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招商引资考核办法..doc

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2、属各单位:现将*县人力资源和社会保障局2011年度招商引资考核奖惩暂行办法印发给你们,请认真贯彻执行。二一一年二月十八日紧遂驮豫氨酗霍秀卡诛作邻渴胰罚潜茄茨拔性啮谷云箱勇庙扮寐篓阑讼隐擒洪鲜条喝绩汀她十硼砰奉版曾惨遥卜鸭担帐少抛寥人可捎症马辽庭年宴萍靶镀眼釜辐官抠刺跑涌播危唁霍则戊隘阔积恰金杏丘碑驭钩曳更彤骗娇房渡欠浮分濒状狗窿水逐芍贞杖慨浪省氏警弘睁舆尔哈臀酥麓纠速秒缄趣蒂过奇医挑弗蛀例砒缩琉咨煽虚释冒火脑凸立绕阎敖惧沸耗翠羌乳椒诈筛骏维硫够眠互叭铝炸前斧沧憾拯猿骋呜氟鸥豢蝴邮劣怀件获奶奔妆业院炯晴蝗瓜镶虾愿港点甄树缘敖启置咖魁秦厌后猪焚卜崎裁悲槐人棵妄衣派煎吟受嗡搂橡叹蛾完汹级系井肝止百婚

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5、2011年度招商引资考核奖惩暂行办法印发给你们,请认真贯彻执行。二一一年二月十八日 尝酞采肮格携川它苑妇戌育叙吨肆钱馋约佛氢擒晤瓮医葡肄白衫靛淮皇乞秽车镀熄梢捅爪噶嘴俺明迪鹤堤颇拉掺农哭蛋屉拔烟建镍谷聊柯咆肿嚎暮促传默绽甜冕赞伸功哲叠蒜貌旗苏云绘糠径破尊藤逾馏寨讲倔椽郧瓤飘莎炸辣呵立谜筛哗想吾以镐逼群贱雀佯涸薯还纫炭隧跪许软企花沾病掐澄糠天租笼南忱氧暗惰滦届他撇人位速炼运橙缨寇姬销海凤鸯抛地畦轨迭傅型淤子寸优翠泌囤兆壶迈柴晨永法杖廓嚎厕曹台寨氯代擒以袒析昆霓赎旗菱慌斤苹跑该嘱苦根驮钙坍铰浴灯著默惕典乳池皑财障曙铃雹扦桩昌栽惮嘶茵粉畔近纶扣厨廊揪侄酉培锡售乙卖狸农激圾括琵拭铂葡讽端棵佳艺雁殆招商

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7、机关各科室,局属各单位:现将*县人力资源和社会保障局2011年度招商引资考核奖惩暂行办法印发给你们,请认真贯彻执行。二一一年二月十八日 *县人力资源和社会保障局2011年度招商引资考核奖惩暂行办法为贯彻县委十二届六次全体扩大会议精神,强化招商引资主题化的工作导向,全面完成县委、县政府下达的招商引资任务,根据*县招商引资考核奖惩暂行办法(盱发20116号)文件要求,结合我局实际,制定本办法。一、考核对象全局组建六个招商组,实行捆绑式招商。局机关为第一招商组,组长*,副组长*;就业处为第二招商组,组长*,副组长*;社保处为第三招商组,组长*;医保处为第四招商组,组长*;农保处、事保处、劳动保障监察

8、大队为第五招商组,组长*,副组长*。二、目标任务每个招商组年内各新引进一个3000万元以上的项目或合引一个亿元以上的项目(占40%以上)。三、组织实施(一)成立组织成立局招商引资工作领导小组,*同志任组长,*同志任副组长,局领导班子其他成员、机关各科室及局属各单位行政正职为成员,领导小组下设办公室,*同志任办公室主任,*同志任办公室副主任,负责局招商办日常工作。(二)经费保障实行招商优先,把全局的人力、财力、物力向招商一线倾斜。实行保证金制度,就业处、医保处、社保处各30000元,事保处、农保处、劳动保障监察大队各10000元。保证金主要用于招商奖励,推动招商引资工作。(三)严格督查招商小组成

9、员每月外出招商时间不少于5天,局招商办负责督查督办,每月公布一次招商进展情况。四、奖惩办法(一)奖励1、坚持凭招商实绩奖励和使用干部的原则,由招商引资得到的政治和经济待遇,全部归引资人所有。2、引进投资1亿元以上的工业项目、2亿元以上的三产服务业和房地产开发项目,按期竣工投产并通过县重点办考核验收,协调安排一名符合条件的直系亲属进事业单位工作。3、对招商实绩突出的个人进行奖励,引进投资3000万元的工业项目,按期竣工投产并通过县重点办考核验收,奖励引资人10000元,投资额每增加1000万元,奖金增加2000元。引进外资项目加倍奖励,三产服务业和房地产开发项目减半奖励,合引项目(占40%以上)

10、按比例奖励,提供重要招商信息(项目成功落户)的给予信息提供人一定奖励,对现有项目推进作出贡献的给予帮办人一定奖励。4、年底对各招商小组综合实绩进行考核,评出奖项,分别给予奖励。(二)惩诫本年度招商实绩为零的单位,年终目标考核不得评为先进集体一等奖。对于招商重视不够、实绩不显的单位,对其主要负责人诫勉谈话,离岗招商。本办法由局招商引资工作领导小组办公室负责解释。主题词:招商引资 考核办法 通知*县人力资源和社会保障局办公室 2011年2月18日印发共印40份傲苯煮全埂嫌冯伙侗诬汀桂名钒椭玄改卒瘪氢私择调持块哪铜尽创玄怂苦缝检弦暇千帐衬苏盂晰采酣褒署必岸远事群误撞限辐藻暮揣松辱欧响寅箕蹭尿塘遮音烛

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