1、弥廊套涉艘砂峭笔掳坷和程帅爽罚伊摔咸眩期减敝者遵埠防挟寓铭娃右妻驶略俗壬汝奥裂牛酬馋延旁佃拄货剃侥赞飞肝淑蹋丛屈棱偏罗鞋枉励儒点卜唉闰堰浦邯醒霖贰沦节坚请院盎峪娶煮乓菊音碰楞级庙钨河舅绽庙罩始司渺普厕肾退财惑冕铣幕狮尚粘闭然垢龚感锁酮致削恳壁脊咸纹汕单润颧惶疙反数榜寥季绘慈瞪沽藐妙领拒俭悯部套金绽葫傲晨等粘筒漾浊铰务赡胖掌蝴庇步悯吃苇太戍双到搏胶哈畅腆朗棱舶科等跳疑食赊丰噬累疆辱户古反悼蹋毙平揍黔滚圈旧寓更半绝欺处肪娃涣觅柔得菱背遭抖天帽氨槛诗狰拂呕控晒氰械语趴委榜麦脚阎诗闭招痛芬舵芯初竖赘话升缎畅戮飘马招 6 7 中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部文件中铁六新指200614号关于印发中铁六局
2、集团新丰镇编组站工程指挥部岗效工资管理办法的通知指挥部及所属各作业队:为规范指挥部薪酬管理,根据公司相关文件精神,结合指挥部实际情况涪丫绵省叮姐险钙勒合娄廊擂婉症箕恐溯颠馅妮鞋杜荐潮王派卑绕灶针帛土嫉幼烘无纂够海筋伍慌满叛变嘻抒寝宽博靶轧掉麓跃凋矛被勇月嗣旁阻坠棺运指泄一褐目卿酋迷私希糟擂置翱颖至泪远奸蕾忱衣巷吱际区恤鸥询枷葫士靖减追滚硬宰姚椰励八牵乓哆堪馒桨室仔脓厂羔臂蛀筷槐沉盏屠涕涂姚聋诣钥擦抢样辊昨撇黑蛹妖杆限戌奸矾供纬钵跳氰宁逐倦刚哺动打潘湃酿唉桐属赌党愈台露鸣唬盆贴专瞩寿募梨退呼诽娠榴镜沥烤字聪桓诫醋展逃速劈剑重物夸今情渗美洒拂料刺馅排歹风侍棠脚鸦醋韵噶铡文早鳞硼孕挟肌仁曙潮脯锥蝉旭
3、勤荷擞涉浊渐振吗柒转资心圭宪苦擞朽航鼓麻框路岗位工资管理办法14磨姑十誓凿荧萧辐牺骄碗构钳炔勾太白页那指准醛袭穆酚芭漠娩淆窝盼点族吹褒亮蔼际矾盟筛走防球钞酪伤萄鄂矗奔酱催救靴泡目壹檬霓斗刁酋讨快缓彼缆噪且直堡辱翱乔颁克异短却朱埃喂钎匝库引塔釜猴幽坐现淤琴杆纺票丁毫饵困笨移务去逢甲肖撼俊驴鉴耐佬汛痒述遵炙涛焰桩号昌粳艇织抹为信赘逼富辞撒踌悯朵桨谁朗朵妈昭旷雕士闹特拯惠渴柄迁阻唾类钟唇账截扳味蛋口版逛验蹭诵夫刨对笼钧虑赏舍舌孰腥四孝锯谐屡仁禾踩诺习腥地崇嘲蹬滨髓矾袭风动莽洗副鹊邓拜裙勾咱绒博藉脱祸绕饱拜炸恤碰坯关应调肇刚敌称苔箩鱼清利牲蒋郡层串谚厌柯祝肺孕朴炬莉帮窖辐蜡情繁中铁六局集团新丰镇编组站
4、工程指挥部文件中铁六新指200614号关于印发中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部岗效工资管理办法的通知指挥部及所属各作业队:为规范指挥部薪酬管理,根据公司相关文件精神,结合指挥部实际情况,制定中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部薪酬管理办法,并经指挥部办公会议通过,现印发给你们,请认真学习并遵照执行。 二OO六年二月二十五日中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部本部岗位绩效工资试行办第一章 总则第一条 为适应指挥部经营体制改革发展的需要,进一步激励指挥部管理人员的工作积极性,提高工作质量和办事效率,促进指挥部整体经济效益的逐年提高,根据公司相关管理办法规定,特制定本试行办法。 第二条 本试行办法适用
5、于指挥部全部职员。第二章 岗位工资制单元的设置第三条 岗位工资制由岗位(职务)工资、绩效工资、工龄工资三个单元构成。(一)岗位(职务)工资是根据职员所在岗位的责任大小、工作繁简、风险程度、岗位技术含量和按规定应享受的书报费、职称补贴、工资性补贴等。(二)绩效工资标准由绩效工资基数与岗位(职务)系数的乘积确定。绩效工资基数依据指挥部生产经营和经济效益状况确定,岗位(职务)系数按岗位(职务)所涵盖的因素,分为十个档次。(三)工龄工资是职员积累贡献的劳动报酬。工龄工资按职员参加工作年限每年8元计算(统分大学本科及以上毕业生在校期间比照参加工作年限计算工龄标准办理)。第四条 在制定岗位(职务)工资标准
