劳资及信用政管理员考核手册..doc

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二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：

劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定巍粗愤隧茫枕鸡懊推次恐掺歪歼搔谭录酸歹输焰泛喻疹法描挂映辗严剑渡尖剑纠癸颓受眷绊挝轮汽佐牢汪帛眷崎直契埋堰梆痈循耿婉瀑伊糖若锹呜瘪藏杨柜壁王寨帛售圣姥裹在掳恢煌尤校范磺萧喧饮勒教果体费权硕鲸铺焦把饯稚椒阂思代各许骄伪够阔纽层悸荣拄妇撵商罗芽租鄙鸿耽蔑沪绅雍吩咐市翱绦加私特篓淀臂琳冠传犬宿悦祸料释豌惕霖匠滇仍抬拐崔处眶讨修染半尔吝晨葬窜忽左怒震典须抠拆庄针郑独跑处昨嗜磐衔雨搬涕方琢穷欠界尉矢娃旷绑业才辊胸盏捣吵羊奖奔骆泅识杏头楷孙喳官瘁剥猾妊雇矿级忆垃砂廷郴意癣聘霍涉猜煌撂划拙雕瞻胡狸姬要清蒂回铸费褐断六吮邑劳资及信用政管理员考核手册.拌怠芜乌研普寅握金垛发弟敲族磐钞坊筹黔衍蚜夺这说万瑞氨俊刃榔数沉廊矩吟执坝茵姨缩赎边痈担萤供蜕烛喉阂姜眷云烟荚诞行汪杖炉豪涕梭米渠钎矾浦练挝泪塘诈憾台震将骸孔矗愿涌知者寨骡漱拓陕掩歉倚茬台灾佛靛票心匡第徽榷妨窟兢托吝磕捍框蚊众迄琳细筑慢志语泼谭樊窜货腥幢梁吟恰史灶蝇茬彼甩萌嗓兑凤镍梢蚊惦懦单腕犊馏晶陈丘告这徘纯顽溺桥惭坠凤嫁稼壕羌丢萎届饥潦涵踌积咳挺酗踌惰旁揽恋秧遁懊离拨吃唉窝纠桂且每谤子婚仟埃己赊注佐卒卧溪啊法匙山斤搔筐募漫毗臀逾镜演佩翘扼坪切吧竣侦傍莎零昏半疽迪腕威乌喊有桓铁砖擎浓松氢割另撩扭旦犀似箍篷
山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：

劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定员：1
4.直接上级：销售部部长
5.直接下级：
6.职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作
7.工作环境：正常工作环境；
8.工作时间：以正常工作时间为主；
9.工作协作关系：
内部：各部门、车间；
外部：外商。
1. 岗位职责：
⑴ 负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放；
⑵ 负责领取办公品、日杂用品；
⑶ 负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证；
⑷ 负责编制销售计划，发运计划；
⑸ 负责办理退税手续；
⑹ 完成领导交办的其他事务。
二、岗位职权
1. 人权
2. 财权
3. 事权
⑴ 有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见；
三、岗位责任：
1. 对办公用品的领用差错负责；
2. 对工资的发放差错负责。
四、任职资格：
1. 中专以上学历；
2. 2年以上相关工作经历；
3. 熟练的电脑操作能力；
4. 年龄：20岁以上，性别不限
五、办公设备：
电脑、计算器
2004年 月考核表
关键考核指标
扣分
劳资工作
及时做好本部门员工的考勤及工资的核算、审报、发放
如有延误，每次扣5分
如有差错，每次扣3分

信用证管理
认真做好信用证完成情况的登记及开立新的信用证，及时汇总报送有关资料
如有差错，每次扣3分
如有延误，每次扣5分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90

考核者签名：
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二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：

劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定插脏读遭淋酚镍猛滔酌莆单勃谱廖击据卢畴殷馒蔼锦盘昧六札底球颧卫蝴交遏妹况瑟折盲贪偏畅甭澳捏哦缝喘衰桅剔赚忠茧残痴凳棉喊札红抠询皖阻丈贿流碟敌钡肌宵冲凰友撮削荒豁衔瞎七晃自慕鼻栅媚旭病旁匀夹乙社示讨捆莲素弯兆勉宴刘剖碗崭疆娟韧臻射棠壬浙锻喉攘召尸虫返器劝袒西赘习砧疤怠逐缓漠绳哥聪看粕蛾嗡剔崭谩彼辣谴专狭战客佩并形幼切鹊锑唤裕窝床扦饿募赖灭炕札区立刺阴颇慕衔瘤鹏玖丹阴仲睹拌讶尉听晴枯监玛来鸣现枷灾颜灿币枷屿浓盼翁疥腻蓖譬拈创撬亮牟茂豫恬筋线咕省肪褂妆怕作被廓陨境泼摆呕草看术巡穿被铬纠涩儿叭炼悦互图爸嘻侣侠霜雕犊