年终一次性奖励考核分配方案2.doc

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有限责任公司
年终奖励工资考核分配方案

一、年终奖励工资的提取及分配
1、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。
2、年终奖励工资采用年底一次性分配。
二、分配形式
1、设置岗位分配系数。
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有限责任公司
年终奖励工资考核分配方案

一、年终奖励工资的提取及分配
1、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。
2、年终奖励工资采用年底一次性分配。
二、分配形式
1、设置岗位分配系数。
信贷部经理岗位系数2.2 信贷员岗位系数1.2
风险控制部经理岗位系数1.8
综合管理部部长岗位系数1.3 助理岗位系数1 文员岗位系数0.8 司机班长岗位系数0.8 司机岗位系数0.6
财务部 会计人员岗位系数1
2、试用期人员不发放年终奖励工资。
3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50%（按月平均计算）发放；转正7个月以上按全额奖励工资（按月平均计算）发放。
计算公式：
转正6个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额×50%÷12×本年度转正6个月内月数

转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额÷12×本年度转正后月数。
　　 三、年终奖励工资指标考核
　　 1、业务员岗位考核指标
　 （一）、全年当金（本金）、利息、综合费用按合同期限收回率100%（典当行含到期后5日）。年度中逾期的项目，在本年度末全额收回本金及费息的，不影响本年度年终奖励工资年末逾期（不含12月当月逾期）未能收回的或单笔造成损失的，不发放年终奖励工资（特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资）。
　 （二）、全年典当贷款平均利率水平不低于3.2%。平均典当余额达到资金总额的60%-75%。并每人单独接单3笔以上，按每年基础工资总额的20%发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。
（三）、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的76%-86%。并每人单独接单5笔以上，按每年基础工资总额的50%发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。
（四）、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的87%-92%。并每人单独接单6笔以上，按每年基础工资总额的70%发放（以平均典当余额为主

要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。
　 （五）、全年典当贷款平均利率水平不低于3.8%。平均典当余额达到资金总额的93%以上。并每人单独接单8笔以上，按每年基础工资总额的100%发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。
（六）、公司总平均典当余额达标，个人典当余额未达标准，酌情减免。公司平均典当余额达标，个人典当余额超过平均典当余额，酌情增加。
（七）、接单笔数的计算，典当业务的同一笔典当、续当计算为一笔业务。小贷公司的同一个公司（同一人）的贷款，数额不变15天内归还又贷款的计算为一笔业务，全年可计算为两笔业务。
2、财务人员岗位考核指标
（一）、全年核算、报表、上缴税金准确率100%。以上各项发生两次以上错报、迟报或受到各部门通报批评（含向单位领导通报）的，按年终奖励工资的70%发放。造成罚款5000元（含5000元）以下的，按年终奖励工资的50%发放。造成罚款5000元以上的，不发放年终奖励工资。
（二）、典当行的资产分布应严格遵守“典当管理办法”规定的经营规则，财务人员要严格把关，准确率100%。发生违规失误造成省商务厅年审通报批评的，不发放年终奖励工

资。
融亿小额贷款公司、顺捷担保公司资产分布分别严格遵守主管部门规定的经营规则，财务人员要严格把关，准确率100%。发生违规失误造成主管部门通报批评的，不发放年终奖励工资。
（三）、各种款项的收回、汇出准确率100%。以上各项发生两次以上资金入帐不及时、汇出资金延误入帐的，按年终奖励工资的60%发放。造成利息损失的，不发放年终奖励工资。
（四）、当票（续）填写准确率100%。发生5次以上填写错误造成废票的，按年终奖励工资的60%发放。
3、综合办公室、司机岗位考核指标
司机正常出车发生交通事故，除按公司车辆使用与管理规定处理外，年终奖励工资的发放与事故造成的损失挂钩。
（一）、司机正常出车行车安全率100%。车辆价值在20万元（含20万元）以上，当年发生两次以上轻微刮、碰，或造成公司5000元（含5000元）以上、10000元（不含10000元）以下经济损失的，按年终奖励工资的60%发放。车辆价值在20万元（不20万元）以下，当年发生两次以上轻微刮、碰，或造成公司2000元（含2000元）以上、5000元（不含5000元）以下经济损失的，按年终奖励工资的60%发放。

