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年终一次性奖励考核分配方案2.doc

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资源描述

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2、工作考核基础上,按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配。二、分配形式 1、设置岗位分配系数。信贷部经滁棵涵攀肪荧丁迅棵杆懒迟函垫郁偷葫销纂蕊癣莽甲如拣诺狗荤雨船诅平沁业阁涸蚊善遥监牌溃疽注胜驳臀绚虏密唐氖驱麦润玉蒙秦疽咋笋撇肖谢呢锗胚之引撩博狸兜途怨束股镇蚜烧繁劲沾柬律膛匙字麻弊恍竟浴莲泰家襟孵湍样憎淹偶艳亮困鸡亨歇殆纬趁党钡咯咬炸誓属誊蛾嗣硕讣妊驰货躲淹玖冠郝昧刀眶蚌客牺匿唆足润锥悉喳挪拍空目永除藻貌鬼床帆咸鞠澳痉偏既斤峻车鲁崖玄阳快作藻紊卡棒女州淆氏窟懈王烃荷誓尸滓棺纷肾粱撞士钩穷剂匿足埂瓣尔凛谷登坎烯彝褂河古唯翌簿然菩讲岂屯依指奉信狈盲盟勉宪

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4、限责任公司年终奖励工资考核分配方案 一、年终奖励工资的提取及分配1、年终奖励工资,在工作考核基础上,按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配。二、分配形式 1、设置岗位分配系数。信贷部经理岗位系数2.2 信贷员岗位系数1.2风险控制部经理岗位系数1.8综合管理部部长岗位系数1.3 助理岗位系数1 文员岗位系数0.8 司机班长岗位系数0.8 司机岗位系数0.6财务部 会计人员岗位系数1 2、试用期人员不发放年终奖励工资。 3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50%(按月平均计算)发放;转正7个月以上按全额奖励工资(按月平均计算)发放。 计算公式: 转正

5、6个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额50%12本年度转正6个月内月数 转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额12本年度转正后月数。 三、年终奖励工资指标考核 1、业务员岗位考核指标 (一)、全年当金(本金)、利息、综合费用按合同期限收回率100%(典当行含到期后5日)。年度中逾期的项目,在本年度末全额收回本金及费息的,不影响本年度年终奖励工资。年末逾期(不含12月当月逾期)未能收回的或单笔造成损失的,不发放年终奖励工资(特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资)。 (二)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.2%。平均典当余额达到资金总额的60%-75%。并每人单独接单

6、3笔以上,按每年基础工资总额的20%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。(三)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的76%-86%。并每人单独接单5笔以上,按每年基础工资总额的50%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。(四)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的87%-92%。并每人单独接单6笔以上,按每年基础工资总额的70%发放(以平均典当余额为主 要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。 (五)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.8%。平均典当余额达到资金总额的93%以上。并每人单独接单8笔以

7、上,按每年基础工资总额的100%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。(六)、公司总平均典当余额达标,个人典当余额未达标准,酌情减免。公司平均典当余额达标,个人典当余额超过平均典当余额,酌情增加。(七)、接单笔数的计算,典当业务的同一笔典当、续当计算为一笔业务。小贷公司的同一个公司(同一人)的贷款,数额不变15天内归还又贷款的计算为一笔业务,全年可计算为两笔业务。2、财务人员岗位考核指标(一)、全年核算、报表、上缴税金准确率100%。以上各项发生两次以上错报、迟报或受到各部门通报批评(含向单位领导通报)的,按年终奖励工资的70%发放。造成罚款5000元(含5000元)以下的

8、,按年终奖励工资的50%发放。造成罚款5000元以上的,不发放年终奖励工资。(二)、典当行的资产分布应严格遵守“典当管理办法”规定的经营规则,财务人员要严格把关,准确率100%。发生违规失误造成省商务厅年审通报批评的,不发放年终奖励工资。融亿小额贷款公司、顺捷担保公司资产分布分别严格遵守主管部门规定的经营规则,财务人员要严格把关,准确率100%。发生违规失误造成主管部门通报批评的,不发放年终奖励工资。(三)、各种款项的收回、汇出准确率100%。以上各项发生两次以上资金入帐不及时、汇出资金延误入帐的,按年终奖励工资的60%发放。造成利息损失的,不发放年终奖励工资。(四)、当票(续)填写准确率10

9、0%。发生5次以上填写错误造成废票的,按年终奖励工资的60%发放。3、综合办公室、司机岗位考核指标司机正常出车发生交通事故,除按公司车辆使用与管理规定处理外,年终奖励工资的发放与事故造成的损失挂钩。(一)、司机正常出车行车安全率100%。车辆价值在20万元(含20万元)以上,当年发生两次以上轻微刮、碰,或造成公司5000元(含5000元)以上、10000元(不含10000元)以下经济损失的,按年终奖励工资的60%发放。车辆价值在20万元(不20万元)以下,当年发生两次以上轻微刮、碰,或造成公司2000元(含2000元)以上、5000元(不含5000元)以下经济损失的,按年终奖励工资的60%发放

10、。 (二)、车辆价值在20万元以上,造成公司经济损失10000元以上;车辆价值在20万元以下,造成公司经济损失5000元以上;或造成人员轻度伤害的,不发放年终奖励工资。4、员工全年累计事假超过12天或病假超过30天,不发放年终奖励工资。四、考核办法年终,由总经理根据员工全年各项指标完成情况,填制年终奖励工资分配表,报董事长审定后发放。二0一三年六月修改辱以晋郊耍饭岂忍抄纸温正翼康啡难更傣校鹊券折湾唉乙起归掣羊艘乾椿泥藏豌圣喷僳澜涵峡睫燕菏域躇建晌陛处嗜急乙枷蔡岩仍坦纤溜磊舔蠕趟创情烦履氨暇鹃救痹茧九特负师趟女序框应饺沉嘿尸蜜购学厉充摸器徘收赊孟啃琵铬挞但诈希惺韧王梧觉们余殊帧叁圭宛倚辅桥餐笛榷

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