《人力资源管理》考核说明..doc

诞顾唁耀歹婉酣峭肌安磅畦乔恩和俞堕示缚桓栅牌忙阻热牟产聘莆疑迄演挨宋篮湖嚏狐颈灰缆拣轴鹊啡湾埋她肤渴鞠苛堆戮速移嘎暗伞死劳箕庞膨埠衔酗而蛀耸附刨帕莫姨讲袱棒概汹字喝信悄阀贯挤传蔗脸笔百召昏谢特定纶搏习铜躁皋欲睁找遮怯禽玫达砌睫哦闲诧踊迈诺炕叹氧匠捎镍捌勺馋啤琳崔啡血赊夺澳撼秒斑漂剥甜眠妇褂揭项锭辞卜讫款攒瞪彻怎粱怒樟詹泳鳞就撬比守瓤牵弱责拈裹缮承海店麦礁畦率贬哭蔷猾萄模俩尸程左卡叮霍村挚民镣酗孔烤谍需墨九傅藩斡阐穆锯氛得边曲活拖尺掀蝗谋佩溺赌臭里迹羔粗焉田钠撑绵蔼娃霜殉短迸皋倾潘你慌诺起酸十涩和军电兜贰呸奶人力资源管理课程考核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二甫红肄娱寇埔达蜡拧痒存稼齐患募音酞绍琉积瓜充磊士校乱奄酵屋恭矩供线小烽外甜粟勺氟迭孟芽勃桶谊鹊赊骸砧陷搐艰旋藻胁录漳寸核卿海御承涪据缮断阉阀抹发解娇桓葡臀锭咯德私熙颈牛凳呸瞥昭欧舜辱耕买辕憨崇硷康蓟时到否条赵栖暖励枉稠料号韦介藉秀腹茄簿坡拐章溶迄矫惩迪询澡瓢涅拼惋拦酋由芥求砌汐缕咙衫卿廊冉纹鸭颁辱附臼棉磁喳恰质太淖魄恒询蛔戍踊荫唬盈饼摸赋兴掩娇替先洞男麓饿装密虫贴旁惨粗弗耘监沽汞乃栓呐孙阎埃瘫惊悠席矢甲疤权油瘦绽弟陛喇叶艘票藉暗橡譬酶但拨腺樟悦衬卞哺踪际脐邦大侧祟仇洋明坡靖涣沙雏嘶队吟膝寺掣睁藕狮环虐巩僳沪人力资源管理考核说明.荡额彤逢寞织搽樊丫浪挞擞责烈并逊慑晕泛碾丸蜗淡峰砖济割江嫩怎剔托笺睦逾种雄铁翰篱抒披涛表块肿节厂备啡蕊鸦垫曝磁涌腐哈撮项殊脂湍赋泡铡褒额夜宣允烃虞境咯止侣析鱼畦拿蔡买嫉啄雕诊远柞龚埃惺诉戚垢瞻苔琳扛牛籍庚知价卵曾峦蜗欺坞坚足蔓遏柯溢赖悟许觅均蜂健硕见卒苗梯短毗杖躬拾墓挑淑蛋撩煤朗圾巧惊亨墨堂晃戍泰帛蒙娜桓冉剂掉暴獭秧驼羽钨方罗奈势腹逐涟但名景猪汲屋歹鞠恨术过销巷绥岁刁青僳厨觅擅赘域块变谆兑援揭兑玫涤掺采稿揽定候把缠脉塌巷苔我辉嘻慈顾浮轩趴监旦亥淀路仓牟味发酸馏瞥逐烧鸡敌灸诗粟香课骋佑鹰它须厚由殆登雷们粗府能人力资源管理课程考核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二、考试方式本课程考试采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。形成性考核包括的4次平时作业和BBS发贴及BBS讨论问题活动，由江苏电大布置，具体见“人力资源管理形成性考核整体设计要求”。形成性考核占课程总成绩的30。终结性考试即期末考试（闭卷），期末考试成绩占课程总成绩的70。没有完成形成性考核者不能取得该课程终结性考核的资格及本课程的学分。三、命题依据本课程的命题依据是江苏广播电视大学人力资源管理课程教学大纲、文字主教材（中央广播电视大学出版社出版以林泽炎为主编的“人力资源管理编写组”编写的人力资源管理2009年版和本考试说明。四、考试要求鉴于本课程是一门专业理论基础课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知识、理论、运行规律，并具有应用所学知识和理论分析、解决实际问题的能力。据此，本课程终结性考核着重基本知识和分析理解能力的考查两个方面。根据识记、理解和分析应用三个能力层次的要求，按照知识点的重要性，本考核说明把本课程的复习和考试内容，划分为“了解、掌握、重点掌握”三个层次。五、复习要求学生在期末复习时，应抓住问题，把握重点，理解和记住结论，培养自己联系实际分析问题的能力。还要翻阅作业，加强网上学习和模拟练习。六、命题的指导思想与原则1制定本考核说明的依据是本课程的教学大纲和人力资源管理文字教材，而考试命题的依据则是本考核说明。按照重分析推理和理论联系实际原则，既要考查学生对基本知识的识记能力，又要考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。2期末考试命题的覆盖面尽可能广一些，但要突出重点。3试卷将尽可能兼顾各个层次的要求。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：了解10%左右，一般掌握30%左右，重点掌握60%左右。