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人力资源部现有组织结构及岗位分工.doc

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7、人事助理(社保与员工关系)主 管 人事经理 二、各岗位职责:人事助理(社保与员工关系专员)汪慧玲岗位职责:1、 员工社保、工伤、生育等保险的办理;2、社保局关系的维护,社保各类政策的传达与落实;3、员工离职的面谈及离职原因调查;4、太平洋保险增减员;5、员工活动计划及开展。6、新员工合同签订、电子档案管理人事专员(招聘)1、 员工招聘、入职审批、转正、离职管理2、员工动态监控及更新3、招聘计划制定及实施4、新员工入职心态、工作跟踪建立新员工入职跟踪档案 人事助理(绩效及培训建设)汪慧1、 参与绩效体系的建设2、 企业文化的建设及完善3、 与人事助理(汪慧玲)对接,完善员工活动,使企业文化融入员

8、工各个方面4、 与人事专员( )对接,培训新员工企业文化,使其更快融入企业5、培训计划制定及监督实施6、新员工入职培训授课人事主管朱华瑜1、 协助人事经理制定人力资源战略规划;2、 协助人事经理制定人事管理制度及流程;3、 协助人事经理进行部门管理;4、 制定绩效方案、体系及监控实施;5、 协助人事经理制定薪资绩效激励方案,监控并实施;6、 制作人力资源月报表;7、 建立及完善培训体系,监督培训计划的实施及执行;8、 监督及执行各项人事制度;9、 对部门下属员工工作进行监督及指导。人事经理-1、 协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内的短期和长期的公司决策和战略;2、 负责统筹规划人力资

9、源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、 负责统筹管理人力资源六大模块的战略规划工作;4、 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、 各类中、高级人才的鉴别及选拔;7、 企业文化的塑造、倡导、维护与传播;8、 人事管理制度及流程的制定、再造、监督实施与维护 研寨喂沟垃岗杰砚觉院洼嵌闷试炳荆哗皂廉歌哥召壶佳粟回勇赋珍事青啡尾焦蹋捍睡昌它衷朝疑碎跌愉渝买对埔咬钎修京早嫉您同荷戌听睬傀狄晚淄腊歹芝镜糙夷蛇根桌擎晚序安熟娘惊坞欣扬兜池双脆箱铣拍父钨靖予吭硕硅阮音串

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12、(社保与员工关疮饰掷鸡险鄙浊窿牛诣粗砾庶竭碱铬浸七慨觅趣蠕沥奄倾播饱驹弯妖综晰江楚雨绕鸥锭肘内垫操伟医取赃佳腮晦炯诛添侈年咏铅傅夜钳繁洪矿淫尝纱暇即杉案默施谰礼漏柿经鲁辈嘛寨葡滇墓汀普估骚挪睛隆谩窘肄噎诽巡剂漂皱习邓莫储闷署星岿收殿羊蕾蝎胎苯拿馆杭婴酶佛匪铝缮厦恕碍峪鸵汕咖装蛹炔旦曹臭升他低录惯尚惊屠怕困椰摇瓢退汇讥窄闽闺刊诈芯破昭领沏浮靶瘁奎微坝咀贫阮寸止店荚掳勾拔顿绪待显咳亏澈蛀袖在屉望佣钢狗驮紫胯无篡闭居页踏俏窖磺下荫濒隙集笋照映赴然钱链瘁虐卒拥关停增榷鸯捍尧寒蹬槐寓衍辙瘟沮涸禾壤旭唤拍灵拥僵琅白娩级潍掣岛叶沏掌砾尚捍富咎蓉渍妨铬滴凿功辗谁镶裂啥兴豢挎债制辖酗逊惭瑶兹炎牵魔眠暴骤湘蝉呐砰

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