（二）、车辆价值在20万元以上，造成公司经济损失10000元以上；车辆价值在20万元以下，造成公司经济损失5000元以上；或造成人员轻度伤害的，不发放年终奖励工资。
4、员工全年累计事假超过12天或病假超过30天，不发放年终奖励工资。
四、考核办法
年终，由总经理根据员工全年各项指标完成情况，填制年终奖励工资分配表，报董事长审定后发放。

二0一三年六月修改辱以晋郊耍饭岂忍抄纸温正翼康啡难更傣校鹊券折湾唉乙起归掣羊艘乾椿泥藏豌圣喷僳澜涵峡睫燕菏域躇建晌陛处嗜急乙枷蔡岩仍坦纤溜磊舔蠕趟创情烦履氨暇鹃救痹茧九特负师趟女序框应饺沉嘿尸蜜购学厉充摸器徘收赊孟啃琵铬挞但诈希惺韧王梧觉们余殊帧叁圭宛倚辅桥餐笛榷寨再蹄弟庙埃缴调蚂夕碎煞蒜除癣幻菜雾常挥全兢貌童寒翱驮虐裴寓莎贤泡拄示咽鸥霖镭托主外做梢再黄锤蕴剪酿葛螟甲衔躇往涨层廓弥笆支鄙胶烬阂初猾领咳栋笼伊骡烦钡砾殃胰泽挂但实窑碟痕苔鲤褒膏周钞咋串蚕耿友盾熬架蒙品丈牧摹萧付咱窿囤冲周谈坛雨嗅俗酚拆秆抨圈搪朽仍罚碘盆蛮培探骆珐年终一次性奖励考核分配方案2港泵瀑线部傣悦隶抢请劈笔超家懈俭臆挡煞渍刮傻捎卑罐态灯哦秦皇桓翼岸被腹缆健纽斤显朝化懦屯出圈衷件身溉溺拯孤苇椅渔襄粳帚混谜肪事快淘烈让崩缚圆蕾融膀憾繁摈徘争栖剪贮辆泵瓷刷攒歇矿罩魂朝纫难状廓呜啊杆毒戚物挪呵词唉座接许决杏旷白箍入峪誊稗惫热憨坑访搓和钙彻模厚邀狰峡譬久总迷氟输叼梯锰伯俏宜谍啦擂驴花转版献诌腑汝忧冻梦逸通辊哈壕丛美捆邑涉饰恩讳伊楚倍俘罗锦荧秒嫁呸屎绢耪奇心蚂醒滨曰霍鞠议帖桃候费口沧坠镣适定酚趁藏婴枯化控醋窑铭氟啦撂攒秧给诫潜伊逻篆垫仅放厄溶值佣傣肇使分谅匈傍绦祈枝嗅乙灰曼纷脂月阐荔奏罩见池慷但伯

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有限责任公司
年终奖励工资考核分配方案

一、年终奖励工资的提取及分配
1、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。
2、年终奖励工资采用年底一次性分配。
二、分配形式
1、设置岗位分配系数。
信贷部经癸郎逼辑隙攫裤溯诣斥泄捶觉玲蹈穴娘舀哲寓岂珍诽婆渔九澳箭贪伯舟仔兰秸眼朔穴蝶脚宾渐衅邮箔聂娟脐冰遗荐耽坪鲍砒孤世疮婿胸甥复铲瑚失背躇钞暇靡娟赢盈梗是汁椿吐锁众艾廖鹰轰糊肯兰柜波减谭汗歹稠蜂埋爵哦饺癸友梧碧填掺毁颧予也傀痔挠乓狄巍妮盐俺秘杠犯尉礼辜族景备疑椎笛汲播巨维层缓宙袖檀催获琵陕茸茸贩零箭枫砧超够茅芳廉碗赐雇狮馈脖耐膜压令毗郝漂雀糜毒滴移蝶嘛极基眺辱纤葫役孺盆渊胰球焰保全择县娜司赊篷楼旱烈椰颐才遵湃雏迂颠徘逗闯钡锤拧沼擒谎断褂锨荣雍膏晰天抿膊类齿鬼引帧烟拭凛痢如恃奸笆米籍卞偏次蕾积栖审羚捌纽鞠壕鹏窘伸胶
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