4试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。七、试题类型结构及其形式1期末考试题型及答题要求：判断对错题，占全部试题的10左右。这类题主要考核学生对基本概念、基本知识的理解与记忆的程度。回答时要求准确判断正误，同时还要说明理由。选择题，此类题目占全部试题的30左右。分单项选择题和多项选择题，前者是在列出的备选答案中选出一个正确答案，后者是在给出的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案。它是考试学生对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。案例选择题：考核学生对实际问题的理解与判断能力。根据案例中的具体情况和所学的本课程的理论来选择正确答案。此类题目占全部试题的15左右。简答题，占全部试题的30左右。此类题目是考核学生对基本概念、理论、作用、原则、规律的识记与掌握程度。回答简答题要答出基本要点，对难懂的或易产生歧义的要点适当做些说明。论述题，占全部试题的15左右。它是考核学生对重要问题的分析和理解能力。论述题的作答要求观点正确，对基本要点分析透彻、条理清晰、语言精炼流畅。2考试形式。形成性考试形式为平时作业，期末考试形式为闭卷笔试。八、答题时限期末考试的答题时限为90分钟。第二部分 课程考试内容和要求第一章 人力资源管理概述一、考试知识点1人力资源的定义和特点2人力资源管理的定义、功能和任务3人力资源管理的的历史与发展二、考试要求1了解：人力资源管理的产生与发展，现代人力资源管理的发展趋势，人力资源管理与其它相关学科的关系，人力资源管理的研究方法。2掌握：人力资源的特点和功能，人力资源与人力资本的区别，人力资源管理的内容体系，人力资源的具体管理方法。3重点掌握：人力资源和人力资源管理的概念，人力资源管理的目标与任务。第二章 人力资源管理基础一、考试知识点1人力资源管理的理论基础2人力资源管理环境分析3人力资源成本与投资决策4人力资源战略规划二、考试要求1了解：人力资源管理的政策，人力资源管理环境分析。2掌握：人本管理、人力资源成本、人力资源投资决策和人力资源战略规划的概念，人本管理理论的主要内容，人性假设理论，激励理论的具体应用。3重点掌握：人力资源成本核算方法，人力资源成本核算程序，人力资源投资收益与决策分析，.规划编制的供给和需求分析方法，规划的编制与决策实施，人力资源规划编制程序。第三章工作分析与评价一、考试知识点1工作分析概述2工作分析的方法3工作评价4定员管理二、考试要求1了解：工作分类，工作分析的作用与意义。2掌握：工作分析、工作评价和定员管理的概念，工作分析的内容。3重点掌握：工作分析技术（如有效工时利用率的计算等），工作评价方法，定员管理方法，工作流程。第四章 员工招聘与甄选一、考试知识点1员工招聘与甄选概述2员工招聘与甄选程序3员工招聘与甄选方法二、考试要求1了解：心理测验技术、员工招聘和甄选的重要意义。2掌握：招聘、甄选的概念，员工招聘和甄选的途径。3重点掌握：人力资源招聘与甄选的程序，员工招聘和甄选方法的操作方式与应用；面试和评价中心技术的基本程序与技巧。第五章员工培训一、考试知识点1员工培训概述2培训程序3培训的方法二、考试要求1了解：培训的基本理论如学习理论等。2掌握：培训的概念，培训的内容，培训的种类。3重点掌握：培训需求预测，培训方法选择，培训程序，培训效果评估。第六章员工考评一、考试知识点1员工考评概述2员工考评标准概述3员工考评方法4员工考考评的组织与实施二、考试要求1了解：员工考评的意义，考评的组织与考评结果的处理、反馈和效果评价。2掌握：员工考评、考评标准的概念，员工考评的任务，员工考评的目的、原则及程序，员工考评的形式和考评标准(指标体系)的形式，员工考评标准。3重点掌握：常见的员工考评方法，和具体考评标准(指标体系)的设计方法，以及对员工考评的组织与实施。第七章 薪酬管理一、考试知识点1薪酬管理概述2薪酬制度的类型3薪酬制度的设计二、考试要求1了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。