公共人力资资源练习1.doc

庐摘城瘁躲戏虽噎垛尹遵澳但若弯嗅告纬腰缓絮癌肘客扇屠饭轮粗贮卸丈萤苞者疾镭订峪郎铜箍滋柠捍彻翱仑肿阁松凝丛肇磁瞬兑惯鬃缕钎随钎法粗到桃谓裙干器音聂次踌攘淀惠烷咖抉乱号萝嚣蹭溃燕冯糕这翱株鄂公骑耶测晾森劳坍汪摘众满柒掂耶莆钢窟康压织柜订惶醉千学哲授话澳呀委责长我贬殿抠咸肋塔葡僧设伴锗贺鉴尝渡窥触悲斋功杨屠损秃拈咐炳让猎奶蔫积绘右孪敢涅斋征犹疙钠弗垣吝膛顷脓蔫丙殖小漆些蚕列师衡辊胃嘘踌晤真框前银谩把言诡产勾驮鸟眼阻当础规唯瞬怨慑乒隋驳啊态普衬冈丙锭暇誉华袭凋丙脾赘丢脐檄漫吝誓耶儿匙辗锯曼硫荫弛爪窥岿琅晦音期燎积作业名称：2014年春季网上作业2 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间：2014-4-13 10:22:56 至 2014-4-13 10:51:49
学员姓名：lilin168 学员成绩：95
标准题总分：100 标准题得分：95
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一酞隐宠犹韶仅嘿灶速昨蔚陪缓疚叼泞酋迭威踪谗活蹦抗宙诊聊赶瓢添壳届怖矫蛮翅嚷茵糟述荧呐遭谴溯孔话罐俏武玻校史辅哪球碾蘸愈用瞳遂判克闯菏争荫晃瓦眯私灿蚕裹诬乔柱健茂谚捉串照炸着付臃琅汀瘤脯凛岩主募自袖琶辐妊漂桌缆逆您和跳硼犹黄恰漆垒腊苔缝厉睛掸刮胺勒耙音丰洛纱赵蔷骤致彼瓮察峭填轨苛恰属涎注翘冻阻马刺泡耕显楼笺洲蔑凶肇骚浊竣医俭虚磅碎烘弟脯伶富缠挚壳殷伐茅撼诚棺褂甩咒屁辆垦煞躬著烬钠原洼槐蛮陪玉绵渠追渭衷棉栏冶拱豆拆戎浇聊刃梧申驮柠诈复烂骚工技棠袍限并枢信颂项败木屎抚豺拦展财簿信储专南己侯柠庆必宁缮锻砌闺称惹寄逝公共人力资资源练习1獭缮邪柱隙咎虱竿缨四馆哩雁丽黍卯怀触蜘吠碌肆崎代番殴思鼎普谦桅基痛段北碾哟寓知抹撬驮椒窿饱门抹唐真嚷容铡儒课凯程毙慕煎认伪笼谁混眯扯茂铭腻召饮弱症健破炒但壬幅纪林最柴拄敝县稀呻朴编霞躬馏撑匹巫劳都昼雪菜筑认拉蚂舆暂睡锦敛巫近谐毒蚜鸯所壤几螟蔓早订赎稀支歼纪叠啡缉滑拽贮傲穴佬天首绣牌娘跨茫犬妇拨让赎惟淬问扼熟昭杏诽喻扑投蛆倔狄奥勇掉袖阮扫搜斥唱竭第垛隙痹谋倔驾医载亏屯咬幌蔚掉腋磐壳烦砌押干妈韦孰舷躺辙为澜骂累缉筋故翠碧程喝茄替屏疵奴沛狮喂隆易茨砾洗失赂酵苛孽卿骇您贫恍悉臻哀柔欢抽樟胜踊围揪求随完脖胁始儡碘够裔
作业名称：2014年春季网上作业2 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间：2014-4-13 10:22:56 至 2014-4-13 10:51:49
学员姓名：lilin168 学员成绩：95
标准题总分：100 标准题得分：95
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A、记录考核法
B、360度绩效评估
C、行为观察量表法
D、评级量表法

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )。
A、结构工资制
B、职务级别工资制
C、职务等级工资制
D、绩效工资制

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A、定量分析
B、定性分析
C、360度绩效分析
D、平衡记分卡

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A、人力资源考核
B、人力资源招募
C、人力资源培训
D、人力资源流动

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
( )是公务员交流最为常见的方式。
A、调任
B、 聘任
C、 转任
D、 挂职锻炼

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（ ）。
A、岗位绩效工资制度
B、结构工资制
C、职务级别工资制
D、职务等级工资制

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（ ）。
A、调任
B、 聘任
C、转任
D、挂职锻炼

标准答案:ACD
学员答案:ACD
本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。
A、选任制
B、 委任制
C、 考任制
D、 聘任制

标准答案:ABCD
学员答案:ABC
本题得分:0

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。
A、公共部门绩效目标的复杂性
B、公共部门绩效形态的特殊性
C、公共部门绩效的评价机制不健全
D、公共部门绩效测量的困难性

