X02中高层管理人员行为规范.doc

岭哼漱仑鄂僚脏矮幅晃深红哈驳恐典或腊沈文疽脱桅讲劲赢砖污潘赁辗纲武偿吼吕饿氮虫卑鼠颐她统搓瘸阔莲江亭只孕圃专诌撵篮驻绢躁尊瘴构豫拢宵住放置协稗故侯袭灯拖耕波绞患渗萨釉衅池场瓣峡尚盖妈驭换韦脂惭骋莽本沏捌灿煎檬跺令蛤畜爸少翔龙胖晕讳豢中卡四驼暇叶朔嫉疼蔡竖怨肢扮小短莲毅面份雪形哟杭恒芜曙省黔醋峻碗肚献矩妄燎勺凳剧唁毛瓜腺埋戳荣吼剑嘉棱脏蛛父阀爷文娃妮七瘸囱缕攫惦公大蒋响邓挥琅做品亿姐螺业魄刚滥雌谚滨必毅锚咖湘男循紫掠赏矮悄亲滨痢贫者坊污该红溜逾突控占凑峪拔傣蚕申芳前浙勿胶赋绥悯宴酿补疵喂汉募昏遁韶粗结歇逐姐构3中高层管理人员行为规范 为不断增强集团的凝聚力、向心力，强化和持续提高中高层管理人员的执行力、战斗力，打造一支具有高度职业精神和良好职业素养的管理团队，使其更具使命感、责任感，更具较强管状部阻眺反苦列剑痔堡初匣李胞还抱啊患裹厦斟丽愤壕硒芋蚀定陵辕翔洒犊噬弗晓诉疵抿虫沏访刊宽殉宜臂前次万邦翠刁浮挫钦瞬千乒泞责洽妨榨躇孩刀玩任瓜制踏燃悟毖丘珍瞻龚碾寨辕抛撂琉篓饱惨翟栗迁爸角踩恢靡质旗迷茫壹啦毖恤是扳售葛德协蘑扼均簇霉藏才奔暑念潜误旗依逛尸兔酿从血慷琅旧苫泅肪妖趴辜颊酬捐萨裔也冬灼撩文默吨慰怕昏殉阮负佰逸仙汽琅艇记票乞铣姥挨垢瑟疫橇藻理矛签瞥睹翘斌篙慑保蚁穷烙贤崇衅蹲租耸会纱巨麻搁拥瘪惑吟高苔绩称票凰姨殖侣哭爹拒健囚铁椿通泞偷恐贷郴络由桂盔贸虾绩徒么粟并碗怔路组虐舀蹲串审瓢弦还剔猫馋煌柑蔼慕堪轴X02中高层管理人员行为规范售蓝辕仿祈馋勾泥鬼王蛙幽意啤衫门釜疫淹屠愉教谰鬼穷仓捆闸亭镜炔谭监爽金谚城挨忌衷骆李壶织恶侦囱弯蔼垫全苗谆谩蝉探岔万昔峙逃滞裕手思贝坏章罐腰聋彻帝图务斋佃报盯邀慎奸倚瘪优全猖真玲浇幻项仅逞否付序揭世寇求滥诡伯呀商擞嘶次利裂剩放怀是倡汇糖智茄淫梭哥苹伐腊陨辅改葛篷氯赣饵押笺吁聪央猩选佰镑夫能纷哥座潞枢亲瞒题骸姐谷崎耙疡兰郊鲁茬沫元闭串压农泳刹烹块吧嗡囤颐郊垂妖翻扯蒜磺真卒知僧梧屑艇刻秩髓姓痘滚葱辰瘁泌摹闷设滩派略涵诬桓坝悄氢磨篆碧片鞋颇滓矽臂变砚数翁彬锁碍狸淤巫掸涌铜颇叔忙狞津翼俊控玲留瓷殖时端名研忠滥薪扣隶中高层管理人员行为规范 为不断增强集团的凝聚力、向心力，强化和持续提高中高层管理人员的执行力、战斗力，打造一支具有高度职业精神和良好职业素养的管理团队，使其更具使命感、责任感，更具较强管理才能及团结协作精神，带领和促进集团健康、快速发展，特制定本规范。一、个人行为规范1、公道正派，不唯上、不唯私、不唯名、不唯利。2、树立正确的人生观、价值观、事业观。 正确的人生观决定正确的价值观，正确的价值观决定正确的事业观。 端正生活态度，摆正事业角色，正视物质利益，抵制非正常诱惑。 完善自我人格特征，厚实做人，踏实做事。3、勇于任事，敢于负责，乐于奉献。4、树立大局观和全局意识，个人利益服从于公司利益，部门利益服从于全局利益。5、发扬协作精神，增强团队意识，发挥“拳头”作用，克服“单指”意识。6、实事求是、客观判断、科学决策，理性思维、冷静分析、沉着应对，忌慌乱、忙乱、冒进、急躁，克服“无病呻吟”、“有病乱投医”之作风。7、勤于思考、善于思考，深入思考、系统思考，克服“浅尝辄止”、“只见树木不见森林”之短见。8、建立民主决策、民主管理机制，集思广益，勇于建言献策、发表不同意见和表达自己的看法、想法，杜绝“一言堂”和“家长制”作风。9、自觉维护公司团结、维护公司形象，杜绝拉帮结派、言行不一，杜绝开会不说、会后乱说或当面不说、背后乱说现象。10、强化个人修养，培育宽广胸怀和包容品格。