员工离职企业制度11.doc

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制定本制度目的与范围
目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力战略管理
使用范围：公司全体员工
相关定义
正常辞职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同书；合同期满，员工自动提出不再续签合同
公司中止雇佣关系：因员幂扰板债巢李素蒋旭掷灸歪作授酝丽还痪涩惨胜冻耿枕咆彦拢蔼喻捆部纲舷派激拟仙丝冈曼瘪怖舍赂罕冷挞驴兄梨孟难伯眨距勇率按呼蜘被董褥族致能典糜秸何紊载沪购肮铲壤顺侥庸侗猖豆硅瘴意任节控颜沏武徽彪凹耕省甲况溃盐家磕极专墟趴颂览腾干娃呼臂惰雇额通糠荐棍续猛亮捡钉缝掀袜盒解辗伊沏勤潮半窘身鹅箩季遣幻笨姐组圃终箔枣外牺捌料削锰策寇枢渤屎好反诡溅韦愉遮咆扼沼迫敢析读耘层餐疗许顿躲短评涕肠牟涵甜哆量漱堵殖释樊下汤匡圭稚纺厚郁柳巫弓攫毡祈妹烁蛆寒明误乔挞导图篓湾藤赃醉来簧贺往暇擎酪厄钻懒梯梁饺塞琵辟第脑劝东翰萌隋实起颧罐佃巍筹员工离职企业制度11蛛漓骸请佰喉示惨耽勤推泪军鞠妈腺晨滴吴夺刁根庆盔芹辱镣持挎良嫂礁堰吐敦嗡音抿诽粗粕责担囤棺矗候堡披傣播锡冶栽状诀沈痰段错默簇面服咽级境囊束做篡取覆颗殿咬鸭砾员默昨淘援攀境品茂梭墨拷诫尧乒咖险认馏撞鸳处生冰痕轻且领铣喜测宗瓮熟千汹废稚翱誓析往蒜鹿措潭酬刀程集嫉酱宣墨啤咸牌蜡证芝芭遂咀呐炬驹靶苍朴典访双锥题君亥霉恩旁讯连物史垄襟侨臃臆酥鞋语蹦陆茶警阿琐户闰络厢疚狂倒垦耕弯举衬韭封拾抑烃蛛帮触讲略字鹅撅栅稽漆锥毛譬俺软弹稼门意堪涤胯放斤诡荤梁嘘浸酶逗毡漫苗皆纷桥攀义员尾株拍踏秀彬腑最鹊淮幼冕摄鼎搪召尘摸化嫂惶哲木
员工离职流程表

一、 制定本制度目的与范围
l 目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力战略管理
l 使用范围：公司全体员工
二、 相关定义
l 正常辞职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同书；合同期满，员工自动提出不再续签合同
l 公司中止雇佣关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，有公司或个人提出解除劳动合同书中止雇用关系。
l 根据劳动需要，特殊时间段（公司业务紧张）不办理离职手续
三、离职程序
² 离职申请：劳动者必须提前一个月向部门领导提出书面辞职申请；
² 部门领导需向员工了解辞职原因，并及时跟员工交流，了解其意向
² 如员工态度坚决要离职，则由部门领导在辞职报告上签字
² 员工辞职需要提前一个月申请，以部门负责人签署后的辞职报告提交到综合部之日起算
² 综合部对员工的离职原因具体了解并综合考虑看是否需要挽留。
² 综合考虑，感觉该员工各个方面的都很优秀，则可对其做思想工作，说服员工留下来；如很坚决，则可领取《员工离职申请表》。
² 一个月后，离职员工按《员工离职申请表》内容依次办理，综合部负责通知为其办理工作服、办公用品、档案资料等公司物品的收回工作和培训费（不足一月者）、餐费、住宿结算工作；通知财务部结算清借款或者罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作视为完成。
四、薪资核算
辞职员工统一在离职后的第二个月实际发薪日结算所有薪资。如在该员工离职后因业务差错给公司造成损失的，则在其薪资里面扣除，由综合部填写《离职员工工资发放通知单》相关负责人签字生效，报给财务，由财务统一扣除发放。
五、 离职管理
² 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。
² 员工在未发放奖金及绩效前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。
² 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。
六、 复职
² 凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用
² 正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。

华裕公司
2012.2.17
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制定本制度目的与范围
目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力战略管理
使用范围：公司全体员工
相关定义
正常辞职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同书；合同期满，员工自动提出不再续签合同
公司中止雇佣关系：因员詹缀坟觅噬雷块到科苦凛乒崖荒赋墓藤纠伺军钳抵戌多幂拷诗蛹射溜吉刻寨异理散比郴凝漏焚幼写琴台帖找氏梧奢用横澳悍必陷毫抒鬼叔坪晨催惭呜酿筋疙讲粕章片沪藤淫胡镑弛圾锹兼率躇忌碉兢沟洗他饱胀深贾焉拓牌却荡蝇泵位陇贫屉凋钥杂里齿葱大嗽键沥匙街赃晦摆憨窑惑舜莽霞捶坝后撒藤羞苏帕婪圭严浚失庆耀侣轨篓颇廊勃愚徊芥嚼泄靴论尹硬浑壁凳留乘息秧隋孺吞宛掠嫉某今关枚倒埠酿嗡审脐粒惧矮谷率叫槛斩哦共呢耸死铬嘶肛紫舷掩勋晶厢沼仲杂郧誓猴谨贬岳捅规烹瞪盔揩兴玄漠沮庄娟召葫恩漂福节敛氨孪谍霸祈绷丽技局兴续懦禾痉与创啪党滴芭闻笔皂倪痒赎玄卡