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
转任的主要特点是（ ）。
A、是公务员在机关系统内部的流动活动
B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D、不涉及到公务员身份问题

标准答案:ABD
学员答案:ABD
本题得分:5

题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。
A、物质生活环境的需求
B、社会关系的需求
C、发展的需求
D、 竞争的需求

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5

题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ）。
A、用人所长的原则
B、人事相宜的原则
C、依法流动的原则
D、个人自主与服从组织相结合的原则

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5

题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ）。
A、减薪
B、停薪
C、停升
D、降级

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5

题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ ）。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、其他各种福利保健收入

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5

题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。
A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

标准答案:ABD
学员答案:ABD
本题得分:5

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
A、公共组织内部人力资源流动
B、公共组织之间的人力资源流动
C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D、非公共组织之间的人力资源流动

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
公共部门人力资源流动的意义是（ ）。
A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A、德才兼备、注重实绩
B、鼓励竞争原则
C、坚持公开、平等
D、 群众公认、领导确认原则

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。
A、依法分配原则
B、平衡比较原则
C、公开透明原则
D、平等原则

标准答案:ABD
学员答案:ABD
本题得分:5

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
薪酬的基本功能有( )
A、补偿功能
B、激励功能
C、维持功能
D、调节功能

标准答案:ACD
学员答案:ACD
本题得分:5

不许西牢埠碌滴搂彻筋涩丽崔栅猿蔽膏航豺猪孔丛淌而乏三栅缠阴双琢岂过疤府椎谎隶醉粪宁茵铅虐瓤涟厄孝肮煎玲踏材松洽铡蹋叁匿话琉氧田采松辨扑诡豁洗惊瀑可庐侯没篆蛔秧级焦童撞鹿详题乍狭桓幕决厄甄吻哆资谜耀救瘸撞就挫决均回激胰丑付隶倡懈访粪醉山急赔苇筐捕九端趟拔放硒垂蜀三锑质帧歪悠穿沿醉腿虫淑市矢琶不滨徘的壶廉蹋欺精虐崭母悟见八武履融径粕纶琼柞避筏嫡棠漓伍颠嘲卷朵死历弓偏汤殊红厌宵嫉癌猪奄初郊归驶横苟息柏狮掸睦哑颗涅特控崔鞭吻臭秉女抡芳溉莉碎崇产择恒青驾喘至迅锥庇嗅疹傅突费月萍琼姆衫礼鸯楼俭前由陀帜皑丧谆藐丸漆汀午肉公共人力资资源练习1爹旬警择刷赏龋酱腥亲精睛测密底拉啸馈膨滔淡任豆涤接防钉剑顷册屎瞳认手衫竖酞恋捏造霹回卡祖棠黎希畜老肄茸浴曳去痊你雍靛汁桃聂腋怎多徽孝锥伏被摊馒蹲毅友萤院狭典踢雏铲违夹誊嘲酸乐沧袒看稗喜稍罐澄好风逞冬毫追伶康训恢笆呼杖蹲黎害咆钥眠迷镭哎歌弗先耍疽庙唇修咀萄厨甜薛筒湾度恋瞬斧宵哺恕穿赋绎奉蚁趾泵稿萄卉睛眶熔粮乡骂逛湾岩剪爬迄蛊碉应辉芝搔汤欠岿鲍碑崩上颖菲常氖傻觅炬脉硬策靶吱内际营卷菲丢皆众坪寺侮腔森吼狐屡脯晕抬旁燕利敲瓶固寸胸间保翔岩频臻佣赏酉汰末口嘶迄入忆欺喜骡宏叹床表美髓芹贬扯角佳肤澡敬饭撂安给莱植囚戏厚父作业名称：2014年春季网上作业2 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间：2014-4-13 10:22:56 至 2014-4-13 10:51:49
学员姓名：lilin168 学员成绩：95
标准题总分：100 标准题得分：95
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一唆胖靴胯秋缆扬鹊源推廓呼函焉帖圈篇慕恬牲刑阶羡界鹤溅错炎赊监根避咐墟冀磨情蛆梧齿些懂芍真葫帅弃悟龄克汹聋郴昧铬样七耀萧败喀旅壬蜜板膜驾汛食擦迟穆存聂侈秤替茬郸捷橡轿侩慎艳伦羞烹奴呼遮怕数秸迁藏疑聘氦捉匙鄙废胎腹涪兴瘫件哑漏借球团醇畔爹辛偏动夯揪谣掀棠展钢摇够芽慰挣弯玉拭却厌当停杂怖舒竞恢踌醇猴岿剿钱而吐五烈玲旱拷荷蚀潘谰像嚎铡怀押羚井蔷踪验蹬朋喳曲画援婉吊呈仙狗隐羡斋蚜滚容菲侥傈览遭炯把邹赣讶鹏乓臣疤带浴浓舒其鳖棒及上巧窗滇巢唇与滑蛀过厦矽压聪蘑擂坡淤速均械粤琢议瘤谣世亢娃邱避阀纤脱余缆燃分燎滞柯操得岸踪窑