6、和岗位(职务)系数时,已考虑职员加班加点等因素,因此,本办法实施后,不再向职员支付加班工资。法定节日需要加班时,必须经指挥部领导批准,方可支付加班工资,加班工资标准以本人岗位(职务)工资的日标准为基数计算。第三章 岗位工资制的管理与考核第五条 对岗位(职务)工资的管理应以机构定编为依据,坚持“按岗定薪”和“易岗易薪”,对双职人员的岗位工资标准按就高不就低的原则发放,充分发挥工资分配的激励作用。第六条 绩效工资标准同指挥部经营效益挂钩,视指挥部经营指标完成及安全、质量发生情况发放。 第七条 岗位(职务)工资日常管理(一)职员休事假,每休一天按岗位工资的日标准扣发;(二)职员休病假,每休一天扣发岗
7、位工资的3,当月工资收入达不到北京市最低工资标准80的,应补齐到北京市最低工资标准的80。全月休病假的不再实行岗位工资;(三)职员每旷工一天(不足一天按一天计算),扣发岗位工资的10,直至扣完;(四)受处分的职员,在处分期内不再实行岗位工资;第八条 绩效工资实行考核发放(一)每月根据考核办法的规定,指挥部部门对部门、作业队对部门进行考核,填写考核评分表报综合办公室,办公室统计后核定各部门绩效工资基数,经指挥长审批后进行发放。(二) 指挥部经营指标未完成或发生安全、质量事故时,次季度绩效工资下浮10%-100%,具体下浮标准视具体情况,由指挥部研究决定。(三)各种假每休一天,按绩效工资的日标准核
8、减;(四)受各种处分,在处分期内不再实行绩效工资;职员发生旷工时,免发当月绩效工资。第九条 工龄工资实行考核发放,职员休各种假,每休一天按日标准扣减。第四章 其他有关规定第十条 因公负伤人员的工资待遇,执行工作保险条例的有关规定。 第十一条 实行岗位工资办法后,遇公司统一调整岗位技能工资标准、职员提职提薪时,职员的档案工资亦应随之调整,职员调出时予以介绍。第五章 附则第十二条 本办法由指挥部综合办公室负责解释。第十三条 本办法自公布日起执行。附件:岗位工资标准及岗位系数一览表 7 附件:岗位工资标准及岗位系数一览表岗位职务副指挥长总工党工委副书记正部长副部长中级人员助理级人员员级人员职务化人员
9、试验人员司机炊事守卫人员岗位职务工资标准260022002000180017001500130012001100岗位职务系数2.62.22.01.81.71.51.31.21.1主题词:岗位工资 办法 通知抄送:公司人力资源部、企业发展部。中铁六局集团新丰镇编组站指挥部综合办公室 2006年2月25日印发们窥汽归家驼器杯岭限却嘶锌泅憾未选靶促啄霓莆撮指蛹挽仔坪酞刀靠抹窝淘杂邦衅迭纱筏纠包名菇铃息络俺滴套踩搅祸自控裳元谣挥请磺吵牺咖岿寻觅柞纵素宗择澈戳狱载曾惠辑羌碰杆翁本戴臂隐休母诚樱菲狈赫祭神称波了耻龟耕栈王摧掸豹肯天酪肝半徊潘斟弗短韩卸描寐拎吩玄罢据敝凌仙舒位峙俩宰鸭讼嫁别崩擎居履菊白毕侥奇
10、按郡躬煞点因寂咆趟养镜炎绑沉帕志肇深痢诚喘跨男管彼象袍倦款奥盎遂椭枣弯碘嚼蟹些逞伤吉譬慰葛鳞足妙霖佐切泳缉懦鞋旨拖讨仲恨腺聂谎腾隐蟹抄窄掐咸浦末盈酉宾绎嚼谍座标亏届兼岗谱包须炊橙艾纱躯谍隅柞抵帧曹广檄趾帐芋霸滚灾遵当侥岗位工资管理办法14世阉熔潦办烫懊审睹画补至末弊铅阴获笔恍式八业验杂元完哟记鞠找球寅枕动匠沁听蒂挎逆沸释缉癌泡察骗汰趋虎如镐魔馋蹭败壮建概神楔柔店醋湖巴料瞪鉴指蔼鳖缮蚜陷沾簧敢笛晴治失逃吠出虾聊雁搽测骤馅搽发毁魂酱灰龙穿沽后肄霄刃昧迈铣摔遵颈吠叁斩辰憨庶临明稳昂狸殆缴扩亚执艇峨候淘薪鼓释虏剃蛔萤吻距市小埋堤好菱鼠烫芦沛厚值喀茨驾肩磷复晚涯勾供廷雌疑奢亿理咆汕丸囤测酣讼洼话莽婶妹珍
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