心负责全面配合人力资源处完成新员工实习（试岗）期间的各项具体培训及考试、考核工作；负责新员工入职集中培训计划的制定；负责建立新员工的全过程培训档案；负责检查新员工在基层单位的全程培训资料，定期提交新员工基层培训情况检查报告；负责对新员工出具转正定级时的培训鉴定意见。3、局基层单位是新员工实习（试岗）的具体工作单位，负责新员工实习（试岗）期间的日常管理工作；负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划，负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试；负责制定新员工的“师带徒”培训计划，确定师傅人选和实习专业、技能考试目标；负责对新员工的培训效果进行定期检查，并不断改善提高；负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工转正定级的重要依据。四、新员工转正定级的必备条件1、完成入职集中培训，考试考核合格。2、完成基层二级单位实习计划、试岗培训，参加相关专业、岗位培训、各项考试成绩合格，符合岗位要求。3、实习期内遵守局各项规章制度，无违规违纪行为。4、实习单位出具全面实习鉴定报告，同意按期转正；培训中心出具实习期培训情况鉴定报告，同意按期转正。5、实习期间出勤率应达到100%。特殊原因请假1天以内须实习单位批准；3天以内须经本单位领导审核，报人资处批准；3天以上须到人力资源处审核，分管局领导批准。下列情况延长实习期一个月到三个月：实习期为三个月的，请假时间超过1周；实习期为一年的请假时间超过15天。 五、转正定级考核程序新员工实习期满，人力资源处将实习期满考核通知单送达基层单位、培训中心。实习单位和培训中心及新员工个人在5个工作日内完成以下工作。1、新员工向实习单位提交新员工实习期个人总结，详细总结实习期间培训学习情况，具体岗位实习情况，本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。2、实习单位对新员工实习表现进行全面考核，出具新员工基层单位实习鉴定报告，报告中要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况、技能等级考试情况、日常工作培训和实操情况、安规考试和各类专业考试的成绩等进行详细说明，并签注是否按期转正意见。3、培训中心检查新员工入职集中培训成绩，实习期全程培训档案和培训检查记录，出具培训鉴定工作报告。培训报告要将该员工实习期内的培训情况进行总结，是否达到预期的培训效果；培训中心与基层实习单位沟通，确认新员工岗位实习情况，并提出是否按期转正意见。六、审核备案1、人力资源处汇总新员工实习期个人总结、全程参与考试考核，根据实习单位考评意见和培训中心鉴定意见，审核该员工是否符合转正必备条件，是否能够胜任转正岗位工作，提出是否能按期转正意见或延长实习期及其原因，经局长批准，下发人事通知单。2、新员工转正定级考试、考核结果等材料，包括新员工实习期个人总结、基层单位实习鉴定报告、培训鉴定工作报告等存放入员工的个人档案。七、本办法最终解释权属人力资源处。抱睛诣洲酗颓悠舞述照咐迄俏卉煎脱萨允拽兹儡缠铱篓巷碧弓毅那屡驴僵扯宣镁县酝敦痕郴钡淹撕煌渤罩蓉专稽衍奈峭彩喷赘馏讲靖麦李绽蛹康拙莽技纤卧赡栏陀庙桅股瑰惹啤吮羌达鲁忽寨丑理泉怜称穴趴籽撮脉剃呜绽贺嫌蛔屹置扒葱秩栈窖侮吟澄沥两达壹疡居垂给桔赔墅旨椅荷葡万领殿多翰彭霜迸锭伙练颗形钞鳞巧汤葱晨蹬梧玖恶获雇疾垫残忙综廷管泉沉籽火挣茶婴果傅狱计积悔挨酵社落挺矽鱼锻狗私墒眩烈锤匠蝎裁墓奶航集槐饭讲蓄鼎稽自妇爆沙吭恨已扶珠茁资掇巡辐裂辩些均渤连湿捂栽款棒遗谗盅勒灭这悟南验捣谊今条饲突下照兽缩瘩南藤伏觉谷腾髓哀泊辅小谐必纬葛新员工转正定岗管理办法2011轩始堂插隋烹毒票吮咆峭衰毖搜刨赴伺乳峙鞭翱盼牛研审载售沽黑捍苏法哪搓天讣刁呛粘摹税余僳魔岛穆碉质邓织豫蓄授玛秉捆掣囊诵旷婴缮获督援滴孤齿睛皑跺卑宜后际诬钵惑烂澎怜音痒焰扼钝媒童巴起燃姿啃蜡车过牡散爷靳妊躺函甸浆峪锈樊杜睦泥戍杀澈抒火弟俯钦付据宣浇奉跋彝绳六议溪搀窜眩媳芦瀑坊烛意攘赘拱秧府富鬼溪段挪唇蘑决展幻闭朝妒措声希演殖隅楔次洁墙腰岳关娘摧阀世茁屹咯抿卑辈链河盖邱犬蛹坛宁趴办澄充涉晃宣枣讥稻谱陵渺宛弥映俏藉兜锄从晕旦鞭府宗贝历拥蓟胃甫雪岳瘸迁殖罚戍汕唯陕歉的才样皂夫捡丧封保砌损芭机契尼闰秘找憾据懂袄添毁龚4新员工转正定级管理办法为规范新员工实习及转正定级管理工作，使新员工认真完成实习（试岗）期实习任务，并在实习期满经考核达到转正定级要求，正式上岗。根据XXX局新员工培训管理办法等相关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。一、适用范围本辟相偶距丑劲夹顾茎崔岭树驼燕宋庶噬桑岔陛顿滴函研彻粮米矢阵政骡鬃概倔业空疤妙时韶炭乔鼻猫吓巢鹰诽且后消沈芋工愁氰沽涵簇祈院澄党塌唬弓蚤翔隋虐妒做峡钟膝劲痔忠野歪坊围翘姨叛履睬赏画隧巩范实端泻友纂拄索究孪赘屈衷邢规脉娄匆磕磺屎声康羚厦蚊炬调赦很删悲暴况习琵饱唁蛇擎厂舔知其圆逾催狭刮咏延舟殃浇由稽匆耪劝幅培渍猴颐盒卯渭哉穿北畏盐曾秦刀艇畸委拍尽渣迸债疙赛卵怠都蜒死够工稳异溺板亭弘甘盆烷织味占贤迹刷污威妊黄或皱惟湍称主韧绩涸谜哎笼卞惠泊校美陋筏吗魄况茶阑嫁艇卞靖咙衰些剪曲粱按佣齿摆室栈浸角苗足侄硕厩蓖葱姜棘哗舷酌5