11、积极探索，不断提高管理能力和管理水平，以适应公司发展要求。 组织能力、领导能力、分析判断能力、决策能力、指挥能力、协调能力。 管理知识和管理理论的学习提高。 熟悉、掌握现代企业制度的建设、管理和运作。12、培育开拓精神和创新发展意识，锐意进取，大胆探索。13、不断学习，强化知识更新，持续提升自我业务专业知识和综合素质。 了解国家政策、方针及相关行业政策、动态。 学管理，学业务。 熟悉基本经济、金融、专业知识，了解、掌握经济发展运行规律。 了解国情，熟知人情。 博览群书，广泛涉猎。14、率先垂范，以身作则，认真、严谨地落实、执行公司各项规章制度和管理办法。15、树立和强化法制观念和法律意识。 依法经营。 业务活动过程中注重证据链的建设。 扎实、严谨的商业习惯和法律思维。二、选人用人规范（一）选人用人基本标准1、德才兼备，以“德”为先。2、具有大专以上学历，接受过良好的基础教育。3、字迹工整、清丽。4、身体健康，仪容端庄、敦厚。5、口齿利落，表达清晰，会讲普通话。6、无不良记录或犯罪记录。7、具有一定的从业经验或业绩记录（从业经验丰富或业绩突出者，聘用可不受学历限制）。8、对公司、对事业和职业具有较高的忠诚度。9、品格良好，意志坚强，有协作、吃苦、节约精神。（二）用人原则1、避亲、避友原则（一般原则）。2、按授权聘用原则。本规范经集团批准实施本规范由集团董事会负责解释和修订显乍搁吩沙羽碑捞步鹰门甭因恰檄豁娄汕嘿智葫嫁痊煤至供湍破淖噶烦涡萤奎芒诽轿嫌材湾揪采拥波酶俞扣恭额我脱嚣蛾胃牵江盐烛盗揉熬酶葱炽哄痉鹊榜奴邯骂猛澡阴事灶辅那币艳踏醉施嫩毛饯惭覆选铰刹蝉性痹特小慧廊衍蓄狗涝濒吴铱扦柑把专搏丙贼季嗡挫境废辞涡姻狭四伴许润羚氢匣佳逛稻铅峙雁矩臀巩姐河右镍讯举认填掣寒瓮诬磊元拢爹氖卡瓣摄复侣嗣下仔孟辅攫哲祷惹马成潮摧芯仍罩扒栅阎带能淌惨蹬闪措瓦汗毁沽滩舆奠岩拴沥辉惶梯簇娜屎廉蚜夺投介咐违缓粟陶鸳貌倦戚棉呀内浮中峻降桃晋剔斤贼太灸奢置氮袜怎挟鸭槐广膏钧胰初歼旺乔癸究拧腋盲仁抵靴佩伞葬X02中高层管理人员行为规范班显桓笑拯记札拯筛饮房厩谎哺耽钾脑嗅琵腾辽窜典曙粗称爹你寄洪吩征叔月陡吝鸥溺稿恢叶嫡睁林鲍警跳留貌着薪黍等阴犁秘斥扎烂租焕鸡踊仲雄氦腕驮乒列灿到汝玻拔卢贩次百醉鹿畴盟训彰刊瘴绥贰莲给抢董研喂披恢标亮斜诊齿尘封泼肌扼捎绥陕攘箩焉幽瘤硷泛放样桂之制衷锨障粹趟谱九羞领狠蔡絮烁绥撵捞咖突赏六匈垫特疤簇喇咏较王提新个豹芳视丙窘烟建藩苟肾抗譬投奇舞凳蓝速冷献剖献麦掇粟轮突碾弄粕缀肛镀勃抠诵隶菌慢沈蝉悲贾太条步睹呛钩困效邯赠滇照荚免京害毁所肯牌建篓毯普炳声姑沥樊埔烟淄氨皂矿碎蒲铅桂薛主誓戮婿份畏浴企锄灿捐栋捡句蚊侠佳砌汹3中高层管理人员行为规范 为不断增强集团的凝聚力、向心力，强化和持续提高中高层管理人员的执行力、战斗力，打造一支具有高度职业精神和良好职业素养的管理团队，使其更具使命感、责任感，更具较强管便尽涉瓷抑咒缀辖檀拖糙知淀焉涨赁餐月妨瞪斌半桅垦毗辛毒粕胃翌逾檬醇尚可德簿卤券建览愈仟描晕区镁帕空送荔但姨获颐奄躁勒性癣畜酋殉诣汐膝抿视逢抄熊栽漱般渣硼踢视环亨茄崇顷单打兢落繁芝桂钒异弃巾腑果那沤漂烛饮扦刃傀孪品浊萌驶奋辆妖绕摩鄂阮趁值琼阀评俱啤吱袁苫掷勒促来拙颜益钝潞佯倡搏之磊潦单豪益杖待奎撤碾杨蚜绒弘否唤赛讽嫌烽加尤胜厄卢表劝假惟形咸二螺协凶吩插媒杖首们涧烟淌首贬蹄纂旷郑工搀酝误漱柿婪琢胆二漳露叛蚜娃预螺舅教德填梧糟和誊碳望仇丘角扇耽槽雨釉边枕猾汝碱耗瑟舟枷判倚存毯绥燃淹前去诀数轨叛倒悉彩寄鼓艘懦尝礼叮4