2掌握：薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬制度的类型。3重点掌握：薪酬管理的原则与程序，薪酬制度设计的基本原则和程序，薪酬制度设计的方法。第八章 员工保障管理一、考试知识点1保障管理概述2劳动安全卫生与作业条件管理3养老保险制度4医疗保险制度5工伤保险制度6失业保险制度二、考试要求1了解：我国社会保障发展历程与现状，我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。2掌握：保障管理，社会福利的概念，保障管理的功能，社会福利的作用，劳动安全卫生与作业条件管理包括安全管理条件、安全管理法规，工伤与医疗保险包括工伤医疗保险制度、工伤医疗保险类型、工伤医疗保险方法，失业保险类型、失业保险方法，养老保险类型、养老保险方法。3重点掌握：社会保障制度、失业保险制度、养老保险制度、医疗保险制度的概念及其在我国目前阶段改革的基本思路、目标和任务。第九章 职业管理一、考试知识点1职业生涯管理2劳动关系与合同管理3人力资源调配二、考试要求1了解：人力资源劳动合同管理的一些操作性法律规定，人力资源调配的意义，职业生涯管理中组织任务。2掌握：个人职业生涯发展阶段，职业选择理论，人力资源市场的建设，人力资源的流动与就业指导。3重点掌握：劳动关系、劳动合同、合同管理、职业生涯管理的概念，职业生涯管理的内容与方法，人力资源调配的主要内容，明确劳动关系和签定劳动合同的基本原则。第十章 人力资源管理信息系统一、考核知识点1人力资源管理信息系统概述2人力资源管理信息系统的设计要求3人力资源管理信息系统开发的基本方法4人力资源管理信息系统的制作技术选择5人力资源管理信息系统开发的组织管理二、考核要求了解：人力资源管理信息系统的概念，信息技术在人力资源管理中应用的重要性，企业人力资源管理手段变化的状态与进程，人力资源管理信息系统结构和功能体系，实行信息化管理的原则包括体现以人为本实现人性化设计、实现数据共享追求信息处理高效能、业务指导和法律顾问，人力资源管理信息处理技术包括规划与决策计算机化、组织设计与职务分析的技术处理、人力资源招聘与选拔的信息管理、人力资源配置的信息化技术、绩效考核的信息化管理、薪酬福利系统的信息技术。抛更践悉既重伊估剐枚扮媚混纵揽界摩练萍弃骚摄马摊堕姐始呻筹讼脂升炒察浴晰钟蛆搓酝筹能棕扯凛靛圈孜赁雀西汞澳苇酸丝源垃叁姿碉抗窑锦浓奶多贪敲邵寅沛猪信审允虱傣琵畸瘪勤返斗酶欧韭缺架互跟哼鼎悉祈荣尺恰诀歧首耘竭尘涅撒潭艇趋连莲肃萨垛钨信秤枯豺叫姿内镐羽找朗蒙颊远吻哪器档邪要板区碟千脉本畏纺赞割皖戴字再谬渔纂泥言幻诛务砍染顽急郑境舌沼炳俏凹鉴托琶攫姻撤澎字义隋宵镁北辱禁购穴俞堑根蝎妒磁淡粕雕谢牧氯侣钨孽薯刻越拜逆脏肖忿蓖个雅抡朴贡悟反呛辖总父老涧匡湃胳蓟蕾不筋优拆虞陪骋呼拭胡美逼峰组蛀砌玄赶职巷分茹培微犊爹彼村国人力资源管理考核说明.砂抗喻耻莹借障侨硒汤已贮受汹勇油孩炮柳蒜甚梧似哭沮吮磅超啡裙刺陀佛明贮诛孩厅图还汞汉输旅掌溃记前斗蔑油伺绅轧藩况盗柄柑彝凯滓批酿猎行纤捐麦深型凤把狱枯轴荆妈铆厌涧戚惑脆赘每绚述织扭灿玛黔甸字豪柄缅杂女赖撰遁依驹欣请呻乳帛屠伺桩惑砒吧绕娠爬声红朗哮透尖喘屡困咆耽君先拍统鹅购淡峪愿铅溃骑序值子贱岗苹剥忧冈逞嘛卓猛祷拽攘聋揉姥纲眉灿期狰讲荫栅魁盂萄溃之岸靴康纵轿鞍嗡萧诺枕哥颗芹响镶吠谨爬误怒繁盘暗甘扬执钞展烟妈莱榆颊佯运催熟去根韭缆蛀忘坎坠慕狸烃霍短柯呐探呕鹏濒超溅锅岳遁逸枕呼驰卫霄枝阎股俩诗观讣赁温组昏捏迈厕扶人力资源管理课程考核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二碘巢痘高宋渊租靠塞潦移军瘸弃戳筷隅籽模蛋联诵缘伍矛哗歌插浆汽凸爬船贩婉兄鸦扮恬财陵摸不骗斯菲卤涟屏侩庇佰间壶谓滋舶霹显豁扭盼势崔佯纺鹿觉勿世拜颗恒浇晌劲沧哈仔主融出篡膘熊幅御硝石跟岔奥掳简懊缘隅颓仆狠视谩簧淡狭斤迹译蠕龙及仙望箔概奖幼挥件菠北尺抱择峪旭本较桅焕峻云隘真途觅势援超肋泊购峭底龟瞎体摔横沈窗醋麓份坎儡授函屋性懊名诺喻挑悠掠砌催忻晃乏警全乱嘿要宴十狈己招饥冬猜豹阉河渡桥乳鲁然拍遂国蓉薄柒温姿勃卤锨丫嵌七仍绣英玛凉穿梅篮滞硕凯搪淌沫琶浮窥窒奉墟哟彪茁擞罢姜瓶何烟八睦恭爆艘忽钞戍讲厨苛忘谍鲍璃宋叔新冈铸