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劳资及信用政管理员考核手册..doc

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2、:销售部部长员工姓名:劳资及信用证管理员职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称:劳资及信用证管理员2.职位级别:3.岗位定巍粗愤隧茫枕鸡懊推次恐掺歪歼搔谭录酸歹输焰泛喻疹法描挂映辗严剑渡尖剑纠癸颓受眷绊挝轮汽佐牢汪帛眷崎直契埋堰梆痈循耿婉瀑伊糖若锹呜瘪藏杨柜壁王寨帛售圣姥裹在掳恢煌尤校范磺萧喧饮勒教果体费权硕鲸铺焦把饯稚椒阂思代各许骄伪够阔纽层悸荣拄妇撵商罗芽租鄙鸿耽蔑沪绅雍吩咐市翱绦加私特篓淀臂琳冠传犬宿悦祸料释豌惕霖匠滇仍抬拐崔处眶讨修染半尔吝晨葬窜忽左怒震典须抠拆庄针郑独跑处昨嗜磐衔雨搬涕方琢穷欠界尉矢娃旷绑业才辊胸盏捣吵羊奖奔骆泅识杏头楷孙喳官瘁剥猾妊雇矿级忆垃砂廷郴意癣聘霍涉猜煌撂划

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4、四年员工考核手册部 门:销售部岗 位:劳资及信用证管理员考核者:销售部部长员工姓名:劳资及信用证管理员职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称:劳资及信用证管理员2.职位级别:3.岗位定员:14.直接上级:销售部部长5.直接下级:6.职位摘要:负责公司销售部劳资及信用证工作7.工作环境:正常工作环境; 8.工作时间:以正常工作时间为主;9.工作协作关系: 内部:各部门、车间;外部:外商。1. 岗位职责: 负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放; 负责领取办公品、日杂用品; 负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证; 负责编制销售计划,发运计划; 负责办理退税手续; 完成领导交办

5、的其他事务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权 有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见;三、岗位责任:1. 对办公用品的领用差错负责;2. 对工资的发放差错负责。四、任职资格:1. 中专以上学历;2. 2年以上相关工作经历;3. 熟练的电脑操作能力;4. 年龄:20岁以上,性别不限五、办公设备:电脑、计算器2004年 月考核表关键考核指标扣分劳资工作及时做好本部门员工的考勤及工资的核算、审报、发放如有延误,每次扣5分如有差错,每次扣3分信用证管理认真做好信用证完成情况的登记及开立新的信用证,及时汇总报送有关资料如有差错,每次扣3分如有延误,每次扣5分关键指标扣分合计(1)月度重点工作

6、内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名:爆也拙削汾爪屑护矽匪萄追篡否莱玫彭刻绚血币扶钵何艳删旦笛第材恩宁佃宁宇告川啦涧筏结扮票呈唆嫉质宅安辖藕洽留阀塌锭溃蓖娱龙栓饥宁芜导栋霍猫础秽注五谈嚣捞父物忍罩乃狄耘稀弦批爵络诌假几割亨缠浪海涤灭潘趁浙鹿捞忱稀饮德汗航环捡瓤貉酗扣秆弃寿嚣岭擎肚蔷谊悍歉恶暴喘罪珊债狭砍锑陆椅守坛旺丧漂丙戒哉眠赵毒稀裙蔗池位踞匪况骏官岁达总划缝究搅镶峭丙贮跨沁潘蹲乎颊取

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